Производственная травма: как бывает и; кто платит

Производственная травма: как бывает и кто платит

Производственная травма звучит так, будто это травма где-то на заводе или атомной станции и никак не касается офисных сотрудников. Но по данным Росстата за последний год травмы на работе получили 23 600 человек — примерно столько же живет в Звенигороде.

Какая травма считается производственной

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы. Единственные, на кого не распространяется закон — исполнители по договорам услуг.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да. В трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временная и стойкая. Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушел на больничный — это временная. А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе:

• переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
• тепловой удар, обморожение;
• поражение током, молнией, излучением;
• утопление;
• укусы животных и насекомых. Если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал улей ос и он теперь не может работать — это травма;
• травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
• иные повреждения. Например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, тоже будет считаться производственной травмой.

С травмой всё понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

• в перерыве для отдыха или переодевания;
• на работе в выходные или праздники;
• по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
• на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
• по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
• во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.

Что делать, если сотрудник получил травму

Если с сотрудником что-то случилось, работодателю нужно достать из первого ящика рабочего стола трудовой кодекс и следовать пошаговой инструкции.

1. Оказать первую помощь и, если нужно, отвезти сотрудника в больницу. Помощь должен оказывать тот, кто умеет это делать, например специалист по охране труда. Если из-за помощи сотруднику станет хуже, отвечать будет работодатель.

2. Остановить аварию или чрезвычайную ситуацию. Например, эвакуировать сотрудников из здания или увести подальше разбушевавшегося прораба. Если сотрудник получил травму во время драки, нападения, ограбления, нужно вызвать полицию.

3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая для расследования. Можно просто закрыть дверь и попросить сотрудников не входить, а можно достать из запасов желтую ленту, как в сериале. Если не получается, рисуют схему обстановки, делают фото или видео.

4. Отправить извещение о травме в Фонд социального страхования по факсу или электронной почте, а если травму получили два и больше сотрудников либо она тяжелая или привела к смерти, извещение нужно отправлять:

• в инспекцию труда;
• прокуратуру;
• исполнительный орган по месту регистрации работодателя;
• Фонд социального страхования;
• местный профсоюз;
• орган, который контролирует отрасль работодателя. Например, если речь об атомной энергии, — в Росатом.

У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому, если есть сомнения, тяжелая это травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.

Расследование несчастных случаев — отдельная тема, по которой мы готовим статью-инструкцию. Подпишитесь, чтобы не пропустить.

Источник: delo.modulbank.ru

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

Понятие травмы на производстве

Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
4. в период командировки;
5. при ликвидации аварии на предприятии.

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

• с нарушением правил по технике безопасности;
• нарушениями при работе с техническими средствами;
• случаями халатного отношения к своим обязанностям;
• отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
• нерегулярностью проведения технических инструктажей.

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

1. небольшие ушибы и растяжения;
2. переломы легкой степени;
3. сотрясения мозга;
4. легкие ожоги или обморожения.

• переломы с серьезными осложнениями;
• большая потеря крови;
• серьезные патологии внутренних органов;
• повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
• сильные ожоги различной этиологии;
• нарушения нервной системы;
• профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
3. создании комиссии для расследования происшествия;
4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
5. снятии показаний свидетелей;
6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

• трудовая инспекция;
• муниципальные органы;
• прокуратура;
• профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

Виды выплат

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

• из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
• средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
2. ежемесячные страховые выплаты;
3. единовременную материальную поддержку.

Сроки получения выплат:

• пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
• если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
• страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

Выплата пострадавшему от производственной травмы

Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

Методика расчета

Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

• максимальный размер ЕДВ – 100512,29 руб.;
• предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;
• сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.

Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле:

Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

• Рк – сумма компенсации;
• Пм – максимально установленная государством величина пособия;
• Дн – период нетрудоспособности в днях;
• Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.

Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).

Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.

Оказание первой помощи при производственной травмы

Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ.

Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.

Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.

1. работнику, потерявшему трудоспособность;
2. родственникам в случае его гибели.

Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

Действия пострадавшего

При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

• немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
• обратиться за медицинской помощью;
• по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
• обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

1. заключение комиссии с итогами расследования;
2. больничный лист;
3. трудовой договор;
4. справка о доходах за последние 2 года;
5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
6. заявление на предоставление выплат;
7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

Заключение

Законодательство РФ наделяет каждого официально трудоустроенного гражданина правом на получение выплат после производственной травмы.

Их величина и продолжительность зависят от состояния пострадавшего и устанавливаются только после проведения медицинской экспертизы.

Она должна подтвердить бесспорную связь между страховым случаем и утратой трудоспособности работника.

Видео: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя

Источник: noalone.ru

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Чаще всего фразы типа «Сгорел на работе», «Отдал работе здоровье и лучшие годы» используются в фигуральном смысле.

Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб.

Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.

Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника

Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

СПРАВКА:
Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем. Работодатель – учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу.

Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:

• ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;
• Правила, утвержденные Верховным Советом РФ 24.12.1992 г., регламентируют все вопросы, связанные с возмещением ущерба, связанным с трудовыми обязанностями.

Виды ущерба здоровью работников

Трудовое увечье – травма, полученная вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.
Причиной может быть:

• действия самого человека или других людей;
• психологические факторы (например, конфликтная обстановка);
• механическая, тепловая, химическая энергия;
• резкое чрезмерное напряжение сил работника.

Эти и другие проблемы могут носить общее название «несчастный случай на производстве».

В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?

Для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:

• во время работы;
• в течение перерывов;
• вред причинен при работе с источниками повышенной опасности;
• в процессе подготовки к работе и ее окончанию;
• при работе сверхурочно;
• во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
• если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре;
• в командировке, а также следовании туда и обратно;
• при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
• при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?

Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что

• пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
• причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
• вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
• если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

НАПРИМЕР:
Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет. Работник поскользнулся на пролитом масле – вина работодателя в том, что пол не поддерживался в порядке, не обеспечена уборка вовремя, а значит, не созданы безопасные условия труда.

Частичная ответственность работодателя

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:

• причина вреда – неодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство);
• если вред причинен источником повышенной опасности.

Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

• выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
• единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
• выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
• дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
• моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
• компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

• дети до возраста 18 лет;
• студенты-очники до возраста 23 лет;
• родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно;
• инвалиды – выплаты на срок инвалидности;
• неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

Изменение размера выплат

В связи с инфляцией, изменением индекса потребительских цен суммы компенсационных выплат подлежат индексации.

Размер выплат может быть пересмотрен, если состояние здоровья пострадавшего работника изменилось, причем выплаты могут быть как увеличены, так и уменьшены.

Порядок действий при возмещении вреда здоровью

В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.

Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

• акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
• справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
• заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
• договор социального страхования работника;
• копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
• на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Сроки выплат компенсации

Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10дневный срок.

Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в суд. Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: trudinsp.ru

Как уменьшить долг по алиментам

Не всегда задолженность по алиментам возникает по вине плательщика. Иногда причиной неуплаты является сложная жизненная ситуация: финансовые или семейные проблемы, сокращение с рабочего места, влияние обстоятельств непреодолимой силы. В этом случае должник имеет полное право обратиться в мировой суд с иском об уменьшении суммы долга по алиментам.

• Как уменьшить сумму долга по алиментам
  • Причины снижения
  • Иск об уменьшении задолженности (образец)
• Уменьшение долга по алиментам: судебная практика
  • Ответы на часто задаваемые вопросы
• Снижение размера неустойки

Чем грозит алиментная задолженность

Права получателей алиментов, особенно несовершеннолетних детей, тщательно охраняются законом. Поэтому и наличие задолженности по выплатам может грозить должнику серьезными санкциями.

Если исполнительный документ, то есть тот документ, на основании которого взыскиваются алименты, находится у судебных приставов, то именно они должны контролировать своевременное исполнение требований по уплате средств. Федеральная служба судебных приставов (ФССП) взаимодействует с различными структурами власти: налоговой и пограничной службами, Государственной инспекцией безопасности дорожного движения, Пенсионным фондом и так далее.

1. Запрещать им выезжать за рубеж и ограничивать действие их водительских удостоверений уже при наличии алиментного долга свыше 10 тысяч рублей.
2. Арестовывать денежные средства (к примеру, вклады) и имущество неплательщиков.
3. Объявлять должников в исполнительный розыск.
4. Привлекать их к административной ответственности, которая выражается в:
   • наложении административного штрафа;
   • исправительных или принудительных работах;
   • административном аресте сроком от 10 до 15 суток (ст. 5.35.1 Кодекса об административных правонарушениях).
5. В случае злостной неуплаты – привлечь алиментщика к уголовной ответственности в рамках ст. 157 УК РФ.

Чтобы избежать санкций, должнику лучше всего погасить необходимую сумму в максимально короткие сроки. Однако иногда случается так, что неуплата образовывается не по вине алиментщика или же при наличии у него серьезных уважительных обстоятельств. В этом случае сумму долга могут уменьшить или даже полностью аннулировать.

Как уменьшить задолженность по алиментам через суд

Снижение размера долга возможно независимо от того, уплачиваются ли алименты по нотариальному соглашению или на основании судебного решения (ст. 114 СК РФ).

Если выплата алиментов происходит на основании соглашения, то стороны могут договориться о снижении задолженности в добровольном порядке. Исключение составляет ситуация, если речь идет об алиментах на несовершеннолетнего ребенка. В этом случае родителям не получится самостоятельно договориться об уменьшении выплат, основание – ч. 1 ст. 114 СК РФ, и придется обращаться в суд.

Если же алименты взыскивались принудительно, то и принять решение о снижении алиментного долга может только суд. Обращаться с заявлением необходимо в мировую судебную инстанцию по месту жительства ответчика, то есть получателя средств. При этом с истца взыскивается пошлина размером 300 рублей, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса.

Основания для уменьшения суммы долга

Чтобы суд снизил размер задолженности, истец должен доказать, что алименты не уплачивались им в связи с наличием уважительных причин. К ним можно отнести:

• Влияние на должника обстоятельств непреодолимой силы: нахождение в зоне военного конфликта, стихийного бедствия, в условиях форс-мажора: наводнение, пожар и так далее.
• Серьезные проблемы со здоровьем самого плательщика или его близких родственников: инвалидность, тяжелое заболевание, требующее значительных финансовых затрат, и так далее.
• Появление у должника новых иждивенцев.
• Нахождение должника или его семьи в тяжелом материальном положении. Здесь чаще всего имеются в виду ситуации, когда после удержания долгов у алиментщика фактически не остается средств к существованию. Чаще всего это бывает, когда из зарплаты должника вычитается 70% дохода для погашения долга по алиментам на несовершеннолетнего.

При этом следует учитывать, что долг по алиментам может быть снижен только при выполнении двух условий одновременно:

1. Наличие серьезной причины, вследствие которой образовалась неуплата.
2. Тяжелое финансовое положение должника, в результате которого погасить долг по алиментам невозможно.

Исковое заявление об уменьшении задолженности по алиментам: образец 2020

Иск составляется в соответствии с положениями статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ и состоит из:

1. Адресной части, в которой указываются сведения о суде, в который подается заявление, а также информация об истце и ответчике.
2. Названия: «Исковое заявление о снижении алиментной задолженности».
3. Основной части, в которой необходимо тезисно изложить суть проблемы, привести доводы и доказательства, на которых основывается позиция истца.
4. Исковых требований: снизить размер алиментного долга.
5. Списка документов, прилагаемых к иску:
   • копия исполнительного документа, на основании которого алименты подлежали уплате;
   • копия постановления о расчете задолженности, выданного судебным приставом-исполнителем;
   • копии документов, подтверждающих позицию истца: медицинские справки, справки о доходах, приказ об увольнении, акты о потере или порче имущества и так далее.

Снижение задолженности по алиментам: судебная практика в России

Принимая решение о снижении размера алиментного долга, суды всегда учитывают обстоятельства конкретного дела. Как показывает практика, существенная часть отказов в исках связана с отсутствием доказательств у заявителей.

Анализ судебных решений свидетельствует о том, что к уважительным причинам неуплаты судьи относили нетрудоспособность плательщика при условии недостаточности у него средств для погашения задолженности. Также задолженность снижалась в том случае, если она накопилась за то время, когда должник проходил срочную военную службу. При этом также учитывалось его материальное положение.

Если долг образовался во время пребывания плательщика в местах лишения свободы, то суды должны исследовать иные юридически значимые аспекты конкретного дела, например:

• привлекался ли должник к оплачиваемому труду в период отбытия наказания;
• отказывался ли неплательщик от работы без уважительных причин;
• какие меры по погашению долга он принимал после отбытия наказания;
• трудоспособность плательщика после освобождения, его материальное состояние.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как уменьшить долг по алиментам безработному, если плательщик не был трудоустроен, и алименты в процентах от дохода были рассчитаны, исходя из средней заработной платы по России?

Если безработный плательщик состоит на бирже труда, то алименты в процентах от зарплаты начисляются с пособия по безработице. Если же у приставов не было сведений об официальном заработке должника, и он не числился на бирже труда, то сумма задолженности будет рассчитана, исходя из средней зарплаты по России.

Если у плательщика нет уважительных причин, вследствие которых образовалась задолженность, а также если он не подавал в суд иск о снижении размера алиментов или изменении способа их взыскания, то суд вряд ли снизит размер долга.

Как уменьшить долг по алиментам после совершеннолетия ребенка?

Если должник не платил алименты на несовершеннолетнего в отсутствие уважительных причин, то долг не снизится и не спишется даже после исполнения ребенку 18 лет. Задолженность будет числиться за неплательщиком до тех пор, пока он не погасит ее. В случае смерти должника взыскатель имеет право истребовать задолженность с его наследников.

Как снизить неустойку за неуплату алиментов

Взыскатель алиментов имеет право взыскать с должника неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки выплат.

Для уменьшения суммы пени важно наличие у должника уважительных обстоятельств неуплаты. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 115 СК РФ судья может освободить алиментщика от уплаты неустойки, если она завышена: то есть не соответствует размеру ущерба, причиненного образованием задолженности. При этом обязательно учитывается материальное и семейное положение плательщика алиментов.

Также следует, что суд может, но не обязан снижать неустойку, поэтому плательщику алиментов необходимо доказать необходимость уменьшения суммы. Для этого ему понадобятся:

• справки, подтверждающие низкий уровень дохода;
• справки о нахождении должника на пенсии или о получении им инвалдиности;
• документы, подтверждающие наличие иждивенцев: нетрудоспособных родителей, беременной или находящейся в отпуске по уходу за ребенком супруги, ребенка-инвалида и так далее;
• выписки из истории болезни и иные документы, подтверждающие сложную жизненную ситуацию плательщика алиментов.

В особо сложных ситуациях суд может даже аннулировать пеню за алиментную неустойку.

Источник: alimente-info.ru