Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с юристом

Обзоры КонсультантПлюс

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ .

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ . Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

• место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
• перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
• дата начала деятельности на предприятии;
• условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
• порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
• режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
• обязательства по соцстрахованию;
• наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Источник: ppt.ru

Как заключить срочный трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое, в общем случае, заключается без указания срока. И только в определенных ситуациях можно оформить срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

В КоАП РФ есть специальные санкции за ненадлежащее оформление договора между работником и работодателем, в том числе, за нарушение условий о его сроке. В 2020 году штраф по статье 5.27 составляет от 1 до 40 тысяч рублей для ИП и от 30 до 200 тысяч рублей для организаций.

Поэтому каждому работодателю надо знать, что такое срочный трудовой договор, когда он может заключаться, и как его правильно расторгнуть.

Кому выгоден срочный трудовой договор

Сначала про плюсы и минусы срочного трудового договора. В статье 58 ТК РФ указано, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как это может выглядеть на практике? Например, организация-работодатель предполагает в недалеком будущем сокращение штатов. И чтобы не выплачивать потом компенсацию при увольнении, которая полагается по статье 180 ТК РФ, компания сразу заключает договор на краткий срок. Но если никаких оснований для срочного договора не было, безусловно, это является нарушением законодательства.

В отношениях с работодателем работник признается заведомо более слабой стороной, и для него заключение срочного договора нежелательно. Как минимум, потому что после истечения срока соглашения ему придется искать новую работу.

Для работодателя срочный трудовой договор предпочтительнее бессрочного, ведь уволить работника, принятого на оговоренный период, проще. Статья 79 ТК РФ предусматривает, что предупреждение об увольнении в этом случае должно быть направлено всего лишь за три дня до истечения срока. Если же работник принят бессрочно, то его увольнение возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам, указанным в статье 81 ТК РФ.

Когда можно заключать трудовой договор

Работодателям стоит знать, что вопросы заключения срочного трудового договора с работником рассматриваются судами на самом высоком уровне. Из последнего можно отметить Постановление КС от 19 мая 2020 № 25-П, в котором суд подтвердил неправомерность многократного заключения с работником трудовых договоров, срок каждого из которых составлял всего один год. В результате истец получил возможность восстановиться на работе после очередного увольнения из-за прекращения срока действия договора, а работодателя оштрафовали.

Итак, в каких же случаях можно заключить с работником договор на определенный срок? Эти ситуации перечислены в статье 59 ТК РФ, причем они разделены на две группы:

• когда согласия работника не требуется;
• по соглашению сторон.

Кроме того, для работников образовательных организаций, спортсменов, тренеров действуют особые условия определения сроков договора (статьи 332 и 348.2 ТК РФ).

Условия срочного трудового договора

По большому счету, соглашение с работником на какой-то срок не отличается от бессрочного. Разница может быть, но незначительная. Например, испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается, если работа продлится менее двух месяцев.

Приводим образец универсального срочного трудового договора с работником, где его должностные обязанности не включены в текст, а указываются в отдельной инструкции.

Кроме того, если работодатель относится к микропредприятию (численность не более 15 человек), то он может заключить с работником типовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858.

Это довольно объемный документ, зато он включает в себя обязательные нормы локальных трудовых актов. То есть после заключения такого договора работодателю не придется отдельно разрабатывать положение о персональных данных, о внутреннем распорядке, инструктаж по охране труда и др.

Все микропредприятия вписываются в критерий численности, при которой можно заключать срочный трудовой договор. Поэтому в типовом договоре предусмотрены поля для указания срока его действия.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Но вот где работодателю надо быть особенно внимательным, так это при расторжении срочного трудового договора. Дело в том, что само по себе истечение срока действия соглашения не означает прекращения трудовых отношений. Работника надо обязательно об этом уведомить!

Вот что указано в статье 58 ТК РФ: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Таким образом, если работник не получил уведомление работодателя, трудовой договор продолжит действовать по умолчанию, но уже бессрочно. Уведомление не требуется только если срочный договор был заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях работодатель должен за три календарных дня сообщить работнику о прекращении договора письменно и под роспись о получении. Если работник отказывается подписывать уведомление, надо составить акт с участием не менее двух свидетелей.

В случае, если работник оспорит порядок уведомления, работодателя оштрафуют. Кроме того, в пользу сотрудника может быть взыскан моральный ущерб (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 № 33-6551/2012).

Источник: www.malyi-biznes.ru

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

• Как принять на работу иностранца
• Удаленную работу узаконили
• Какие документы оформить при найме сотрудника
• Как принять сотрудников на удалённую работу
• Трудовая книжка: инструкция для работодателя
• Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
• Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
• Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
• Как правильно оформить испытательный срок работнику
• Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
• Как уволить пенсионера
• Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
• Как не получить штраф за вакансию
• Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
• Как ИП принять на работу сотрудника
• Как уволить сотрудника
• Как принять на работу сотрудника в организацию
• Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов.

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Испытание запрещено

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2019 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

Источник: e-kontur.ru

Аргументы для суда при определении места жительства ребенка с отцом

Прекращение брачных отношений между супругами влечет множество последствий, в том числе необходимость принятия решения о воспитании и проживании несовершеннолетних детей. Часто проблема разрешается в суде. Если отец хочет, чтобы дети проживали с ним, нужно выяснить, на какие аргументы опирается суд при определении места жительства ребенка не с матерью?

Решение вопроса, с кем будет проживать ребенок после прекращения брака очень тяжелый процесс. Когда семейные отношения заканчиваются, не все родители способны здраво и мирно прийти к компромиссу. Судебная практика показывает, что самые тяжелые бракоразводные процессы проходят именно тогда, когда нет согласия о проживании совместных детей. Разногласия могут возникнуть не только в процессе расторжения брака, но и после его прекращения. Как выносится судом определение места жительства ребенка с отцом, какие нужно привести аргументы?

Варианты определения места проживания

Законом предусмотрено, что каждый из родителей имеет равные права на воспитание детей. Но после расторжения брака права одного из родителей, который не имеет возможность проживать вместе с детьми, существенно сокращаются.

Родители могут определить место жительства несовершеннолетних детей двумя способами:

• в добровольном порядке;
• в суде.

При добровольном согласии между супругами дело не выносится на судебное рассмотрение. В суде разбирается только бракоразводный процесс. Родители могут заключить соглашение о проживании ребенка. Соглашение составляется в письменном виде и прикладывается к исковому заявлению о разводе. Благодаря этому соглашению, процесс расторжения брака проходит проще и быстрее. Суд только утвердит это соглашение.

Если в ходе рассмотрения дела вскроются факты, которые противоречат интересам несовершеннолетнего, суд может отказать в удовлетворении соглашения. К таким факторам относятся:

1. Отсутствие постоянной прописки по месту жительства.
2. Отсутствие постоянного официального места работы.
3. Наличие психического заболевания, которое стало основанием постановки на учет.
4. Ведение недостойного образа жизни.

Наличие этих факторов может привести к тому, что соглашение будет отклонено.

Определение места жительства через суд

Если между родителями не далось достигнуть согласия, определение места жительства ребенка с отцом выносится в судебном порядке. Суд не только выносит решение, с кем будет проживать ребенок, но и определяет порядок общения со вторым родителем. Этот момент очень важен в конфликтной ситуации между супругами. Часто вторая сторона нарушает права родителя, который проживает отдельно от детей, и не дает им видеться.

Иски об определении места жительства детей подаются в соответствующие местожительству районные или городские суды. Обязательным условием в процессе рассмотрения дела выступает присутствие представителя органов опеки и попечительства. Иск подается по месту жительства ответчика, но если ответчик проживает в другом городе, то истец может подать исковое заявление в суд по месту своего проживания. При этом потребуется подтвердить, что ребенок фактически живет с ним. В качестве подтверждения можно предоставить справку из жилищной конторы, свидетельство о рождении ребенка и паспорт с отметкой о прописке родителя.

Очень важно грамотно составить исковое заявление. От того, насколько правильно оно будет написано, может зависеть результат судебного разбирательства. Заявление должно содержать следующие сведения:

• наименование суда, в который отправляется иск;
• всю информацию о регистрации брака, о его расторжении, полные сведения о детях;
• данные о родителях: ФИО, место проживания по прописке;
• далее должны быть представлены аргументы, которые истец считает существенными для решения вопроса. Это может быть привязанность ребенка, условия жизни отца, материальное положение. Удобство проживания, наличие инфраструктуры, школы или детского сада в непосредственной близости;
• далее необходимо указать просьба об определении места проживания ребенка именно с истцом;
• перечень документов, дата, подпись.

Заявление должно быть написано в нескольких экземплярах. Количество экземпляров будет зависеть от того, сколько сторон участвует в процессе.

Дополнительно прилагается приложить комплект документов:

• паспорт истца;
• св-во о рождении детей;
• св-во о прекращении брака;
• документ, подтверждающий наличие постоянного дохода, у заявителя;
• выписка о получении о социальных выплатах, если они имеются;
• справка с места жительства;
• характеристика с места работы;
• выписки банков о наличии счетов.

Обратите внимание! Важную роль может сыграть, если предоставить суду заключение детского психолога о том, к кому ребенок привязан больше.

Какие обстоятельства учитывает суд

Какие факторы учитывает суд, вынося определение места жительства ребенка с отцом. Порядок рассмотрения таких споров регламентируется Семейным кодексом. Отдельные моменты учитываются, опираясь на Постановление Пленума Верховного Суда No 10 от 27.05.1998 года.

В первую очередь, суд может определить решение, исходя из интересов несовершеннолетних граждан. Поэтому очень важно, чтобы истцом были приведены весомые аргументы, что ребенок должен проживать именно с ним.

Судом будут приниматься во внимание:

• возраст ребенка;
• привязанность к каждому из родителей, отношения с братьями и сестрами;
• личностные качества каждого родителя, их моральное поведение;
• взаимоотношения ребенка и родителей;
• возможности родителей для полноценного воспитания детей.

Все эти обстоятельства необходимо доказывать не только истцу, но и государственным органам. В соответствии с законодательством во всех спорах, связанных с несовершеннолетними детьми, должны принимать участие органы опеки и попечительства. Именно они должны выдать суду заключение о возможности проживания ребенка с отцом. Суд учитывает это заключение при вынесении решения, но решающим фактором оно не является.

Важно! Заключение органов опеки часто носят спорный характер. Для большего шанса выиграть дело, лучше всего, чтобы папа нашел дополнительных свидетелей, которые смогут подтвердить или опровергнуть пункты заключения.

Часто судом назначается психологическая экспертиза, которая помогает установить внутрисемейные отношения, определить привязанность детей. Дети в силу своего возраста и стрессовой ситуации не всегда могут адекватно решить, с кем они хотели бы остаться. Именно для этого проводится экспертиза, которая помогает ребенку определиться. Судебная практика показывает, что в большинстве случает результаты экспертизы играют решающую роль в определении места жительства ребенка.

Статья Семейного кодекса гласит, что суд обязан учитывать мнение ребенка при рассмотрении иска. В данном случае есть небольшое отступление, мнение спрашивают только у ребенка, который достиг возраст десяти лет. На практике суды соглашаются с мнением ребенка только в тем случае, если оно совпадает с результатами экспертизы.

Если суд определил место жительства ребенка с отцом, мать должна сразу ходатайствовать об определении порядка общения с ребенком.

Аргументация в пользу отца

При определении места жительства ребенка с отцом, какие должны быть представлены аргументы? В первую очередь отец должен доказать суду, что в период проживания с материю, у ребенка будут нарушены права. Это получиться сделать, если найдутся свидетели, которые укажут, что мать не уделяет внимание воспитанию несовершеннолетнего. Злоупотребляет алкоголем, употребляет наркотики, ведет недостойный образ жизни.

Но, что делать, если поведение у матери нормальное, с детьми она много занимается, но отец хочет отсудить их себе. Как определить место жительства ребенка с отцом в таком случае? Отец может предоставить следующие аргументы в свою пользу:

• престижная высокооплачиваемая работа;
• хорошие жилищные условия для создания ребенку комфортного проживания;
• хорошие моральные качества отца, уравновешенный характер;
• сильная привязанность ребенка к отцу;
• наличие общих интересов, частое времяпровождение вместе;
• здоровый образ жизни и привлечение к нему детей;
• возможность уделять детям достаточно времени, забирать со школы, возить на отдых.

Для подтверждения всех этих аргументов может быть недостаточно представить характеристики с места работы и показания свидетелей. Прежде всего решение будет определяться на основании психологической экспертизы, которая может быть организованна по требованию отца.

Судебная практика последних лет развевает миф о том, что дети должны оставаться именно с материю. Встречается много случаев определения места жительства ребенка с отцом.

Источник: mestozhitelstva.ru