Повышение минимального размера оплаты труда и заработная плата сотрудников бюджетной сферы: зависимость показателей

Заработная плата многих работников бюджетной сферы зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен на федеральном или региональном уровне. Такую зависимость можно проследить в том случае, если заработная плата работников бюджетной сферы меньше установленного федерального уровня МРОТ.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Как зависит зарплата бюджетников от МРОТ

Минимальный уровень оплаты труда – это специальный показатель, который был принят на федеральном уровне для того, чтобы определить, какое минимальное вознаграждение должен получать работник, который трудится на полную ставку в день или месяц, которые являются отчетным периодом.

С 1 января 2019 года уровень МРОТ, установленный федеральным законодательством, составляет не менее 11280 рублей. Данное значение является общероссийским. При этом в случае если регион принимает решение о своем значении этого показателя, с 1 января 2019 года региональный показатель не может быть меньше данного значения.

Заработная плата работников бюджетной сферы находится в зависимости от указанного показателя в тех случаях, если после момента индексации она оказалась меньше, чем установленный новый федеральный уровень.

В случае установления регионального показателя минимального уровня оплаты труда заработная плата бюджетников также должна быть на уровне с региональным показателем.

Исключение составляют те случаи, когда организация, финансируемая из государственного бюджета, подписала специальное соглашение с органами федеральной власти о том, что будет использовать не региональный, а федеральный показатель. В остальных случаях придется использовать региональный показатель, при этом такой региональный показатель должен быть проиндексирован в соответствии с изменениями федерального показателя и установленного уровня прожиточного минимума.

Правила перерасчета заработной платы бюджетников в зависимости от МРОТ

С 1 мая 2018 года минимальный уровень оплаты труда должен подвергаться ежегодным изменениям, производимым 1 января каждого года в зависимости от изменения уровня прожиточного минимума. Такую прямую зависимость указанных показателей установило одно из Постановлений Правительства, принятых весной 2018 года во исполнение указаний Президента Российской Федерации.

В этом случае работодатель обязан провести корректировку имеющегося уровня выплачиваемого материального вознаграждения. Каким именно образом будет происходить такая корректировка, работодатель решает самостоятельно.

В настоящее время заработная плата бюджетника состоит из следующих частей:

окладная часть, которая является обязательной к выплате всем работникам;
надбавки за уровень нагрузки, стаж и сложность работы;
премиальная часть, выплачиваемая в случае качественного выполнения работником его обязанностей в отчетном периоде. Премиальная часть не является обязательной к выплате за исключением случаев, когда данный показатель зафиксирован в индивидуальном трудовом договоре с конкретным работником, что делает выплату премии обязательной для конкретных трудовых правоотношений.

Корректировка заработной платы происходит, как правило, за счет окладной части, которая с помощью специальных надбавок или доплат увеличивается таким образом, чтобы итоговая сумма получаемой на руки работником зарплаты была выше или равна уровню минимального размера оплаты труда.

Правомерность нахождения уровня заработной платы ниже уровня МРОТ

В действующем федеральном трудовом законодательстве зафиксировано положение о том, что уровень заработной платы любого работника, в том числе сотрудника бюджетной сферы, не может быть меньше установленного на федеральном уровне МРОТ.

Исключение составляют случаи, когда работник, занятый в организации на определенной должности, работает по совместительству или работает на неполный рабочий день. В этом случае уровень его заработной платы должен рассчитываться пропорционально отработанному времени, которое учитывается с помощью табеля учета рабочего времени.

Однако даже в случае неполного рабочего дня или работы по совместительству, если получаемая в пропорциональном пересчете зарплата меньше соответствующего пропорционального пересчета уровня МРОТ, должна быть осуществлена прибавка.

Если работодатель выплачивает «грязными» заработную плату работнику меньше имеющегося федерального или регионального уровня минимальной оплаты труда, то он может быть подвергнут штрафным санкциям вплоть до уголовной ответственности.

На сегодняшний день размер штрафных санкций, которые устанавливаются за невыплату нужного размера заработной платы, выглядят следующим образом:

если речь идет о руководителях организаций, на них налагаются штрафные санкции в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
если нарушение совершено официально зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, то штрафные санкции находятся в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей;
на юридическое лицо налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей в случае установленного нарушения, если речь идет о первом зафиксированном нарушении.

Если нарушение было зафиксировано повторно, то штраф увеличивается до двух раз.

Источник: pravo.team

Миллионам бюджетников с 1 октября должны повысить оклады. Но по факту зарплаты могут не вырасти

Статьи
Экономика

С 1 октября работников ждёт несколько важных изменений. В частности, появится новый региональный МРОТ и будет индексация зарплат. Кто станет получать больше, в каких компаниях сотрудников могут ждать проблемы и как вернуть недоплаченные деньги?

Что такое региональный МРОТ и на какие выплаты он повлияет

В Трудовом кодексе РФ есть два разных МРОТ. Первый устанавливается одновременно на всей территории страны. Обычно один раз в году — с 1 января. Второй — так называемый региональный МРОТ.

— Он может устанавливаться региональным соглашением на уровне субъекта Федерации. Но тут есть нюанс: такой МРОТ не распространяется на те организации, которые финансируются из федерального бюджета. При этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, — рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.

Соглашение об установлении регионального МРОТ есть, например, в Москве. Сумма выплат меняется с 1 октября. Дело в том, что размер минимальной оплаты труда в столице пересматривается ежеквартально. Устанавливается он в размере прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 октября региональный МРОТ в столице составит 20 361 рубль.

Осталась неделя. Какие выплаты нужно успеть получить до 30 сентября

Впрочем, скажется это только на зарплатах, а не на соцдоплатах. По словам Ольги Широковой, вообще МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ряда других выплат.

— Но для исчисления и определения размеров пособий используется МРОТ, установленный федеральным законом. Регионального это не касается. Так что размеры пособий останутся прежними, — пояснила юрист.

На сколько вырастут зарплаты бюджетников

Фото © ТАСС / Кирилл Кухмарь

Что касается повышения заработной платы отдельных категорий работников, то с 1 октября на 3% больше станут получать бюджетники, военнослужащие и военные пенсионеры. Таким образом, индексация коснётся очень многих: врачей, учителей, нянечек в детсадах, соцработников и многих других специалистов. Стоит отметить, что это плановая индексация. В этом году она, например, чуть меньше, чем в прошлом. Тогда бюджетникам повысили зарплату на 4,3%.

Впрочем, юристы опасаются, что плановое повышение не везде пройдёт гладко. Как показывает опыт прошлых лет, встречались прецеденты, когда на бумаге оклады повышали, а по факту люди начинали получать меньше. Например, сотрудников могли выводить за штат или формально переводить на другую должность.

500 тысяч для старта? Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас

— Зачастую бывает так, что в трудовом договоре прописана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить — на усмотрение руководства. Бывает, что оклад увеличивают, а премии сокращают. В результате человек на практике начинает зарабатывать меньше, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Фото © ТАСС / Кирилл Кухмарь

По словам юриста, сделать в такой ситуации практически ничего нельзя. Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, если они определены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко. Защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель фактически не нарушает закон. Можно попробовать обратиться в суд и требовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой, доказав, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы.

Источник: life.ru

Зарплаты бюджетникам с 1 октября проиндексируют на 3%

Ежегодно зарплаты работников бюджетной сферы и госслужащих повышаются с учетом темпов инфляции для сохранения уровня доходов и покупательской способности. С 1 октября 2020 года заработные платы и должностные оклады работников бюджетного сектора в России будут проиндексированы на 3% — это официальный уровень инфляции за 2019 год. Подробно о том, кого затронет запланированная индексация, какими нормативными актами она устанавливается (ТК РФ, федеральные законы, указы Президента и акты Правительства) и какие изменения запланированы в порядке повышения зарплаты бюджетникам, рассказываем в этой статье.

Кому повысят зарплату с 1 октября 2020 года

В 2020 году заработные платы бюджетников и госслужащих проиндексируют на 3 процента — именно такого уровня достигла инфляция по итогам 2019 года. Однако грядущая индексация коснется далеко не всех работников бюджетной сферы. Так, с 1 октября должностные оклады вырастут на 3%:

у лиц, замещающих государственные должности (Указ Президента № 455 от 13.07.2020);
работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (Постановление Правительства № 1153 от 01.08.2020);
у сотрудников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также работников федеральных госорганов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Распоряжение Правительства № 2250 от 04.09.2020).
у судей Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ, федеральных судей общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, а также мировых судей субъектов РФ (Указ Президента № 569 от 21.09.2020).

Граждан, не занятых в госсекторе, в этом году ожидает более скромный рост доходов. По прогнозам Центробанка, в 2020 году реальная заработная плата в среднем по стране вырастет только на 1,5-2,5%. Тогда как инфляция может вырваться за пределы значений, которые ожидают в Правительстве (ранее Президент говорил о целевом показателе не более 4%), и приблизится к 5%.

Индексация заработной платы по ТК РФ

Когда говорят об индексации, обычно имеют ввиду бюджетников — то есть граждан, получающих зарплату из федерального, регионального или муниципального бюджета (чиновники, сотрудники силовых ведомств, работники госучреждений, врачи, воспитатели, учителя и т. д.). Однако на самом деле индексацию обязаны проводить все работодатели независимо от вида деятельности, доходов компании и формы собственности.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса (ТК) РФ повышение реального уровня заработных плат обеспечивается путем индексации, которая производится:

в коммерческой сфере — в соответствии с локальными трудовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами.

Рост заработных плат федеральных государственных гражданских служащих, работников силовых ведомств, иных правоохранительных органов, в том числе судов, обеспечивается за счет федерального бюджета. Средства на данные расходные обязательства уже заложены в российском бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи, индексируют зарплаты сотрудников своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2020 года увеличены оклады московских бюджетников на 5,6% (Постановление № 1708-ПП от 17.12.2019).

Имеет ли опекун право на материнский капитал?

1 Общие сведения
- 1.1 К каких случаях опекун может получить сертификат?
2 Как получить материнский капитал опекуну?
- 2.1 Список необходимых документов в ПФР
- 2.2 Образец и бланк заявления

В целях развития демографии в России и для поддержки семей, имеющих детей, государством предусмотрена финансовая помощь в виде материнского капитала. Выплаты от государства предназначены для семей, в которых рождается второй и последующие дети. Правом получить материнский капитал обладают родители малышей. А обладает ли подобным право опекун, будет рассмотрено в статье.

Общие сведения

Выдача финансовой помощи от государства в виде материнского капитала строго регламентируется законодательством. Все аспекты по получению денежных средств содержатся в 256 Федеральном Законе.

Положения настоящего закона гласят, что опекун вправе оформить материнский капитал. Для получения, опекуну нужно быть зарегистрированным в реестре федерального значения. В реестре содержатся все важные сведения о человеке, который рассчитывает на получение материнского капитала:

цифры страхового счета в ПФ России;
имя, отчество и фамилия опекуна;
пол приемного родителя и дата рождения;
адрес;
сведения из удостоверения личности:
- номер;
- серия;
- дата выдачи;
- кем выдан документ;
- период действительности.
число, месяц и год осуществления регистрации в реестре;
сведения о несовершеннолетних иждивенцах — о родных и об усыновленных;
причина, в связи с которой опекун рассчитывает на получение материнского капитала.

Если родные отец и мать ребенка были лишены родительских прав и финансовую поддержку они не оформляли, то опекун вправе получить маткапитал.

По действующему законодательству, получение материнского капитала опекуном и биологическими родителями возможно только, когда малыш достигнет возраста трех лет. В соответствии с правилами его выдачи он может быть потрачен на приобретение жилой недвижимости, на улучшение условия жилья родителей и несовершеннолетних малышей, также на предоставление высшего образования для ребенку в будущем.

Законом запрещается использовать средства финансовой помощи от государства на приобретение участка земли, на покупку материалов для строительства чего-либо, на погашение кредитных обязательств (кроме ипотеки), на оплату задолженностей по услугам коммунального хозяйства.

К каких случаях опекун может получить сертификат?

Законодательством установлено, что выдача материнского капитала опекуну или родным отцу и матери на ребенка, возможна один раз в жизни. Для оформления единоразовой финансовой помощи требуются основания.

Опекуну положен материнский капитал при наличии следующих оснований:

гражданин взял под опеку второго, третьего, четвертого и др. несовершеннолетних детей;
учреждение по опекунству и попечительству предоставило свое разрешение;
имеется гражданство России. Важно, чтобы гражданство было оформлено до начала процедуры усыновления.

Еще одним важным условием для выдачи маткапитала опекуну является определенная дата рождения ребенка. Несовершеннолетний должен быть рожден до 2007 года.

Как получить материнский капитал опекуну?

Опекун ребенка может получить средства материнского капитала, обратившись в Пенсионный Фонд России. На основании прошения заявителя, работниками настоящего учреждения выдается специальный сертификат.

Алгоритм действий при оформлении сертификата на получение маткапитала:

опекун должен подготовить пакет определенных бумаг. Их перечень устанавливается законодательством;
подать прошение в Пенсионный Фонд. Обращение состоит из заявления и пакета документов;
ожидать ответа от компетентных лиц, представляющих ПФР.

Когда прошение рассмотрено, то выносится решение. Вне зависимости, положительное оно для опекуна или отрицательное, ответ предоставляется ему в течение месяца. Тридцатидневный период отсчитывается с момента подачи обращения о получении материнского капитала. Когда заявление одобрено, опекуну предоставляется специальный сертификат. Его получение возможно по почте или в отделении пенсионного учреждения. На руки родители получают документ в течение пяти дней, после удовлетворения их заявления.

Когда опекун получает сертификат, то сумму (453 026 рублей), указанную в нем, он может потратить на:

улучшение условий проживания;
оформление материнской пенсии;
на приобретение жилья в ипотеку;
на предоставление усыновленному ребенку образования.

Список необходимых документов в ПФР

Получение материнского капитала опекуном требует предоставления в российский Пенсионный Фонд конкретного перечня актов. К ним относятся:

заявление, заполненное в соответствии с требованиями законодательства;
паспорт приемного родителя;
свидетельство о рождении малыша;
бумаги об опекунстве;
карточка ПФР.

Перечень актов требуется предоставлять в Пенсионный Фонд в оригинале. Если опекун предоставляет какую-либо бумагу в виде ксерокопии, то она должна быть заверена специалистом нотариальной конторы. Если отметка нотариата отсутствует, то акт признается недействительным и к рассмотрению он принят не будет.

Пакет документов для получения материнского капитала на усыновленного ребенка можно подать двумя способами:

обратившись лично в отделение Пенсионного Фонда;
отправив их по почте.

Если заявка опекуна одобрена и ему выдали сертификат на получение маткапитала, то он вправе получить средства и использовать их по назначению. Получение финансовой помощи требует наличия бумаг:

сертификат;
СНИЛС;
паспорт опекуна — гражданина России.

Образец и бланк заявления

Важно корректно оформить заявление о получении средств материнского капитала. Если прошение составлено неверно или не соответствует законодательным требованиям, то оно не будет рассмотрено. Поэтому оформлять заявление в Пенсионный Фонд нужно внимательно, указывая там только верную информацию и не допуская в нем ошибок, помарок и исправлений.

Содержание заявления должно отражать:

название учреждения, в которое оно подается;
реквизиты получателя;
сведения о том, что он является, несовершеннолетнему ребенку, опекуном на законных основаниях;
национальность и гражданство заявителя;
адрес;
информация из удостоверения личности;
данные СНИЛС;
информация об имеющихся иждивенцах;
список актов, которые будут в приложении к заявлению;
дата оформления прошения;
роспись опекуна.

Важно! Заявление подается в ПФР, находящийся по месту жительства.

Источник: dom-i-zakon.ru

Повышение минимального размера оплаты труда и заработная плата сотрудников бюджетной сферы: зависимость показателей