Всё об уголовных делах
Всё об уголовных делах
Возмещение ущерба от преступления
Возмещение ущерба от преступления, подборка материалов
– п.”к” ч.1 61 УК возмещение ущерба, смягчающее обстоятельство
– п. 2.1 Пленума N 19 что понимается под ущербом, и как он возмещается
– п. 3 Пленума N 19 возмещение могут производить третьи лица
– п. 3 Пленума N 19 обещания не считаются возмещением ущерба
Учет для наказания
Учет возмещения ущерба для целей наказания
ПРИМЕР (дело № 22-3103/2016)
Пример – наказание снижено в апелляции, благодаря возмещению ущерба ( п.”к” ч.1 61 УК )
Частичное возмещение
Частичное возмещение , не всегда требуется возмещение в полном объеме
Отказ от возмещения
Отказ потерпевшего от получения возмещения ущерба
Возражение против смягчающего
Возражение потерпевшего против учета возмещения вреда как смягчающего
Заглаживание вреда от преступления: учет для наказания ( п.”к” ч.1 61 УК )
Два близких термина
Отличия возмещения ущерба от заглаживания вреда
Учет возмещения ущерба для наказания
– п.”к” ч.1 61 УК возмещение ущерба, смягчающее обстоятельство
– п. 2.1 Пленума N 19 что понимается под ущербом и как он возмещается
– п. 3 Пленума N 19 возмещение могут производить третьи лица
– п. 3 Пленума N 19 обещания не считаются возмещением ущерба
– возмещение ущерба обязательно к учету как смягчающее обстоятельство.
Обязательные смягчающие обстоятельства (указанные в ч.1 61 УК )
– то есть, это обстоятельство включено в группу обязательных смягчающих обстоятельств, перечисленных в норме ч.1 61 УК .
– для стороны защиты это значит, что не требуется убеждать суд признать и учесть данное обстоятельство как смягчающее (это делается автоматически).
– п.6 ч.1 299 УПК указание в приговоре на смягчающие обстоятельства
– ч.3 307 УПК указание на смягчающие в мотивировочной части приговора
– суд обязан указать на него в мотивировочной части приговора.
– ч.1 62 УК ограничение наказания 2/3 от максимального срока
– возмещение ущерба не простое смягчающее, оно особо сильное, так как входит в особую группу обстоятельств для которых предусмотрен специальный механизм учета при назначении наказания: планка 2/3 от максимального срока.
ПРИМЕР (дело № 22-3103/2016)
Пример – наказание снижено в апелляции, благодаря возмещению ущерба ( п.”к” ч.1 61 УК )
– общий принцип, если требуется именно полное, 100 % возмещение – то в норме (УК, УПК) это говорится прямо.
– если же категоричного, прямо выраженного требования нет (отсутствует фраза “в полном объеме”) – это означает, что возмещение ущерба возможно и в частичном размере.
– например, в 76.1 УК прямо и однозначно требуется полное возмещение.
– иной пример: 76.2 УК (судебный штраф), в этой норме указано, что лицо должно “возместить ущерб”, и при этом не указано, в каком размере, это означает, что в данном случае – возмещение возможно и частично.
Объясняйте причину не полного возмещения
– в случае частичного возмещение ущерба, требуется объяснить причины – по которым невозможно полное возмещение (приложить документы о материальном положении или документы подтверждающие наличие лиц на иждивении).
Потерпевший не принимает возмещения
– в практике встречаются ситуации, когда потерпевший категорически не желает принять какое-либо возмещение ущерба. Это его принципиальная позиция “мне не надо денег, мне надо чтобы было строгое наказание”.
– случае такого отказа, можно перевести деньги в одностороннем порядке.
– один из самых простых способов: почтовый перевод. Ведь для него нужно только знать адрес потерпевшего, а это не трудно (даже если нет доступа к документам, содержащим этот адрес, при выполнении требований 217 УПК все документы дела нам предоставляют).
– в документах при оформлении перевода указываем цель “возмещение, заглаживание вреда”
Не важно, получены ли деньги
– если потерпевший – не забирает эти деньги (т.е. продолжает занимать категоричную позицию), то это не критично.
– п.”к” ч.1 61 УК возмещение вреда – смягчающее обстоятельство
– важно то, Вы сделали все возможное со своей стороны – это в любом случае подлежит оценке, как смягчающее обстоятельство
ПРИМЕР (дело № 22-3103/2016)
Пример – потерпевший отказался принять возмещение ущерба, смягчающее все равно учтено.
По данному делу суд первой инстанции не стал учитывать возмещение ущерба, так как фактически деньги потерпевший не стал получать. Но суд апелляционной инстанции учел сам факт отправки денег – как возмещение ущерба. В результате наказание существенно снижено.
Возражение потерпевшего против возмещения
– в некоторых ситуациях обвиняемый ведет себя оскорбительно по отношению к потерпевшему:
а) фактически не раскаивается, вместо искренних извинений ведет себя отстраненно (прячется за адвоката).
б) возмещение ущерба не производит до конца судебного процесса, и размер компенсации явно не соответствует его возможностям.
– если Вы (потерпевший) видите, что ведет себя таким образом и считаете необходимым наказать его за такое поведение, то Вы можете обратить внимание суда на характер его поступков.
– возражения против прекращения дела (или учета возмещения вреда – как смягчающего обстоятельства ) нужно правильно аргументировать.
Неправильная аргументация
– “я возражаю (против прекращения дела либо признания возмещения ущерба смягчающим обстоятельством), так как считаю, что обвиняемый доложен быть наказан”.
– п.1 ч.1 6 УПК назначение судопроизводства – защита прав потерпевших
– п. 1 Пленума № 17 приоритет – интересов потерпевшего
– п. 10 Пленума № 19 размер и способы возмещения – определяются потерпевшим
– с точки зрения судьи мнение потерпевшего – всего лишь учитывается и не более того.
– потерпевший отнюдь не является “царем горы” (несмотря на указание в норме п.1 ч.1 6 УПК и п. 1 Пленума № 17) от мнения которого на 100 % зависит принятие судьей решений.
– то есть, такая непримиримая позиция потерпевшего, “я возражаю, просто потому, что как хочу возмездия” для суда выглядит слабо. Особенно на фоне грамотных действий стороны защиты, которая утверждает, что обвиняемый сделал все что смог, для возмещения вреда.
Правильная аргументация
– Вам нужно “переложить вину”, то есть виновником не достигнутого примирения должны быть не Вы, а противник.
– эта позиция заключается не в категорическом отказе в примирении, а в том, что потерпевший не против примириться, но обвиняемый сам в этом виноват.
– обвиняемый не имеет реального намерения заглаживать вред.
– при этом он имеет такую реальную возможность.
– он всего лишь желает воспользоваться формальными правовыми механизмами для освобождения от ответственности, в ущерб интересам потерпевшего.
– запоздалое принесение извинений (если перевод денег в последний момент еще можно объяснить материальными трудностями, то что мешало извиниться ?).
– подчеркивание материальных возможностей обвиняемого: автомобиль, присутствие адвоката (не назначенного государственного адвоката, а оплачиваемого по соглашению ), стабильная оплачиваемая работа).
ТРИ МЕХАНИЗМА о вреде от преступления
Для практикующего юриста будет удобно, если все “инструменты” разложены по полочкам. Потому, для удобства восприятия приведем в одной таблице все три инструмента, имеющие отношение к возмещению вреда от преступления. Объединение их в одну таблицу – обусловлено чисто вопросом удобства. Взаимоотношения между этими инструментами трудно постоянно держать в голове: возмещение ущерба и заглаживание вреда – это смягчающие обстоятельства, моральный вред – это разновидность вреда. При этом заглаживание вреда может производится путем компенсации морального вреда. (Видите, уже пошли взаимопересечения и путаница ? Вот чтобы не держать этот причудливый клубок из схожих терминов – лучше пусть будут все на одной полке, в одной таблице.) Все три механизма – подлежат проверке при изучении уголовного дела, на предмет судебных ошибок и могут применяться при обжаловании приговора.
Три правовых механизма относимых к вреду, причиненным преступлением
I). Возмещение ущерба
Возмещение ущерба – применяется по статьям, где есть потерпевший и пострадало имущество (например 159 УК ). Служит в качестве смягчающего обстоятельства, помогает снизить наказание.
Подробно об этом механизме здесь:
Возмещение ущерба от преступления: учет для наказания ( п.”к” ч.1 61 УК ).
II). Заглаживание вреда
Заглаживание вреда применяется по статьям, где нет ни потерпевших, ни имущественного ущерба (например по статьям 228 УК или 264.1 УК ). Служит в качестве смягчающего обстоятельства, помогает снизить наказание.
Подробно об этом механизме здесь:
Заглаживание вреда от преступления: учет для наказания ( п.”к” ч.1 61 УК ).
III). Моральный вред
Моральный вред – разновидность вреда, у него есть свои особенности в аспектах доказывания, размера компенсации. Подробно об этом механизме здесь:
Моральный вред по уголовному делу: что влияет на размер компенсации, как обжаловать.
Источник: xn--80acb5ajmepe8k.xn--p1ai
Что делать, если не выплатили расчет при увольнении? Куда жаловаться?
Необходимость погашения всей задолженности нанимателя перед работником при его увольнении закреплена в ст. 140 ТК РФ. Более того, в ней же оговорен и срок выдачи полагающихся сумм, который не может быть позднее последнего рабочего дня сотрудника. Тем не менее, ситуации, когда не выплачен расчет при увольнении не так уж редки на практике. Подобное поведение компании является противоправным и должно быть пресечено, тем более что законодательно установленных возможностей для противодействия такому произволу у работников достаточно.
- Какие выплаты может требовать увольняющийся?
- В какие сроки должен производиться полный расчет?
- Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет
- Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?
- Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?
- Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста?
Какие выплаты может требовать увольняющийся?
Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения. В перечень полагающихся сумм входят:
- Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
- Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
- Суммы отпускных за неиспользованные дни;
- Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
- Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.
Важно! В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно ст. 181.1 ТК РФ. Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.
В какие сроки должен производиться полный расчет?
Согласно нормам ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. В дополнение к этому, законодательство выделяет отдельные случаи, когда возможно отступление от указанного срока. Перечень подобных ситуаций:
- Если работник получает зарплату наличными и в день увольнения отсутствовал на работе, выдать ему полагающиеся средства нужно на следующий день после предъявления им соответствующего требования;
- При отпуске с последующем увольнением, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала, а все остальные суммы перечисляются в день предшествующей началу периода отдыха;
- Если расторжение трудовых отношений связано со смертью сотрудника, все причитающиеся ему выплаты получает его ближайший родственник в течение недели после предъявления им документа, удостоверяющего факт родства.
В ситуации, когда работнику не выплатили расчет при увольнении в указанные выше сроки, работодатель нарушает требования законодательства и может быть привлечен к ответственности.
Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет
Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:
- Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
- Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
- Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
- Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.
Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).
Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?
Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:
- Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
- Искать помощи в трудовой инспекции;
- Жаловаться в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд.
Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно. В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.
Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?
Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.
В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:
- Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
- Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
- Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.
В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.
- Образец заявления в прокуратуру, посмотрите и скачайте тут
- Образец заявления в трудовую инспекцию, посмотрите и скачайте тут
Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста?
Гражданин, которому не выплачен расчет при увольнении может обратиться сразу в суд (см. как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты) минуя указанные выше органы. Кроме того, написание жалобы в надзорные инстанции также не лишает гражданина права на последующее инициирование искового производства. При этом нужно иметь в виду, что окончательное решение по трудовым спорам выносят судьи и, если уволенный имеет твердое намерение подать исковое заявление, ему нужно делать это сразу, а писать жалобы в этом случае, нет смысла. Исключение из этого правила составляют случаи, когда в результате проверки гражданин надеется получить для последующего процесса дополнительные доказательства вины работодателя, которые иными способами истребовать не представляется возможным. Особенно актуально это для гражданина, который работал не официально, поскольку в этом случае, получить документальные доказательства наличия трудового договора и суммы долга ему довольно сложно.
Иски по взысканию зарплаты можно подать в течение 1 года с даты расторжения трудового договора (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Производство по делу о взыскании задолженности по зарплате возможно в 2 вариантах:
- При неоспариваемой ответчиком сумме требования не более 500 тыс. руб. – в порядке приказного производства, через мирового судью;
- В случае суммы долга свыше 500 тыс. руб. или при наличии разногласий с работодателем по объему задолженности – путем искового производства через районный суд.
Обращаться можно в суд по месту проживания работника, нахождения работодателя или территории выполнения работ уволенным, в зависимости от желания истца. Приказной порядок взыскания существенно проще, он включает:
- Подачу заявления о вынесении судебного приказа;
- Рассмотрение заявления мировым судьей и вынесение судебного приказа в течение 5 суток с момента приема заявления;
- В течение 5 дней копия приказа направляется работодателю, если он в срок до 10 дней не предоставляет письменных возражений по нему, приказ приобретает силу исполнительного документа и передается истцу или по его желанию, сразу судебным приставам.
Важно! Если с момента получения приказа до даты фактического погашения долга пройдет длительное время, гражданин вправе дополнительно требовать индексации положенных ему выплат (ст. 208 ГПК РФ, п. 3 Постановления КС РФ от 23.07.2018 N 35-П).
Процесс полноценных судебных разбирательств более длительный и без помощи квалифицированного юриста неподготовленному лицу будет сложно. Он включает в себя:
- Составление и подачу иска вместе с пакетом доказательств, обосновывающих заявленные требования;
- После принятия иска судья выносит решение о подготовке дела к судебному процессу, при этом могут быть назначены предварительные судебные заседания;
- После того, как подготовительные процедуры закончены выносится решение о назначении даты судебного заседания;
- Проводятся заседания и выносится решение по делу.
Трудовой спор должен быть рассмотрен в срок, не превышающий 2 месяца с даты принятия иска. Если дело окажется сложным, этот период может быть увеличен, но не более чем на 1 месяц. После вынесения решения по делу у ответчика есть месяц на апелляционное обжалование. По истечение этого срока решение вступает в силу.
Источник: glavny-yurist.ru
Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения
Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.
Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.
Особенности трудовых споров и их причины
Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.
Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:
- Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
- Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
- Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.
Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.
Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?
Готовим иск
Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.
Образец
Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:
- Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
- Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
- Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).
Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:
- Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
- Причину и момент увольнения.
- Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
- Требования о погашении долга перед работником.
Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.
Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.
Подача документов и искового обращения
Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:
- Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
- Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
- Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.
Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.
Куда и в какие сроки?
Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).
Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.
Нужно ли платить госпошлину?
Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.
Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.
Что будет дальше и какой ответ ожидать?
После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.
Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.
Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.
Полезное видео
Заключение
Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.
Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.
Источник: info-trudy.ru
Как Подать В Суд На Работодателя За Невыплату Расчета При Увольнении
Как подать в суд на работодателя, который не предоставил своевременный расчет при увольнении и не выплатил компенсацию
Это значит, что ГИТ требует от Вашего работодателя погашения задолженности перед Вами. Исполнение предписания обязательно и законом предусмотрена ответственность за его невыполнение в срок. Таким образом, Ваш бывший работодатель обязан в течение 30 дней с момента выдачи предписания выплатить Вам деньги.
Добрый день! Подскажите что делать? В день увольнения 23.09.16 работал. Расчет при увольнении не выплачен, расчетный лист не был предоставлен. Не выплатили: компенсация отпуска за 2 года .Обратился инспекцию труда ,ответ в письменной форме получил 29.12.16 ,где мне написали что могу обратиться в суд .Прошло три
Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении
Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.
На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.
Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.
Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.
Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью
В статье 236 ТК РФ говорится о том, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена компенсация в размере трехсотой части от ставки рефинансирования, которую установил Центробанк. Сейчас она составляет 11 %. Вот и попробуем посчитать исходя из этого сумму дополнительных выплат.
Например, если работник в дату своего увольнения был в командировке или вынужденно не находился на работе по причине отпуска, болезни и иных объективных обстоятельств, то необходимо письменно адресовать свое требование к администрации компании об осуществлении всех необходимых выплат.
Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы
Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть небольшой нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой з/п и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.
О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.
Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как обжаловать незаконные действия руководства? Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении
К сожалению, прокуратура работает довольно медленно. Как и многим государственным органам, ей дается целый месяц, чтобы рассмотреть жалобу и провести все необходимые мероприятия. Но это не страшно. Если работодатель неправ, а это, в описываемом случае, не вызывает сомнений, то ему придется, помимо прочего, выплатить определенный процент за просрочку исполнения своей обязанности осуществить расчет.
В день увольнения не получил заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, что является нарушением трудового законодательства. Прошу немедленно выплатить мне причитающиеся денежные средства с учетом процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В противном случае, вынужден буду обратиться в компетентные органы, вплоть до суда».
В чем особенности иска в суд на работодателя
Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально
5 сентября 2019г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы. Ответчик дал такой ответ: «Я все понимаю и мне действительно жаль, но ничем пока помочь не могу вам!». Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
- Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
- В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:
- зайти на указанный сайт;
- выбрать категорию проблемы;
- заполнить данные о работнике и нанимателе;
- изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
- прикрепить скан-копии документов;
- выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);
Невыплата зарплаты после увольнения
В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.
Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд
Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.
Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.
Что делать, если не выплатили расчет при увольнении: пошаговая инструкция к действию
Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.
Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.
Источник: firstjurist.ru