Медицинская справка для водителей в 2020 году: все подробности

С 1 июля 2020 года процедура получения медсправки на права должна усложниться.

С 1 июля 2020 года изменится процедура прохождения медосмотра для получения водительских прав. Изначально изменения должны были заработать с 22 ноября 2019 года. Но в связи с массовыми протестами водителей Минздрав оперативно издал приказ № 942н от 20 ноября 2019 года, который перенёс поправки на 1 июля 2020 года. Что же это за поправки такие и чем они грозят?

КАК ИЗМЕНИТСЯ ПОЛУЧЕНИЕ МЕДСПРАВКИ В 2020 ГОДУ?

Дело в том что, с 1 июля 2020 года при прохождении медосмотра на права придётся сдавать два дополнительных анализа:

определение наличия психоактивных веществ в моче;

качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке крови.

Что же это за анализы?

Определение наличия психоактивных веществ в моче – призвано выявлять водителей, употребляющих наркотики. Оно проводится в два этапа:

предварительный тест, направленный на получение объективных результатов выявления в образцах биологических жидкостей человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

подтверждающий тест, направленная на идентификацию в образцах биологических жидкостей человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Предварительный тест будет направлен на выявление следующих химических веществ (включая их производные, метаболиты и аналоги):

опиаты;
каннабиноиды;
фенилалкиламины (амфетамин, метамфетамин);
синтетические катиноны;
кокаин;
метадон;
бензодиазепины;
барбитураты;
фенциклидин.

Предварительный тест будет проводиться в течение 2 часов с момента взятия пробы с помощью полосок-индикаторов: они меняют цвет в случае присутствия в моче наркотиков. Если такой экспресс-тест выявит присутствие в организме хотя бы одного наркотического вещества из перечисленного выше списка, пробы направят в лабораторию на подтверждающий тест, который проводится с помощью специальных приборов – хроматографов.

Надо понимать, что при обнаружении наркотиков в анализах водитель может не только остаться без справки, но и попасть в полицию за употребление наркотиков.

Качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке крови – анализ, направленный на выявление хронического употребления водителем алкоголя.

Карбогидрат-дефицитный трансферрин (CDT) – это лабораторный маркер, признанный международным медицинским сообществом в качестве наиболее специфичного показателя хронического злоупотребления алкоголем.

Хроническое употребление высоких и опасных доз алкоголя приводит к повышению концентрации карбогидрат-дефицитных изоформ, что позволяет использовать данный показатель для диагностики хронического злоупотребления алкоголем.

Согласно новым правилам медосмотра для водителей, если исследование крови выявит концентрацию CDT выше 1,2%, гражданина направят в наркодиспансер. Там ему предстоит пройти проверку психиатра, нарколога, а также пройти дополнительные тесты и исследования, чтобы доказать, что его можно безопасно допустить к управлению автомобилем.

ЦЕНА МЕДСПРАВКИ С 1 ИЮЛЯ 2020 ГОДА

Если результатов указанных выше анализов должны опасаться только те водители, кто употреблял наркотики и алкоголь, то вот повышение цены медсправки коснётся в любом случае всех. Надо понимать, что дополнительные тесты на алкоголь и наркотики стоят недешево, что в конечном счёте отразится на стоимости получения медсправки.

Напомним, в ноябре 2019 года после появления первой информации о новых правилах медосмотра стоимость медсправок в регионах резко взлетела до 5000-6000 рублей. Соответствующие объявления появились во многих медучреждениях, что и вызвало панику, очереди и столпотворение из желающих срочно получить медсправку по старым ценам.

Что же будет с ценой медсправки в 2020 году, после вступления в силу новых поправок? Когда вышел приказ о переносе новых правил медосмотра на 1 июля 2020 года, он сопровождался следующим пояснением Минздрава:

«Будет проведён дополнительный анализ методов, используемых для освидетельствования, в целях обеспечения их эффективности при адекватном ценообразовании в регионах».

То есть, скорее всего, стоимость справки всё-таки не вырастет до 5000-6000, как планировалось в прошлом году. Но и за 1000 рублей справку уже вряд ли получишь – появление доп. анализов и исследований явно повысит цену медосмотра. Скорее всего, цена будет равняться чему-то среднему – в районе 3000 рублей.

СРОКИ ПОЛУЧЕНИЯ МЕДСПРАВКИ С 1 ИЮЛЯ 2020 ГОДА

Ещё одно неприятное изменение – помимо стоимости, изменится и срок получения медсправки. На сегодняшний день при желании медсправку можно получить прямо в день обращения – главное быстро обойти всех специалистов, посетить ПНД и ГНД.

С вступлением в силу новых поправок срок получения медсправки на права может вырасти аж до 14 дней. Это связано с тем, что обработка каждого анализа и получение результатов может занять несколько дней. В случаях большого количества желающих получить медсправку этот срок станет ещё больше.

СРОК ДЕЙСТВИЯ МЕДСПРАВКИ В 2020 ГОДУ

Cрок действия водительской медсправки по состоянию на 2020 год составляет всего 12 месяцев. Он указан в последней версии приказа Минздрава РФ «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)» (с изменениями на 10 сентября 2019 года):

«Медицинское заключение оформляется врачом-терапевтом или врачом общей практики (семейным врачом) на основании сведений, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в присутствии освидетельствуемого и действительно для предъявления в подразделения ГИБДД МВД РФ , на которые возложены обязанности по проведению экзаменов, выдаче российских национальных и международных водительских удостоверений и обмену иностранных национальных и международных водительских удостоверений на российские национальные и международные водительские удостоверения, в течение 12 месяцев с даты выдачи».

Напомним, буквально несколько лет назад медсправка выдавалась на 3 года. Сейчас же она будет считаться просроченной через 1 год. Поэтому, если Вам нужно менять права в 2020 году или в первой половине 2021 года, и есть возможность получить медсправку до 1 июля 2020 года – лучше эту возможность не упускать, пока действуют старые цены.

МОГУТ ЛИ ОТМЕНИТЬ НОВЫЕ ПРАВИЛА ПОЛУЧЕНИЯ МЕДСПРАВОК?

Теоретически, новые правила получения могут ещё раз перенести или вовсе отменить. Это связано с распространением коронавируса на территории России . Из-за этого вируса уже сделали автоматическое продление водительских прав, действие которых истекает с 1 февраля по 15 июля 2020 года. Также временно отменили требования по наличию действующей диагностической карты техосмотра при оформлении ОСАГО , перенесли на 2021 год реформу экзаменов на права и т.д.

Поэтому, не исключено, что новые требования к медсправкам также могут отменить или перенести. Однако, пока приказ о поправках с 1 июля 2020 года является действующим – никаких поправок, изменений или отмены в отношении него не было.

КАК ПОЛУЧИТЬ МЕДСПРАВКУ НА ПРАВА В УСЛОВИЯХ САМОИЗОЛЯЦИИ?

Учитывая, что на данный момент во всех регионах России действует режим самоизоляции из-за коронавируса , возникает ещё один вопрос – как получить медсправку, если выйти из дома нельзя, да и медучреждения почти везде не работают.

Тут возможны два варианта (или их сочетание):

медучреждения закрыты на карантин;

режим самоизоляции не позволяет посетить медучреждение.

Первый случай был повсеместно в начале распространения коронавируса – медучреждения принимали пациентов только в случаях необходимости экстренной помощи. Сейчас ситуация зависит от региона – где-то режим упростили и некоторые учреждения вновь открыли свои двери, где-то по-прежнему всё закрыто. В таком случае по понятным причинам медсправку получить не удастся.

Второй случай – если даже медучреждения работают, попасть туда не так просто. В регионах действует режим самоизоляции, любой выход из дома без веских причин может обернуться солидным штрафом. Однако, почти во всех регионах сейчас действует система цифровых пропусков, которые позволяют посетить в том числе и медучреждения.

К примеру, в Татарстане для оформления пропуска нужно отправить СМС на номер 2590, указав цель выхода из дома. Так, в списке доступных есть цель №3: «Посещение медицинской или ветеринарной организации». Именно она нам и нужна – отправляем СМС с текстом «Цель 3» на указанный номер. Правда срок действия пропуска – всего 1 час.

Поэтому, если Вы выяснили, что интересующее Вас медучреждение сейчас работает, нужно оформить цифровой пропуск для его посещения. Только не забудьте уточнить режим работы ПНД и ГНД, без отметок которых справку не выдадут.

Телефон рекламного отдела 8(843)47-30-0-02.

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

Источник: news.myseldon.com

Не выплатили зарплату и не отдали трудовую после увольнения

Доброго вам вечера.

Срочно. в суд с иском о взыскании зарплаты , срок подачи иска – всего 3 мес со дня увольнения.Можно в иске также требовать процентов от всей суммы за каждый день с дня уволтнения по день вынесения решения суда, + компенсация морального ущерба+ компенсация неиспольз.отпуск

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу,тодолженприехатьвофисинаписатьзаявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» – Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною заюридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Также работодателю грозит ст.5.27 КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Источник: www.yurist-online.net

Не выплатили зарплату и не прислали трудовую книжку

Добрый день! 12.07 было написано заявление на недельный отпуск с последующим увольнением (за две недели до отпуска и, соответственно, за три недели до увольнения). Дата увольнения -2 августа. Спустя почти неделю меня так и не рассчитали, объясняя тем, что бухгалтерия перечислила деньги в банк и то, что мне до сих пор не пришла зп-проблема банка. В банке же говорят, что поступлений на мой счёт не было вообще. Трудовую книжку мне тоже до сих пор не выдали. Офис находится в Москве и мою трудовую выслали по почте. Скажите, пожалуйста, законны ли действия компании и меняются ли сроки выплаты зп и возврата трудовой книжки, если учитывать, что деньги приходят на карту и офис находится в Москве?

отпуск с последующим увольнением, увольнение

Ответы юристов ( 3 )

284 ответа
45 отзывов

Здравствуйте. Вы устроены официально? Независимо от того где находится офис, в день увольнения Вам должны выплатить все деньги и вернуть трудовую книжку. Поскольку этого не произошло рекомендую обратиться в суд и взыскать зп, проценты, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В суд можно обратиться по месту Вашей работы.

Могу подготовить для Вас исковое заявление и сопроводить Ваше обращение в суд. Для этого напишите мне сообщение в чате.

С уважением к Вам.

373 ответа
67 отзывов

Раз писали заявление на увольнение, то, так понимаю, работали официально. ЗП вся белая или часть в конверте была? В суде, конечно, можно доказать, что получали Вы больше, нежели в договоре было написано, но это будет проблематично очень.
Отвечаю на Ваш вопрос: действия компании не законны, сроки не изменяются. Теперь вопрос к Вам: Вы то чего сами хотите? Просто получить трудовую обратно с деньгами или наказать бывшего работодателя. Если просто получить, то это через суд. Получите свои деньги рано или поздно, почему говорю «или поздно» — работодатель максимально затянет процесс, будьте к этому готовы. При чём проценты Вы там получите крошечные, моральный вред тысяч 5 максимум. Ввязываться в борьбу здесь стоит, если Вы хотите наказать своего работодателя, чтобы его проверяли все и всяк. Чтобы он спать не мог, зная что каждый день к нему ходят люди из надзорных органов. Пишите жалобы во все возможные инстанции. После такого, как правило, бывший работодатель становится очень лояльным и идёт на всяческие уступки.

222 ответа
71 отзыв

Работодатель мог выслать трудовую книжку почтой только в том случае, если Вы письменно его об этом попросили или согласились письменно на его предложение об этом. Во всех остальных случаях Вам обязаны вручить трудовую книжку в день увольнения.
Неважно, где находится головной офис. Это не должно быть проблемой работника, это проблема работодателя.
Вас также не должны волновать взаимоотношения работодателя и банка. Окончательный расчёт Вам были обязаны выдать в последний рабочий день. Исключений из этого правила нет.
В случае отпуска с последующим увольнением все расчёты и выдача документов производятся в последний день работы.
Сейчас Ваши права нарушаются, действия работодателя незаконны.
Если Вы работали официально, и за Вас платились страховые взносы, Вы можете сейчас же обратиться в суд и потребовать задолженность по зарплате, проценты на задержанные суммы (ст.236 ТК), средний заработок за время задержки трудовой книжки (ст.234 ТК), компенсацию морального вреда.

Можно также подать жалобу в прокуратуру. Но обращение в прокуратуру не заменит обращения в суд. Ваша проблема окончательно решается в судебном порядке. Не пропустите срок подачи иска. Он составляет три месяца со дня нарушения Ваших прав. То есть, три месяца, считая от последнего рабочего дня. Всего доброго!

Источник: pravoved.ru

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?

Надежда Тихонова Последние изменения: август, 2020 465

Если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату, придется незамедлительно обращаться в контролирующие организации, а затем в правоохранительные органы. Рассмотрим, какие законные методы воздействия на работодателя применяются в подобных ситуациях.

Что говорит ТК РФ о выдаче трудовой книжки?
Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Судебный иск на работодателя
Что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?
Заключение

Что говорит ТК РФ о выдаче трудовой книжки?

Незаконное удержание трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустраиваться, что является нарушением ТК и КоАП, а также статьи 37 Конституции России.

Трудовая книжка с записью об увольнении должна выдаваться в день расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Невозврат трудовой – это грубое несоблюдение законодательства, в том числе ст. 232 ТК. Ответственность за данный проступок обычно прописывается в Коллективном договоре организации.

Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Работодатель должен направить бывшему работнику уведомление. Получив его, уволившийся идет за документом, или пишет заявление о почтовой отправке. Гражданин имеет право обратиться за трудовой книжкой в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня.

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?

Если работодатель игнорирует бывшего сотрудника, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается:

подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции;
обратиться в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате);
подготовить судебный иск.

Эксперты рекомендуют писать исковое заявление одновременно с направлением жалобы в ГИТ. Трудовые споры рассматриваются в течение двух месяцев. Кроме того, через суд обманутый работник вправе взыскать компенсацию за намеренное удержание трудовой книжки, за невыплату заработной платы, за моральный ущерб.

Ликвидация организации или ИП осложняет процесс получения документов при увольнении. Тем не менее, закрытие фирмы не освобождает работодателя от обязательств по трудовым соглашениям. Суды удовлетворяют такие иски, но срок ожидания трудовой может растянуться на годы. Поэтому потерпевшему приходится оформлять новую книжку, подтверждая стаж через ПФР и ФСС.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Заявление или жалоба в ГИТ пишется в свободной форме или на основе образца, полученного в отделении инспекции. Жалобу можно подать через интернет-сайт ГИТ. Если имела место невыплата зарплаты, описать данную ситуацию. К обращению необходимо приложить копию трудового договора, приказа об увольнении и другие бумаги.

Подача жалобы приведет к следующим последствиям:

работодателю направят предписание об устранении нарушений, то есть о выдаче трудовой книжки;
привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП, если факт невыдачи трудовой книжки подтвердится (штраф для руководителя и ИП – 1000-5000 руб., для организации – 30000-50000 руб.);
инспекция организует внеплановую проверку;
при наличии других нарушений законодательства материалы передадут в прокуратуру;
инспектора имеют право отстранять виновных от выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель проигнорирует указания ГИТ, размер штрафа будет увеличен. За невыполнение предписаний должностное лицо оштрафуют на 30000-50000 руб. или дисквалифицируют на период до 3 лет. Размер штрафа для юридических лиц составляет 100000-200000 руб.

Судебный иск на работодателя

Административные штрафы, предписания инспекций не всегда воздействуют на работодателя должным образом. Подача искового заявления позволит бывшему работнику добиться таких результатов, как:

возврат трудовой книжки;
взыскание материальной компенсации за удержание документа, лишение возможности трудоустраиваться (ст. 234 ТК);
погашение задолженности по заработной плате;
взыскание компенсации за задержку зарплаты (оплаты больничного листа, декретных выплат и т.д.);
получение компенсации морального вреда (ст. 21 ТК).

Обычно для удовлетворения иска достаточно факта несвоевременного возврата трудовой книжки. Требовать компенсацию за удержание документа стоит, если действия работодателя нанесли ущерб, были противозаконными, его вина доказана. Поэтому в суде в первую очередь подтверждается факт ущерба.

Компенсации выплачиваются после вынесения постановления о возмещении ущерба. Размер выплаты зависит от среднего заработка работника за год, с учетом времени задержки документа. Лишаются права на данный вид компенсации граждане, уволенные за прогул, по приговору суда (ст. 84.1 ТК).

Что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Для взыскания задолженности по зарплате, бывший сотрудник может предпринять следующие шаги:

направить работодателю письменную претензию (лично или по почте для подтверждения в суде);
жаловаться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ);
написать заявление в прокуратуру;
подать заявление на получение судебного приказа;
готовить судебный иск для истребования зарплаты, компенсации за задержку, возмещения морального вреда.

Заключение

Оплата компенсаций и судебных издержек не выгодна. Многие работодатели не доводят дело об удержании трудовой книжки до суда. Такие вопросы часто решаются мирным путем после личного разговора или подачи претензии. Задолженность по зарплате – это безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Источник: vseofinansah.ru

Press ESC to close

Медицинская справка для водителей в 2020 году: все подробности