Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством. Перечень таких ситуаций прописан в 214 статье Трудового кодекса.

  • Какими способами работодатель может оплатить медосмотр
  • Порядок и сроки выплаты компенсации
  • Документы для возврата денежных средств
  • Куда подавать жалобу на отказ выплатить компенсацию

Целью такого осмотра является определение профессиональной пригодности соискателя для занятия данной должности.

Какими способами работодатель может оплатить медосмотр

Перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр, прописаны в ст. 213 Трудового кодекса. Помимо этого, в обязанности работодателя должна входить организация осмотров для иных категорий сотрудников, если упоминание об этом содержится в федеральных и региональных законах.

Поэтому, если сотрудник сам прошел медосмотр, работодатель обязан компенсировать ему все понесенные расходы на прохождение врачебной комиссии. Это подтверждает многочисленная судебная практика.

При этом обязанность по компенсации этих затрат возникает независимо от того, сколько времени в дальнейшем сотрудник отработает. Трудовое законодательство не содержит особых исключений по данному поводу.

Наниматели вправе оплачивать сотрудникам медицинские осмотры одним из перечисленных способов:

  1. На основании заявления, которое поступило от сотрудника, заранее прошедшего медосмотр.
  2. Отправить соискателя на прохождение медосмотра, а затем выплатить ему компенсацию. Это оформляется в виде акта, который содержит сведения о будущем сотруднике как плательщике, а также о нанимателе как о лице, которое обязуется компенсировать все расходы.
  3. Заключить с медицинской организацией договор. В результате расходы по прохождению осмотра будут оплачиваться работодателем по счетам от клиники.

Последний вариант наиболее предпочтителен для работодателя, так как соискатели не смогут выбрать для осмотра чрезмерно дорогие клиники. А договор с медцентром позволит получать работодателю скидки за данный вид услуг.

Порядок и сроки выплаты компенсации

Действующее законодательство не содержит указание на сроки выплаты работнику возмещения за прохождение обязательного медосмотра. То есть выплата компенсации является бессрочной.

Порядок получения выплаты будет таким:

  1. Сотрудник проходит медосмотр и получает официальное заключение, которое подтверждает соответствие состояния его здоровья занимаемой должности.
  2. Выплата компенсации имеет заявительный характер и производится на основании заявления, поступившего от сотрудника.
  3. Затем руководству отводится определенный срок на его рассмотрение, после чего оно дает распоряжение бухгалтеру о необходимости включения компенсации в сумму ближайшей выплаты.

Документы для возврата денежных средств

Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

  • ФИО руководителя, в адрес которого оно подается;
  • наименование компании-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя и его должность;
  • название документа: «Заявление»;
  • сущность просьбы: выплатить компенсацию по расходам на медицинский осмотр;
  • размер компенсации;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

К заявлению на возврат нужно приложить:

  • полученное ранее направление на прохождение обследования;
  • оригинал платежного документа (товарный или кассовый чек), свидетельствующий об оплате медицинских услуг;
  • заключение медкомиссии (или медкнижка и справка по форме 086);
  • трудовая книжка (обычно она уже хранится у работодателя).

За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия.

Куда подавать жалобу на отказ выплатить компенсацию

При отказе работодателя компенсировать сотруднику расходы в добровольном порядке тот вправе обратиться в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок исковой давности по подобным делам установлен в течение 3 месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Помимо суда, работник вправе обжаловать действия работодателя на комиссии по трудовым спорам или в профсоюзе (если его работа организована на базе компании) либо в трудовой инспекции. Трудовая инспекция на основании рассмотрения жалобы на работодателя может вынести предписание об обязательном устранении им недочетов и выплате сотруднику компенсации. Это предписание будет обязательно для рассмотрения.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать сотруднику понесенные им расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве. Эта обязанность закрепляется за ними независимо от времени работы в компании. Компенсация платится на основании заявления, поступившего от сотрудника и прилагаемых им подтверждающих документов. При отказе работодателя выполнить законное требование работника тот может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Это грозит привлечением работодателя к административной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: zakonguru.com

Вернуть деньги за медосмотр

Последние вопросы по теме «вернуть деньги за медосмотр»

Возврат денег за мед. Комиссию

Добрый день! Прошла медосмотр по направлению работодателя,но за медосмотр платила сама, работа в школе. В данный момент хочу уволится, возможно ли мне вернуть деньги за медосмотр?

Должна ли я вернуть деньги за медосмотр?

Добрый день! Прошла медосмотр по направлению работодателя, платили они. Работа в детском саду. Но я не вышла на работу. Должна ли я вернуть деньги за медосмотр?

Должны ли компенсировать оплату за медосмотр при устройстве в МВД?

Здравствуйте, на данный момент устраиваюсь на работу в УФСИН, медосмотр стоит 8500 тысяч, это и врачи и анализы от нарколога и т. д. медосмотр проходит в два этапа, сначала в поликлинике затем ВВК,вопрос, если меня не примут на работу по ввк или .

Как добиться возврата денег за пройденный медосмотр перед трудоустройством?

Здравствуйте. У меня следующая проблема. 10 января 2019 года меня приняли на работу воспитателем в муниципальный детский сад на место декретницы. В ноябре 2018 года после беседы с заведующей о том, что меня берут на это место, я прошла необходимый .

Как забрать деньги за медосмотр на работе?

Выписали направление на медосмотр на работу, прошла его за свой счёт. Сейчас уже не могут устроить меня 3ю неделю, ссылаясь на то, что нет вакансий хотя когда мне выдавали направление вакансии были. На данный момент хочу забрать деньги за этот .

Читайте также:  Могу ли работать по специальности

Можно ли вернуть денежные средства за медосмотр?

Работаю официально в ИП инструктором развивающий программы(развитие дошкольников и нач. классов). До заключения ТД работодатель сказал пройти мед.осмотр для педагога т. к. работаю с детьми.Направления не дал. Прошла его в поликлинике за свой счёт .

Как вернуть деньги за медосмотр,если я работаю в бюджетном учреждении?

Я устроилась на работу в гос.детский сад педагогом по изо.Обещанную зарплату не платили,сейчас и во все перестали платить.Устраивалась к ним по договору возмездного оказания услуг.Прошла мед.осмотр за 3500р. Теперь хочу растогнуть договор и вернуть .

Могу ли я как-то потребовать вернуть мне деньги за медосмотр?

Устроилась на работу в школу 2 месяца тому назад. За свой счёт прошла медосмотр и написала заявление с приложением квитанций.в табульку вошла сумма для возврата за первый месяц но фактически на руки я их не получила. Бухгалтер управления образования .

Как вернуть деньги за медосмотр при приеме на работу?

как вернуть деньги за медпрофосмотр при приеме на работу? Из каких средст происходит возврат?

Как вернуть деньги за медосмотр при трудоустройстве, если я оплачивала его сама?

При поступлении на работу преподавателем в учебное учреждение проходила медосмотр платно. В колледже заверили, что при предоставлении чеков деньги вернут, но некоторые чеки мне не оплатили, т.к. по ним расплачивалась карточкой гр.мужа (наличных с .

Как я могу вернуть деньги за медосмотр при приеме на работу?

Здравствуйте. Меня зовут Александр.Прошел медосмотр при приеме на работу по требованию работодателя в указанной им клинике, отработал один день , не устроили условия для работы труда.Как я могу вернуть деньги за медосмотр

Как вернуть деньги за медосмотр? Квитанций нет

Я работаю в детском саду воспитателем. мы проходим ежегодные медосмотры. Летом мы ушли в отпуск. Помощники воспитателя прошли медосмотр бесплатно. На следующий день пригласили воспитателей медосмотр был в детском саду заведующая пригласила туда .

Возвращают ли деньги за прохождение медосмотра для трудоустройства?

У меня вопрос, я устраиваюсь в МВД, меня отправили на медосмотр по месту жительства, где я отдала 11 тыс рублей за прохождение врачей, анализов и тд. Мне вернут эти деньги или нет?

Должны ли мне вернуть деньги за мед осмотр?

я устроилась в санаторий сестрой-хозяйкой,отправили меня на мед.осмотр,я все прошла.Мед.осморт мне обошелся 4000р(за свой счет)директор и зам дали добро,я написала заявление. и когда мне выходить,я пришла в отдел кадров,а мне говорят что не берут .

Возврат денег за медосмотр при увольнении с работы

Добрый вечер. Устроилась на работу в декабре, обязали пройти медосмотр за свой счет, дали направление, прошла.Три месяца испытательный срок, отработано только 2 мес.увольняют без обьяснения причины. Потратила на медосмотр 3800т.р.и на тебе .

Источник: pravoved.ru

Как вернуть деньги за медкомиссию при трудоустройстве?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 17.06.19 N 147-ФЗ перечень освобождаемых от НДФЛ доходов стал закрытым.
Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация за медосмотр сотруднику, если сотрудник при приеме на работу проходил обязательный медосмотр и обратился в бухгалтерию за возмещением стоимости медицинского осмотра?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
 При возмещении работнику стоимости предварительного медицинского осмотра доходов, подлежащих обложению НДФЛ, не возникает.
Согласно разъяснениям Минфина возмещаемые организацией работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров облагаются страховыми взносами в соответствии с п. 1 ст. 420 ТК РФ. Следование иной позиции связано с серьезными налоговыми рисками.

Обоснование позиции:
 В силу положений статей 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.
Предусмотренные ст. 213 ТК РФ категории работников проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н (далее – Порядок).
Согласно п.п. 6 и 7 Порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работником при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя.
Иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

НДФЛ

В анализируемой ситуации оплата предварительного медицинского осмотра осуществляется за счет собственных средств работников с последующей компенсацией понесенных расходов работодателем. Формально это является нарушением ст. 213 ТК РФ.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
При этом доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главой 23 “Налог на доходы физических лиц” НК РФ.
По мнению Минфина России, суммы возмещения налогоплательщикам понесенных ими расходов на оплату обязательных медицинских осмотров, необходимость прохождения которых обусловлена требованиями ст. 213 ТК РФ, не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) налогоплательщиков, соответственно, доходов, подлежащих обложению НДФЛ, в таком случае не возникает (письма от 30.01.2019 N 03-15-06/5260, от 24.01.2019 N 03-15-06/3786). В данном случае ст. 217 НК РФ (изменения вступают в силу с 1 января 2020 года) не применяется.
Аналогичные выводы содержатся в решении Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2017 по делу N А81-1496/2017, постановлении ФАС Московского округа от 21.03.2011 N КА-А40/1449-11, ФАС Северо-Западного округа от 08.02.2011 N А56-12834/2010.

Читайте также:  Сколько дней отпуска за свой счет может брать работник?

Страховые взносы

Иначе обстоит дело со страховыми взносами, объектом обложения которыми у плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 420 НК РФ).
Согласно п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов – организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ.
При этом перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат, установленный ст. 422 НК РФ, является исчерпывающим и не содержит сумм выплат, направленных на возмещение расходов работников по прохождению ими предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.
Таким образом, возмещаемые организацией работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров облагаются страховыми взносами в соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ (письма Минфина России от 17.05.2019 N 03-15-05/35516, от 30.01.2019 N 03-15-06/5260, от 24.01.2019 N 03-15-06/3786).
В данном случае возможен и иной подход, который связан с серьезными налоговыми рисками и перспективой судебного спора. Подробнее смотрите в материале:
– Вопрос: При приеме на работу сотруднику выплачивается компенсация за прохождение первичного медицинского осмотра. На момент прохождения медицинского осмотра трудовой договор с работодателем не заключен. Является ли данная компенсация объектом обложения страховыми взносами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член РСА Мельникова Елена

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: www.garant.ru

Последствия лишения родительских прав

В это понятие включается неправомерное поведение отца и мамы, их уклонение от выполнения обязанностей.

Юридический факт порождает правовые последствия. Ограничения, лишение родительских прав – это санкция, применяемая в отношении мамы и отца ребенка, если его духовное и нравственное, физическое развитие подвергается опасности из-за применения родителями незаконных способов осуществления своих прав по его воспитанию. В это понятие включается неправомерное поведение отца и мамы, их уклонение от выполнения обязанностей. Каковые последствия лишения родительских прав?

Последствия лишения родительских прав отца или матери – утрата прав на получение пособий, льгот, иных платежей

Государство, лишая отца или мать прав родителей, идет на этот шаг в крайнем случае. Сначала с семьей, которая признана органами опеки неблагополучной, работают сотрудники этой государственной организации. В отношении родителей может наступить ограничение родительских прав. Но, если интересы ребенка находятся под угрозой, как и его жизнь, формируется понятие, что доверить семье дальнейшее воспитание не представляется возможным.

Ограничение не действует на родителей. И тогда наступают правовые последствия лишения родительских прав отца или матери, которые по своей природе сильнее наложенного ограничения. К одному из таких последствий относится утрата прав родителей на получение пособий и иных выплат, назначенных их детям. Но это не означает, что аналогичное право теряет и ребенок: они будут выплачиваться тому лицу, которому в дальнейшем передадут на воспитание ребенка. Но не маме и отцу, которых лишили прав.

Понятие о пособиях, более не выплачиваемых родителям?

  • Пособие от государства, которое выплачивается многодетным.
  • Пособие матери по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Пособие матери по нетрудоспособности временного характера по основанию ухода за больным ребенком до 1,5 лет.

Статья 87 СК РФ освобождает детей, достигших возраста совершеннолетия, от уплаты матери, отцу алиментных обязательств родителям, которые были лишены родительских прав. Логично, что законодательство исключает из списка наследников детей отца и мать, лишенных родительских прав.

Закон устанавливает порядок, лишая родителей прав и обязанностей в отношении ребенка. Но существует одно исключение, которое касается обязательств отца по его содержанию. Порядок таков: не имеет значения, на чьем попечении находится ребенок: второй родитель, опекун, попечитель, приемная семья, представитель детского учреждения. Эти лица или администрация учреждения, где проживает ребенок на постоянной основе, могут предъявить к матери, отцу исковое заявление по предмету взыскания с них алиментов на воспитание ребенка. Лишенные в правах мать и отец, также несут обязанность по участию в расходах дополнительного характера на ребенка (СК РФ, ст. 86). То же самое касается родителей, в отношении которых действует ограничение родительских прав.

Таковы последствия лишения родительских прав отца или матери ребенка.

Вопрос о совместном проживании

Если ребенок проживает вместе мамой или отцом, лишенных родительских прав, суд одновременно решает вопрос о том, возможно ли в дальнейшем их пребывание на одной жилой площади. Решение судьи основывается на определенных обстоятельствах рассматриваемого дела, а также на основаниях, по которым было получено жилое помещение.

Если родители и их отпрыск живут в жилом помещении, состоящем на балансе у государственных или муниципальных органов на основании ордера, то лишение прав родителей является основанием их выселения без предоставления иного помещения жилого назначения. Об этом говорит статья 98 ЖК РФ. Что касается ограничения прав, то родители могут жить с ребенком. Идентичное основание применяется в отношении мамы, папы, которые лишены прав родителей, живут в жилом помещении, собственником которого является их ребенок (дети). Это также является причиной их выселения. Если родители и ребенок проживают в жилой квартире, которая является их общей собственностью, либо имуществом лишенного прав родителя, его выселить из своей собственности нельзя. Это норма является императивной. Но ребенка нужно обеспечить отдельным жилым помещением. Для этого он переселяется к родителю, который не лишен права, а также дети, оставшиеся без попечения родителей, передаются в казенное учреждение.

Читайте также:  Может ли отец пойти в декретный отпуск в данном случае?

Право собственности ребенка на жилое помещение

Если ребенок передается в детский дом, за ним сохраняются правомочия собственника на помещение жилого назначения, либо право пользования жилой площадью родителя, который лишен прав. Порядок таков, что никто не может лишить ребенка его собственности. Невозможность изъятия у ребенка его собственности является императивным положением закона.

Передача ребенка на попечение

Закон определяет несколько понятий передачи ребенка в семью:

  • Желающие оформить опеку, проверяются на наличии у них условий для проживания ребенка.
  • У детей, которые на момент передачи достигли возраста 10 лет, спрашивают согласия.
  • Условия, в которых проживает новый член семьи, контролируются органами опеки.
  • Детей, которые находятся в кровном родстве (братья и сестры), передают в одну семью.

Формы передачи ребенка:

  • Усыновление.
  • Опека.
  • Попечительство.

Усыновление

В процессе усыновления между ребенком и его усыновителями устанавливаются родственные отношения. Они аналогичны тем, которые существуют у родственников по факту рождения. Юридическим фактом, служащим основанием возникновения этих отношений, служит решение суда. Дети усыновляются до 18 лет. И только те, у которых отсутствует попечение родителей. Это основание подразумевает их смерть, а также лишение родительских прав. Понятия, связанные с усыновлением, регулируются гл. 19 СК РФ. Родственные полномочия между ребенком и его родителями возникают с момента вступления решения суда в правовую силу. На практике, это происходит в течение месяца со дня принятия судьей этого решения. Закон допускает, что усыновить ребенка может и одинокий гражданин, не состоящий в браке. Отмена усыновления разрешена в России. Это происходит по основаниям жесткого общения с ребенком, недостойного поведения его усыновителей, плохих с ним отношений, отсутствия взаимопонимания.

ВАЖНО: Если гражданин хочет усыновить ребенка, он может обратиться в местный орган опеки.

Опека

Под понятием опеки (попечительства) подразумевается содержание, обучение, воспитание, защита детей, которые остались без попечения мамы и папы. Понятие «опека», а также «попечительство» предполагают режим устройства детей, но не являются основаниями возникновения между гражданами и ими отношений родственного характера. В чем состоит разница между двумя этими понятиями? Ответ прост: все зависит от возраста ребенка. Опека устанавливается до 14 лет, попечительство – от 14-18. Об этом говорит 159-ФЗ от 2014 года. Все это происходит по решению уполномоченного государственного органа – опеки и попечительства.

Кто может быть опекуном? Это дееспособное лицо, совершеннолетнего возраста. Это гражданин, который ведет нормальный образ жизни, не замечен в употреблении наркотиков и алкоголя. Кроме того, этот гражданин не должен быть лишен прав родителя в отношении собственных детей, а также ограничения в правах. Опекун должен пройти соответствующую случаю психологическую подготовку. Опекуны должны:

  • Лечить ребенка.
  • Осуществлять за ним уход.
  • Развивать физически и духовно.

Попечительство

Устанавливая возрастную планку для попечительства – 14 лет, законодатель исходит из того, что подростки в этом возрасте приобретают немаленький объем правоспособности. Эти детям закон добавляет права:

  • распоряжения заработком, стипендией, иными доходами;
  • открытия вкладов в финансовых учреждениях;
  • распоряжения депозитами, открытыми на свое имя в банках;
  • осуществление прав автора науки, произведений литературы, искусства и т.д.

В возрастном промежутке от 14 до 18 лет ребенок, который находится под попечительством, вправе с согласия его подопечного заключать сделки. Поэтому можно сделать вполне обоснованный вывод о том, что попечитель для ребенка – это его помощник в области реализации прав подростка в гражданско-правовой деятельности.

Интересы ребенка

Законодатель составил специальный закон, посвященный взаимоотношениям между подростком и его попечителем, кроме того, в отношении этого режима действуют нормы СК РФ. В частности, №48-ФЗ от 2008 года устанавливает, что вопросы, связанные с попечительством, входят в полномочия органов опеки, работающих в месте проживания ребенка. Если на момент назначения опекуна ребенок проживает по месту его жительства, то органы опеки, которые работают на территории, где ранее жил подросток, могут передать решение по нему другой опеки, которая уполномочена действовать по месту проживания попечителя.

Назначить опекуна, как и попечителя возможно только с согласия этих лиц. Закон не позволяет принуждать кого-либо ухаживать за ребенком без желания его расти, а также развивать. Поэтому это требование законодатель облек в императивную норму. Принуждение к исполнению обязанностей опекуна, попечителя не может соответствовать интересам ребенка, а значит, теряется смысл его устройства к этим лицам. Воля принять на себя столь ответственную миссию содержится в заявлении, которое гражданин должен принести в органы опеки. Уже упоминалось о том, что ребенок с 10 лет может выразить свое согласие и несогласие с кандидатурой его опекуна или попечителя. Таким образом законодатель подчеркивает, что он действует, прежде всего, в интересах ребенка, спрашивая его мнение.

Заключение

Родитель, который исправился, может подать на восстановление в правах. Восстановление в правах родителя – это нелегкий процесс. Родитель, восстанавливая свои права, должен убедить суд в том, что он стал другим человеком. В этом случае вопрос восстановления в правах будет решен в его пользу.

Источник: advokat-malov.ru