Выгодное налогообложение при сдаче экскаватора в аренду

Система налогообложения не определяется исключительно видом деятельности. Если Вы при открытии ИП не заявляли о переходе на УСН – по умолчанию у Вас ОСНО, даже если по грузоперевозкам Вы применяете специальный режим ЕНВД.
Естественно, что при весьма приближенном понимании об учете (это не в обиду, поверьте. я наоборот ЗА упрощение учета и ведение его самими предпринимателями без необходиомсти обращения к бухгалтерам) – лучше выбрать УСН-Доходы (6%).
Имейте ввиду – срок до 31 декабря!
Код ОКВЭД по деятельности экскаватора можете применять 45.11.2 Производство земляных работ (внесите дополнения в ЕГР ИП)
Только имейте ввиду, что деятельность экскаватора будет относиться к строительной и нужен допуск.
Работы, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, должны выполняться только юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, имеющими выданные саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к таким видам работ.

Перечень видов работ (Классификатор СРО)
1. Перечень видов строительной деятельности (классификатор СРОС)
III. Виды работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту
4. Работы по разработке выемок, вертикальной планировке:
4510411 Разработка грунта экскаваторами в выемках, котлованах, траншеях и отвал или насыпь
4510412 Разработка грунта экскаваторами с погрузкой на железнодорожный или автомобильный транспорт и вывозом
6. Работы гидромеханизированные и дноуглубительные:
4510426 Рытье траншей экскаватором и канавокопателем.

Источник: www.glavbukh.ru

Сдача спецтехники в аренду

Прибыльный и актуальный бизнес – аренда спецтехники – доступен каждому. Чтобы начать свое дело, нужен бизнес-план и собственная грузовая машина. Сдавайте спецтехнику сами или сотрудничайте с проверенной компанией – решение за вами!

Бизнес на аренде спецтехники: инвестиции, прибыль, особенности рынка

Высокие темпы строительства жилья – благоприятное условие для старта бизнеса по аренде спецтехники. На стройплощадке не обойтись без бульдозера, самосвала, погрузчика, катка или экскаватора, но застройщики не спешат покупать технику. В целях экономии строительные компании берут нужные машины в наем, поэтому арендный бизнес в России очень развит. Он требует больших стартовых инвестиций, но при правильной оценке рынка, грамотном планировании и подборе техники приносит стабильный доход.

Какие затраты необходимо заложить в бизнес-план. Аренда спецтехники требует первоначальных расходов по следующим статьям:

покупка автомашин;
оформление и регистрация ИП или ООО (В зависимости от типа клиентов. Если большая часть юр. лица, то ООО.);
покупка или аренда территории под автостоянку;
обустройство сторожевого и диспетчерского пунктов;
обслуживание техники;
наем персонала (машинистов, механиков, диспетчеров и т.д.);
реклама услуг.

Приобретение и сдача собственной спецтехники требует максимальных инвестиций (около 10 млн. руб. в зависимости от количества автомобилей и их функций). Среди достоинств этого варианта – стабильность прибыли, которая зависит от грамотной работы менеджеров и хорошей рекламы. Важный недостаток – долгие сроки окупаемости (не менее 2 – 3 лет). Ввиду этих факторов и дорогостоящего содержания автопарка спецтехники конкуренция в этой нише по-прежнему невысока.

Для новичков в сфере аренды и тех, кто не готов делать крупных вложений, существует удобный вариант работы – сотрудничество с крупными компаниями, такими как «К-Манипулятор». Партнером компании может стать каждый: просто купите единицу спецтехники и доверить нам ее субаренду – постоянный поток клиентов, максимальный доход и стабильная прибыль гарантированны!

Как заработать на спецтехнике? Компания «К-Манипулятор» знает ответ!

Мы работаем на рынке аренды манипуляторов в Москве и области не один год, располагаем собственным автопарком и привлекаем к взаимовыгодному сотрудничеству владельцев автомашин. В числе наших постоянных клиентов – ведущие компании столицы: Международный аэропорт «Шереметьево», Группа компания «ПИК», СК «Мортон» и т.д. Вот почему сотрудничество с нами имеет такие преимущества:

регулярные заказы;
большие объемы работы;
высокая доходность;
минимальные сроки окупаемости вложений (от 6 до 14 месяцев).

Даже если вы владеете сезонной техникой (поливальной, подметальной машиной, снегоуборочной техникой и т.д.), с нами сроки ее окупаемости не превысят 14 месяцев. И все благодаря нескончаемому потоку заказов из всех уголков Московской области. Сдача в аренду спецтехники – бизнес , который требует продуманного подхода, и нас часто спрашивают: какую технику лучше купить?

Отвечаем: перед покупкой тщательно изучите предложение и спрос в вашем районе. Начинающие предприниматели могут приобрести универсальную спецтехнику – автомашины, способные выполнять широкий спектр работ: рытье траншей, бурение, уборку и вывоз мусора. Выгодным приобретением станет экскаватор-погрузчик, подходящий для рытья, погрузки-разгрузки и перевозки стройматериалов. Важно не натолкнуться на подводные камни, которые потопят ваш бизнес: среди владельцев недорогих универсальных машин конкуренция максимальна, и находить заказы по высокой цене сложнее.

Как сэкономить при открытии бизнеса по аренде спецтехники?

Снизить размер стартовых инвестиций проще, чем кажется: возьмите востребованный и дорогой автомобиль (грейдер, грейфер или гидромолот) в лизинг. Первоначальный взнос составит около 30 % от стоимости техники. Также можно сэкономить, покупая спецтехнику на вторичном рынке: б/у экскаватор дешевле нового минимум на 25 %, автогрейдер – на 30 % и более. Но такой способ рекомендован только опытным механикам и водителям, которые смогут оценить состояние машины и размер потенциальных вложений. В противном случае вы рискуете потратиться на металлолом, а он приносит доход только в пунктах приема.

Свести к минимуму расходы на регистрацию спецтехники в Гостехнадзоре можно при оформлении ИП: предприниматели платят за каждый автомобиль 1900 руб., а организации – до 5000 руб. ИП также может использовать упрощенную систему налогообложения со ставкой 6 %. Если вы новичок в сфере аренды спецтехники, но опытный водитель, вам не придется искать машиниста. Сам себе оператор не беспокоится о сохранности дорогой техники и получает за услуги аренды больше – выгода очевидна!

Источник: k-manipulyator.ru

Увольнение директора и прием его же по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Директор является руководителем и единственным учредителем в ООО “А” и ООО “Б”. Было принято решение перевести его в ООО “А” из основного работника в совместителя, а в ООО “Б” – из совместителя в основного работника.
Как правильно реализовать данное решение?

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” не устанавливает каких-либо особенностей работы по должности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее – общество) на условиях совместительства, перевода руководителя общества с основного места работы на работу по совместительству или наоборот. Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ.
Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство).
Частью первой ст. 282 ТК РФ определено, что совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая той же статьи).
Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора изменить его условия путем заключения письменного соглашения. Таким образом, с формальной точки зрения, можно внести в трудовой договор, заключенный по основному месту работы, условие о том, что работа осуществляется в порядке внешнего совместительства, а из трудового договора, заключенного с другим работодателем, исключить условие о совместительстве и предусмотреть в нем положения, исходя из которых работа будет являться для сотрудника основной.
Однако, как следует из приведенных выше норм, работник может быть принят на работу по совместительству при условии, что у него уже есть основная работа. В то же время, поскольку основное место работы может быть только одно, работа может стать для сотрудника основной только при условии, что он нигде больше не трудоустроен по основному месту работы.
В рассматриваемом случае для того, чтобы работа руководителя в компании “А” выполнялась на условиях совместительства, необходимо, чтобы он уже имел основное место работы в компании “Б”, а для трудоустройства по основному месту работы в компании “Б” необходимо, чтобы работа в компании “А” не была для него основной.
Поэтому одним из вариантов изменения характера трудовых отношений с руководителем в обеих компаниях в этом случае может быть следующая последовательность действий:
– расторжение трудового договора с руководителем по основному месту работы в компании “А” (например, по соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ);
– изменение условий трудового договора с совместительства на основное место работы в компании “Б” (заключение письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ);
– прием на работу в компанию “А” на условиях внешнего совместительства.
Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда. Так, в письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 указано, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но “автоматически” это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). С другой стороны, для того, чтобы “основной” работник стал внешним совместителем, его необходимо уволить с основного места работы и принять на работу в качестве внешнего совместителя (смотрите материал: “Вопрос: Как основного работника сделать совместителем внешним? Уволить с основного места и принять совместителем или просто перевести допсоглашением? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, март 2016 г.)”).
Вместе с тем при рассматриваемых обстоятельствах не будет противоречить трудовому законодательству и расторжение трудового договора с руководителем в обеих компаниях с приемом его на основное место работы в компанию “Б” и последующим трудоустройством на условиях внешнего совместительства в компанию “А” (например, основанием для увольнения может послужить заявление работника об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон о расторжении трудового договора). Возможен и такой вариант, как расторжение трудового договора с условием о работе по совместительству в компании “Б”, перевод работника по его просьбе на основное место работы по должности руководителя в компанию “Б” с прекращением трудового договора с компанией “А” (часть вторая ст. 72.1, п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и последующим заключением трудового договора с условием о работе по совместительству в компании “А”.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

15 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: www.garant.ru

Уволить ген.дир. и принять его по совместительству

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.

Запись сделать об увольнении в с основного места и следующая запись прием по совместительству.

Елена! Руководитель ООО – это работник с определенным статусом. Между тем нет ничего невозможного. Следует провести внеочередное собрание, перед этим уведомить всех участников.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседания (ч.1 ст.36 ФЗ “Об Обществах с ограниченной ответственностью”).

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ: в результате налог. Проверки ООО №1 с авг. 2012 по март 2013 образовалась задолженность перед ИФНС. В процессе проверки ООО №1 лишился всех заказов по СМР, все сотрудники уволились.

– ООО №1 подал в арбитражный суд в июне 2013 заявление о банкротстве.

– 14.11.2013-назначен конкурсный управляющий.

– 19.11.2013-переданы все док-ты и печать.

– В феврале 2014 дело закрыто банкротством ООО№1.

Параллельно всей тяжбе 23.04.13 зарегистрировано ООО №2. Ген. дир.ектор был уволен из ООО №1 и принят в ООО №2. Затем, для ведения процессуальных действий от имени ООО№1 был принят по совместительству в ООО №1

ВОПРОС: Как правильно должно быть оформлено в трудовой книжке увольнение ген. дир.ектора из ООО№1 и приём его в ООО№2? Чьи печати должны стоять на записях трудовой?

В трудовой записано:

п.26 – 22.04.13-уволить из ООО№1 по ст 77,ч 1,п 3 способ. Жел. (пр №21 от 22.04.2013);

п.27 – 23.04.13-принять ген. дир.-ом в ООО №2; (пр №1 от 23.04.2013)

п.28 – 30.05.13 – принять в ООО№1 ген. дир.-ом по совмести. (пр №22 от 30.05.2013);

п.29 – 19.11.13-уволить из ООО№1 по ст 81,гл 13, п 4-смена собственника имущества

организации (пр №23 от 19.11.2013);

ЭТО ПРАВИЛЬНО? Если нет-подскажите как должно быть и как это исправить. Заранее благодарю.

Источник: www.9111.ru

Press ESC to close

Выгодное налогообложение при сдаче экскаватора в аренду