Взыскание задолженности по зарплате

Взыскание задолженности по зарплате

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Не предоставление заработной платы сотруднику – серьёзное нарушение со стороны руководства. Взыскать задолженность можно с помощью обращения в соответствующие государственные инстанции.

Из этой статьи вы узнаете, каков порядок действий для получения причитающейся суммы и куда лучше жаловаться в первую очередь.

1. Как взыскать задолженность по зарплате?
2. Обращение с жалобой в ГИС
3. Обращение с заявлением в КТС
4. Обращение в прокуратуру
5. Взыскание задолженности по зарплате с помощью искового заявления
6. Документы для оформления процедуры
7. Сроки для взыскания долга по зарплате

Как взыскать задолженность по зарплате?

Гражданин, трудоустроенный официально и выполняющий свои служебные обязанности, должен своевременно получать оплату за проделанную работу. Руководитель обязуется предоставлять зарплату своевременно.

Согласно 6 части 136 статьи ТК, точная дата выплаты определяется договором (коллективным или трудовым),заключённым сторонами трудовых правоотношений, однако причитающаяся лицу сумма должна выдаваться как минимум раз в полмесяца. С момента начисления заработок обязан выплачиваться в течение 15 суток.

Несвоевременное предоставление сотруднику выплаты за проделанную им работу – серьёзное правонарушение со стороны начальства.

Взыскать задолженность по зарплате можно несколькими способами:

• путём обращения непосредственно к работодателю с претензией или заявлением;
• с помощью подачи жалобы в ГИС (иначе Государственную инспекцию труда) или КТС (то есть комиссию по трудовым спорам);
• путём составления иска и передачи его в суд;
• с помощью обращения в органы прокуратуры.

Если руководитель не реагирует на обращения, сотрудник вправе:

• согласно 142 статье ТК РФ, приостановить свою служебную деятельность до момента погашения долга (если с момента просрочки прошло больше 15 дней);
• согласно 3 пункту 80 статьи ТК РФ, уволиться без необходимости предупреждения руководства за 2 недели (расторжение договора происходит в день, указанный гражданином в заявлении).

Приостановление работы сотрудником возможно после письменного оповещения руководителя. На втором экземпляре уведомления должна стоять подпись начальства, свидетельствующая об ознакомлении с текстом обращения.

Если работодатель отказывается расписаться в документе, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обращение с жалобой в ГИС

Гражданин, чьи права были нарушены невыплатой зарплаты, вправе направить соответствующую жалобу в ГИС субъекта РФ, в котором проживает.

Государственный орган осуществит проверку деятельности предприятия или ИП, установит факт задержки выплаты, определит причины для совершения правонарушения.

По окончании процедуры руководитель получит предписание о предоставлении сотруднику всей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку.

Жалоба в ГИС должна содержать следующую информацию:

• наименование органа, в который направляется обращение;
• персональные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, способ обратной связи);
• реквизиты организации, в которой трудоустроен гражданин (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
• суть обращения (то есть нарушение прав сотрудника, требование о выплате зарплаты и денежной компенсации за её задержку);
• аргументирование позиции заявителя (подтверждение факта задержки);
• сумму задолженности и размер компенсации;
• дату составления обращения;
• подпись заявителя;
• перечень приобщённых бумаг.

Гражданин вправе указать в тексте документа просьбу о сокрытии источника обращения. Жалоба в ГИС рассматривается в течение месяца.

Обращение с заявлением в КТС

Трудовые конфликты индивидуального характера рассматриваются КТС, созываемой по заявлению сотрудника и создаваемой из равного количества представителей работника и руководства компании.

Данная комиссия должна быть собрана в течение десятидневного срока с момента обращения гражданина. Заявка подлежит регистрации в КТС и последующему рассмотрению в присутствии сотрудника в течение следующих 10 календарных дней.

После проверки комиссия может вынести следующее заключение:

• о признании требований заявителя обоснованными (в этом случае руководитель оповещается о необходимости погашения долга по зарплате);
• об отказе в удовлетворении требований лица.

Начальство компании вправе обжаловать решение КТС в течение десятидневного срока с момента его принятия. Если этого не произошло, оплата должна быть перечислена гражданину в течение следующих трёх суток.

В случае неисполнения постановления комиссией выдаётся соответствующее удостоверение, выступающее в роли исполнительного документа, с которым гражданин вправе обратиться в ФССП и взыскать долг принудительно.

Обращение в прокуратуру

Данный государственный орган занимается рассмотрением широкого списка конфликтов, в том числе и в трудовой сфере.

Для осуществления проверки и выявления факта правонарушения гражданин должен составить жалобу или заявление (оформляется аналогичным образом, как и в случае с ГИС).

Рассмотрение обращения осуществляется в течение месяца с момента регистрации запроса. При обнаружении прокурором факта невыплаты зарплаты составляется соответствующий акт, предписывающий руководству компании рассчитаться с сотрудником.

При необходимости государственный орган вправе направить материалы дела в суд.

Взыскание задолженности по зарплате с помощью искового заявления

Порядок обращения в суд зависит от суммы задолженности:

• если величина долга не превышает 500 тыс. рублей, гражданин подаёт в мировой суд заявление о предоставлении судебного приказа (это заключение судьи является исполнительным документом и может быть передано в ФССП для принудительного взыскания долга);
• если сумма задолженности превысила 500 тыс. рублей либо между сторонами трудовых отношений имеется спор, гражданину следует подать исковое заявление о взыскании зарплаты с ответчика.

Судебный приказ выносится через 5 дней после обращения в суд без необходимости вызова сторон конфликта, при этом ответчику даётся 10 дней для его обжалования. После данного периода решение судьи подлежит обязательному исполнению.

В случае обжалования приказа руководством компании-ответчика гражданин может повторно обратиться в суд уже с иском. Он также вправе указать в документе требование о предоставлении компенсации за моральный ущерб, нанесённый руководителем в связи с задержкой выплаты.

Иск о взыскании задолженности по зарплате должен включать в себя следующие сведения:

• название судебного органа, в который направляется обращение;
• паспортные данные заявителя (его ФИО, место проживания, способы обратной связи);
• реквизиты предприятия-ответчика;
• описательную часть (суть обращения, обоснование позиции истца, сумму долга);
• предъявляемые требования;
• перечень приобщаемой к иску документации, подтверждающей нарушение прав;
• подпись заявителя;
• дату оформления бумаг.

В тексте иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства, подтверждающие факт нарушения прав сотрудника.

Госпошлину за подачу иска, связанного с взысканием долга по зарплате, оплачивать не требуется.

Документы для оформления процедуры

В какую бы инстанцию вы не обратились, жалоба, заявление или иск должны дополняться определёнными документами, способными подтвердить факт нарушения норм трудового законодательства.

К основным бумагам, приобщаемым к обращению в государственные органы, относят:

• копию трудового договора;
• приказ о найме на должность;
• справку о получаемых заявителем доходах;
• приказ об увольнении (если имеется);
• документы, демонстрирующие расчёт суммы долга по зарплате и компенсации за задержку её предоставления;
• копию обращения к работодателю с пометкой, подтверждающей его ознакомление с текстом (при необходимости);
• выписку из трудовой книжки;
• другие документы, способные доказать правомерность требований гражданина.

Сроки для взыскания долга по зарплате

Обратиться в прокуратуру, ГИС и КТС можно в течение 3 месяцев. Отсчёт данного срока начинается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

Формально этой датой может быть как день, когда гражданину должны были предоставить заработок, так и день приостановления трудовой деятельности лицом либо его увольнения из компании.

Срок для подачи иска в суд – один год (отсчёт начинается с даты, когда заработная плата должна была выдаваться сотруднику руководителем).

Специалисты рекомендуют обращаться сразу в несколько инстанций, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Направление жалобы в ГИС или прокуратуру не продляет период для возможности подачи иска в суд.

Источник: urmozg.ru

Работодатель лишил премии работника, что можно сделать ?

Краткое содержание:

В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично работодатель вправе только в случаях привлечения его к материальной ответственности на законных основаниях.

Лишить работника премии тоже возможно, но при наличии оснований, указанных в локальных нормативны актах работодателя или в трудовом договоре, заключенном с работником согласно

Трудового кодекса Российской Федерации.

Как проверить законность лишения премии, как при наличии оснований отстоять свои права и интересы законными способами, об этом и пойдет речь в этой статье с примерами из судебной практики.

Заработная плата и премии

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается премий, то ТК РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями, как и не обязывает работодателя в обязательном порядке устанавливать для всех или отдельных работников премии. Данный вопрос работодатели решают самостоятельно разными способами, например, указывают в трудовом договоре, заключенном с работником, размер премии, периодичность премии, основания для выплаты премии и для лишения премии полностью или частично работника.

Кроме того, вопросы премий могут регулируются в организациях их локальными нормативными актами работодателей, коллективными договорами, соглашениями и т.д. Количество и периодичность выплаты премий законодательными актами не ограничиваются, эти вопросы решает работодатель самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.

Премии могут выплачиваться по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие или за год (часто её называют «13 зарплатой»).

Премии могут быть фиксированными, когда они выплачиваются всем работникам в определенной сумме вне зависимости от стажа и должности, или дифференцированной, когда учитывается стаж работы, должность, сложность работы и результаты работы.

На практике чаще существуют два вида премий:

• Премии, которые выплачивает работодатель отдельной категории работников за достижение определенных показателей или результатов их работы. Итоговая сумма премии может быть как единой, таки и дифференцированной в зависимости от исполняемой конкретным работником роли в достижении поставленных работодателем целей.
• Премии, которые выплачивают как отдельным работникам, так и всем работникам к памятным или праздничным датам.

В качестве локального нормативного акта, который регулирует все основным вопросы, связанные с премиями (размер и периодичность премии, кому выплачиваются премии, основания для их выплаты и лишения, источник финансирования и т.д.), является Положение о премировании в конкретной организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (статья 22 ТК РФ). К сожалению, на практике работодатели не всегда это делают.

Лишение работников премии

Наша жизнь состоит не только из удач, побед и радостей, в связи с чем некоторых работников, а порой даже целые коллективы, работодатели периодически лишают частично или полностью премий за определенный период времени (за месяц, квартал и т.д.), за невыполнение конкретных заданий или мероприятий.

Если в Положении о премировании четко все расписано работодателем об основаниях и о порядке лишения премий, то работникам не так обидно, когда они знают конкретно, за что, на сколько и почему их лишили премии. Ну а если руководитель организации лишает работников премии в зависимости от своего настроения, без учета вины работников, нарушая при этом не только Положения о премировании, но и трудовые права работников, в таких случаях работникам стоит за свои права и интересы побороться с работодателем разными законными способами.

Обжалование приказа о лишении премии

Если работника работодатель лишил премии, но он не знает точно, законно это или незаконно, то с этим вопросом возможно спокойно разобраться, в том числе с помощью юриста или адвоката.

Во-первых, необходимо на основании статьи 62 ТК РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением (любое заявление в адрес работодателя следует передавать через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экземпляре заявления на всякий «пожарный»…) о предоставлении копии приказа (распоряжения) или его выписку о лишении премии работника, о предоставлении копии локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования в организации.

Во-вторых, если работодатель не предоставил в сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, требуемые работником копии документов, если содержания приказа противоречат положениям локального нормативного акта о премировании, если оснований для лишения работника премии реально нет, исходя из представленных работодателем копий документов, то в этих случаях стоит обратиться с письменной жалобой в Федеральную инспекцию труда, приложив к этой жалобе имеющиеся копии документов.

Пример 1 из судебной практики.

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ (Республика Бурятия) рассмотрел исковые заявления восьми работников АО «Улан-Удэнский авиационный завод» о признании приказа в части лишении их премии по итогам 2016 года незаконным, о взыскании с ответчика суммы премий, суммы за причинение морального вреда, судебные расходы, потраченные истцами за услуги представителя и Решением от 29 марта 2017 г. по делу № 33-2140/2017 исковые требования истцов удовлетворил частично, снизив только суммы за причинение им морального вреда с 10000 рублей до 1000 рублей.

Как установлено было судом, истцы были лишены полностью премий по итогам 2016 года приказом руководителя организации по тем основаниям, что истцы отказались подписывать дополнения к трудовым договорам, обращались с жалобами в федеральную инспекцию труда, чем понизили имидж организации. Кроме того, данный приказ о лишении истцов премий противоречил имеющемуся у ответчика Положению о премировании работников АО «Улан-Удэнский авиационный завод».

Ответчик обжаловал это Решение Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в Верховный суд Республики Бурятии, который своим Апелляционным определением от 07.06.2017 г. отказал работодателю в удовлетворении апелляционной жалобы и оставил в силе решение суда первой инстанции.

В-третьих, если работника лишили премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания с нарушением положений статьи 193 ТК РФ, в этом случае следует обжаловать этот приказ о применении дисциплинарного взыскания в суд, требуя в исковом заявлении признать приказ незаконным, взыскать не выплаченную сумму премии с процентами (статья 236 ТК РФ), взыскать с работодателя еще сумму денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Пример 2 из судебной практики.

Московский городской суд г.Калининграда рассмотрел исковое заявление работника к ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой помощи» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующей надбавки за август 2018 г. и премии в декабре 2018 г. по итогам года и своим Решением от 03.06.2019 г. по делу № 2-1142/2019 полностью удовлетворил исковые требования истца.

Как выяснилось в суде истец не был своевременно ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, с него работодатель не затребовал письменного объяснения (в место этого задним числом был составлен Акт об отказе работника предоставит объяснение), он не нарушал фактически свои должностные обязанности.

Если работник или работники добьются отмены приказа о лишении их премии через Федеральную инспекцию труда или через суд, в этом случае работодателя или руководителя юридического лица могут привлечь к административной ответственности на основании п.6 статьи 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» – в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник: www.9111.ru

Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и “пообещали” штраф в 30 тысяч рублей. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт “Онлайнинспекция.рф”.

Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и описанный к ним – не относится (часть 3 статьи 113 ТК).

Накладывать штраф работодатель не вправе в любом случае: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен только к дисциплинарной, а не материальной ответственности (часть 1 статьи 192 ТК).

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

У нас такие законы, что работодатель может всё. Как происходит у нас, сообщают что надо поработать в выходные, отказ не принимается, но если вдруг ты отказываешься то тебе напоминают про премию квартальную, которую ты можешь не получить если что. Конечно за отказ работать в выходные не лишат, найдут другую статью по которой тебя можно лишить премии. Да и приказ делается уже в понедельник и ты до последнего момента не знаешь за что ты работал, за деньги или за отгул, очень не удобно когда есть КПП и время захода и выхода с предприятия отмечается, а платят только за отработанные часы. Иногда заканчиваешь работу пораньше и не знаешь стоит посидеть подольше (8 часов) или сразу домой идти если за отгул работаешь. 0 0

формально, конечно, нельзя!
а неформально просто увольняют нелояльных и все.
Но работать за еду в таких помойках без выходных-проходных по 12 часов себе дороже, потом инсульт и вопросы трудового права станут неактуальны. А с таким отношениям к работникам как сейчас.. как к расходному материалу. выбор за каждым и в каждом конкретном случае 0 0

Это всё цветочки, то ли еще будет!
Соцлагеря давно нет, противостоять капитализму теперь некому, поэтому он и показывает свой звериный оскал. Законы не работают, непонятно, для кого их пишут. Невидимая рука рынка скоро сама всё разложит по полочкам, тогда и заживём!
А вообще, не устраивает работодатель – собирай валежник и не ной! У нас всё для блага народа делается. 0 0

Законы защищают права только работодателя, обычного работягу вообще ни во что ни ставят, политика проста ни нравиться , досвидос.
Люди просто все в кредитах и в нынешнее время когда после 36 на работу не берут (это уже старость), люди держатся за ту работу которая есть. Раньше к работникам хоть уважительно относились сейчас ты рабсила ни больше ни меньше , а работа это концлагерь в котором присел, расстрел, остановился расстрел, на 5 минут задержался премии решился, работодателя ни волнуют причины. Раньше ходили на работу с удовольствием, а сейчас вы счастливый человек если Вам нравиться ваша профессия и вы в двойне счастливчик если вам нравиться ходит на вашу работу и ее условия, это так и должно быть, но увы таких единицы.
У меня родственница работает в магазине “Магнит” мы с сестрой пришли к ней 8 Марта поздравить и подарить цветы в магазин т.к. в этот день была её смена.
Мы подошли к ней в момент когда она занималась выкладкой в зале, поздравляли ни больше 3, 5 минут и собирались уже уходить но мимо нас прошла видимо старшая магазина или управляющая и сделала замечание той кого мы поздравляли
– время, время долго стоять будем?
Так стало ни приятно, дело в том, что мы и так собирались уходить ну да ладно обнявшись и ещё раз пожелав всего хорошего мы было начали разворачиваться что бы уйти как вдруг проходит ещё мужчина средних лет видима менеджер или ещё кто, мне откровенно вообще не интересно и тоже тыкает Наталье той кого мы поздравляли:
-Наташа чего стоим время , время.
И тут я не выдержал и высказал какого хрена каждый проходит и указывает Наталье и в том числе НАМ на время.
Мы пришли поздравить человека с праздником она стояла с нами максимум 5-6 минут и нам уже дважды указали на время, господа, люди, человеки куда катится мир что за каторжные условия это же концлагерь.
И как с этим бороться ?
Да ни как, обычный человек просто терпит пока не произойдет, что то из ряда вон выходящее, и СМИ это ни огласят на всю страну.
Так что уважаемые мы с вами если хотите “рабы” но в рамках закона, с якобы имеющимися у нас правами. 0 0

вон про серконс слышали вообще чуть девушку не убили запросто могут уволить благо еще зп отдадут и трудовую 0 0

Приказ начальника – закон для подчинённого. В Конституции РФ написано “Распоряжение вышестоящего руководителя отменяет любую норму Конституции”. Так что лучше не рыпайтесь, целее и здоровее будете. 0 0

ЗП серые, профсоюзы отстаивают интересы власти, уволить можно в один день. 0 0

Источник: www.audit-it.ru

Ответственность за не выход на работу в выходной день

Может ли работодатель наказать за не выход на работу в выходной день? Работодатель привлекает к работе в выходные и праздничные дни оформляя соответствующий приказ в котором я поставил подпись об ознакомлении. Если я не выйду в выходной день имеет ли право работодатель меня наказать если я не давал ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ на работу в выходные дни.

Дата: 14.10.2016 14:00

• Vk
• Twitter
• Facebook

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

• Консультация на сайте
• По телефону
• Whatsapp/Viber
• В чате
• Создать задачу

В установленные графиком работы выходные дни вас могут привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Порядок, который работодатель должен соблюсти, привлекая вас к работе в выходной или праздник, зависит от обстоятельств, требующих привлечения к работе.

Если у вас в графике какой- то день выходной (даже не суббота или воскресенье), то привлечение к работе допускается только с согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Я считаю, что ознакомление с приказом о привлечении к работе в выходной день само по себе не является выражением согласия, следовательно привлечь вас к ответственности за прогул будет незаконно со стороны работодателя.

Без вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходные и праздники в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Источник: consjurist.ru