Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – особенности составления иска

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – особенности составления иска

Длительная задержка заработной платы – грубейшее нарушение трудового договора. По закону длительной признается задержка более, чем на 15 дней. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Несколько слов о порядке взыскания и подсудности

Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:

1. В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:

• в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
• в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;

1. В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ. По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.

Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ. Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров. В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.

Исковая давность

На иски данной категории трехлетний срок исковой давности не распространяется. Право на обращение в суд у работника сохраняется в течение 12 месяцев. Срок исчисляется с того дня, когда жалованье было начислено и не выплачено. Если требование о взыскании зарплаты возникло у уволенного работника, срок исчисляется со дня, следующего за днем вынесения приказа об увольнении.

Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом по соответствующему ходатайству истца. К ходатайству прилагаются документы, свидетельствующие об уважительности причин – медицинские справки, командировочные удостоверения и т.д.

Пропуск процессуального срока не препятствует подаче иска и рассмотрению его по существу. Однако если работодатель заявит о пропуске, суд откажет истцу в удовлетворении его требований по данному основанию. Нередки и такие случаи, когда со стороны работодателя такого заявления не поступает, и суд выносит решение в пользу работника даже при истекшем сроке исковой давности.

Список документов

К исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы:

• трудовая книжка и паспорт истца;
• справка из бухгалтерии о начислении заработной платы;
• трудовое соглашение;
• приказ о приеме/увольнении;
• письменный расчет задолженности.

Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании.

Расчет суммы задолженности

Строгих требований к составлению такого документа законодатель не предъявляет. По просьбе работника рассчитать задолженность и выдать справку обязан бухгалтер по месту работы. Также истец может сделать это самостоятельно. Достаточно знать размер ежемесячного жалованья, количество дней задержки и сумму оплаты труда за один день.

В расчет включается не только основные выплаты, но и компенсация. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель, который нарушил денежные обязательства перед работником, помимо долга, обязан выплатить ему компенсацию. Ее размер должен составлять не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с даты, следующей за днем выплаты и заканчивая днем расчета.

Взыскание зарплаты в приказном порядке

Судебный приказ – самый быстрый способ добиться выплаты от работодателя. Главное условие для возбуждения приказного производства – отсутствие спора с противной стороны, а также тот факт, что заработная плата начислена, но не выплачена.

Взыскание зарплаты в исковом порядке

Исковое производство длится дольше, чем приказное. Его особенность состоит в том, что на заседание вызываются все заинтересованные стороны, каждая из них имеет право отстаивать свою позицию, представлять доказательства, заявлять ходатайства, писать заявления и т.д. Очень часто работодатели не соглашаются с заявленной суммой задолженности, требуют снизить ее и избежать выплаты компенсации.

В такой ситуации работнику желательно заручиться поддержкой опытного юриста или адвоката, который бы представлял его интересы в суде и занимался бы сбором доказательств.

Как писать иск

Исковое заявление составляется по правилам статьи 131 ГПК РФ, которая гласит, что в иске указывается следующая информация:

• наименование судебного органа;
• ФИО работника, адрес его проживания, дата рождения и реквизиты паспорта;
• наименование компании-работодателя, ее местонахождение;
• ИНН, ОГРН (если известны);
• ФИО первого руководителя организации;
• суть нарушения прав (сведения о том, что работодатель не выполняет обязательство по оплате труда, количество дней просрочки, сумма долга, включая компенсацию).

Стоит отдельно отметить, что требование ГПК о досудебном урегулировании спора на дела данной категории не распространяется. Поэтому работник может подавать в суд сразу, без предварительного обращения к работодателю.

Срок рассмотрения заявления

Исковое заявление после подачи в суд передается конкретному судье. В течение 5 дней он должен принять решение о возбуждении гражданского дела и назначении даты первого заседания. Само же исковое заявление рассматривается в течение двух месяцев после его поступления в суд. Срок вынесения судебного приказа мировым судом составляет 30 дней после возбуждения упрощенного производства.

Исполнение судебного акта

Последующим взысканием задолженности занимается Федеральная служба судебных приставов (ФССП). Заявление о возбуждении исполнительного производства подает взыскатель или его представитель. К заявлению прилагается судебное решение с исполнительным листом или приказ. На основании статьи 211 ГПК судебные постановления о выплате заработной платы исполняются незамедлительно. Это означает, что работники может передавать их на исполнение, не дожидаясь наступления законной силы.

Взыскание по решению и приказу производится в одном и том же порядке. Исключением является лишь то обстоятельство, что по решению необходимо получать исполнительный лист, а по приказу делать этого не нужно. Поскольку он сам по себе является исполнительным документом и передается судебным приставам без лишних формальностей (Постановление Пленума ВС РФ от 27.12.2016 № 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации…»).

В течение 3 дней после поступления исполнительного документа пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. Данный документ передается первому руководителю организации-работодателя. После этого у него будет 5 дней для добровольного исполнения присужденного обязательства. В противном случае пристав принимает меры принудительного взыскания:

• наложение ареста на банковские счета и расходно-кассовые операции компании;
• изъятие наличных денежных средств и материальных ценностей на сумму задолженности;
• розыск имущества работодателя (производится, когда есть основания полагать, что руководство компании предпримет меры к сокрытию имущества);
• привлечение руководства компании к административной и уголовной ответственности за неисполнение судебного акта, в том числе, ограничение права на выезд за рубеж.

Заключение

В большинстве случаев обращение в суд – единственная возможность получить причитающееся вознаграждение за труд. При возникновении задолженности работнику не стоит слишком долго ждать. Подавать иск нужно как можно быстрее, особенно, когда компания находится на пороге разорения и банкротства. Не стоит ждать и тем, кто лишился должности. Нередко работодатели, не расплатившиеся с уволенными работниками сразу или незадолго после увольнения, не планируют делать это добровольно.

Если руководство компании не платит всем сотрудникам, им стоит объединить усилия и составить коллективный иск. Для того, чтобы ускорить процесс и гарантированно получить положительный результат, работникам не обязательно нанимать представителя для каждого. Достаточно выдать доверенность одному юристу, который будет защищать общие интересы. Такой вариант более экономичен и эффективен.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Источник: walaw.ru

Невыплата заработной платы 2020

Содержание:

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

• Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
• Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

• Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

• Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
• Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
• Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
• Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
• Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
• В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: zvonok-yuristu.ru

На карту по ошибке перечислили деньги. Что с ними делать?

Перевод денег с карты на карту или со счета на карту — удобно и просто. Сегодня для этого достаточно нажать несколько кнопок на экране мобильного устройства. Но что делать, если кто-то нажал их неправильно и перевел на вашу карту большую сумму? Или банк ошибся и совершил неправильный перевод?

Кто виноват?

При переводе за правильность введенных реквизитов всегда отвечает тот, кто осуществляет перевод. Если какие-то данные были введены неправильно, владелец карты не несет за это никакой ответственности, потому что он не мог никаким образом повлиять на эту ситуацию. Если перевод осуществлен с ошибкой, вернуть его можно, но нередко на это требуется очень много времени.

А вот если вы решите эти деньги каким-то образом использовать, то ответственность за это решение ляжет уже на вас.

Что делать?

• Если деньги по ошибке вам перечислил банк, первое, что нужно сделать, — позвонить и сообщить о том, что на ваш счет поступил неожиданный платеж. Важно! Дальнейших действий от вас не требуется, в этой ситуации должен разбираться банк!
• Если деньги перечислил другой человек (ошибся в реквизитах, или произошел технический сбой), то первое действие такое же: звоните в банк и сообщайте о случившемся.

А вдруг это мошенники?

Перед тем, как что-то предпринимать, внимательно изучите сообщение о зачислении средств. Сейчас много случаев мошенничества, связанных с «ошибочными переводами». Жертве приходит сообщение с номера, похожего на технической номер банка, но не идентичного ему. И если не быть достаточно внимательным, это несоответствие легко не заметить. После мошенник звонит и просить перевести деньги обратно или продиктовать реквизиты карты, чтобы самому совершить отмену платежа. Таким образом он получает средства со счета жертвы.

Можно ли использовать эти деньги?

Если вы получили на карту неожиданные деньги и сразу их потратили, это квалифицируется как присвоение чужих средств. В этом случае банк будет требовать от вас эти средства вернуть.
Если вы откажетесь это сделать, банк может подать в суд. В этой ситуации может быть как гражданское, так и уголовное разбирательство.

• Гражданский процесс скорее всего (как показывает статистика, хотя у нас не прецедентное право) выиграет банк. Присвоившему чужие средства придется вернуть их, а также оплатить судебные издержки, возможно, компенсацию в пользу банка.
• Уголовный процесс может быть инициирован по статье 159 УК («Мошенничество») или статье 160 УК («Присвоение и растрата»). Если банк выиграет, придется заплатить до 120000 рублей компенсации или сесть на два года в тюрьму.

Если деньги перевели по ошибке, и тот, кто переводил, не объявился

Если на карточку пришли деньги не от банка, а от физического лица, и при этом никто не объявился с сообщением об ошибочном переводе, в первую очередь тоже нужно обратиться в банк, он будет разбираться в ситуации.

Если владелец карты не обращался в банк и не получал просьб вернуть деньги, теоретически после истечения срока исковой давности (в общем случае это три года, как указано в ст. 196 ГК РФ) эти деньги владелец карты может тратить. Но! Если тот, кто ошибочно перевел деньги, все же объявится, он может инициировать процедуру восстановления срока исковой давности (если отправитель сможет доказать, что была веская причина, по которой он сразу не объявил об ошибке). И в этом случае возможно судебное разбирательство, которое владелец карты может проиграть. Поэтому в данном случае ответственность за принятое решение ложится полностью на владельца карты. Самым разумным в этой ситуации будет не затягивать, а сразу звонить в банк и сообщать о незапланированном переводе.

Источник: roscontrol.com

Как вернуть ошибочный денежный перевод с карты на карту?

Краткое содержание:

В настоящее время одним из наиболее распространённых способов расчёта является перевод денежных средств с карты на карту. Поскольку любому человеку свойственно хотя бы иногда ошибаться, то не обходится без ошибок и при проведении подобных операций.

Случается так, что при вводе номера карты допускается опечатка в одной цифре и перевод уходит на другой счёт, а соответственно, другому человеку, который абсолютно незнаком отправителю.

Ошибка в переводе

Конечно существуют определённые «творческие подходы» к разрешению данной проблемы, однако, все они в своей основе предполагают сознательность получателя-незнакомца и установление с ним контакта.

Примером такого варианта может быть перевод на реквизиты получателя-незнакомца, полученные из истории переводов, со своей карты символической суммы в размере, допустим, 1 руб. и сопровождение перевода сообщением об ошибочной операции и т.д, с указанием своего номера телефона и просьбы перезвонить.

Но, как описано выше, гарантий того, что получатель-незнакомец проявит сознательность и откликнется на просьбу в сообщении, нет.

Что делать?

В данной статье я хотел акцентировать внимание на варианте разрешения спора в правовом поле.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Согласно п. 2 ст. 1102 ГК РФ, правила, предусмотренные главой 60 ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Поскольку причиной получения денежных средств незнакомцем послужили ошибочные действия отправителя, то каких-либо оснований для получения перевода у незнакомца быть не может.

Вроде всё предельно ясно и понятно, с правовой позиции вариантов для отказа в возврате перевода нет. Но возникает проблема – отсутствие анкетных данных о получателе перевода.

Логичным действием является направление в банк заявления на получение информации о получателе-незнакомце либо предложения о возврате денежных средств в добровольном порядке.

Ответ банка, как правило, будет неудовлетворительным – отказ в предоставлении сведений о получателе со ссылкой на ст. 26 «Банковская тайна» Федерального закона от 02.12.1990 N 395 «О банках и банковской деятельности».

Данный отказ не следует воспринимать как окончание перспектив на возврат денежных средств, а также не имеет смысла доказывать его незаконность и неправомерность, поскольку обязательства по совершению платежа были исполнены банком надлежаще, сведения о владельце счёта также не подлежат разглашению в силу вышеуказанного закона, а соответственно, отказ банка в возврате ошибочно перечисленных денежных средств будет правомерным.

После получения письменного отказа банка необходимо подготовить исковое заявление о взыскании ошибочно переведённой суммы по правилам ст. 131-132 ГПК РФ и подать его в суд.

Поскольку сведений о получателе денежных средств пока нет, то ответчиком по данному иску будет банк, в котором открыт счёт – карта, на которую осуществлён перевод.

Правила подсудности определяются главой 3 ГПК РФ. В ходе рассмотрения дела ответчик – банк, во избежание взыскания, будет вынужден предоставить сведения о получателе-незнакомце суду, а также сведения о перечисления денежных средств и зачисления их на его счет.

После этого, в соответствии со ст. 41 ГПК РФ, суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.

После замены ответчика подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала, но уже с известным для вас, надлежащим ответчиком.

Перспективы рассмотрения дела понятны и ясны.

Источник: www.9111.ru