Можно ли отменить экспертизу назначенную судом

Можно ли отменить экспертизу назначенную судом

Можно ли отменить экспертизу, назначенную судом по моему ходатайству (я-истец), если срок обжалования определения о назначении проведения экспертизы истек. Определение получено по почте заказным в день истечения срока, сейчас месяц со дня вынесения определения. У меня есть какая-либо возможность отменить проведение экспертизы?

Просите суд о восстановлении пропущенного срока, сославшись на позднее получение определения. Доказательством может быть календарный штемпель вашего почтового отделения на конверте.

Да, в случае если она платная, то вы можете, например, её не оплатить, тогда она проводиться не будет. Удачи!

Прокуратура обязана дать ответ в течении 30 дней, в исключительных случаях может продлить еще на 30 дней, уведомив заявителя. Однако если я ответ из прокуратуры не получил, прокурор говорит, что он отправил заявление в полицию (на которую я и жалуюсь) и мол от них никакого ответа нет, так что ждите. Какой срок обжалования не ответа прокуратуры и с какого момента он исчисляется?

Пишите жалобу в вышестоящую прокуратуру по данному поводу.

Можно обжаловать в порядке гл.22 КАСС РФ. В этом случае срок обращения с административным исковым заявлением в суд – в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов (ч.1 ст.219 КАСС)

Сроки, установленные Федеральным законом “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ст. 12) одинаковы. Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Если органом государственной власти или органом местного самоуправления нарушены Ваши права, то у Вас есть право на обращение в суд с административным исковым заявлением.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Если решение вопросов, поставленных в обращении находятся в компетенции иных органов, то прокурор обязан был перенаправить Ваше обращение по подведомственности с уведомлением Вас в письменном виде о принятом решении (п.3 ст. 8 ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан”). В МВД Росси Ваше обращение обязаны разрешить в течение 30 дней со дня его регистрации в органе.

Неуведомление Вас о принятом решении по обращению установленным порядком прокурором, Вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору.

МВД дал отказ по моей жалобе. В течении какого времени я могу решение обжаловать? И если появились новые обстоятельства, можно обжаловать решение МВД по новым обстоятельствам?

Источник: www.9111.ru

Отмена Определения о назначении экспертизы в СОЮ в полном объеме

#1 Sigma Sigma –>

Уважаемые коллеги, подскажите, как быть в такой ситуации (прочитала форум, но ничего не нашла, заранее извиняюсь, если просмотрела):

СОЮ. Истцы (физики) ходатайствуют о назначении экспертизы, предлагают кандидатуру эксперта. Ответчик (мы, юр. лицо) устно возражает, но пользуясь правом на предоставление кандидатуры экспертов и постановкой вопросов эксперту, подает соответствующие ходатайства. Суд несколько раз пытается назначить экспертов Истца, но при запросах выясняется, что эксперты либо не могут провести экспертизу, либо не могут ответить на все поставленные вопросы, либо еще что-то. Истцы постоянно ходатайствуют об отложении разбирательства для поиска новых кандидатов на роль экспертов. В итоге суд назначает экспертов, предложенных Ответчиком (нами).

Истцы обжалуют определение суда о назначении экспертизы. Основания: с кандидатурой эксперта не согласны, платить очень дорого, денежек у нас нет, лишают нас последнего, затрудняют доступ к правосудию и пр. Доказательств тяжелого материального положения Истцов в деле нет никаких. Просят определение отменить и назначить эксперта ******, найденного Истцами, т.к. он дешевый и вот его они оплатят и даже деньги уже собрали.

В возражениях на жалобу указываю, что определение обжалуется только в части расходов и приостановления производства. Указываю, что доказательств, позволяющих освободить Истцов от оплаты услуг эксперта, не представлено, а сложность экспертизы (строительно-техническая) позволяет вполне себе производство приостановить.

В ответ получаю от апелляции вот такие перлы:

«….Поскольку ходатайство о проведении экспертизы заявлено истцами, суд посчитал необходимым возложить расходы по проведению экспертизы на истцов в равных долях на каждого.

… В материалах дела отсутствуют данные о том, что проведение экспертизы возможно без ее предварительной оплаты.

…. Как следует из протокола судебного заседания от 16 марта 2015 года вопрос о назначении экспертизы и распределении судебных расходов с учетом представленных информационных писем судом первой инстанции не обсуждался.

В соответствии с ч.З ст.95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер вознаграждения экспертам, специалистам за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения, определяется судом по согласованию со сторонами и но соглашению с экспертами, специалистами. Данный вопрос, как и вопрос о том, кто из предлагаемых экспертов будет проводить по поручению суда экспертное исследование, подлежит обсуждению сторонами до выполнения работы экспертом.

Как следует из материалов дела, при назначении судом экспертизы 16 марта 2015 года вопрос о размере ее оплаты судом со сторонами в размере _________ руб. не обсуждался, не выяснялся вопрос о платежеспособности истцов и их согласие об оплате вознаграждения в размере _____________ руб.

Кроме того, мотивы, по которым суд поручил проведение экспертизы эксперту ____________, в обжалуемом определении не приведены.

С учетом изложенного и поскольку в материалах дела отсутствуют данные о том, что проведение экспертизы возможно без ее предварительной оплаты, на основании ст. 333, п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, обжалуемое определение подлежит отмене в полном объеме.

Поскольку вопрос о назначении экспертизы и распределении судебных расходов судом первой инстанции не обсуждался, судебная коллегия полагает необходимым направить дело в суд первой инстанции для назначения по нему экспертизы в соответствии с требованиями ст. ст. 79, 80, 95, 96 ГПК РФ».

По большей части доводы не имеют под собой правовых оснований, на материалах дела не основаны, будем обжаловать это в кассацию. Но смущает вот что: в процессе судья задала мне вопрос: « А знаете ли вы, что в соответствии с действующим законодательством должно быть письменное соглашение сторон о кандидатуре эксперта и стоимости проведения экспертизы (тем более, если это негосударственное экспертное учреждение), в противном случае назначение экспертизы незаконно? »

Я так понимаю, что логика этого вопроса нашла отражение в определении со ссылкой на ту самую ч.З ст.95 ГПК РФ. Поискала в К+ похожую практику, но ничего не нашла.

Коллеги, что думаете по данному поводу? Применима ли данная статья к назначению экспертной организации (ОПФ – ООО), и почему здесь, по мнению апелляции, нужно согласие? Моя фраза в заседании, что «Соглашения сторон, по моему мнению, быть не может, поскольку получается, что при отсутствии соглашения экспертизу назначить невозможно в принципе, так как стороны могут никогда не договориться об этом» успеха не имела.

В общем, буду признательна за помощь и экспертное мнение специалистов в области процесса.

Источник: forum.yurclub.ru

Оспаривание экспертизы в гражданском процессе в судах общей юрисдикции

В юридической практике встречаются моменты, когда достоверность заключения назначенной судом экспертизы вызывает сомнения. Так как зачастую заключения являются основополагающими факторами в деле установления истины по гражданским делам, необходимо оспаривание экспертизы в гражданском процессе и оспаривание недостоверных или ошибочных экспертных выводов.

Понятие и виды экспертиз

Экспертом может называться лицо, владеющее специальными знаниями и умениями, применяемыми в процессе исследования доказательных вопросов. Задача эксперта состоит в том, чтобы оказывать содействие судам, органам следствия и дознания в процессе установления обстоятельств разрешаемого дела в определённом процессуальном порядке, с соблюдением установленных норм.

В зависимости от объёма и характера исследования, экспертизы подразделяются:

• на комплексные, назначаемые судом для нескольких экспертов со знаниями в различных областях, но с общим заключением;
• комиссионные, проводимые двумя или более специалистами одной области знаний;
• дополнительные и повторные, в ситуации, когда данное заключение вызывает сомнение или необходимо уточнение.

Ещё одна классификация основана на изучении типа объекта. Наиболее распространёнными в судебной практике экспертизами являются:

• судебно-медицинские;
• психиатрические и психологические;
• лингвистические и графологические;
• криминалистические;
• пожарно-технические;
• искусствоведческие;
• бухгалтерские;
• фотографий и видеозаписей, аудиозаписей.

Основания для оспаривания

Опротестовать результаты исследования можно в том случае, если есть объективные основания для признания экспертизы ненадлежащим доказательством.

Согласно ст. 87 ГПК РФ возможно назначение судом дополнительная либо повторная экспертиза, с полным изложением в определении тех моментов из предыдущего заключения, с которыми суд не согласен.

Дополнительная экспертиза назначается, если выводы эксперта являются не совсем понятными или представлены в недостаточном объёме. В этом случае процедура выполняется вновь тем же экспертом или его коллегой.

Когда появляются сомнения относительно правдивости или обоснованности выводов исследования. Возможно назначение судом повторной экспертизы для проведения другим экспертным специалистом.

Если в заключении содержатся противоречащие друг другу итоги членов экспертной комиссии, то процедура назначается второй раз с участием другой комиссии.

Порядок действий при обжаловании

Любая сторона гражданского процесса может заявить свои права на оспаривание экспертизы в гражданском процессе по установленным основаниям. Оспорить в судебном порядке можно само назначение проведения исследования, методику проведения, действия (бездействия) эксперта и выводы представленного заключения.

Согласно статье 6 ФЗ N 73 «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» от 31 мая 2001 г., обжаловать экспертизу возможно в определённом законодательно порядке, в течение месяца с момента вынесения заключения.

Для того, чтобы добиться обжалования исследования необходимо:

• выделить правовые основания;
• обратиться с претензиями к эксперту или к руководителю экспертного бюро;
• подать жалобу в Федеральное бюро экспертизы;
• обратиться с заявлением на обжалование в суд.

Составление жалобы

Юридически грамотно оформленное заявление значительно упрощает процесс его рассмотрения.

Жалоба подаётся в письменном виде и содержит следующие пункты:

• вверху указываются данные о месте направления жалобы и персональная информация о заявителе;
• в самом тексте описывается экспертный вывод и реквизиты заключения;
• указываются данные о месте проведения экспертизы и об экспертном специалисте;
• приводятся основания для сомнений в правильности или полноте исследования;
• в конце ставиться подпись и дата дня обращения с жалобой.

Жалобу с приложением копий не устроившей оценки можно подавать лично, почтовым отправлением или через доверенное лицо.

Обращение в суд

В ситуации, когда решение главного эксперта не удовлетворяет заявителя, он может обратиться в судебную инстанцию. Для этого пишется заявление с указанием полной информации о проведении экспертизы, её участников и моментов несогласия составителя.

После подачи соответствующего заявления, необходимо обратиться в суд с просьбой о проведении повторной экспертизы или предоставления полного отчёта от эксперта.

При появлении сомнений в истинности проведённого анализа, который является частью доказательной базы в спорах, участник процесса имеет право на оспаривание судебной экспертизы в гражданском процессе полностью или частично.

Дополнительную информацию об обжаловании результатов экспертизы можно узнать в видеоролике:

Источник: pokodeksu.ru

Порядок увольнения беременной женщины за прогулы

По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

Что можно считать прогулом

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

• Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
• Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
• Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

Можно ли беременную уволить за прогул

Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

Как наказать без увольнения

Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя. Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке. Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение. Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

Заключение

Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: sud.guru