Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК): образец заполнения

Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.

Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней. Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.

Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.

Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.

При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
недопустимо наличие исправлений и помарок;
заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.

Особенности заполнения

Характеристика содержит следующую информацию:

Ф.И.О. работника, запросившего документ;
наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
условия труда;
указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
прописывается сведения об оплате труда;
справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.

Бланк и образец заполнения 2020 года

Производственная характеристика для МСЭ: скачать бланк и образец

Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.

Так же читайте полезную статью по теме: “Что такое справка МСЭ”.

Источник: trudtk.ru

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год

Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы.

Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей.

Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ.

Правила составления

При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
В посольстве многих стран при оформлении визы.
При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
При поступлении на обучение.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
оформление документа, подпись руководителя;
выдача работнику на руки.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации. Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности.

Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
Отражают имеющуюся норму выработки.
Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

Документы, удостоверяющие личность.
Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Требования к содержанию

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.
Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
Данные об имеющейся квалификации.
Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.
Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.

Образец и бланк

Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.

Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда
Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.
Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.

Источник: znaybiz.ru

Заполнение производственной характеристики для ВТЭК

Рассмотрим заполнение производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ работодателем, образец заполнения характеристики.

Скачать необходимые документы

Цели и назначения

Производственная характеристика один из основных документов, который предоставляется лицом в случае прохождения медико – социальной экспертизы.

Ранее, производственная характеристика подготавливалась для ВТЭК (трудовой экспертной комиссии врачебной), однако в связи с ее упразднением, ее рассмотрением занимается МСЭ.

Ее основное назначение — получение информации о функциональных обязанностях, которые лицо выполняло у работодателя. В ней подлежат указанию следующие сведения:

Какая непосредственно работа выполнялась сотрудником;
Сколько времени сотрудник проводил в той или иной позе;
Сколько времени сотрудник предоставлялось для отдыха;
Какой уровень сложности был у обязанностей, выполняемых работником.

Целью ее предоставления в МСЭ является:

Принятия комиссией в отношении лица решения о присвоении ему статуса инвалида;
Установления комиссией ограничений труда для лица;
Разработка индивидуальной программы реабилитации лицу, уже имеющему статус инвалида.

Список необходимых документов

Прежде чем преступать к заполнению характеристики необходимо подготовить весь перечень необходимых бумаг.

К таким бумагам отнесены:

Больничные листы лица, за последние 12 месяцев, предшествующие обращению в МСЭ;
Выписки из истории болезней лица;
Документ, подтверждающий личность лица, обратившегося за характеристикой;
Трудовая книжка, которая содержит информацию о занимаемой лицом должности и стаже работы;
При возникновении несчастного случая, который стал основанием проведения МСЭ, акт его засвидетельствования;
Запрос, который направлен бюро МСЭ для подготовки последующего заключения.

Описание рабочего места для медицинской экспертизы

Специально установленного бланка, в котором руководитель предприятия обязан указать сведения о рабочем месте сотрудника, законодателем не установлено.

В связи с этим, при заполнении описания используют общие правила делопроизводства. В бланке, указываются следующие данные:

О работодателе (его организационно – правовая форма, наименование и местонахождение);
Сведения о сотруднике (персональные данные, сведения об образовании, занимаемой должности, квалификации и стаже работы);
Информацию о продолжительности рабочего дня, с указанием перерывов;
Данные о производительности работы сотрудника;
Сведения об особенностях работы (указывается информация о характере деятельности, о гигиенических особенностях труда);
Данные о перечне полученных работником в процессе исполнения трудовых обязанностей травм, заболеваний. Меры, предпринятые работодателем по облегчению той или иной трудовой деятельности работника на предприятии.

Бланк должен быть заполнен в присутствии следующих лиц:

Медицинского сотрудника предприятия;
Собранной экспертной комиссией;
Администрацией предприятия.

С образцом характеристики рабочего места можно ознакомиться ниже.

Инструкция и правила составления

Для правильного заполнения производственной характеристики для МСЭ работодателю необходимо придерживаться специальных правил.

Документ обязательно заполняется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки лицу, обратившемуся за ней, а второй экземпляр остается у работодателя и заносится в личное дело сотрудника.

При ее заполнении для проведения медико — социальной экспертизы должны быть соблюдены следующие правила:

Заполнение осуществляется непосредственно руководителем организации. При наличии медицинского кабинета, она должна быть заполнена руководителем предприятия совместно с имеющимся медиком. Помните, руководитель вправе поручить заполнение документа кадровому работнику, однако ответственность за правильность внесения информации возлагается непосредственно на руководителя;
Информация записывается в прошедшем времени тогда, когда сотрудник обратился за ее составлением после увольнения. В случае, когда трудовые правоотношения не расторгнуты, то информация должна быть внесена в настоящем времени;
Заполнению подлежат все 13 пунктов документа;
В конце документа обязательно ставится дата его составления, а также личная подпись руководителя предприятия и печать.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно найти ниже.

Процедура заполнения характеристики

Производственная характеристика заполняется на специальном бланке.

В бланке производственной характеристики, указывается следующий обязательный перечень информации:

Персональные данные лица, которое ее предоставит в бюро МСЭ;
Указывается полное наименование организации, в которой он осуществлял или осуществляет трудовую деятельность;
Сведения о занимаемой лицом должности, стаже работы (стаж высчитывается только за то время, которое лицо проработало у конкретного работодателя и на конкретной должности), а также об имеющейся квалификации;
Сведения о специальности лица;
Данные о виде трудовой занятости с указанием сведений о перечне обязанностей и о виде работы (труд машинный или ручной);
Информацию о режиме дня (сведения о количестве выходных, о предоставляемом отпуске, наличии перерывов в процессе осуществления трудовой деятельности). Подлежат указанию сведения о позе работы (подлежит указанию сведения об условиях труда, например сидячая работа с высокой психологической нагрузкой). Указываются уровни шума и вредности на рабочем месте, а также, какие меры были приняты работодателем, связанные с охраной или улучшением условий труда;
Данные о производительности труда. Подлежит указанию в процентном соотношении норма выработки, а также данные о фактической успеваемости работника при выполнении должностных обязанностей;
Обязательно указываются сведения о периодах больничных дней, а также о количестве отпусков за предыдущие 12 месяцев. При наличии у работника трудовых льгот, они также должны быть указаны работодателем (право на сокращенный рабочий день, право не выезжать в командировки, не работать в ночные смены);
Когда работник по состоянию здоровья работодателем переводился на другую работу, в результате чего изменился уровень его заработной платы, об этом также следует указывать;
Когда лицо еще является сотрудником организации, руководитель предприятия обязательно должен указать, имеется ли у него возможность переводе лица на другую должность с более низким уровнем нагрузки в связи с изменением здоровья лица. Когда такой возможности нет, руководитель предприятия в обязательном порядке делает об этом отметку;
В конце документа указывается иные данные, которые не включены в остальные разделы заполненного документа. Таким данными могут быть, например, наличие наград у работника, дополнительные навыки или умения в работе.

Примеры заполнения

Предлагаем вашему вниманию примеры заполнения данного документа:

Источник: pensiolog.ru

Расклад Таро на судебное дело

С судебными разбирательствами сталкиваются, увы, многие из нас. И здесь не столь важно, с какой жизненной сферой они оказываются связаны — с личными отношениями, административными или уголовными правонарушениями, вопросами наследства или недвижимости, суть одна — хлопот и волнений такие дела приносят предостаточно, ведь мы никогда заранее не знаем, кого же суд признает правым, а кого — виноватым. Чтобы не ломать над этим голову и немного успокоить себя, можно провести расклад Таро на судебное дело.

Общие правила проведения раскладов на юридические темы

Чтобы десять раз не повторять одно и то же, расскажем о методике проведения гаданий на судебные вопросы.

Для рассмотрения одной ситуации используйте только один расклад из предложенных. Не стоит проводить все гадания сразу, так как ваш вопрос по сути будет одинаковым
Перед раскладыванием карт тщательно перемешайте колоду, думая о том деле, которое вас волнует
Выкладывайте карты так, как изображено на рисунке, сопровождающем каждый расклад
Во время трактовки используйте не только традиционное толкование карт, но и свою интуицию, так как она может дать отличные подсказки

Опытные тарологи ответят на ваши вопросы и помогут решить проблемы Хочу задать вопрос тарологу

Расклад Таро «Перспективы развития судебного дела»

Данный расклад Таро на решение суда поможет вам лучше разобраться в сложившейся ситуации, понять, хорошо ли вы подготовились к суду, будут ли какие-то проблемы во время процесса и каким, вероятнее всего, будет итог дела.

Значение позиций

Беспокойство спрашивающего, его волнения по данному вопросу
Мысли человека
Шаги, которые он предпринимает для достижения результата
Препятствия или отсрочки, могущие возникнуть
Мнение вопрошающего о его адвокате
Мнение об адвокате противоположной стороны
Наличие хороших свидетелей
Финансовое положение человека, который гадает
Окажут ли ему поддержку близкие люди, семья?
Чем окончатся прения?

Расклад Таро «Решение суда»

Данное гадание позволяет адекватно оценить положение обеих противоборствующих сторон и узнать, каким же будет итог юридического разбирательства для каждого из оппонентов.

Значение позиций

S1 и S2 — сигнификаторы истца и ответчика соответственно
Карты описывающие положение истца: 1 — имеющиеся аргументы в его пользу, 2 — факты, говорящие против, 3 — свидетели его стороны, 4 — точка зрения Закона на его счёт
Карты, описывающие положение ответчика: 5 — факты, говорящие ЗА ответчика, 6 — факты, говорящие ПРОТИВ, 7 — его свидетели, 8 — что думает Закон о стороне ответчика
9 и 10 — окончательная точка зрения суда для истца и ответчика соответственно

Гадание «Анализ и прогноз судебного дела»

Если вы хотите заранее предусмотреть, как будет проходить процесс в зале суда для вас и вашего оппонента, используйте этот расклад Таро на судебное дело.

Значение позиций

Карты 1, 2, 3, 4 — это ваша сторона — требования/претензии, истинные намерения, совет Таро и исход вопроса (решение суда для вас) соответственно
Карты 5, 6, 7, 8 — сторона оппонента — его претензии/требования, истинные намерения, совет Таро и решение суда для него соответственно

По карте 7, которая является советом для противоборствующей стороны, вы можете понять, стоит ли вам чего-либо опасаться во время разбирательства

Таро-гадание «Выяснение спорных юридических вопросов» из книги Алексея Клюева

Представляем вам довольно подробный расклад Таро на решение суда, с помощью которого можно не только узнать, каким будет окончательный итог юридических разбирательств, но и проанализировать все возможные риски, неожиданности, издержки.

Значение позиций

Интерес кверента в данном деле
Действия человека, предпринятые для начала или развития этой ситуации. По этой же карте можно судить, виноват ли он
Совет на будущее: что нужно предпринять?
Помощь со стороны опытного юриста, адвоката — нужна ли она в данных обстоятельствах или же человек сумеет справиться сам?
Факты и свидетельства в пользу гадающего, которые могут проявиться в процесс разбирательства
Факты и свидетельства стороны оппонента
Наличие улик и компромата, которые могут негативно повлиять на вопрошающего
Угроза жизни, здоровью, собственности человека — есть ли она?
Возможные судебные издержки
Свидетели и факты, которые могут отрицательно повлиять на гадающего
Итог, постановление законодательного органа

Гадание по картам Таро «Судебный процесс» из книги Макса фон Гугенхайма

Ещё один хороший, проверенный временем расклад Таро на судебное дело, в котором участвуют десять карт. Его стоит применять, если вы ещё точно не знаете, как долго продлятся разбирательства и не испытываете уверенности в победе.

Значение позиций

Как относится к этой судебной тяжбе сам кверент?
Истинная причина конфликта, с чего всё началось
Боится ли человек судебного приговора?
Чисты ли мысли спрашивающего?
Совет Таро, что ему можно сделать
Стоит ли доверять нанятому адвокату?
Есть ли у спрашивающего непоколебимая вера в победу или же он сомневается?
Можно ли ждать финансовой компенсации?
Срок, на которой растянутся разбирательства
Итог прений

Расклад Таро «Весы правосудия»

Как становится понятно из названия, данное гадание позволяет «взвесить» шансы обеих конфликтующих сторон и узнать, каким же будет постановление суда.

Значение позиций

1 — Описание ситуации, её суть
2 — Спрашивающий, его положение
3 — Положение оппонента
4, 5 — Советы вопрошающему, как поступить, если разбирательства окончатся в его пользу
6, 7 — Советы, что делать, если дело разрешится в пользу оппонента
8 — Уроки, которые кверенту предстоит вынести из сложившейся ситуации
9 — Наиболее вероятное решение суда

Как видите, все представленные расклады Таро на судебное дело могут достаточно подробно проинформировать человека о сложившейся спорной ситуации и перспективах её развития. Поэтому вы можете выбрать из них тот, который больше всего понравится. Удачи вам в разрешении юридических вопросов!

Источник: tarotman.ru

Press ESC to close

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК): образец заполнения