Драка с наркоманом с нанесением порезов

1. Пьяные и наркоманы

1. Пьяные и наркоманы

В минуты или секунды, предшествующие началу боя, тебе нужно собрать максимум информации о тех, кто тебе противостоит. Существует ряд факторов, которые определяют ход боя, и их нельзя игнорировать. Один из таких факторов – алкогольное или наркотическое опьянение противника.

В наше время натуральных и синтетических наркотиков развелось такое количество, что встретить «обдолбанного» хулигана уже не редкость. У таких ребят напрочь отсутствуют представление о реальности и чувство самосохранения, так что они могут нападать на прохожих в одиночку, не задумываясь о последствиях. Отболтаться от них просто не получится – они не понимают человеческую речь. Зато в драку лезут охотно.

Наркотики и алкоголь действуют на людей по-разному. Водка и «трава» обычно нарушают координацию, не позволяют сосредоточить внимание, снижают скорость и точность. Зато выносливости вполне могут добавить. А вот амфетамины и другие «клубные» наркотики на время основной фазы своего действия чуть ли не удваивают физические и даже психические возможности человека. Противник «под таблетками» может оказаться неожиданно быстрым, сильным и хитрым, и очень опасно недооценить его. Убежать от пьяного просто, а вот от энергичного завсегдатая дискотек – «кислотника» – даже сложнее, чем от обычного трезвого человека.

Во-первых, помни: удар должен не только сделать больно, но и травмировать. Наглотавшийся таблеток противник не чувствует боль, но с функциональным отказом конечности просто не сможет ничего поделать. Если ты выбьешь ему колено, он упадет и не сможет подняться, пусть он хоть трижды «обезболенный». С другой стороны, рефлекторные реакции у твоего врага подавлены, так что выкручивать ему яйца бессмысленно. А вот временно лишить зрения ударом по глазам – все еще хороший ход. Не удивляйся, что все твои хорошо отработанные атаки в болевые точки ему что слону дробинка – все это, увы, заболит у него только завтра, когда он очухается. А сейчас он даже на сломанные пальцы внимания не обратит.

Во-вторых, используй рельеф. Пьяный или укуренный, скорее всего, плохо держится на ногах, и от него несложно убежать, если же такой возможности нет, то заманить на неровную поверхность и дождаться, пока он сам там опрокинется.

В-третьих, лишить сознания пьяного или обкуренного гораздо легче, чем трезвого. Прорвавшись в ближний бой и свалив его с ног толчком всего тела, начинай не мудрствуя лукаво душить противника, причем не в шутку, а всерьез. Он не умрет – для этого нужно уж очень сильно постараться. Просто ты передавишь ему сонную артерию, и «клиент» вырубится. А дальше бери руки в ноги, пока он не пришел в себя. Преследовать тебя он не будет, вряд ли даже вспомнит о твоем существовании.

В-четвертых, не рассчитывай напугать или утихомирить противника. Краев он не видит, потому что пребывает в туманах своего кайфа и представления не имеет о том, что может кого-то убить или, наоборот, сам рискует погибнуть.

Наконец, учитывай, что многие наркоманы больны СПИДом или заражены вирусом гепатита. Будь осторожен и не расцарапай себе кулак или предплечье о его зубы, чтобы случайно не подхватить заразу.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Источник: sport.wikireading.ru

Драка с наркоманами

У нас очень сложная ситуация, сын наркоман угрожает убийством, с отчимом постоянные драки, ему нужен наш дом и он всячески от нас хочет избавиться, полиция никаких мер не принимает каждый день в страхе что он сделает сегодня, что нам делать.

Выселить его и постоянно писать в полицию заявления.

Да как же это сделать, он наоборот гонит нас мотивируя тем что он прописан.

Мой сын наркоман ушел из дома 2 года назад. Где и как живет – неизвестно. Оказывается, он взял кредит 25 тыс. руб и теперь коллекторы терроризируют меня, чтобы я выплатил долг. Сын прописан у меня, и я вроде как за него отвечаю, хотя ему 20 лет. Пришла повестка от судебных приставов. Что мне делать?

Отец не отвечает по долгам сына.

Если сильно беспокоят, то обратитесь в прокуратуру, что у вас вымогают деньги.

Могу предоставить Вам инструкции, как себя вести с коллекторами.

Если нужно – обращайтесь.

Любой номер телефона коллекторов следует вносить в черный список и больше не снимать трубку. Услуга «черный список» есть и у Ростелекома и других операторов.

Сын наркоман, квартира на него, я прописана, может он ее продать?

Конечно может, если он собственник!

Смотря кто вы ему приходитесь. Если родственница – есть варианты не допустить этого (на совершенно законных основаниях)!

Татьяна Валентиновна, сын, будучи собственником квартиры вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению.

Из вопроса не ясно, каким образом он стал собственником квартиры?

Да, может, даже не спрашивая Вашего согласия (при условии, если он единоличный собственник жилого помещения).

Назначить ему попечителя.

Подать заявление в Росреестр, чтобы сделки без него лично не проходили..

Лишить его дееспособности.

Подкинули наркотики Что делать? Сын живет отдельно, ему 19 лет Не подарок, но не наркоман, ни грабитель. Полиция обвиняла в грабеже, принудили сознаться. После был предоставлен адвокат, сын ей все рассказал, было написано встречное заявление. Через несколько дней сына задержали, забрали ключи от его квартиры, через час приехали к нему и при понятых изъяли 8 гр.наркоты Возбудили дело по 228, ч.2 В суде адвокат рассказала все, парня освободили под подписку. Посоветуйте, пожалуйста, куда обратиться, чтобы привлекли,, оборотней в погонах,,

Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”:

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Пишите в следственный отдел Главного следственного Управления Следственного комитета РФ по Красноярскому краю по г. Норильску заявление о фальсификации материалов уголовного дела (ст. 303 УК РФ) и превышении должностных полномочий (ст. 286 УК РФ) за принуждение.

Вы имеете право обжаловать действия сотрудников полиции в вышестоящий орган МВД, в прокуратуру или в суд.

1. В вышестоящий орган системы МВД России (например, начальнику территориального органа МВД России на районном уровне):

– путем устного заявления по телефону доверия.

Телефон доверия начальника МВД России по Красноярскому краю 8 (391) 245-96-46

– путем обращения с письменной жалобой. Ответ на Вашу жалобу в соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» должен последовать в течение 30 дней.

2. В прокуратуру:

– в случае если гражданин не согласен с результатом его обращения с жалобой в территориальный орган МВД России на районном уровне, то он вправе обратиться в органы прокуратуры Российской Федерации с жалобой на действия (бездействия) сотрудника полиции (ст. 53 Закона «О полиции», ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

В уголовно-процессуальном порядке, предусмотренном ст. 125 УПК РФ, – в районный суд по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления, могут быть обжалованы:

– постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и иных лиц об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию;

– решения и действия должностных лиц, органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность по выявлению, пресечению преступлений, а также проверке поступивших заявлений и иных сообщений о совершенном или готовящемся преступлении в порядке выполнения поручения следователя, руководителя следственного органа и органа дознания.

Вместе с тем не подлежат обжалованию в порядке статьи 125 УПК РФ решения и действия (бездействие) должностных лиц, полномочия которых не связаны с осуществлением уголовного преследования в досудебном производстве по уголовному делу (например, прокурора, поддерживающего государственное обвинение в суде, начальника следственного изолятора).

Не помещает Вам и адвокат по соглашению который будет защищать интересы Вашего сына на предварительном следствии и в суде.

Источник: www.9111.ru

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

• сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
• ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
• нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
• компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
• призыв в армию — средний заработок за две недели;
• вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
• изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

Сокращение — особая форма увольнения

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяц

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
3. Выходное пособие — 30 000.

Итого: 82 096 руб.

2-й месяц

Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

3-й месяц

Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.

Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.

Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.

Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.

Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

Больничный полагается даже после увольнения

При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.

Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.

Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

Источник: www.vbr.ru

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Что вам должны выплатить сразу

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Особые условия для северян

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

А можно получить всё сразу?

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Источник: hh.ru