Невыплата пособия по сокращению штата; куда обращаться, заявление
Невыплата пособия по сокращению штата – куда обращаться, заявление
Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций. Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата. Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.
Что представляет выходное пособие
Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций. Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме. Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.
Методика осуществления расчета при увольнении
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.
Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.
Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:
- денежную компенсацию;
- пособие при увольнении по сокращению работников.
Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме. Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника. Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.
Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести. Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону. Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.
Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы. Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие. Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.
Сроки выплаты пособия
Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:
- Могут быть произведены и другие расчеты.
- Сотрудник отработал менее года на предприятии.
- Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
- Предприятие переезжает на новое место.
- Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.
Видео
Случаи невыплаты пособия
Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться. Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела. Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.
Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия. Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.
Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ. Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.
Ответственность для работодателя по невыплате
У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:
- Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
- Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
- Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
- Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.
Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно. Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении. В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.
Куда обращаться если не выплачивают пособие
Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?
Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:
- Суд.
- Инспекция труда.
- Органы власти (МВД).
Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.
Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.
Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.
При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.
Источник: finans52.ru
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. В таких случаях он может обратиться с иском о восстановлении на работе. Здесь речь пойдет о ситуациях, когда работник требует только пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным – возвращаться он не собирается.
Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику за период времени, когда он уже не работает. В силу того факта, что ранее они состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности. Или вытекает из виновных действий работника.
Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться от установленных законом. Но только в большую сторону.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Пример искового заявления
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.
30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2022 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.
12.08.2022 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2022 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,
- Взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Малахова Константина Сергеевича выходное пособие в размере 12 000 руб.
- Трудовая книжка
- Копия справки Центра занятости
- Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику
Малахов К.С. 10.11.2022 г.
Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия
Для быстрого рассмотрения судом иска к работодателю необходимо предоставить документы:
- трудовой договор,
- расчетные листки,
- справки 2-НДФЛ,
- копию трудовой книжки и т.п.
Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Но обязательно приложить копию заявления на имя работодателя.
Обычно сложности возникают с расчетом положенного выходного пособия. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.
В таких делах истец может обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.
Подача и рассмотрение дела в суде
Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит о восстановлении срока по трудовым спорам.
Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требование взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.
Уточняющие вопросы по теме
я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила
Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.
Уволилась по собственному желанию, проработала 1 год и 7 месяцев,в оплачиваемый отпуск не ходила,по договору мне положено 28 календарных дней отпуска за проработанный год, работодатель не хочет мне делать выплаты. Как правильно составить заявление в прокуратуру
На сайте размещена публикация “жалоба в прокуратуру” и “компенсация за неиспользованный отпуск”. Однако скорее всего прокуратура перешлет жалобу в государственную инспекцию труда. Поэтому быстрее дубликат жалобы отправить туда. Понадобятся все документы, связанные с работой. Государственный орган может запросить их напрямую. Но они могут отличаться от тех, которые у Вас на руках. Также можно сразу обратиться в суд.
Источник: iskiplus.ru
Как составить иск о взыскании выходного пособия?
Главная » Документы » Договоры » Как составить иск о взыскании выходного пособия?
Образцы исковых заявлений о взыскании выходного пособия
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании выходного пособия при сокращении:
СКАЧАТЬ образцы судебных исковых заявлений о взыскании выходного пособия можно по ссылкам ниже:
Как правильно составить документ
Исковое заявление – первичный документ инициатора судебного процесса. От того, насколько грамотно он составлен, зависит, будет дело принято к рассмотрению, или иск будет отклонен.
Статья 131 ГПК РФ дает волю фантазии заявителя, но четко регламентирует ряд атрибутов, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:
- в шапке заявления с правой стороны указывается статус суда, которому направляют дело на рассмотрение, и его адрес;
- ниже пишутся подробные анкетные данные инициатора процесса: его фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;
- далее необходимо подробно расписать реквизиты противоположной стороны: полное наименование организации (с расшифровкой всех сокращений), ее юридический и фактический адрес;
- наименование документа, в данном случае – исковое заявление о взыскании выходного пособия;
- в основной части описывается история трудовых отношений с работодателем в произвольной форме: обстоятельства приема, увольнения, характеристика работодателя в части добросовестности соблюдения договорных обязательств. Здесь нужно подробно описать события, которые происходили в момент увольнения: были ли соблюдены установленные законом сроки издания приказа, ознакомления работника с приказом под роспись, вручения трудовой книжки, соответствует ли формулировка основания увольнения в приказе и запись в трудовой книжке заявлению. Также истец должен изложить обстоятельства и причины, по которым ему не было выплачено выходное пособие, и указать на попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты. Затем со ссылкой на пункты нормативно-правовых документов, которые являются базой защиты трудовых прав, истец прописывает требование о взыскании с ответчика суммы выходного пособия;
- в заключение необходимо прописать список документов, которые являются подтверждением нарушения прав, а также доказательствами доводов, изложенных в исковом заявлении.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Обязанности работодателя
Законодательством четко прописан ряд причин увольнения работника, при которых должна производиться выплата выходного пособия:
- если организация ликвидируется;
- если происходит процедура сокращения штата работников предприятия;
- если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
- если работник увольняется из-за восстановления на его должность бывшего работника по решению суда;
- если работник по медицинским показаниям не может больше занимать определенную должность, а других подходящих для него на предприятии нет;
- если работник вынужден уволиться по причине невозможности переезда на другое место жительства, которое предполагает продолжение работы на предприятии;
- если трудовой договор оформлен с ошибками со стороны работодателя;
- если директор предприятия уволен по распоряжению учредителей.
В случае сокращения численности штата или ликвидации предприятия работнику назначается пособие в размере среднемесячного заработка. Такое же правило действует в случае оформления трудового договора с ошибками по вине работодателя.
Важно то, что, если трудовой договор составлен неправомерно, то продолжение работы у данного работодателя или перевод на другую должность исключены.
Во всех остальных случаях выходное пособие составляет двухнедельный заработок.
Посмотрите видео. Выходное пособие при увольнении:
Когда пособие не полагается
В вопросе выплаты выходного пособия при увольнении решающую роль играет причина и основание увольнения работника.
Выходное пособие не выплачивается:
- если работник уволен за нарушение правил трудового распорядка;
- если работник подпадает под сокращение, но уволен по окончании испытательного срока;
- если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон;
- если трудовой договор имел срок до 2 месяцев.
Если работник увольняется по одной из указанных выше причин, в день увольнения работодатель выплачивает ему расчет, в который входит заработная плата за весь неоплаченный период работы, включая последний рабочий день, премии, доплаты и другие положенные ему бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Какие документы понадобятся
К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые послужат доказательством трудовых отношений и взаимных обязательств истца и ответчика.
Это трудовой договор, в котором прописаны обязанности работодателя в части оплаты труда и выплат иного характера, расчетные листы, справка о среднем заработке, копия трудовой книжки, копии приказов о приеме, увольнении и переводах, другие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие выплаты выходного пособия при увольнении.
Запомните! Недостающие документы нужно запросить у работодателя. Для этого в письменном виде составляется обращение, в котором прописываются наименования документов, которые необходимы для обращения в суд. В течение 3 рабочих дней после регистрации заявления бывший работодатель обязан их предоставить.
Если он уклоняется от этого, можно ходатайствовать перед судом об истребовании документов. В этом случае нелишним будет подтвердить попытки самостоятельного получения копий, предоставив суду зарегистрированное заявление.
Чаще всего без специальных знаний сложно самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия. Для этого сначала нужно рассчитать средний месячный заработок, этот механизм прописан в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Важно, что для некоторых категорий работников, таких, как госслужащие, установлен иной способ расчета. Поэтому будет правильнее обратиться к профессиональному бухгалтеру или специализирующемуся на подобных делах юристу, они смогут точно посчитать сумму выходного пособия.
Как уволить сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя, читайте тут.
Подсудность
Если при увольнении работодатель вообще не выплатил положенное работнику выходное пособие или выплатил его не в полном объеме, то работник имеет полное право на обращение с иском в суд.
Выходное пособие считается заработной платой, поэтому такие дела подсудны районному суду. Иск можно подать как по месту регистрации работодателя, так и по месту жительства истца.
Госпошлина
Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.
Срок исковой давности
У работника, права которого нарушены, есть 3 месяца для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику выходное пособие, то есть со дня увольнения. Если работник обратился в суд позднее, то необходимо ходатайствовать перед судом о восстановлении срока исковой давности, при этом должны быть объективные причины, почему положенный срок в 3 месяца был упущен.
Если помимо невыплаты выходного пособия, в отношении работника нарушена процедура увольнения, то он может совместить в одном иске требования о выплате выходного пособия и восстановлении на работе либо изменении основания увольнения.
Также в сумму иска можно включить компенсацию морального вреда, если таковой был причинен, и имеются доказательства, а также пени за задержку выплаты. По правилам судопроизводства иск будет рассмотрен в течение 2 месяцев.
Посмотрите видео. Как составить исковое заявление:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Источник: potreb-prava.com
Подать в суд за оскорбление личности
Задать вопрос юристу онлайн бесплатно
Звонок по бесплатной линии
8 800 350 14 85
(Москва и регионы РФ) 03
Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут
Бесплатная консультация юриста по уголовным делам
Цены на услуги юриста по уголовным делам
Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация – жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.
Каждый человек хотя бы один раз в жизни сталкивался с унижениями. Такая ситуация приводит к огорчению потерпевшего, ведь обычно лицо, с чьей стороны имело место оскорбление, не несет наказания.
Суть оскорбления личности
Оскорблением принято называть унижение достоинства или чести человека, которое было выражено в грубой форме. Оно может иметь вид устного обращения или неадекватных жестов. Неправдивая оценка обычно высказывается оскорбившей стороной в форме, которая противоречит социальным нормам. Нельзя унижать личность самого человека и его манеру действовать, особенности мировоззрения, родственников.
Его высказывают устно или выражают в письменной форме (когда преступником были переданы письма или другие послания, содержание которых считается неприличным). При наличии каких-либо сомнений в совершении противоправных действий против конкретного человека, дело не возбуждают.
Если имело место оскорбление личности, любой человек может подать в суд. Ранее такие деяния наряду с клеветой причисляли к уголовным преступлениям, но после 2012 года их квалифицируют исключительно как административные.
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
Задать вопрос юристу онлайн бесплатно
Звонок по бесплатной линии
8 800 350 14 85
(Москва и регионы РФ) 03
Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут
Наказание за оскорбление личности
За оскорбление последует взыскание, квалифицируемое по статье административного кодекса 5.61, включающей следующие виды преступлений:
- Публичное оскорбление, например, всевозможные беспардонные унижения, которые были нанесены в присутствии третьих лиц: на собрании, через средства СМИ, а также в социальных сетях;
- Личное унижение, наказание за которое – взимание штрафа. Сумма взыскания с физических лиц намного меньше, чем с юридических.
Юристы очень часто занимаются рассмотрением исков по обвинению в клевете. Если имело место частное или тем более публичное нарушение фактов в отношении других лиц, злоумышленника могут осудить и заставить выплачивать штраф, а в серьезных случаях – привлечь к исправительным работам.
Жалобу, касающуюся оскорбления можно подавать только в том случае, если у потерпевшего действительно получится доказать факт нанесения ему обиды. Или же истец имеет свидетеля, который желает подтвердить ранее произошедший инцидент.
Судебный иск при оскорблении личности
Если вы хотите подать в суд, нужно четко указать в заявлении о том, как именно было нанесено оскорбление. Слова следует обязательно подтвердить доказательствами. Дело, которое касается клеветы, передается судье. Одновременно с этим пострадавший вправе подать иск, позволяющий потребовать компенсацию морального вреда, а также взыскания со стороны ответчика всех судебных расходов.
В процессе развития интернет-переписки, дискуссии, при которых имеет место переход на личности, стали довольно встречающимся явлением. Оскорбления онлайн-собеседников встречаются часто, многие люди специально пытаются оклеветать других пользователей, считая подобные действия полностью безнаказанными.
Каждый человек не должен мириться с клеветой в свой адрес, отстаивать свою репутацию просто необходимо. Способов наказать злоумышленника несколько, даже если человек не знает контактов или имени своего обидчика, он вправе подать на него претензию.
Также возможно потребовать удалить с сайта информацию, которая унижает достоинство человека. Чтобы факт размещения на сетевом ресурсе таких данных мог выступить аргументом в суде, потребуется обращение к нотариусу, который выполнит юридическое засвидетельствование оскорблений и составит соответствующий данному случаю протокол.
Примирение
Если имело факт обвинение в оскорбительных действиях, то лучший вариант для обидчика – сделать все для примирения с пострадавшим. Ведь признание собственной вины и извинения – намного лучше длительного судебного разбирательства, а также административного наказания, которое может быть вынесено.
Примирение – наилучший выход для любого конфликта. Даже если обе стороны были неправы, лучше принять такое решение.
Судебное разбирательство при оскорблении личности
После осуществления расследования прокурор передает дело в суд, далее готовят судебное рассмотрение, ходатайствуют о вызове свидетелей.
Если был подан иск в суд, дело будет полностью рассмотрено на одном заседании. Только если имеются обстоятельства, которые следует дополнительно выяснить, оно может быть отложено или перенесено.
На заседание обязательно будет вызван сам пострадавший и лицо, в отношении которого было возбуждено дело. Принимать участие могут защитники, представители, если у них имеются полномочия, оформленные должным образом. Результатом судебного заседания станет постановление, касающееся административного дела, которое подлежит обжалованию в обычный 10-дневный срок со времени получения данного документа.
Источник: advocate-service.ru