На работе меня заставили вступить в профсоюз

На работе меня заставили вступить в профсоюз

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

  1. По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
  2. По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
  3. По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Читайте также:  Манила филиппины нужна ли виза для россиян

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: journal.tinkoff.ru

profjurist.ru

helpmsk24.ru

В каких случаях можно пожаловаться в прокуратуру?

Почему? Если текст неразборчив, то органы прокуратуры имеют право приостановить дело и оставить его без рассмотрения.

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью.

Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д. Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с

Жалоба в профсоюз на работодателя

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции.

Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB) Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно. После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  1. примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.
  2. внеплановую проверку организации;

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как пожаловаться на председателя профсоюза

> > Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством.

В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.Как правильно подавать жалобу, объяснит видео: Сексуальное домогательство терпеть нельзя!Разберемся, когда нужно на руководителя. Как было Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения.

Жалобы на председателя профкома

  1. 2.1.1 СОЦПРОФ на TV
  2. 2.1 Бездействие профсоюзной организации
    • 2.1.1 СОЦПРОФ на TV
  3. 1 РАБОТА С ЗАЯВЛЕНИЯМИ, ОБРАЩЕНИЯМИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
  4. 2 Объединение профсоюзов России
    • 2.1 Бездействие профсоюзной организации
      • 2.1.1 СОЦПРОФ на TV

РАБОТА С ЗАЯВЛЕНИЯМИ, ОБРАЩЕНИЯМИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗАПорядок работы с обращениями членов Профсоюза, сроки рассмотрения предложений, заявлений и жалоб в организациях Профсоюза устанавливаются регламентами выборных профсоюзных органов, утверждаемыми на пленарных заседаниях соответствующих выборных коллегиальных руководящих профсоюзных органов.Выборные органы первичных, местных, межрегиональных и региональных организаций Профсоюза осуществляют работу с обращениями членов Профсоюза и профсоюзных организаций в соответствии с Инструкциями по делопроизводству, утверждаемыми исполнительными профсоюзными органами (президиумами) организаций

Заявление в профсоюз жалоба на заведующего дс


Также Иванов И.И., исполняя административно-хозяйственные функции, постоянно требует от работников образовательных услуг оплаты за использование оргтехники (в размере руб. за 1 распечатанный лист), что повторяет нарушения условий трудового договора об обеспечении условий труда согласно ТК РФ (ст.

56 ТК РФ). С учетом вышеизложенного просим решить вопрос о привлечении Иванова И.И. к дисциплинарной ответственности согласно ст.

195 ТК РФ (о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации по требованию представительного органа работников) и к административной ответственности в соответствии со ст. 5.61. КоАП РФ (об оскорблении).

Читайте также:  Внести в осаго дополнительно водителя

Подписи работников образовательной организации: (конт.

тел. Важно ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА Форма 3 В первичную профсоюзную организацию (наименование организации профсоюза) от (ф.

и.о., должность) Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Как найти управу на председателя Профкома?

в прокуратуру заявление, если она нарушила закон — ее накажутКак написать жалобу в прокуратуруНекоторые считают, что написать жалобу в прокуратуру, равносильно обращению в Кремль к президенту.

Такое представление далеко от действительности. Следует понимать, что жалоба в прокуратуру – это письменное обращение для реализации прав и свобод граждан.

Такое обращение закрепляется Конституцией и законодательством России.В каких случаях можно пожаловаться в прокуратуру?

Такой крик о помощи может звучать при нарушении действий или бездействия государственных структур или должностных лиц. Существуют ли некоторые правила по заполнению жалобы или заявления в прокуратуру? Да, не будет лишним последовать следующим рекомендациям: Подаваемую жалобу можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.

Если отдать предпочтение второму варианту, то лучше писать печатными буквами для четкости и разборчивости.

Жалоба на профсоюз

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Заявление в профсоюз жалоба на заведующего дс

/ / 26.04.2020 108 Views За распечатку на принтерах детского сада собирает деньги с воспитателей, хотя печатают они исключительно в рабочих целях. Мария Отвечает Владимир Коржов, юрист: Добрый день!

Вв Вашем случае:

  1. в случае хамства заведующего,

не соблюдается основной принцип трудовых отношений обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ), что нарушает условия трудового договора об обеспечении условий труда согласно ТК РФ (ст. 56 ТК РФ);

  1. в случае публичного унижения (в присутствии других работников),

может иметь место оскорбление, за что руководитель может понести административную ответственность согласно ч.

Источник: profjurist.ru

Что такое банковские дни и рабочие – в чем их разница и как считать

Наличие договора предоставления банковских услуг дает возможность человеку задаться вопросом отличия банковского дня и рабочего. Первый коэффициент влияет на измерение сроков выплат, второй относится в большей мере к трудовому договору. При заключении договора участвует две стороны, каждая из которых должна знать свои права, обязанности.

  1. Понятие «банковские дни»
  2. Что считается рабочим днем
  3. Чем отличаются банковские дни от рабочих
  4. Выводы

Понятие «банковские дни»

Подразумевается временной промежуток — момент открытия и закрытия счета. В течение периода предоставляется возможность взаиморасчета, выплат юридическими, физическими лицами.

Что считать банковскими днями? Термин применяется кредитными, депозитными договорами, в любых документах, имеющих финансовый вес, принимающих определенного рода решения. Вариантом является документ заключения «купли-продажи».

Указанный период исключает наличие в календаре выходных, праздничных дней. Взаимодействий между участниками не происходит. Чтобы не возникло недоразумений, необходимо сразу все указывать в рамках существующего понятия.

Проведение взаимодействия может осуществляться лицами:

  • частные владельцы счетов;
  • работающие с юридическими компаниями;
  • органы финансовой направленности;
  • операции банков.

Указанное время предполагает наличие денежного оборота.

Что считается рабочим днем

Единое понятие отсутствует, проведение платежей происходит указанным временным периодом. Клиент несет материальные потери. Регламентируется обязанностями должностных лиц. Рабочий день длится дольше. Календарный — в течение него работник присутствует на рабочем месте, выполнять свои должностные обязанности.

Различают два основных понятия:

  • смены, регламентированные графиком, установленным на предприятии. В этот период сотрудник не может уйти домой, он должен находиться на рабочем месте;
  • временной отрезок, фиксированный законодательством. Прописано количественное соотношение часов и минут нахождения, выполнения должностных обязанностей.

Обратите внимание: в НК РФ также присутствует разъяснения. Ознакомиться с ними можно — статья 6.1., пункт 1 Согласно нему — период не выражается в форме календаря, привычного всем.

Соответственно выходной, праздничный — нерабочий день.

Чем отличаются банковские дни от рабочих

У понятий есть отличия:

Банк

Предприятие

Выводы

При необходимости проведения подсчета стоит помнить, что правила отличаются. При переводе средств одного на другой счет сумма не поступит до тех пор, пока ее не обработает сотрудник отделения.

Рекомендуем прочитать: чем отличаются международные водительские права от обычных и национальных – что это такое?

Коммерческий и государственный банк: разница, признаки. Смотрите информацию здесь.

В чем особенности частного и публичного права: https://gderaznica.ru/social/publichnoe-pravo-i-chastnoe.html

Учитывая то, что есть отличия по времени, подсчет производится по-разному. В будние дни час банка ограничивается 10–16 часами. Рабочий в свою очередь 8–12.

Человеку на протяжении всего времени приходится сталкиваться с разной терминологией. Именно поэтому, стоит знать ее значения. Особенно это касается кредитных договоров, где не допускается возможность появления просрочки.

Смотрите видео о том, как рассчитываются рабочие дни:

Читайте также:  Приостановка услуг в связи с неоплатой

Источник: gderaznica.ru

Что такое «банковские дни» и как правильно их считать

В отделении банка или в сфере оказания услуг все чаще встречается термин «банковский день», отличающийся от стандартного рабочего дня временными рамками. Для чего нужно данное понятие и кем оно устанавливается — подробнее в данной статье.

Общая информация

Банковский день, согласно теоретическому определению, это период работы отдельно взятого финансового предприятия, в течение которого сотрудники работают с клиентами и совершают расчетные операции.

Каждая организация имеет свои индивидуальные банковские дни, что закрепляется внутренним регламентом и дополнительно указывается в соглашении с клиентом. Прописываются конкретные часы работы.

Внимание! Все операции, совершенные в банковский день, фиксируются в бухгалтерии, заверяются документально и проставляются в ежеквартальных или ежемесячных декларациях.

Что такое банковский день

Законодательные нормы не устанавливают четкого определения термина «банковский день». Исходя из теории, это промежуток времени, в течение которого организация осуществляет денежные операции.

Началом работы признается секунда открытия систем платежей в электронном формате, а окончанием — закрытие упомянутой системы. В течение этого времени операции могут совершаться между различными субъектами: гражданами, юридическими лицами, между учреждениями, а также самими банками.

Как считать

Подсчет количества банковских дней находится в прямой зависимости от количества выделенного времени для денежных операций в конкретной организации. Для этого рекомендуется обратиться к сотруднику и узнать расписание работы.

Важно! Следует помнить, что в расчет не берутся выходные и праздники.

Со скольки до скольки часов

Чтобы узнать временной промежуток банковского дня, необходимо понимать, что он значительно отличается по длительности от рабочего дня. Большинство организаций придерживается следующего режима дня: 10:00-16:00 в будние дни.

Но это не гарантирует, что любое отделение банка проводит денежные операции в указанный период. Рекомендуется лично узнать в нужной вам организации данную информацию.

В договоре

Как правило, индивидуальным соглашением исполнителя и заказчика устанавливается конкретный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнить оговоренные обязательства.

К примеру, банковские дни в организации с понедельника по четверг с 8:00 до 13:00 дня. Соглашение подписано в пятницу, период оказания услуги — 4 дня. Соответственно, исполнитель должен приступить к работе в понедельник, выполнить ее в течение четырех дней, но и заказчик обязан оплатить работу до четверга 13:00 часов.

Важно! Исполнение обязательств по договору производится именно в течение банковского дня, а не рабочего. Согласно указанному выше примеру, оплата услуг в четверг в 14:30 уже будет нарушением заключенного соглашения.

В Сбербанке

Сбербанк отличается от своих конкурентов на рынке услуг как минимум тем, что все рабочие дни в данной организации признаются банковскими. То есть, с понедельника по пятницу клиент может рассчитывать на кассовые операции в заведении, а вот в календарные выходные и праздники проделать это невозможно.

Суббота

Признается ли субботний день банковским, зависит от каждой отдельно взятой организации. Если предприятие занимается кассовыми операциями в субботу, то этот день принято считать банковским.

Важно! Если организация работает в субботу, но не производит операций с кассовым аппаратом, то этот день считается просто рабочим, но никак не банковским.

Банковский день в конкретной организации

Производство денежных операций в каждой организации отличается своим промежутком времени и количеством дней. Банковские дни на отдельно взятом предприятии отличаются друг от друга, могут не совпадать, что иногда приводит к путанице.

Рекомендуется заранее узнать режим финансовых операций.

Банковские дни в расчетно-кассовом обслуживании

У организаций при нарушении установленного договором времени проведения конкретных платежей на тот или иной банковский счет клиента, могут возникнуть материальные утраты. Банковский день у юридического лица в расчетно-кассовом обслуживании — это устоявшийся график производства каких-либо операций.

А вот рабочие дни — это стандартный режим работы организации, который следует уточнять у работников предприятия.

Использование термина в договорах поставки

Не исключено, что сторонами в соглашении о поставке товаров или выполнении ряда обязательств в качестве срока может указываться банковский день. В силу отсутствия четкого законодательного определения, в договоре необходимо охарактеризовать данное понятие, чтобы в дальнейшем не возникало противоречий.

Если в договоре днем поставки прописывается «банковский день» без дополнительных характеристик и временных ограничений, это приводит к путанице в порядке оказания услуг. Ведь в каждой юридической организации свои банковские сроки.

Чем отличаются банковские дни от рабочих дней

Для полного понимания необходимо уметь отличать банковские и рабочие дни.

В первом случае, это период времени, когда сотрудники отделения банка осуществляют деятельность по реализации производства платежей. Рабочие же дни представляют собой стандартный трудовой день, в течение которого обслуживаются все клиенты.

Таким образом, банковский день — это термин, который используется в сфере оказания услуг для уточнения допустимого времени на исполнение денежных операций. Каждая организация устанавливает свои ограничения.

Скачать для просмотра и печати:


Источник: pravoznayka.ru