Кому необходима личная медицинская книжка

Кому необходима личная медицинская книжка

Личные медицинские книжки выдаются работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Личную медицинскую книжку иметь обязаны:

– работники, связанные с оборотом продуктов питания и пищевого сырья (предприятия пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания и т.п.);

– работники образовательных и оздоровительных учреждений для детей и подростков (детские сады, школы, гимназии, колледжи и т.п.);

– работники сферы коммунально-бытового обслуживания (парикмахерские, салоны красоты, гостиницы, прачечные и т.п.);

– работники предприятий торговли промышленными товарами (одежда, обувь, игрушки, косметика, парфюмерия, бытовая техника, автозапчасти и т.п.);

– работники городского пассажирского транспорта (автобусные и троллейбусные парки, маршрутные такси)

Личная медицинская книжка должна храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Личная медицинская книжка является официальным документом строгой отчетности и выдается уполномоченными Роспотребнадзором организациями – центрами гигиены и эпидемиологии – для внесения результатов обязательных профилактических медицинских осмотров и гигиенической аттестации.

Личная медицинская книжка подлежит голографированию и должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку. Результат аттестации по профессиональной гигиенической подготовке подтверждается штампом организации, уполномоченной Роспотребнадзором (приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Личные медицинские книжки не подлежат свободной продаже, выдаются при проведении гигиенического обучения с обязательной регистрацией в Реестре Роспотребнадзора.

В соответствии со ст. 34, пункт 5 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», данные о прохождении медицинских осмотров работниками отдельных профессий, производств и организаций подлежат внесению в личные медицинские книжки, а учет данных медицинских осмотров ведется медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. При этом индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечить условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками (статья 34, пункт 3).

Работники отдельных профессий и производств обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Необходимость прохождения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также гигиенического обучения для работников, занятых на работах, связанных с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, определена статьей 23 Федерального закона от 02.01.2000г. № 29 –ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».

Источник: 71.rospotrebnadzor.ru

Кто обязан иметь медицинскую книжку

kto_obyazan_imet_medknizhku.jpg

Похожие публикации

Законодательство РФ утверждает перечни работ и профессий, для допуска к которым необходимо обязательное медицинское заключение. Но для некоторых категорий трудящихся только заключения недостаточно – на них обязательно нужно завести санитарные книжки.

Кому необходимы медкнижки для работы? Существует ли конкретный перечень работ или профессий?

Закон о медицинских книжках

В основном законодательном акте, который регулирует медицинские осмотры трудящихся – приказе Минздрава РФ № 302н от 12.04.2011 – нет указаний на то, что такое медицинская книжка, кому требуется и как она выглядит.

Данную информацию можно найти в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 за № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». В нем сказано, что медицинскую книжку нужно иметь трудящимся в следующих отраслях:

• связанных с продуктами питания (производство, перевозка, торговля и т.д.);
• осуществляющих воспитательный и образовательный процесс в детских учреждениях;
• организациях, которые проводят коммунально-бытовое обслуживание населения.

То есть, законодательство регулирует не наименование профессий и должностей, а отрасли экономики, для работы в которых нужно оформлять медицинскую книжку.

Образец медицинской книжки утверждается вышеуказанным приказом № 402. Медкнижка является бланком строгой отчетности и должна реализовываться только через определенные организации, но, как и в случае с трудовыми книжками, их можно купить в розничных точках продаж.

Кто должен иметь медицинскую книжку: перечень профессий

Исходя из указаний законодательства о том, кто должен иметь медицинские книжки и письма Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117, можно составить примерный перечень должностей, для которых это обязательно.

В первую очередь обязательны медицинские книжки для работников торговли, причем, не только для тех, кто работает с продуктами питания, детскими товарами или парфюмерно-кометической продукцией в магазинах, но и для торгующих на продовольственных и оптовых рынках, для лиц, работающих на складах, занимающихся перевозкой продуктов и т.п. При этом медицинская книжка нужна только тем, кто непосредственно работает с товаром. Если человек трудится, например, в бухгалтерии магазина, то ему медкнижка не потребуется.

Медкнижка нужна всем, кто связан с производством питьевой воды, ее перевозкой, хранением и т.п.

В случае с детскими учреждениями медицинская книжка оформляется всем работникам, в том числе и техническому персоналу. То есть, если человек работает в вышеуказанном учреждении, он должен проходить медосмотр, даже если его профессии нет в перечнях приказа № 302н.

Аналогичная ситуация в медицинских и санаторно-курортных организациях.

Также медицинская книжка необходима работникам следующих организаций:

• парикмахерских, маникюрных и косметических салонов,
• предприятий общественного питания,
• гостиниц, общежитий,
• бассейнов,
• бань, прачечных, химчисток,
• для работников общественного транспорта, проводников поездов дальнего следования и т.д.

Медкнижку придется завести и при временном трудоустройстве учащихся в период практики или каникул на предприятия, где требуется прохождение медосмотров.

Медицинская книжка нужна работникам, которые трудятся в сферах, связанных с продуктами питания, детскими учреждениями и в организациях, которые осуществляют обслуживание населения. Основное отличие медкнижки от обычного медицинского заключения состоит в том, что в первом случае целью является безопасность населения, с которым контактируют определенные работники, а во втором – соблюдение требований и норм охраны труда в отношении самих работников.

Источник: spmag.ru

Для каких профессий нужна медкнижка?

Медицинская книжка, получаемая в нашей клинике, предъявляется во всех сферах, что относятся к утвержденному правительством страны списку профессий. Это касается образовательных учреждений, организаций и фирм, работающих в сфере общественного питания, перевозки пассажиров, торговле и производстве таких товаров, как продукты, медицинские препараты. Также разрешительный документ требуется при выполнении работ, связанных с предоставлением любого вида услуг населению.

Стоимость медкнижки

Как мы работаем:

Заявка

Звонок

Осмотр специалиста

Оформление мед книжки

Доставка

Довольный клиент

Почему выгодно обратиться к нам?

Обращаясь в клинику «ПанацеЯ» за оформлением медкнижки, вы получаете следующие преимущества:

• процедуру получения документа без очередей и траты своего личного времени на посещение большого количества специалистов, а также сдачу анализов;
• минимальную стоимость услуги, доступную любому претенденту на рабочее место;
• комфортные условия оказания консультационной помощи (при необходимости);
• доставку готовой медицинской книжки по указанному адресу в день подачи заявки.

Спасибо вашему центру! Выручили студента, а то и так целый месяц искал работу. Если бы не вы, еще целый месяц искал бы где сделать медкнижку в Москве. Сам из Беларуси и в столице пока плохо ориентируюсь. И эта идея с доставкой мне очень понравилась!

Я врач. Сейчас много аферистов вокруг развелось – так я решила проверить, что это за организация такая – ПанацеЯ. Точнее говоря, так их сайт называется. Но оказалось, что у них есть все необходимые лицензии в наличии, помещения, квалифицированные медики. Кроме того, они выдают настоящие медицинские книжки. Всем рекомендую сюда обращаться.

Повезло, так повезло! Короче, пришла девочка новая к нам официанткой устраиваться и ей медкнижка нужна была. И так совпало, что и нам нужно было продлить. Мы собирались пойти туда, куда обычно ходим, но она рассказала нам про медцентр “Панацея”. Ну и решили пойти втроём я, новенькая и повариха. И в итоге нам сделали неплохую скидку и всего за час был решён наш вопрос))) Сервис высший, как и в нашем ресторане. Если нужна медкнижка, то в Панацею, если нужно покушать, то к нам!

8 дней! 8 дней. Примерно 8 дней мне сказали ждать в государственной поликлинике пока они изготовят медкнижку. Еще плюс врачей проходить неделю! Ох уж наша бюрократическая система! Хорошо, что есть такие места как медцентр “Панацея” – за 1 день и врачей всех прошёл и медкнижку получил! И денег сэкономил!

Мне как бизнесмену нет времени тратить на стояние в очередях. Работают быстро, качественно, вменяемо по срокам прохождения. Рекомендую.

Благодарю от всей души! Вы находка для таких как я! Очень удобно, комфортно и без головняков!)

Утром проснулся, нашёл в яндексе этот сайт, а к обеду уже медкнижка была у меня. Очень быстро решил проблему и это радует.

Возникла потребность сделать медкнижку недорого. Обошла поликлиники государственные, но там и цена выше и срок дольше оказывается. А сейчас во время кризиса итак работы толком нет, не могла рисковать и затягивать. Спасибо специалистам из медицинского центра Панацея. Сделали медкнижку за 1 день. Уже второй месяц работаю. Всё отлично. Огромное спасибо. Рекомендую.

Источник: booking-msk.ru

Доплата до МРОТ в 2020 году

• 1. МРОТ и фактический заработок
• 2. Когда необходимо доплачивать
• 3. Бюджетные организации
• 4. Коммерческие структуры
• 5. Что включать в расчет
• 6. Как выплатить разницу
• 7. Оформление приказа

Если сотрудник получает заработок ниже «минималки», тогда администрация обязана доплатить до нижнего зарплатного предела. В каких случаях требуется доплата до МРОТ в 2020 году, как правильно доплатить сотрудникам — разбираемся в статье.

МРОТ и фактический заработок

Прежде чем разобраться, как рассчитать доплату до МРОТ и кому полагается подобная доплата, выясним зависимость заработка и минимальной величины при оплате труда.

Работающим гражданам гарантирован минимум зарплаты на государственном уровне (ст. 133 Трудового кодекса). Величина МРОТ установлена Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Основанием для этой выплаты служат выполнение работником за месяц нормативов рабочего времени и служебных обязанностей. Если заработок меньше установленной величины, требуется его доведение до МРОТ.

Зарплатная «минималка» не постоянная величина и соответствует прожиточному минимуму, установленному для трудоспособных россиян. С 01.01.2019 г. согласно закону №82-ФЗ МРОТ составляет 11 280 руб. Каждый регион, субъект РФ, наделен правом установить свой лимит, но не ниже федерального значения.

Как осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году? Для корректного расчета и выплат сначала организации необходимо заранее продумать всю процедуру. Как быть, если оклад меньше МРОТ? Это не считается нарушением: Трудовой кодекс допускает ситуацию, когда должностной оклад устанавливается ниже предельного уровня по закону.

Заработок может быть ниже МРОТ. Это возможно при работе неполный рабочий день в течение месяца и при работе совместителем. В этих случаях зарплата считается по отработанному времени, а оплата до МРОТ работающего не на полном режиме осуществляется пропорционально с учетом фактического рабочего времени.

Когда необходимо доплачивать

Если подчиненному установлена оплата меньше МРОТ, в обязанности работодателя входит доведение зарплаты до МРОТ. Рассмотрим, как осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году:

1. Следует уточнить установленную в субъекте величину «минималки». Если местные органы власти не регламентировали по региону иной лимит, необходимо руководствоваться федеральным пределом (на текущий момент 11 280 руб.).
2. Определить сумму к выдаче за месяц с учетом всех начислений: оклад (тарифная ставка), премиальные и стимулирующие выплаты за исключением районного коэффициента и компенсаций за работу в особой климатической зоне (Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. №38-П)
3. Сравнить начисления с актуальным МРОТ.
4. Определить доплату как разницу между «минималкой» и начислением.
5. Сравнение и доплата (при необходимости) осуществляются каждый месяц.

Следует учитывать, каким образом финансируется такая доплата до МРОТ. Как правильно доплатить — это зависит от источника средств. Бюджетники получают деньги от властей соответствующего уровня, а коммерческие компании доплачивают из собственных средств.

Бюджетные организации

Заработок сотрудников всех бюджетных уровней должен быть не менее «минималки», а районные коэффициенты начисляются сверх заработной платы (Решение трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 г., протокол №12 «Единые рекомендации… на 2020 год»). Средства выделяются бюджетом соответствующего уровня. Кроме того, источником также служат внебюджетные деньги и полученные организацией от предпринимательской деятельности.

Особенность заключается в том, местонахождение учреждения федерального значения роли не играет. При финансировании из федерального бюджета величина МРОТ применяется исходя из предела, регламентированного на федеральном уровне, то есть 11 280 руб., а не из размера, утвержденного для субъекта там, где расположена организация.

При доведении заработной платы до МРОТ в бюджетных учреждениях, которые находятся на региональном и местном бюджете, применятся минимум, который установлен субъектом с учетом специфики местности. Сам принцип расчета аналогичен указанному выше.

Коммерческие структуры

В предпринимательских организациях для подсчета доплаты до МРОТ определяется разница между ним и заработком. За основу МРОТ берется «минималка», действующая для региона. Если администрация предприятия не представила письменно и мотивированно отказ в течение 30 дней после опубликования предложения региональных властей присоединиться к такому соглашению, то в организации применяется МРОТ субъекта. При отказе действует лимит 11 280 руб. Схема дальнейшего расчета прежняя.

Что включать в расчет

Согласно ст. 133, 133.1 и 135 Трудового кодекса, оплата труда предполагает ставку или оклад и различного рода доплаты, включая компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормы, премиальные и стимулирующие надбавки. Соответственно, в месячный расчет доплата работнику до МРОТ может складываться из сумм, дополнительных помимо оклада (тарифа). Например:

• надбавка за стаж;
• надбавка за квалификацию и профессионализм;
• премии;
• доплата за труд в ночной режим;
• доплата за труд в праздник и выходной.

Важно, что в «минималку» включают праздники и выходные, если сотрудник трудился в границах рабочего времени. При привлечении сверх нормативного времени начисление прибавляется к минимальному размеру.

Как выплатить разницу

Не достаточно знать корректность расчета и что предусматривает доплата до МРОТ в 2020 году. Как правильно доплатить — администрации организации важно решить и этот вопрос. Среди вариантов следующие:

• ежемесячно готовить приказ;
• один раз подписать распорядительный документ, предусматривающий обязательную процедуру каждый месяц: сравнение начисления с «минималкой» и определение доплачиваемой суммы;
• в локальные документы (положение о формировании фонда оплаты труда, коллективный договор) включить блок о доплате.

Оформление приказа

Унифицированного образца распорядительного документа нет. Приказ оформляется с учетом специфики документооборота на конкретном предприятии, но должен содержать:

• наименование;
• дату, место подписания;
• основание для оплаты — несоответствие заработка МРОТ;
• персональные сведения о работнике: ФИО, должность, участок работы (структурное подразделение);
• величина к выплате;
• дата выплаты (одновременно с заработком);
• указание должностных ответственных за исполнение приказа сотрудников;
• подпись издающего приказ и исполнителей;
• дату и подпись получающего сумму сотрудника об ознакомлении с приказом.

Не забывайте, что «минималка» не постоянна, размер МРОТ пересматривается ежегодно. Поэтому с января очередного следующего года уточняйте ее величину.

Источник: credits.ru