Как подать на развод, если есть ребенок

Как подать на развод, если есть ребенок

Иногда развод оказывается единственным разумным выходом из семейного тупика или затяжного конфликта. Супруги добровольно и сообща — а порой, увы, самостоятельно и вынужденно — принимают непростое решение, и закон не вправе препятствовать им. Однако, если в семье есть несовершеннолетние дети, интересы последних должны быть соблюдены: в этом случае расторжение брака возможно только через суд.

Права и ограничения граждан в части бракоразводного процесса утверждены Семейным кодексом РФ. Нормы зависят от возраста ребенка и распространяются также на беременных женщин. Если у супругов несколько детей, процедура осуществляется по правилам, действующим в отношении младшего из них.

Кто имеет право подать на развод

• Женщина может подать на развод в любой ситуации, даже будучи беременной или с младенцем на руках. Если у неё есть ребенок, она вправе обратиться в мировой суд как самостоятельно, так и вместе с супругом, по взаимному согласию.
• Мужчина, как кормилец семьи, не вправе заявлять о расторжении брака в одностороннем порядке с момента наступления беременности жены и до истечения 12 месяцев со дня рождения ребенка.
• При достижении ребенком годовалого возраста инициировать развод может любой из его родителей.

Правила расторжения брака в судебном порядке

Иск подается заинтересованной стороной — истцом — в мировой суд по месту жительства.С момента принятия заявления до рассмотрения иска о разводе проходит не менее 30 дней: за это время родители должны договориться между собой о праве опеки, размерах алиментных выплат на содержание матери и ребенка, обсудить, как они разделят имущество, определить порядок и частоту встреч детей с отцом. Если стороны не пришли к консенсусу, их спор будет разрешен судьей.

Иск о взыскании алиментов чаще рассматривают вместе с поданным иском о расторжении брака. При необходимости супруги подают дополнительные иски: о разделе совместно нажитого имущества, установлении графика общения с детьми и т.п.

В отношении родителей малолетних детей суд может назначить дополнительный срок — от 1 до 3 месяцев — для их возможного примирения. Его точная продолжительность зависит от причин расторжения брака. Разводы в семьях с маленьким ребенком порой растягиваются и более чем на полгода.

Так, если инициатор бракоразводного процесса не может представить веские основания, или ответчик не даёт добровольного согласия, то срок устанавливается максимальный — 3 месяца. Если же один из родителей ведёт себя аморально или представляет собой физическую угрозу для матери с малышом, суд вправе сократить этот период до месяца или вовсе не назначать.

Госпошлина за расторжение брака в 2017 году составляет 850 рублей и подлежит уплате каждым из супругов в отдельности.

Иногда рассорившимся супругам удается помириться за это время — тогда судья прекращает производство по данному делу. Если они всё так же упорствуют в своём желании разойтись, исполнительный орган выносит постановление о расторжении брака, которое вступает в силу через 30 дней. За этот срок любая из сторон вправе обжаловать решение суда и добиться пересмотра дела. Свидетельства о разводе бывшие супруги могут забрать по истечении месяца в районном отделении ЗАГС.

Супруг отказывается идти в суд: что делать?

Случается так, что муж с женой давно не живут вместе, и развод — это единственный способ завершить отношения де-юро и взыскать с непутёвого отца законные алименты. Отсутствующий супруг может даже не посчитать нужным явиться на судебное заседание, в особенности, если проживает в другом городе. В этом случае судья судья переносит дату рассмотрения дела на другой день. Если ответчик уклоняется от явки, то на третьем заседании решение о расторжении брака и выплате алиментов судья вынесет без его участия.

Однако, если истец или ответчик по уважительной причине не может присутствовать на заседании, он вправе потребовать переноса рассмотрения дела. Заседание может переноситься неоднократно, но в общей сложности этот срок не должен превышать 3 месяца.

Право совместного проживания: с кем оставят ребенка

В подавляющем большинстве случаев малолетнего ребенка оставляют с матерью. Закон, хоть и предоставляет родителям равные возможности в воспитании отпрысков, но право материнства защищает в первую очередь. Для того, чтобы ребенка, разлучив с родной матерью, решением суда отдали отцу, должно быть очень серьезное основание: мать не справляется со своими обязанностями или способна причинить ребенку вред. В каких случаях это бывает?

• Алкоголизм, наркомания;
• Асоциальный образ жизни;
• Психическая болезнь;
• Тяжелое заболевание, в результате которого мать не в силах заботиться о ребенке.

Естественно, отец должен предоставить прямые доказательства — справки, выписки из медучреждений и органов соцзащиты, свидетельские показания, фотографии, записи и др.

Крайне редко судья рассматривает в пользу совместного проживания с отцом и иные аргументы:

• Отсутствие у матери времени для воспитания детей: например, если ребенок фактически проживает у бабушки, а мать уехала на заработки в другой город или большую часть рабочего времени проводит в дальних командировках;
• Отсутствие нормальных материальных или жилищных условий для воспитания и развития ребенка.

Последняя причина, впрочем, почти никогда не рассматривается всерьез. Если социально и психически адекватная мать характеризуется как благонадежная, дети останутся с ней вне зависимости от размера и наличия у нее постоянного источника дохода.

Безработная женщина, подавшая на развод, может смело рассчитывать на положительное решение суда — ребенка оставят ей. Более того, мать, воспитывающая ребенка до 3-х лет или несовершеннолетнего инвалида, вправе требовать, помимо алиментов, дополнительных сумм материальной помощи.

Размер алиментов в 2017 году

Право на алименты от отца имеет любой ребенок до 18 лет. Если после совершеннолетия он очно обучается в ВУЗе, выплаты продлеваются до 23-летнего возраста. Общая сумма алиментов зависит от количества детей:

• 1 ребенок — 25%;
• 2 детей — 33%;
• 3 детей и более — 50% дохода отца.

Выплаты производятся не позднее 3-х дней с момента перечисления денежных средств плательщику в качестве дохода (заработная плата, дивиденды, гонорар и т.п.).

Мать или другой родственник, ухаживающий за ребенком младше 3-х лет, вправе требовать получения материальной помощи. Сумма помощи определяется произвольно при рассмотрении иска и измеряется в единицах прожиточного минимума.Размер зависит от региона и материального положения ответчика.

Впрочем, отец может впоследствии уменьшить размер алиментов, подав иск в суд — например, если вступил повторно в брак и обзавелся другими детьми. Уважительной причиной считается также длительная болезнь или инвалидность.

Как развестись с иностранцем

Иностранец, вступивший в брак на территории России, подпадает под действие норм гражданского законодательства РФ в части семейного права — расторжение союза происходит по тем же правилам. Подать на развод, если есть ребенок жена иностранца может в том же порядке, что и супруга гражданина РФ. Иск подается по месту жительства истца в России, все споры о разделе имущества и опеке над детьми решаются в суде — в точности так же, как и у супругов-сограждан.

Интересы мужа, проживающего на момент рассмотрения дела о расторжении брака за границей, может представлять доверенное лицо — знакомый или юрист, имеющий соответствующий документ, заверенный нотариально.

Развод через суд состоится и без участия супруга-иностранца — если он не явится на заседание — но процедура продлится гораздо дольше. Дело в том, что перед каждым заседанием суд обязан оповестить ответчика официальным письмом, а при назначении даты переноса вынужден учитывать время, необходимое для получения корреспонденции, сборы, перелет и дорогу. Интервалы между датами подчас растягивают бракоразводный процесс на длительный срок — но на третьем перенесенном заседании дело рассматривается даже в отсутствие ответчика.

Источник: orazvode.com

Как развестись через суд

1. Когда нужно подавать заявление на развод в суд?

Брак расторгается в суде, если у вас:

• есть несовершеннолетние дети;
• нет взаимного согласия на расторжение брака (независимо от наличия совместных несовершеннолетних детей).

Если у вас нет несовершеннолетних детей и есть взаимное согласие на развод, либо если ваш супруг (супруга) осужден более чем на три года, признан пропавшим без вести или недееспособным, вам нужно обращаться напрямую в отдел ЗАГС.

2. Как подать на развод в суд?

Чтобы расторгнуть брак через суд, вам понадобятся документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• исковое заявление ;
• свидетельство о регистрации брака (в случае утраты оригинала требуется получить повторный документ в органе ЗАГС, производившем государственную регистрацию заключения брака);
• выписка из домовой книги ответчика (если иск подается по месту жительства ответчика) или выписка из домовой книги истца (если иск подается по месту жительства истца);
• свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (нотариально заверенные копии), если у вас есть дети;
• квитанция об уплате государственной пошлины;
• доверенность на представителя (если у вас нет возможности подать документы лично. Доверенность должна быть нотариально заверена).

Обратите внимание, по закону с беременной или родившей менее года назад женщиной можно развестись только с ее письменного согласия.

Исковое заявление о разделе имущества вы можете подать вместе с иском о расторжении брака, а можете — после.

Иск нужно подавать в суд по месту жительства ответчика. Если вы по состоянию здоровья не можете добраться до места жительства ответчика или с вами живут несовершеннолетние дети, можете обратиться в суд, расположенный недалеко от вашего дома.

Если у вас нет спора о детях и имущественных споров более чем на 50 000 рублей, исковое заявление вам нужно подавать в мировой суд. Если у вас есть спор о детях либо имущественные споры, которые превышают сумму 50 000 рублей, подавайте иск в районный суд. Оспорить решение мирового суда можно в районном суде, районного — в городском.

Если с поданными в суд документами все будет в порядке, вам в течение двух недель назначат дату рассмотрения вашего дела.

3. Что происходит в зале суда?

Если на заседании суда оба супруга (лично или через представителей) придут к взаимному согласию на расторжение брака, суд выдаст постановление о разводе после первого заседания. Если один из супругов откажется разводиться, суд даст срок от одного до трех месяцев на примирение.

Если ко второму заседанию мнение не изменится, суд примет решение о разводе и выдаст соответствующее постановление.

Если не желающий расторгнуть брак супруг (или его представитель) не придет в суд три раза, брак будет расторгнут без его участия после третьего заседания.

4. Нужно ли потом идти в загс?

Да, нужно. После того как вы получите решение суда и оно вступит в законную силу, вы перестанете считаться мужем и женой, однако вам нужно будет зарегистрировать факт расторжения брака и получить свидетельства о расторжении брака. Вам понадобятся:

• документ, удостоверяющий личность;
• заявление;
• копия решения суда о расторжении брака (оно должно вступить в законную силу);
• квитанция об уплате государственной пошлины;
• доверенность на представителя (если у вас нет возможности подать документы лично. Доверенность должна быть нотариально заверена);
• усиленная квалифицированная электронная подпись обоих супругов (если заявление подается через портал госуслуг).

Подать документы на развод можно в отдел ЗАГС Москвы по месту жительства или по месту регистрации брака. Если заявление совместное и у вас нет совместных несовершеннолетних детей, заявление можно подать в электронном виде на портале госуслуг. Свидетельство о расторжении брака будет выдано в день обращения.

Если расторжение уже было зарегистрировано одним из супругов, второму супругу желательно (но необязательно!) обращаться в тот же отдел ЗАГС.

5. А как развестись с иностранцем?

Расторгнуть брак с гражданином другой страны или лицом без гражданства, постоянно проживающим на территории другого государства, можно как в России, так и за границей. Но если ваш муж (ваша жена), несмотря на иностранное гражданство, постоянно проживает в России, разводиться нужно на территории Российской Федерации.

В России процедура развода с иностранцем ничем не отличается от развода с гражданином Российской Федерации. За исключением того, что все документы на иностранном языке нужно легализовать (если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации), и перевести на русский язык. Верность перевода должна быть удостоверена российским нотариусом.

Если вы решите разводиться на территории иностранного государства, не забудьте, что брак будут расторгать по законам этого государства. Если они не противоречат законам Российской Федерации, развод будет считаться действительным и в России. Однако документ нужно будет легализовать для дальнейшего использования на территории Российской Федерации (проставить апостиль или произвести консульскую легализацию).

6. Можно ли признать брак недействительным?

Да, брак может быть признан недействительным (это не то же самое, что развод. В этом случае вы освобождаетесь от всех юридических обязанностей бывших супругов. Например, можете не делить имущество поровну), если:

• один из супругов скрыл, что ранее уже состоял в браке и не расторг его;
• брак был фиктивным;
• один из супругов вступил в брак по принуждению;
• один из супругов на момент заключения брака был несовершеннолетним и не имел разрешения на вступление в брак;
• супруги являются ближайшими родственниками;
• супруги являются усыновителем и усыновленным;
• один из супругов при заключении брака был признан судом недееспособным;
• один из супругов скрыл от другого наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции.

Эти обстоятельства нужно доказывать в суде.

Источник: www.mos.ru

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
3. Оформление сокращенного рабочего дня.
4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

• Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
• Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

• Просьба о сокращении трудового времени.
• Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

• Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
• Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

• Оформление командировки.
• Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
• Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
• Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

• Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
• Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

• Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
• Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
• Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Источник: assistentus.ru

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.

1. Продолжительность рабочего дня
2. Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время
3. Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут
4. Длительная командировка
5. Оформление пособия на отца
6. Ежегодный отпуск
7. Законодательная база

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф.

Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут

Если работница настаивает на сокращении своего рабочего дня всего на несколько минут, то отказать ей работодатель не вправе. Важно при этом сохранить выплату пособия, в противном случае ГИТ могут оштрафовать за нарушение. Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Однако, на наш взгляд работодатель и работник в этом случае должны найти компромиссный вариант, чтобы не возникало претензий со стороны соцстраха или инспекции труда, а молодой маме было удобно выполнять свои трудовые обязанности (Читайте также статью ⇒ Заявление на стандартный налоговый вычет на детей – образец).

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Оформление пособия на отца

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Важно! После окончания командировки выплату пособия можно возобновить.

Ежегодный отпуск

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Источник: rabotniky.com