Применение амнистии

Применение амнистии

Добрый день! Я осужден по статье 228 часть 1, приговорен к одному году условно и прохождению лечения от наркомании. Так же у меня несовершеннолетний сын. До настоящего времени я не амнистирован. Подскажите, пожалуйста, как происходит применение амнистии?

Лечение по приговору суда прохожу без нарушений режима.

постановление об амнистии, освобождение от уголовной ответственности, закон об амнистии, Акт возбуждения уголовного дела, Акт преступления, Амнистия в суде, Амнистия вступила в законную силу, Амнистия вступившая в силу, Амнистия для женщин, Амнистия для заключенных, Амнистия должникам, Амнистия осужденных, Амнистия по делу, Амнистия по особо тяжким преступлениям, Амнистия решения суда

• Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

• 52 ответа
• 11 отзывов

Порядок применения амнистии
Вопрос о применении или неприменении амнистии к конкретному лицу решается органами, указанными в акте об амнистии или в постановлении о его применении либо специально созданными для этой цели. Юридическим основанием освобождения от уголовной ответственности (наказания), смягчения наказания, применения других мер, предусмотренных актом об амнистии, являются решения этих органов. При этом окончательное решение ими принимается на основе общих критериев, установленных актом об амнистии, с учетом оценки личности амнистируемого.
Уголовным кодексом не определен порядок применения амнистии. Освобождение от уголовной ответственности на основании акта об амнистии в соответствии со ст. 27 УПК РФ оформляется: на стадии возбуждения уголовного дела — постановлением об отказе в его возбуждении; на стадии расследования либо в отношении дел, по которым закончено расследование, но они не были направлены в суд — постановлением о прекращении уголовного дела; по делам, поступившим в суд, в случае если акт об амнистии вступил в силу до начала судебного разбирательства, — постановлением судьи о прекращении уголовного дела (ст. 239 УПК РФ). В случаях, когда возможность применения амнистии обнаруживается в стадии судебного разбирательства, согласно ч. 6 ст. 302 УПК РФ суд доводит разбирательство дела до конца и постановляет обвинительный приговор с освобождением осужденного от наказания.
В соответствии с практикой исполнение актов об амнистии в отношении осужденных, приговоры у которых вступили в законную силу, возлагается на учреждения, исполняющие наказания, и следственные изоляторы.
Применение амнистии в отношении указанных осужденных производится по утвержденному прокурором постановлению начальника учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы, или начальника следственного изолятора. К постановлению о применении к осужденному акта об амнистии прилагаются личное дело осужденного, справка о поощрениях и взысканиях, другие необходимые документы. Отбывание наказания прекращается со дня утверждения прокурором решений о применении акта об амнистии. Перед утверждением постановленияпрокурор обязан тщательно изучить все необходимые для принятия правильного решения материалы, характеризующие осужденных, побеседовать с каждым из них, разъяснить мотивы проявленной государством гуманности и предупредить о недопустимости неправомерного поведения в дальнейшем[4].
В отношении лиц, дела и материалы о преступлениях которых находятся в производстве органов дознания и предварительного следствия, исполнение актов об амнистии возлагается на эти органы.
На суды возлагается исполнение актов об амнистии в отношении: лиц, дела о преступлениях которых находятся в производстве этих судов и не рассмотрены до вступления в силу постановления об амнистии, а также в отношении лиц, дела о преступлениях которых рассмотрены, но приговоры судов не вступили в законную силу; осужденных, исполнение приговоров по делам, которые отсрочены в случаях и порядке, предусмотренных законом, и условно осужденных. Вопрос о применении акта об амнистии в отношении указанных осужденных решает суд по представлении уголовно-исполнительных инспекций, осуществляющих контроль за их по ведением, а в отношении осужденных военнослужащих — по представлении командира воинской части; осужденных, к которым до вступления в силу постановления об амнистии применено условно-досрочное освобождение, и осужденных, которым до вступления в силу постановления об амнистии неотбытая часть наказания заменена более мягким видом наказания.
Вопрос о применении акта об амнистии в отношении указанных осужденных решается тем же судом, который вынес постановление о приме-нении условно-досрочного освобождения или замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания. Органы, на которые возложено исполнение постановления об амнистии, вправе запрашивать у соответствующих учреждений документы, необходимые для принятия решения о применении акта об амнистии. Такие запросы исполняются незамедлительно.
Категория осужденных, подлежащих освобождению от уголовной ответственности (наказания) на общих основаниях, чаще всего определяется применительно к наказаниям, не связанным с лишением свободы, и наказаниям в виде лишения свободы на определенный срок, которые назначены или могли быть назначены лицу, совершившему преступление.
На льготных основаниях амнистия применяется чаще всего к осужденным, проходившим службу в составе действующей армии либо принимавшим участие в боевых действиях по защите Отечества; имеющим государственные награды; женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, а также беременным женщинам; мужчинам старше шестидесяти лет; инвалидам; несовершеннолетним. В этом находят проявление соображения гуманизма и особое снисхождение государства к названным категориям осужденных.
В актах об амнистии определяется также категория лиц, на которых они не распространяются: лиц, совершивших преступления против основ конституционного строя, особо тяжкие либо тяжкие преступления, неоднократно судимые, на осужденных, ранее освобождавшихся из мест лишения свободы в порядке помилования или в соответствии с актом об амнистии и вновь совершивших умышленные преступления, а также на осужденных, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания[5]. Поэтому заслуживают внимания предложения о выработке единого понятия злостного нарушителя установленного порядка отбывания наказания, например, применительно к ст. 116 УИК РФ.
В законе не нашел решения вопрос о применении амнистии к длящимся и продолжаемым преступлениям. Решение этого вопроса было предложено в свое время в Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 4 марта 1929 г. № 23 (с изм.) «Об условиях применения давности и амнистии к длящимся и продолжаемым преступлениям». Согласно этому Постановлению амнистия применяется к продолжаемым деяниям (например, истязание, выражающееся в систематическом нанесении побоев (ст. 117 УК РФ), растрата (ст. 160 УК РФ) и др., в случаях когда эти деяния вполне закончились до издания амнистии, и не применяется, если хотя бы одно из преступных действий, образующих продолжаемое деяние, совершено было после издания акта об амнистии.

Что касается длящихся преступлений (например, побег из места лишения свободы, из-под ареста или из-под стражи (ст. 313 УК РФ), незаконное хранение оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (ст. 222 УК РФ) и др., то амнистия применяется к тем из этих преступлений, которые окончились до ее издания. К длящимся же преступлениям, продолжавшимся после издания амнистии, таковая не применяетс

Источник: pravoved.ru

Обязательно ли личное присутствие для применения амнистии?

Подскажите пожалуйста , согласно постановления Государственной Думы от 18.12.2013 года №3500 ГД “Об объявлении амнистии в связи с 20 летием Конституции Российской Федерации” уголовное дело по ст.213 ч.1 подлежит прекращению.При этом требуется личное присутствие.Правомерно ли это? Или же возможно применение амнистии без присутствия, заочно?

уголовное дело, Амнистия, Административные дела амнистия, Амнистия решения суда

• Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

• 7149 ответов
• 4750 отзывов эксперт

При этом требуется личное присутствие.
Валентина

при чём при «этом»?

Кем прекращается уголовное преследование: следователем или судом?

Для прекращения дела по амнистии нужно не личное присутствие, а чётко выраженное письменное согласие обвиняемого с прекращением уголовного дела по данному основанию.

если дело дошло до суда. то суд проводит судебное разбирательства до конца и прекращает дело по амнистии независимо от воли подсудимого. Это безусловное основания для прекращения уголовного преследования.

Для применения амнистии требуют личное присутствие обвиняемого.
Валентина

кто требует-то? данное требование не основано на законе. Уже встречался с этим.

Решаются данные вопросы и без личного присутствия.

Илья Юрьевич!Попробую обьяснить. И после этого думаю отвечу на все вопросы.Я хочу помочь одному молодому человеку.Но энтузиазм у меня есть, а юридических знаний нет.Несколько месяцев назад из социальных сетей я узнала о проекте “Город грехов” и о его авторе Эльшаде Бабаеве.Проект был направлен на борьбу с пьяными за рулем.За год работы было поймано 102 пьяных за рулем, из них 10 полицейских.И вот после поимки полицейских у автора проекта начинаются проблемы.Один из полицейских протрезвев, через несколько дней, пишет заявление что Бабаев его избивает.Свидетельствует человек несколько раз судимый.На автора проекта заводят два дела .По 116 и 213 статье.Автор проекта скрывается.Все это было в 2013 году.В этом же году попадает по 116 ст. под амнистию.А 213 ст. Верховный суд РФ признал что он не является подозреваемым.Вот уже три года его отказываются амнистировать по 116 ст.Он подавал несколько ходатайств через адвоката, но Следственный комитет Астрахани требует личного присутствия.Дискриминация и предвзятое отношение из за его принадлежности к общественному движению “Город грехов”, и то, что в прошлом он являлся сотрудником полиции.Они мстят ему за поимку пьяных полицейских за рулем.Как то так.)В сентябре 2015 года Следственный комитет Астрахани прислал ответ что амнистия утратила свою юридическую силу, так что принять решение о прекращении уголовного преследования не представляется возможным.Это был ответ Бабаеву.Мне пришел ответ недели две назад что Бабаеву нужно явиться лично..И как тут понимать?

Мне пришел ответ недели две назад что Бабаеву нужно явиться лично… И как тут понимать?
Валентина

Так и понимать, что дяди в погонах хотят улицезреть Бабаева и устроить какую-нибудь «подлянку», то есть предъявить ещё какое-нибудь надуманное обвинение, о котором он ещё и не подозревает.

В настоящее время в применении амнистии нет никакой необходимости.

Данное деяние в июле 2016 г. декриминализовано и является административным правонарушением:

УК РФ, Статья 116. Побои
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, в отношении близких лиц, а равно из хулиганских побуждений, либо по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды, либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы — наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Примечание. Под близкими лицами в настоящей статье понимаются близкие родственники (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные) дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки) опекуны, попечители, а также лица, состоящие в свойстве с лицом, совершившим деяние, предусмотренное настоящей статьей, или лица, ведущие с ним общее хозяйство.

Теперь содеянное выглядит так:

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.11.2016)КоАП РФ, Статья 6.1.1. Побои
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

А по административке срок давности давно прошёл, да и неприменима она, поскольку в 2013 г. её не было.

Уголовное дело в отношении Бабаева подлежит прекращению автоматически, в связи с декриминализацией.

Единственно только, если ему «шьют» хулиганские побуждения… тогда остаётся амнистия. Однако же, через адвоката и при помощи нотариально заверенного согласия с прекращением дела по амнистии его возможно прекратить.

Я прекращал дистанционно для своего клиента по нереабилитиирующим основаниям (правда, не амнистия, а срок давности, но это всё равно), именно таким способом, заверив его согласие у нотариуса (причём не российского, а немецкого! — клиент в германии).

тут дело не в законости/незаконности прекращения, а втом, что там прекращать ничего не хотят и очень хотят встретиться с Бабаевым. Скорее всего, чтобы предъявить что-то новое и закрыть.

Источник: pravoved.ru

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

• 1 Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?
• 2 Как законно уволить часто болеющего работника?
• 3 Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?
• 4 Что делать работнику при незаконном увольнении?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

• даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
• если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

• на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
• руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
• истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
• гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

• если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
• больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
• на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

• подача жалобы в государственную инспекцию труда;
• подача иска в суд.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52