Начисление премий воспитателям детского сада

С изменением принципов начисления и выплаты заработной платы воспитателям детских садов стали появляться вопросы о выплатах премий и правомерности их выделения в тех или иных случаях. Премии воспитателям и учителям детского сада считаются разновидностью стимулирующих выплат, которые являются дополнительными средствами, выделяемыми руководством ДОУ в качестве поощрения особо отличившихся работников по итогам конкретного временного отрезка.

Порядок и принципы начисления премий

Премия представляет собой вид денежной выплаты, которая начисляется для стимулирования профессионального развития педагогического персонала, усиления материальной заинтересованности в своем труде сотрудников детских дошкольных учреждений, а также для снижения текучести кадров, закрепления квалифицированных специалистов в конкретном образовательном учреждении.

Премии назначаются по следующим показателям:

За участие в проектировании разработке локальных актов и иных важных документов ДОУ.
За успешное выполнение важных и/или срочных работ, поручений или ответственных мероприятий.
За участие в работе комиссий, функционирующих в детском саду.
За отсутствие периодов нетрудоспособности («больничного листа») в течение конкретного временного периода.
За профессиональные успехи и отличия в педагогической работе.
По результатам проведения проверок качества выполнения общеобразовательной программы.
За получение призовых мест в различных конкурсах, смотрах или иных формах соревнований.

Премии насчитываются по итогам завершения временного отрезка. Это может быть месяц, квартал или учебный год. Как и другие виды стимулирующих выплат, они могут считаться в виде баллов или в виде процентов от заработной платы.

Особенности премирования в детских образовательных учреждениях

Из-за изменения принципов формирования заработной платы в дошкольных учреждениях функции начисления и выплаты стимулирующих выплат переданы самим ДОУ. Именно поэтому то, какие премии будут у воспитателей, зависит от документов, принятых руководством детского сада.

Это означает, что порядок назначения и выплаты премий в детском саду регулируется внутренним для ДОУ нормативным документом. Это может быть Положение о премировании сотрудников или Положение об оплате труда. Такой документ формируется на основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации. В детском образовательном учреждении создается комиссия, которая рассматривает предложения и принимает решения по начислению премий каждому из сотрудников детского сада на индивидуальных основаниях. Работает комиссия под начальством заведующей ДОУ. Именно поэтому узнать, сколько составит премия воспитателям, можно из Положения о выплате премий и из решения комиссии о назначении стимулирующих начислений сотрудниками ДОУ. Ознакомиться с этими документами можно у руководства детского сада.

Фактически то, будет ли премия воспитателям выплачена в конкретный период или же нет, зависит от решения начальства. К сожалению, передача всех полномочий по формированию фонда стимулирующих выплат и начисления премий руководящим органам ДОУ зачастую открывает возможности для злоупотребления.

Связано это с тем, что все данные о том, какие именно премии, кому и в какой временной период будут выплачиваться, зафиксированы в документе, составленном комиссией ДОУ под руководством заведующей этого дошкольного учреждения. А там формулировки могут не соответствовать требованиям законодательства, что приведет к дальнейшим осложнениям при попытке воспитателей или иных работников детского сада оспорить неправомерное решение в вышестоящих органах.

Премия является дополнительным и необязательным добавлением к основной оплате труда работника. Поэтому при поступлении на должность сотрудник должен ознакомиться с соответствующими положениями Коллективного и Трудового договора, а также вышеупомянутого Положения, где четко должны быть прописаны сроки, суммы и порядок начисления и выплаты премий каждому типу сотрудников, а также критерии, по которым начисляются и выплачиваются премии воспитателю.

Награждение премией «Воспитатель года» проводится по результатам победы в соответствующем конкурсе. Сумма, которая подлежит выплате победителю в качестве премии, фиксируется в специальном документе – Решении о порядке и условиях награждения соответствующей премией. Он разрабатывается, создается и заверяется государственным органом, который занимается проведением конкурса. В этом документе четко и подробно указывается, на каких основаниях и в каких размерах выплачивается сумма премии по конкретным номинациям, принимавшим участие в конкурсе. Выплачивается такая премия раз в году.

Часто возникают вопросы по поводу выплат премий помощникам воспитателя и младшим воспитателям. Многие няни жалуются, что им не выдают премии, мотивируя это тем, что их должности не имеют отношения к педагогическому составу. На самом деле выдавать премии в детском саду разрешено всем категориям работников, если это прописано в локальных документах. При этом не выполнить перечисленные в актах обязательства руководство ДОУ не может. Другое дело, если в них нет упоминания о премировании вспомогательного персонала и других сотрудниках. Выплата любых поощрений является правом руководства детского сада, но не обязательством, если это не зафиксировано на бумаге.

Составленное руководством ДОУ Положение о начислении и выплате премий может иначе распределять средства премиального фонда, чем это указано в Трудовом Кодексе, но не может ущемлять права своих сотрудников, то есть выплачивать им премии ниже, чем это указано в соответствующем государственном решении.

Порядок начисления и выплат премий работникам детских дошкольных учреждений – одни из самых сложных и спорных на данный момент. Все сотрудники должны твердо усвоить следующие положения:

Работодатель выплачивает премиальные согласно принятым локальным актам и соответствующим документам по своему усмотрению, если премии не включены в заработную плату. В том случае, если премии начисляются в качестве благодарности за примерный труд, то решение о премировании конкретных категорий работников руководство детского сада принимает на основании принятых в учреждении документов.
Каждый сотрудник ДОУ имеет право и должен ознакомиться с положением о симулирующих выплатах (премиях в том числе), для того, чтобы знать, на что он может претендовать на законных основаниях и в случае нарушения своих прав опротестовать неправомерное решение.

Если воспитателя незаконно решили полагающейся ему премии, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же написать заявление в прокуратуру. На основании принятого государственными органами решения заявителю могут вернуть неправомерно невыплаченную премию, если для этого есть законные основании и права работника были нарушены по вине руководства детского дошкольного учреждения.

Источник: edu-time.ru

Премию прлучили только воспитатели

Девочки, всем привет. Работаю в садике. Всем воспитателям дали премию, кроме нянечек. Кто знает, правомерно ли это? Почему воспитателям положена премия, а няням нет? Работа няни очень тяжелая, и ответственость такая же за детей, как и у воспитателей. Да, все няни обиделись, и не хотят работать!

А как у Вас в трудовом договоре прописано?

Трудового договора на руках нет, а так, не могу сказать((((

Вопрос к администрации

Гость
А как у Вас в трудовом договоре прописано?
Трудового договора на руках нет, а так, не могу сказать((((

Изучайте трудовой кодекс

я не думаю, что ваши претензии имеют юридическую основу, другими словами вряд ли вы можете предъявить что-то администрации. обида – не является правонарушением

Я конечно не знаю всех тонкостей у вас, но если подумать логично, то все как бы правильно. Воспитателям дали премию за рост:провели много воспитательных мероприятий, выполнили что-то дополнительно. А нянечкам за что? Что горшки хорошо мыли да кашу усердно раскладывали?

Это тогда в школе, если учителям премию выдали, то и уборщицам должны тоже дать что ли?

Отлично. С завтрашнего дня я не подхожу к детям, вообще. А зачем? Есть воспитатели, а я няня. У нас ясли. И там без моей помощи никак. Ну и отлично. И ***** вытирать не буду, и подмывать не буду. И вообще, хорошо было бы если бы няни не работали, а только воспитатели бы горбатились. И на новый год я не буду больше сказочных героев играть. Моя работа горшки? Хорооошооо. Теперь вообще *****..й забью. Раз и тут такое говняное отношение, раз нянечек так не уважают, то и я буду теперь на ваших детей орать и бить по башке, как воспитатели. может и мне тонда премия перепадет. А то я, на самом деле, детей жалею, играю с ними, занятия воспитателям помогаю проводить. Заменяю воспитателя, а в итоге на меня *****..й кладут.

А дети-то чем провинились, что вы к ним так относится планируете? Уж если обижаетесь на руководство, то только к ним претензии.

Нет в саду нянь, есть младший воспитатель.
А премия – это дело, для администрации, добровольное, никак ТК не регламентируется.

Как проверить работу воспитателя? Выручайте!

Работа воспитателем в детском саду

Родительский комитет

Некому забирать ребенка из сада

А воспитатели почему детей обижают и премии получают? Дети чем провинились? Я очень хорошо у детям отношусь, уж поверьте. Если я тут пишу, это не значит, что я буду так делать, но к детям подходить не буду больше, всё.

[quote=”Автор”]
Нет конечно, Вы правы. Теперь я буду бить детей по заднице. И следить за ними не буду, конда воспитателя нет в группе. Всё верно. Я уборщица. Тогда некуй на меня перекладывать обязанности воспитателя, я же не педагог. А то взяли моду. Я могу и занятие провести и посидеть за воспитателя, а премии воспитателю. Теперь я буду умнее. Премии воспитателю- хорошоооо, тогда, когда воспитатель будет занят пусть с детьми сторож сидит. [/quote

Ну а это уж вы сами виноваты, что выполняете не свои обязанности, в полном праве можете отказаться и не следить за ними, когда воспитатель занят. А детей по заднице бить вы не имеете права, вылетите с работы в два счета. И к тому же дети виноваты что ли, что вам премию не дали?

Ну не подходите. Зачем выполнять то что не входит в ваши обязанности, а потом обижаться на весь мир, что это не оценили? Делайте то что вам полагется и все)

КоНда? Это на каком языке? Причем дважды и в разных комментариях.Да уж,лучше ограничьтесь горшками.Или увольтесь в знак протеста.

Нет конечно, Вы правы. Теперь я буду бить детей по заднице. И следить за ними не буду, конда воспитателя нет в группе. Всё верно. Я уборщица. Тогда некуй на меня перекладывать обязанности воспитателя, я же не педагог. А то взяли моду. Я могу и занятие провести и посидеть за воспитателя, а премии воспитателю. Теперь я буду умнее. Премии воспитателю- хорошоооо, тогда, когда воспитатель будет занят пусть с детьми сторож сидит. [/quote
Ну а это уж вы сами виноваты, что выполняете не свои обязанности, в полном праве можете отказаться и не следить за ними, когда воспитатель занят. А детей по заднице бить вы не имеете права, вылетите с работы в два счета. И к тому же дети виноваты что ли, что вам премию не дали?

Никто никуда не вылетит. Воспитатели бьют, а их ещё и поощряют. Да не буду я их бить. Вы в своём уме. Я просто буду умнее. Я детей всегда защищаю. А воспитатели визжат, ято я балую. Я не балую, я не даю в обиду ребёнка. Даже когда дети ссорятся я стараюсь их помирить, а воспитатели орут в один нолос: дай сдачи и всё. Это по Вашему педагогично? Этому они учились по психологии ребенка? Просто накипело у меня. Детей не била и не собираюсь. Обидно, что работы очень много, поверьте, а зарплата копейки и премии нет.

Источник: www.woman.ru

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2019 — 2020 году

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 — 2020 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

средняя посещаемость воспитанниками заведения;
качество образовательного процесса;
помощь педагогам, младшим воспитателям;
вклад в развитие учреждения;
взаимодействие с семьями детей;
выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

педагог-психолог;
музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
медсестра и старшая медсестра;
завхоз;
повар;
кухонный работник;
сторож;
дворник;
машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Источник: soclgoty.ru

В Росреестре рассказали, в каких случаях может прийти с проверкой земельный инспектор

В Управлении Росреестра по Самарской области состоялась прямая линия на тему соблюдения земельного законодательства.

Начальник отдела государственного земельного надзора Юлия Голицына ответила на все вопросы граждан. В том числе она пояснила, в каких случаях возрастает вероятность проведения проверки земельного участка, как должны быть оформлены результаты проверки, какие обязанности есть у государственного земельного инспектора и почему важно быстро оплатить штраф.

Государственный земельный инспектор может прийти с проверкой в нескольких случаях. Если он увидел нарушение земельного законодательства (например, земельный участок выдвинут на территорию дороги) или по результатам административного обследования предположил, что в данном случае не исключено нарушение закона, он запланирует проверку. Кроме того, инспектор обязан будет выйти на место, если поступила жалоба на владельца земельного участка о нарушениях при использовании территории.

— Если все документы на земельный участок есть, право на него зарегистрировано, границы участка установлены, споров с соседями или юридическими лицами нет, а земля используется по назначению, то вероятность, что будет проведена проверка такого земельного участка, минимальна. Информация о проверках, которые запланированы на 2020 год, размещена на сайте Росреестра, — говорит Юлия Голицына.

Она также подчеркнула, что при плановой проверке владельца земельного участка обязаны уведомить о проверке не менее чем за три рабочих дня до начала ее проведения. В день проверки государственный земельный инспектор обязан представиться и предъявить документ — служебное удостоверение государственного инспектора по использованию и охране земель на соответствующей территории, а также вручить заверенную копию распоряжения о проведении проверки.

После проведения проверки составляется акт в двух экземплярах, один из которых вручается проверяемому лицу. Если нарушений земельного законодательства не выявлено, акт подписывается, и процедура проверки завершается. Если же выявлено нарушение, проверяемому выдается предписание с указанием срока для устранения нарушения. Кроме того, возбуждается дело об административном правонарушении. Оно рассматривается в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на нарушителя накладывается административный штраф.

— Лучше оплатить штраф в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания. Иначе размер штрафа возрастет в три раза. При этом нарушение обязательно надо устранить, поскольку за неисполнение предписания также установлена административная ответственность. Контроль со стороны Управления Росреестра осуществляется до полного устранения нарушения, — подчеркнула Юлия Голицына.

В Управлении Росреестра напомнили, что за самовольное занятие земли юридическим лицам грозит штраф в размере от 2% до 3% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 100 000 рублей, гражданину – от 1% до 1,5% кадастровой стоимости, но не менее 5 000 рублей. За нецелевое использование юридическое лицо должно будет заплатить штраф в размере от 1,5% до 2% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 100 000 рублей, гражданин – от 0,5% до 1% кадастровой стоимости, но не менее 10 000 рублей. За неиспользование земельного участка штраф будет еще выше: для юридических лиц он составит от 3% до 5% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 400 000 рублей, для граждан – от 1% до 1,5% процентов кадастровой стоимости, но не менее 20 000 рублей.

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестра) по Самарской области

Источник: augustnews.ru

Press ESC to close

Начисление премий воспитателям детского сада