Генеральный директор ООО: процедура назначения и оформление

Генеральный директор ООО: процедура назначения и оформление

Одной из главных фигур в Обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор. Зона его ответственности очень обширна, поэтому его деятельность способна не только увеличить прибыль предприятия, но и полностью его разорить.

Для проведения процедуры назначения юрист организации должен собрать необходимую документацию на основе требования совета директоров. Кроме того, юрист проводит консультацию для учредителей и помогает разобраться с распределением прав и обязанностей для каждого органа системы управления. Также, специалист устанавливает размер полномочий, которые передаются назначаемому генеральному директору.

Содержание

Процесс назначения физического лица на должность генерального директора

Согласно ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор выступает в роли главного органа управления предприятия.

Важно! В 2014 году были внесены поправки в статью 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации – теперь организация может иметь несколько директоров.

Согласно данным изменениям, компетенции руководящего органа, осуществляющего исполнительную функцию, могут быть поделены между несколькими лицами. Организация вправе определить принцип их действия – будут они работать в совокупности или по отдельности.

Информация о наличии определенного числа директоров должна быть внесена в ЕГРЮЛ.

Полномочия представителей исполнительного органа указываются во внутренней документации предприятия (Устав).

Сколько голосов необходимо для того, чтобы назначить физическое лицо на должность генерального директора ООО?

Если избирательные полномочия находятся вне ведения совета директоров, руководителя организации выбирает общее собрание участников. Чтобы директор был выбран, ему необходимо получить большинство голосов от всего предприятия.

На основе Устава компании процесс выбора директора может иметь более сложную форму. Так, возможно проведение испытаний на конкурсной основе. Крайне важно предварительно установить правила проведения конкурсного испытания. Такие детали могут быть прописаны в Положении о конкурсе. Стоит отметить, что если имеются дополнительные требования к кандидату, то они должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (ст. 64).

Генеральный директор избирается на определенный срок, который прописан во внутренней документации предприятия.

Вопрос: Каково максимальное время, в течение которого выбранный генеральный директор будет осуществлять управление?

Директор ООО может быть выбран на неопределенное время, при условии, что в Уставе предприятия не прописан точный срок.

Если в Уставе указан срок, он не может превышать 5 лет.

На основании Трудового кодекса РФ, директор может быть избран по срочному и бессрочному договору. Срочный договор, в данном случае ограничивается 5 годами. По итогу окончания срока договора, лицо может быть переизбрано на следующий срок органом управления.

В случае, при котором в Уставе прописан срок, превышающий 5 лет, договор трудового характера будет считаться оформленным на неопределенное время, поскольку такое положение не соответствует п.2 ч.1 статьи 58 ТК РФ. Также стоит помнить, что судебный орган может иначе растолковать положение ТК РФ.

При условии, что инспекция по труду посчитает использование норм трудового законодательства неправомерным, ООО может быть привлечено к административной ответственности. В данном случае предусмотрено наказание в виде штрафа размером до 50 тысяч рублей. Оспорить решение трудовой инспекции можно с помощью судебного органа общей юрисдикции.

Гражданин, выступающий в роли генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, может являться любым физическим лицом (независимо от того, выступает он участником ООО или нет). В ходе проверки физического лица на его соответствие указанным требованиям, важно изучить, не имеет ли оно ограничений в дееспособности и обладает ли оно правом быть избранным на данную должность.

По итогу выбора руководителя Общества с ограниченной ответственностью, важно внести информацию о нем в ЕГРЮЛ. Данное правило обусловлено Федеральным Законом “О государственной регистрации”.

Важно! Внесение сведений в ЕГРЮЛ должно проводиться в сроки, установленные законодательством.

Подача документации на прохождение процедуры регистрационного характера обязана проводиться в течение 3 рабочих дней с момента начала избирательного процесса.

Согласно 1.25 КоАП РФ, в случае нарушения данного срока, на лицо, занимающее должность руководителя, может быть наложен штраф в размере 5 000 рублей.

Генеральный директор вправе осуществлять деятельность от лица ООО с того момента, как встал на должность (данная процедура содержится в постановлении собрания участников). Деятельность директора может быть начата еще до того, как его данные будут прописаны в ЕГРЮЛ. При этом стоит отметить, что до учета информации в ЕГРЮЛ, не каждая организация, сотрудничающая с рассматриваемым ООО, будет готова работать с документацией, на которой стоит подпись этого гендиректора. В основном, это касается банковских предприятий, поскольку существует вероятность, что руководитель не пройдет регистрационную процедуру в государственном реестре, будет избран новый кандидат, а контрагент будет вынужден предоставить подтверждение того, что «несостоявшийся руководитель» на тот момент имел право выступать в лице ООО.

Помимо этого следует помнить, если у организации имеется конфликт корпоративного характера, то права единоличного управляющего от имени предприятия принадлежат лицу, которое прошло регистрацию в качестве генерального директора в ЕГРЮЛ. Глава собрания участников обладает правом подписания трудового договора с лицом, выдвигающим свою кандидатуру на должность гендиректора. Тем же правом может обладать любой сотрудник общества, который был избран на роль уполномоченного представителя. Если разбор данной ситуации относится к компетенции совета директоров, то договор о принятии на работу заключает глава данного совета или сотрудник, наделенный этим правом по постановлению совета директоров.

Вопрос: Какой документ предусматривает оформление процедуры назначения директора Общества с ограниченной ответственностью?

Ныне действующим законодательством данный вопрос не регулируется. Однако, во избежание возможных споров в дальнейшем, рекомендуется составить одновременно два определенных документа:

• Приказ о трудоустройстве;
• Приказ о назначении на должность.

Приказ о назначении на должность издается самим исполнительным органом управления от собственного лица. Постановление членов организации, согласно которому произошло назначение лица на должность главного руководителя, выступает основанием для составления этого документа. Поскольку вид приказа не установлен законодательством, он может быть составлен в свободном формате.

Приблизительная форма приказа о назначении физического лица на должность генерального директора ООО

«О назначении на должность директора ООО»

Согласно протоколу от 15 марта 2010 года №10 вступаю на должность генерального директора по решению участников собрания и возлагаю на себя обязанности исполнительного органа управления ООО «Мармелад».

Данный документ демонстрирует соответствие избирательного процесса в отношении физического лица на заявленную позицию: генеральный директор вступает в должность по решению участников общества, которое имеет соответствующее подтверждение в виде оформленного официального протокола. Решение об избрании наряду с приказом необходимо передать в банковскую организацию, в которой имеется открытый расчетный счет предприятия. Также этот документ может потребоваться другим лицам, которым необходимо заверить полномочия руководителя в лице генерального директора.

Приказ о трудоустройстве необходимо сформировать в целях учета формальных требований законодательства, имеющихся в сфере бухгалтерии. Данный документ, в отличие от рассмотренного приказа выше, не олицетворяет избирательный процесс, а устанавливает рабочий график, режим труда, должностные обязанности руководителя, а также размер его окладной части.

Вопрос: Каким образом происходит процедура оформления назначения генерального директора, если участник общества является единственным сотрудником и выдвигает самого себя на данную должность?

Процедура оформления в данном случае предусматривает формирование двух определенных документов:

• Приказ о назначении на должность/приказ о трудоустройстве;
• Постановление члена организации, являющегося единственным сотрудником.

Помимо этого, не позднее трех дней с момента принятия соответствующего решения необходимо направить документацию в налоговый орган с целью определения информации в ЕГРЮЛ.

Степень необходимости оформления трудового договора до сих пор не определена законодательством.

Существует мнение, что согласно Минздравсоцразвития РФ оформлять договор необязательно, так как лицо, выступающее в роли директора, не может заключить договор с самим собой. Это мнение разделяет и Роструд.

В противовес этой позиции выступает ФСС РФ. Утверждается, что генеральный директор вправе рассчитывать на пособия исключительно при условии официального оформления на основании трудового договора.

В соответствии с противоречивыми пояснениями исполнительных ведомств, заключение трудового договора в качестве формальности будет нелишним.

В данном договоре помимо остальных требований, необходимо указать условия об оплате труда, так как ТК Российской Федерации не дает возможность оформлять его в безвозмездной форме. Пренебрежение этим правилом влечет за собой наступление административной ответственности.

Важно! В Уставе может быть прописано, что избрание физического лица на должность исполнительного органа организации и установление срока его деятельности может совет директоров.

В представленной ситуации договор подписывается главой совета директоров или членом организации, уполномоченным на решение этого вопроса.

Вопрос: Имеет ли право физическое лицо в лице директора выступать представителем иных исполнительных органов управления общества?

Генеральный директор вправе являться:

• Участником ООО;
• Участником совета директоров.

Генеральный директор не вправе выступать в роли:

• Аудитора ООО;
• Ревизора ООО;
• Главы совета директоров.

Источник: 7docs.ru

Моя подруга — генеральный директор, но только номинально

Здравствуйте. У меня есть подруга, и мне кажется, что она не осознает, какие у нее проблемы на работе.

Подруга работает менеджером по продажам на крупном производстве: оформляет с клиентами сделки на услуги и получает за это процент от продаж. Два года назад ее попросили оформить какие-то документы, теперь она гендиректор этой фирмы, подписывает все документы. Недавно снимала переведенную ей на счет большую сумму. Потом долго переживала, потому что эти деньги она отдала в руки руководителям, а те долго не закрывали эту сумму по бухгалтерии.

Подруга боится, что если откажется, то потеряет работу. Что ей можно сделать и какие худшие прогнозы в такой ситуации?

Ваша подруга действительно попала в нехорошую ситуацию. Сейчас ей стоит бояться не увольнения, а возможной ответственности.

Вы пишете, что подруга переживает за то, что снятые со счета деньги долго не закрывали по бухгалтерии. Перевод денег со счета на счет, снятие больших сумм без реальной необходимости, отсутствие подтверждающих документов — все это типично для организаций, которые обналичивают деньги. Но даже если это предприятие не проводит таких операций и на самом деле произошла техническая задержка с оформлением документов, у подруги есть повод для серьезного беспокойства.

Исправительные работы

Ваша подруга стала номинальным директором — это значит, что она числится директором на бумаге, но в жизни компанией не управляет. В нормативных документах таких людей называют подставными лицами. Быть подставным лицом в руководстве компанией — это преступление. Если его обнаружат, вашу подругу могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 173.2 УК . Реального срока по этой статье нет, но могут назначить штраф от 100 тысяч рублей или исправительные работы.

Подставных лиц легко вычисляют. Например, это часто делают при вызове в налоговую инспекцию в ходе проверки квартальной декларации. Привлечь к уголовной ответственности можно уже за тот факт, что подруга отдала руководству предприятия свой паспорт и при этом понимала, что он нужен для ее регистрации в качестве директора. При этом фактически управлять компанией она не собиралась. То есть для этого даже не нужно кого-то обманывать, обналичивать деньги или заниматься мошенничеством.

У этого преступления формальный состав — считается, что его совершили уже в тот момент, когда предъявили паспорт, оформили у нотариуса доверенность или пришли в налоговую регистрировать компанию с подставным директором. Мотивы этих действий не имеют значения.

Лишение свободы

Если ваша подруга самостоятельно снимает деньги со счета, подписывает договоры и банковские документы, то для сотрудников правоохранительных органов все выглядит так, будто она действительно руководит организацией. В этом случае вашу подругу могут привлечь к уголовной ответственности по более серьезной статье с реальным сроком лишения свободы.

Например, если компания незаконно получит кредит на льготных условиях, подруге может грозить до пяти лет. По этой статье привлекают за крупный ущерб — но это немногим больше двух миллионов рублей. Не такой уж большой кредит для производственного предприятия.

Преступлений, которые можно совершить с помощью подставного директора, много. Можно уходить от налогов или помогать в этом другим предпринимателям, обналичивать деньги. Для каждого нарушения найдется статья в уголовном кодексе.

Допустим, руководство компании на самом деле честные люди, а вашу подругу назначили директором, чтобы было проще участвовать в важных тендерах. Может быть, они не собираются обманывать банк и вовремя платят налоги. Но от уголовной ответственности это подругу не спасет. Если на производстве произойдет несчастный случай и кто-то серьезно пострадает, это тоже повод для уголовной ответственности.

По ст. 143 УК РФ могут назначить штраф до 400 тысяч рублей, исправительные работы или реальный срок. Недавний пример с пожаром в торговом центре показал, как неожиданно случаются неприятности с безопасностью и охраной труда и какие могут быть последствия.

Штрафы за нарушения

Работа организации связана с нюансами, о которых можно знать, только управляя организацией на самом деле. За нарушения в текущей деятельности наступает административная ответственность. Например, есть штрафы за несданную декларацию, нарушение норм пожарной безопасности, искажение бухгалтерской отчетности и занижение налогов.

Декларацию не сдаст бухгалтер, а штраф выпишут вашей подруге: она же директор. Огнетушитель не купит инженер или начальник производства, а оштрафуют вашу подругу. Сотрудника незаконно уволит кадровик, а штраф за это заплатит ваша подруга. Она не сможет переложить эти штрафы на компанию: приставы спишут деньги с ее личного счета. Если денег не будет, а сумма наберется приличная, у нее арестуют недвижимость или не выпустят за границу.

Иногда нарушения бывают безобидные и руководители допускают их без умысла, по незнанию. Например, на работу в компанию возьмут бывшего госслужащего, а его прежнему работодателю не сообщат. И вроде бы все честно и не учтена какая-то формальность, но директору выпишут штраф до 50 тысяч рублей.

Как перестать быть номинальным директором

Я очень рекомендую вашей подруге в этой ситуации думать не о потере работы, а о том, чтобы не попасть в тюрьму. Если ее уволят, будет даже лучше: она сохранит репутацию, деньги и нервы. Вряд ли стоит работать в компании, где тебя ценят только за помощь в нарушении закона.

В любом случае ваша подруга может снять с себя полномочия генерального директора и официально стать обычным сотрудником. Она не в рабстве и может управлять своим положением.

Нужно учитывать, что руководители увольняются не так, как менеджеры по продажам. Директор не может просто написать заявление и уйти. Нужно заранее уведомлять учредителей, назначать нового директора и регистрировать изменения в ЕГРЮЛ .

Сама она вряд ли разберется, как это сделать. Лучше сходить на консультацию к юристу и честно рассказать о ситуации. Бояться огласки не стоит: юристы чтут тайны клиента. Возможно, дело примет серьезный оборот и вашей подруге понадобится адвокат. Она должна быть к этому готова.

Источник: journal.tinkoff.ru

Как оформить и принять решение учредителя о вводе нового участника ООО — образец для скачивания

Действующие нормы законодательства, а именно ФЗ №14 об «ООО» позволяет изменять список участников общества, в качестве которого может выступать юридическое или физическое лицо.

Их численность может сокращаться и увеличиваться. Причинами осуществления данной процедуры могут стать экономический рост компании, изменение организационной структуры.

Необходимо понимать разницу в понятиях «учредитель» и «участник».

Учредителем является лицо (организация), оформившее решение о создании предприятия или протокол собрания учредителей.

Участником является любой собственник доли активов компании, приобретающий долю в момент ее регистрации (учредитель) или после проведения процедуры.

Перемены о составе участников должны коснуться также и положений действующего Устава предприятия.

1. Порядок ввода нового участника
2. Как оформить единственному учредителю ООО?
3. Скачать образец путем увеличения уставного капитала
4. Выводы

Порядок ввода нового участника

Ввод нового участника осуществляется несколькими вариантами:

Для этого случая понадобятся значительные финансовые затраты, которые будут необходимы для оплаты нотариального заверения договора купли-продажи, данная сумма часто превосходит стоимость всех активов предприятия.

Также денежные средства необходимы для отправления нотариусом бумаг в налоговую инспекцию. Нотариус обязан дополнительно истребовать согласие супруга и органов опеки и попечительства (если часть принадлежит несовершеннолетнему).

Все эти моменты весьма увеличивают длительность осуществления входа участника через куплю-продажу активов.

Первоочередным правом выкупа при продаже доли обладают другие учредители.

Продавец обязан направить им официальное уведомление о продаже своей части. Только по истечении 30 дней если никто не выразил согласие на покупку доли, то можно предложить долю третьим лицам.

Не стоит игнорировать данную норму, в противном случае при обращении участников в суд, сделка может быть признана недействительной.

Если учредитель общества один, то добавление нового связано с выходом прежнего участника.

Приобретение доли допускается и юридическим лицом, если подобное упоминание прописано в Уставе общества.

Кроме составления договора купли-продажи доля передается по праву наследования, договору дарения или уступки.

Не требуется заверение у нотариуса, согласия родственников. Увеличение капитала происходит за счет доли, вносимой новым участником.

Второй способ повлечет корректировку существующих пропорций долей, составление решения об одобрении обязательно, если иные требования не обозначены в уставе. Этот метод более простой, он прекрасно подходит при привлечении частных инвесторов.

Для соблюдения всей процедуры входа участника, ему необходимо написать заявление в произвольной форме. В тексте указывается сумма вносимых средств и их форма (денежная или имущественная), размер желаемой доли.

Она должна быть соразмерна вносимым денежным средствам в уставный капитал компании. Если действующий уставный капитал составляет 30000 рублей, а новый участник желает получить долю 50%, он должен внести 30000 рублей (1/2 от будущей суммы).

Оплату осуществить проще всего денежными средствами, но также допускается имуществом (мебель, техника).

Подписывает ходатайство лично физическое лицо или генеральный директор юридического лица. После получения заявления учредителем принимается решение.

Как оформить единственному учредителю ООО?

Если в организации 1 участник, то им единолично принимается решение о принятии нового участника.

В документе прописывается заголовок, наименование общества, дата и место подписания решения. Далее в бланк прописывается следующая вводная информация:

• реквизиты организации с единственным учредителем (ОГРН, ИНН, название);
• паспортные данные учредителя;
• доля уставного капитала участника в цифровом и процентном выражении (100 %).

Ниже фиксируются решения, принятые собственником:

• увеличение уставного капитала путем внесения дополнительного вклада от гражданина;
• обозначение суммы вклада и паспортные данные нового участника;
• принятие участника в Общество;
• определение номинальной стоимости доли;
• внесение изменений в действующий Устав и утверждение новой редакции;
• подтверждение полномочий генерального директора;
• возложение ответственности за государственную регистрацию изменений на директора.

Решение подписывается единственным учредителем.

Скачать образец путем увеличения уставного капитала

Образец решения единственного учредителя о вводе нового участника ООО путем увеличения уставного капитала ООО – скачать.

Выводы

Заявитель является полноправным участником общества со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Бумаги будут готовы после 5 дней с даты обращения в налоговую инспекцию.

После их получения необходимо направить уведомление в банк о произошедших изменениях размера активов общества и состава его участников.

Затем следует провести мониторинг обязательств по договорам с контрагентами. При наличии непогашенных долгов, все поставщики уведомляются о произошедших изменениях.

Источник: praktibuh.ru

Протокол о вхождении нового учредителя

Зарегистрируйте новую компанию и получите печать на автоматической оснастке бесплатно!

При регистрации ООО сдача первой «нулевой» отчетности в подарок!

Срочная выписка из ЕГРЮЛ за 1000 рублей! В стоимость включены все налоги и сборы.

При внесении изменений в учредительные документы, перерегистрация в подарок!

При регистрации ООО, ПАО, НАО, распечатайте купон и получите скидку в 500 рублей на дальнейшие услуги нашей компании!

Ввод нового участника в ООО

Действующее законодательство допускает изменение состава учредителей в ходе деятельности ООО. Это означает, что список участников общества может как сокращаться. так и расширяться за счет введения новых участников. Новым участником ООО может стать как одно, так и несколько юридических или физических лиц.

Решение об увеличении уставного капитала за счет вклада нового участника и акт передачи имущества в уставный капитал ООО

Образец решения об увеличении уставного капитала общества с ограниченной ответственностью за счет имущественного вклада нового участника и о принятии нового участника.

Если участников в обществе на момент вхождения нового участника двое или больше, то вместо решения составляется протокол с теми же вопросами повестки дня.

Если у вас возникли определенные сложности, то наше агентство может оказать вам такие услуги как регистрация ООО в Рязани. внесение изменений в устав, проведение консультаций по порядку проведения общего собрания и по иным вопросам корпоративного права.

общества с ограниченной ответственностью «______________________»

о принятии нового участника и об увеличении уставного капитала

г.____________ ___ __________ 20___ г.

Я, Иванов Иван Иванович (паспорт ____________________, зарегистрирован по адресу: __________________________________), являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «_______________»решил:

1. На основании поданного заявления ввести в состав участников ООО «_______________» Петрова Петра Петровича и увеличить уставный капитал общества с 10 000 рублей до 15 000 рублей за счет имущественного вклада Петрова П.П. в виде:

– ____________________________ (указать что именно, и на какую сумму вносится).

2. Установить, что стоимость имущественного вклада нового участника равна стоимости, определенной независимой экспертной оценки и Определить, что стоимость имущественного вклада нового участника общества в уставный капитал составляет 5 000 рублей*.

Свой вклад в уставный капитал ООО «______________» Петров П.П. должен внести непосредственно после принятия настоящего решения по соответствующему акту приема – передачи.

3.Доли участников общества в уставном капитале будут распределяться следующим образом:

– Иванов И.И. – размер доли 1015 уставного капитала номинальной стоимостью 10 000 рублей

– Петров П.П. – размер доли 515 уставного капитала номинальной стоимостью 5 000 рублей.

4. В связи с вхождением нового участника в общество и увеличением уставного капитала внести следующие изменения в устав общества и в ЕГРЮЛ

* все дело в том, что с осени 2014 года каждый имущественный взнос в уставный капитал подлежит экспертной оценке вне зависимости от стоимости такого вклада (до этого независимая оценка требовалась только для вкладов, превышающих 200 МРОТ).

Примерная форма акта приема – передачи имущества в уставный капитал общества с ограниченной ответственностью при увеличении уставного капитала за счет взноса участника принимаемого в общество

о передаче имущества в уставный капитал

г._____________ «___»_________ 20___ г.

Составлен комиссией в составе: Иванов И.И. – директор ООО «______________», петров П.П. – участник ООО «______________», Сидорова С.С. – бухгалтер ООО «_______________»

На основании настоящего акта Петров П.П. вступая в состав участников общества с ограниченной ответственностью «______________» передает в качестве своего взноса в уставный капитал общества

– ______________________ (указать состав и стоимость передаваемого в уставный капитал имущества), а директор ООО «_______________» Иванов Иван Иванович принимает его

«_______________» ____________Иванов И.И.

«_______________» _____________ Сидорова С.С.

Ввод нового участника в ООО

По сути в законе не предусмотрена подача такого решения в налоговый орган. Достаточно решения о принятии нового участника и по сути подобное решение является дублирующим. Однако подобные решения существуют (см. ниже). Заполняется в свободной форме.

Общества с ограниченной ответственностью

г. Москва “___” __________________ 2011 г.

На основании Конституции РФ, Гражданского Кодекса РФ, Федерального закона РФ №-14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08.02.1998 года, действующего законодательства РФ и Устава Общества, Я, Единственный Участник Фамилия Имя Отчество – паспорт 00 00 000000, Код подразделения 000-000, выдан указать кем выдан, 00.00.0000 года, зарегистрирован по адресу: 000000, РОССИЯ, г. Москва, улица, проспект, проезд и т.д. дом 00, корп. 00, кв. 00, решила:

1. Утвердить итоги внесения дополнительного вклада Единственным Участником в Уставный капитал Общества с ограниченной ответственностью “Наименование” и внести изменения в Учредительные документы Общества, а именно:

Утвердить увеличение Уставного капитала Общества с ограниченной ответственностью “Наименование” до 300 000 (Триста тысяч) рублей за счет дополнительного вклада Единственного Участника Общества деньгами. Общая стоимость дополнительного вклада составила 290 000 (Двести девяносто тысяч) рублей.

Дополнительный вклад Единственного Участника Общества Фамилия Имя Отчество составил 290 000 (Двести девяносто тысяч) рублей, с оплатой деньгами.

Размер и номинальная стоимость доли Единственного Участника после увеличения Уставного капитала составляет:

Фамилия Имя Отчество – 1 доля номинальной стоимостью 300 000 (Триста тысяч) рублей, что составляет 100% Уставного капитала Общества.

2. Утвердить Устав в новой редакции, соответствующий требованиям ФЗ РФ “Об Обществах с ограниченной ответственностью”.

3. Подтвердить полномочия Генерального директора Общества Фамилия Имя Отчество – паспорт 00 00 000000, Код подразделения 000-000, выдан указать кем выдан, 00.00.0000 года, зарегистрирован по адресу: 000000, РОССИЯ, г. Москва, улица, проспект, проезд и т.д. дом 00, корп. 00, кв. 00.

4. Обратиться в Межрайонную инспекцию ФНС России № 46 по г. Москве с целью государственной регистрации изменений в Учредительных документах Общества с ограниченной ответственностью “Наименование”.

Единственный Участник и

Фамилия Имя Отчество _____________________________

Тема: Ввод нового участника в ООО

Ввод нового участника в ООО

Очень прошу у вас помощи, поскольку уже запуталась, прочитала немало информации в интернете, но все никак не сложится. Возможно, где-нибудь и обсуждалась эта тема, буду благодарна ссылке.

Есть ООО с единственным участником, УК равен 10000 руб. хочу ввести еще одного участника путем увеличения УК денежным вкладом, размер доли в УК у нового учредителя будет 80%, у старого 20%.

1. Новый участник пишет заявление на имя директора организации, указывает, что денежный вклад будет составлять 10 000 руб. что внесение вклада будет на р/с организации в течении 6 месяцев, после принятия решения учредителем о вводе нового участника, и изъявляет желание иметь долю в размере 80% номинальной стоимостью 16 000руб. (вопрос: можно ли изъявлять такое желание о доле? с учетом того, что новый участник вносит только 10 000).

2. Единственный участник проводит собрание и принимает решение ввести нового участника, увеличить УК до 20 000 и указывает доли и номинал. (старый участник 20% – 4000, новый участник – 80% 16000).

3. Идем к нотариусу: ИНН, ОГРН, Устав, выписка из ЕГРЮЛ, список участников, все решения, которые были у общества, решение о вводе нового участника с распределением долей и увеличением УК. Заполняем форму 14001 титульные листы, листы Г, Т. Форма 13001 (сведения об увеличении УК) + либо новый устав, либо изменения к уставу. Нужно ли оплачивать какие-нибудь госпошлины?

4. Потом идем в налоговую и отдаем одновременно ф. 14001, ф.13001. Отдавать нужно только формы? Или еще изменения к уставу, решения, заявления нового участника?

Введение в состав ООО одного нового учредителя

нужна юридическая консультация в следующей ситуации:

есть ООО, кол-во учредителей – 3 человека, один из них является ген.директором. Необходимо ввести в состав нового учредителя, и следом вывести двух других соучредителей, один из которых генеральный директор. И соответственно следующим пунктом, нового введенного соучредителя назначить генеральным директором. Подскажите пожалуйста детальную последовательность всех действий, необходимых документов, включая документы которые потребуют/не потребуют нотариального заверения, а так же предоставление каких документов в пенсионный и налоговую и в какой последовательности.

Ввести участника в ООО можно в 2 случаях: