Специалисты центров занятости ответили на вопросы омичей

Специалисты центров занятости ответили на вопросы омичей

— Как встать на биржу труда для поиска работы и получения пособия по безработице?

— Сейчас в России действует упрощенный порядок оформления постановки на учет в качестве безработного. Заполнить заявление и резюме — это все, что требуется от соискателя. Заявление необходимо подать дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» или через личный кабинет портала государственных услуг. Решение о признании безработным принимается центром занятости в течение 11 дней.

— Меня уволили в конце марта. Могу я сейчас получить пособие по безработице и сколько?

— На получение пособия по безработице имеют право официально зарегистрированные безработные. Максимальный размер пособия по безработице с учетом районного коэффициента составляет 13949 руб. Его получают омичи, которые потеряли работу и встали на учет в качестве безработных с 1 марта, за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия. Пособие по безработице в максимальном размере будут выплачивать 3 месяца (апрель, май, июнь). У зарегистрированных до 1 марта безработных размер пособия зависит от стажа работы и размера среднего заработка. Для них максимально возможный размер пособия также увеличился с 12972 руб. до 13949 руб. автоматически. Минимальный размер пособия остался прежним — 1725 руб. Его получают впервые ищущие работу, неработающие более года, уволенные за нарушение трудовой дисциплины, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность и ЛФХ, а также люди, у которых отсутствуют сведения о среднем заработке. Обращаем внимание, пособие по безработице назначается с момента признания безработным и рассчитывается не авансовым платежом, а за прошедший период.

— Слышал, что есть возможность устроиться на общественные работы. Как это сделать?

И сколько за это платят?

— Для трудоустройства на оплачиваемые общественные работы соискателю необходимо в дистанционной форме обратиться в центр занятости населения. После регистрации для поиска работы будет предложен перечень вакансий. Это работа, не требующая квалификации: озеленение и благоустройство территорий, подсобные работы, сельскохозяйственные и животноводческие работы, оформление документов, отделочные, ремонтные и другие общестроительные работы, а также работа в архивах и библиотеках. Размер заработной платы участника общественных работ не может быть меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (13949 рублей). Во время общественных работ период участия засчитывается в общий трудовой стаж.

— Я прекратил индивидуальное предпринимательство. Имею ли право на какое-либо пособие по безработице?

— В соответствии с действующим законодательством соискателям, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, назначается минимальный размер пособия по безработице — 1725 рублей в месяц.

— Как оформить выплату в размере 3000 рублей на ребенка?

— Выплата в размере 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка предусмотрена для безработных жителей региона, которые были уволены после 1 марта 2020 года. На эту сумму увеличивается пособие по безработице одному из родителей. Для получения выплаты информацию о несовершеннолетних детях соискатели указывают в заявлении на получение пособия. Дополнительно необходимо прикрепить электронный образец свидетельства о рождении ребенка. С 1 июня 2020 года сведения о детях центры занятости будут получать по межведомственному обмену.

— Могу ли я встать на учет в службу занятости как безработная, если в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

— Омичам, имеющим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице, может выплачиваться только одно из пособий. Соответственно, признать заявителя безработным и назначить выплату центр занятости сможет только в случае прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Родитель сам выбирает вид пособия.

Для справки: Специалисты центров занятости продолжают консультировать жителей региона по единому номеру 8-800-350-46-96

Источник: www.omsk.kp.ru

HeadHunter: «В поисках работы половина жителей готова покинуть Омск»

— Многие омичи рассуждают в соцсетях, что в Омске трудно с работой, что тут низкие зарплаты и, вообще, мол, надо «валить». Даже появился своеобразный мем в сети «Не пытайтесь покинуть Омск». Есть такая особенность у Омска или это все надумано?

— Я бы не сказала, что в Омске ситуация с работой тяжелее, чем в других городах Сибири. Правда, среди сотрудников различных компаний мы делали опрос, который показал, что в Омске больше всего людей, которые недовольны своими зарплатами. Может, это вопрос мироощущения, замечательный город, но почему-то у всех все плохо. Действительно, в Омске встречается достаточно много негатива, но при этом средняя зарплата в вашем городе составляет 25 тысяч рублей. В Барнауле 23 тысячи, а в Новосибирске — 30. То есть Омск в тренде, город не выбивается из ряда крупных городов Сибири. Последние года два суммы не меняются.

По данным HeadHunter, почти каждый второй соискатель из Омска готов покинуть свой город ради хорошей работы.

— Принято считать, что в России есть главные центры притяжения рабочей силы — Москва и Санкт-Петербург. Есть ли такие центры в Сибири?

— Исследования HeadHunter показали, что сибиряки, в том числе омичи, больше всего хотят уехать в Москву, Санкт-Петербург и Сочи. Очень многие переезжают из-за климата. Сочи еще больше поднялся на волне олимпиады. Люди хотят жить и работать в современном продвинутом городе. В Сибири таким центром притяжения можно назвать Новосибирск. Надо сказать, сейчас люди стали более мобильными в плане работы, по большей части все это благодаря интернету. Есть общемировая тенденция жить там, где работаешь, а не работать там, где живешь. У нас пока так не принято. Хотя уникальному специалисту гораздо проще уехать туда, где на его способности будет спрос, а не мучиться, рассказывая всем про то, как плохо в Омске с работой. Еще Омск третий после Томска и Кемерова город, откуда хотят уехать больше всего жителей. Точнее сказать омичи больше остальных готовы к переезду в другой город при поиске работы.

Читайте также:  Как уволиться по сокращению если работодателя против?

Ради работы омичи готовы переехать в Новосибирск.

— Почему сейчас на сайтах, которые предлагают работу, соискателей меньше, чем вакансий? Не хватает рабочей силы или люди не хотят работать?

— Действительно, сейчас вакансий достаточно много. На рынке труда отражается та самая демографическая яма 90-х годов. Ничвительного в том, что люди уходят на пенсию, а заменить их зачастую некем. Рождаемость 20–25 лет назад, когда на свет должны были появиться специалисты, которые могли бы занять сегодняшние вакансии, была очень низкой. Поэтому сегодня компании достаточно жестко борются за квалифицированные кадры. Многие организации в кризисные годы, когда приходилось сокращать персонал, «подмочили» свою репутацию работодателей. Теперь они осваивают HR-брендинг — создание имиджа компании как работодателя. Делается это для того, чтобы получился образ компании, в которой все хотят работать. Компании, которую любой мог бы порекомендовать своим знакомым.

— ХэдХантер регулярно публикует исследования о заработной плате. Вы исследуете только «белую» зарплату? Есть ли возможность как-то узнать реальную информацию о доходах омичей?

— Серая или белая зарплата мы можем узнать только с помощью опроса. Чаще всего те, у кого черная зарплата не любят говорить об этом на сайте. Это может вызвать вопросы правоохранительных органов и повлиять на имидж компании. Лично я не буду рассматривать вакансии с черной зарплатой. Для меня это, наверно, определяющий критерий. Из-за черной зарплаты у работника может возникнуть множество проблем: невозможность подтвердить свой доход, трудности с кредитом, непонятный расчет выплат по больничному. И не нужно забывать о том, что при увольнении нет никакой юридической гарантии, что тебе заплатят по закону. Кроме того, есть большие риски в плане пенсионных отчислений. Белая зарплата, если не индикатор надежности компании, то хотя бы гарантия того, что она законопослушна и не скрывает свои доходы.

— Какие специалисты самые востребованные в Омске?

— Последние несколько лет самыми востребованными не только в Омске, но и во всей Западной Сибири являются менеджеры по продажам. Сюда можно добавить и всех специалистов сферы торговли. Кроме того, востребованы программисты, системные администраторы и все профессионалы сферы IT. Кстати, люди этих профессий все чаще работают удаленно. Не надо путать это с фрилансом. «Удаленка» — это когда офис компании находится в другом городе, но работник все равно оформлен по Трудовому кодексу.

— Какие профессии в Омске сейчас самые высокооплачиваемые?

— В Омске, как и везде, больше всего получают топ-менеджеры. По Омску средняя зарплата высшего управляющего звена — 62 тысячи рублей. Но таких вакансий не очень много и чаще всего работодатель не озвучивает заработную плату при поиске сотрудника. Сумма становится известна только после собеседования, которое позволяет определиться с вопросом «сколько стоит этот человек?».

— Интересно как сейчас с подготовкой кадров. Несколько лет назад были бесконечные дискуссии на тему менеджеров, а еще раньше юристов. В виду слабого образования многие из них не смогли найти работу по профессии. Сейчас есть такие «перекосы»?

— Тут даже речь не о слабой квалификации сотрудника. Рынку просто не нужно столько юристов. Можно провести аналогию с учителями: зачем стране больше учителей, чем рабочих мест в школах? А поскольку высшее образование активно получается на коммерческой основе, этот перекос так и остается. Например, среди ваших коллег журналистов. Несколько университетов в Омске выпускают десятки журналистов каждый год. По специальности многие из них устроиться не могут и осваивают другие сферы. Чаще всего это используется как базовое образование. Журналистика — основа, например, для рекламной деятельности, а юридическое образование может быть базовым для большого количества профессий. В том же бизнесе знание законов — очень серьезная база.

— А какие омские вузы ценятся работодателями?

— Если честно, то руководители и в Омске, и в России в целом почти не обращают внимание на то, какой вуз закончил соискатель. Но сейчас все чаще можно встретить, как при поиске сотрудника работодатель указывает в графе образование: «высшее техническое (предпочтительно ОмГТУ)». Обычно так делают бывшие выпускники этих вузов, которые встали во главе компаний и считают, что в этом вузе дают качественное образование. Но таких вакансий всего 2% от общей массы. Чаще всего работодатель руководствуется не формальной стороной дела, а конкретными умениями соискателя.

— На что тогда смотрят работодатели при приеме сотрудников? Что играет роль: знакомства, профессионализм, опыт, может быть внешность и умение говорить?

— Это зависит от должности. Есть профессии, где важна внешность. Например, если нужно много общаться с людьми по работе, как секретари, офис-менеджеры, журналисты, менеджеры по рекламе. Очень часто эти люди выполняют роль визитной карточки компании. Опыт тоже имеет значение, хотя компании становятся гораздо лояльнее к сотрудникам без опыта. Наверное потому, что у опытных сотрудников нет проблем с трудоустройством, если сфера более или менее развита.

Источник: www.om1.ru

Сопровождение трудоустройства в Омске

Получите профессиональную юридическую помощь. Прозрачный договор, честная цивилизованная работа. Гарантии по договору.

Сопровождение трудоустройства

Юридические консультации и помощь при трудоустройстве в Омске, России и Евросоюзе

Как можно получить разрешение на работу в Европе? Таким вопросом задаются многие граждане постсоветского пространства, которые стремятся найти лучшие условия для жизни, достойную оплату труда, перспективы на будущее. Существуют разные вакансии в ЕС, поэтому представители многих профессий являются востребованными. Если интересует хорошо оплачиваемая работа, безопасность, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство в ЕС станет лучшим выбором. Есть вакансии в разных странах, поэтому соискатели выбирают условия, систему налогообложения, социальные гарантии, не говоря уже о климате и других особенностях.

Только работодатель любой из европейских стран способен оформить разрешение на работу. В силах соискателя самостоятельно выучить язык, повысить уровень квалификации, освоить новую профессию. Работа в Европе, прежде всего, доступна европейским гражданам. Жители других стран принимаются только в том случае, если на вакансию не находится претендента. Профессиональное сопровождение трудоустройства в Омске и за границей поможет найти желаемую работу, изменить собственную жизнь к лучшему, получить стабильное место и достойную оплату труда. Также обращение к профессионалам гарантирует прозрачность условий, оформление на официальном уровне, отсутствие проблем в будущем.

Основные особенности процесса

Достойная зарплата в Европе, стабильность, размеренный образ жизни, защищенность привлекают многих. Однако, при отсутствии гражданства или вида на жительство в странах ЕС, самому найти там работу довольно трудно. Работодателям сложно оформить официальное трудоустройство, т.к. первоочередное право имеют европейские жители.

Чтобы найти работодателя, готового оформить разрешение на въезд, важно придерживаться следующих правил:

  • выбрать несколько стран, посещать профильные форумы, чтобы узнать необходимую информацию;
  • отдавать предпочтение странам, в которых проще иностранцам предоставляют работу;
  • стараться повысить уровень образования, овладеть востребованной специальностью.

Для начала будет нелишним выяснить, представители каких профессий являются наиболее востребованными в той или иной стране. Многие начинают осваивать страны Евросоюза, выбирая низкооплачиваемую работу, например, помощь в семьях или сезонную. Пусть за нее платят немного, но это предоставляет возможность освоиться в новой стране, понять, подходит ли она, усовершенствовать язык. Такой первый опыт в любом случае будет полезен, а образование для него не имеет значения.

Какие специалисты являются наиболее востребованными в ЕС

Насколько просто или сложно найти работу в странах Евросоюза, зависит от того, какое образование и квалификация есть у иностранца. Как вариант, можно попробовать получить Blue Card, наличие которой предоставляет возможность жить и работать в Евросоюзе. Чтобы стать обладателем Blue Card иностранец должен быть специалистом в одно и следующих отраслей:

  • преподавание точных наук;
  • медицина;
  • продажи (уровень квалификации должен быть высоким);
  • инженерия;
  • финансы;
  • IT.

Вакансии в ЕС могут занять и представители других специальностей, но больше шансов все же у перечисленных выше. Чтобы стать обладателем такой карты, необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • оналичие диплома о высшем образовании;
  • наличие письменных гарантии от работодателя;
  • быть гражданином третьей страны;
  • иметь разрешение на работу в Еврозоне.

Основная проблема заключается в том, что удаленно найти компанию, которая была бы готова взять на работу, практически невозможно. Поэтому профессиональное оказание услуг по сопровождению трудоустройства является зачастую единственным решением данной задачи.

Такое сопровождение трудоустройства гарантирует официальное оформление, помогает избежать мошеннических действий, роза которых является достаточно высокой. Самостоятельно разобраться во множестве вопросов с трудоустройством, очень непросто. Даже если изучить все форумы, посвященные данному вопросу, систематизировать полученную информацию, непросто правильно выбрать компанию, получить контакт с теоретическим работодателем, обговорить все вопросы сложно. К тому же, как не попасть в руки мошенников, вам не ответит никто.

Обращайтесь к нашим профессионалам

Важно выбрать профессиональное и надежное сопровождение трудоустройства в ЕС, чтобы заранее не сомневаться в честности условий, отсутствии каких-либо проблем. Юридический Центр КонсЮрист.Ру предлагает надежное сопровождение трудоустройства в Омске и за границей, имеет в базе множество вакансий, консультирует и помогает готовить документы, обращается в консульство. Наше сопровождение трудоустройства дает возможность устроиться за границей при разном уровне квалификации. Мы гарантируем учет всех пожеланий соискателей, способность выбрать наилучший вариант.

КонсЮрист – профессиональная юридическая помощь

Высокий уровень подготовки и большой практический опыт юристов нашей компании

Найти новую работу в европейской стране непросто. Важно трудоустроиться официально, чтобы получить соцзащиту, «белую» достойную оплату труда и другие преимущества. Поэтому в таком вопросе помощь профессионального юриста просто необходима.

Наш специалист проверит документы, пункты трудового договора. Он поможет не стать жертвой мошенников, сделает так чтобы вы нашли ту работу, о которой давно мечтали, и устроились официально в соответствии с законодательством той или иной европейской страны.

Почему стоит работать с нами

Мы решаем все абсолютно задачи, отвечаем на вопросы, клиентам не приходится искать самостоятельно любую информацию. Обратившись вы получите сервис высшего уровня.

Наличие обширной базы предложений европейских компаний, среди которых обязательно найдется желаемый вариант.

К каждому соискателю мы подходим персонально, поэтому поиск свободных должностей осуществляется в сжатые сроки.

Мы работаем прозрачно и открыто, поэтому предлагаемое нами сопровождение трудоустройства в ЕС предотвращает риски, связанные с мошенниками.

Сотрудники компании работают на протяжении многих лет и отлично знают, как действовать в различных ситуациях.

Мы не завышаем стоимость слуг, гарантируем результат, оказываем комплексные услуги, готовим документы, общаемся с консульствами. Полноценная помощь по адекватной цене.

Источник: consjurist.ru

Восстановление исполнительного листа

По итогам рассмотрения судебного спора, суд выдаёт выигравшей стороне исполнительный документ, в соответствии с которым производится принудительное исполнение решения суда. Исполнительный документ выдаётся взыскателю в единственном экземпляре, который подлежит предъявлению для исполнения, в зависимости от ситуации: в службу судебных приставов, в банк, либо по месту работы должника. Но иногда возможны ситуации, когда исполнительный документ, выданный судом, оказывается утрачен.

Если потерян исполнительный лист что делать?

Порядок восстановления исполнительного листа, выданного судом общей юрисдикции, предусмотрен ст.430 ГПК РФ, если утерян исполнительный лист, выданный арбитражным судом, порядок действий установлен ст.323 АПК РФ.

И та, и другая норма права предусматривает, что взамен утраченного оригинала исполнительного документа выдаётся его дубликат. Если исполнительный лист утерян, нужно обратиться в суд с заявлением, в котором изложить обстоятельства утраты исполнительного листа, а также просьбу о выдаче дубликата.

  • Пример заявления можно посмотреть здесь.

Дубликат подлежит выдаче судом, который выдавал первоначальный исполнительный лист. С подобным заявлением могут обратиться:

  • взыскатель;
  • судебный пристав-исполнитель.

Суд рассматривает заявление о выдаче дубликата в течение 10 дней с момента его поступления. В этот период назначается судебное заседание, на которое приглашаются все заинтересованные лица. По итогам заседания суд выносит определение о выдаче дубликата исполнительного документа, на основании которого и выдаётся непосредственно сам дубликат исполнительного листа или судебного приказа.

Пример

Банк потерял исполнительный лист, что делать?

Если исполнительный документ предъявлен для исполнения в банк и не исполнен сразу в результате отсутствия денег на счёте должника, то он остаётся в банке до момента его полного исполнения либо отзыва взыскателем. Как правило, нахождение исполнительного документа в банке обеспечивает гарантию его сохранности, но если все же он потерян банковскими сотрудниками, то его также можно восстановить и получить в суде дубликат исполнительного листа. При установлении факта утраты банк обязан уведомить об этом взыскателя и выдать ему справку об утере исполнительного листа. При получении информации о том, что банк потерял исполнительный лист, взыскатель вправе обратиться в суд, выдавший его, с заявлением о выдаче дубликата. При этом подтверждением утери будут являться:

  • справка из банка (или иной документ), подтверждающая факт утери исполнительного листа;
  • сведения из службы судебных приставов об отсутствии исполнительного документа на исполнении.

Что делать если компания потеряла исполнительный лист?

Если исполнительный лист предъявлен взыскателем или направлен судебным приставом-исполнителем по месту работы должника, то ответственность за сохранность исполнительного документа возлагается на работодателя.

Если в процессе взыскания долга работодатель потерял исполнительный лист, он обязан уведомить об этом взыскателя или судебного пристава-исполнителя. Взыскатель в этом случае должен предпринять меры по восстановлению исполнительного листа путём подачи заявления в суд о выдаче дубликата. При этом, утрата работодателем исполнительного документа не должна отразиться на регулярности получения взыскателем выплат из дохода должника.

Приставы потеряли исполнительный лист

Ситуация, при которой исполнительный документ может быть утрачен при принудительном исполнении в структурных подразделениях ФССП России, также возможна.

Для таких случаев ФССП России разработано положение о порядке действий в случаях утраты исполнительных документов по вине должностных лиц судебных приставов.

Как правило, факт утраты исполнительного документа выявляется:

  • при ознакомлении взыскателя с исполнительным производством;
  • при проведении проверок исполнительных производств вышестоящими руководителями или прокурором;
  • при исследовании материалов исполнительного производства судом в процессе рассмотрения жалоб на действия (бездействие) судебных приставов;
  • при передаче материалов исполнительных производств от одного судебного пристава к другому.

Если выявляется факт отсутствия оригинала документа в материалах исполнительного производства, то взыскателю незамедлительно направляется справка об утере исполнительного листа (или иного исполнительного документа) и предлагается принять меры для получения дубликата. Кроме того, пристав наделен правом самостоятельного обращения в суд с просьбой выдать дубликат исполнительного документа.

Пример

Как получить копию исполнительного листа у судебных приставов

В силу ст.50 ФЗ «Об исполнительном производстве» сторона исполнительного производства вправе знакомиться с его материалами и делать с них копии. Это правило распространяется и на копирование исполнительного документа, поскольку он приобщён к материалам исполнительного производства. Но необходимо помнить, что копия исполнительного листа не может заменить оригинал в случае утраты последнего.

Исполнительный лист утерян при пересылке почтой

Исполнительный документ не всегда может быть потерян при хранении его взыскателем, либо должностными лицами, ответственными за его исполнение. Утрата при пересылке является наиболее распространённым вариантом утери исполнительного листа.

Порядок восстановления исполнительного листа, если он утрачен при пересылке в результате отправления из структурных подразделений ФССП России, предусмотрен Положением о порядке действий по восстановлению утраченных исполнительных документов, исполнительных производств либо отдельных документов, находившихся в составе исполнительных производств, и организационных условиях предотвращения их утраты в подразделениях судебных приставов, утверждённым приказом ФССП России от 10.09.2013 №292. В соответствии с п.2.2 указанного Положения в случае утери исполнительных документов при пересылке обязанность по обращению за дубликатом исполнительного листа (или судебного приказа) возложена на судебного пристава того отдела, из которого произведено отправление утерянного документа.

Если же пересылка осуществлялась не из службы судебных приставов, то восстановлением исполнительного документа будет заниматься взыскатель.

Штраф за потерю исполнительного листа

Если исполнительный документ потерян в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей лицом, которому поручено его исполнение, оно может быть привлечено к ответственности.

Ст.431 ГПК РФ предусматривает возможность наложения судебного штрафа на должностное лицо, виновное в утрате исполнительного документа суда общей юрисдикции. Максимальный размер штрафа составляет 2 500 руб. Ответственность по данной норме предусмотрена только для должностных лиц, в чьи обязанности входит исполнение судебных актов.

Штраф за утрату исполнительного документа, выданного арбитражным судом установлен ст.331 АПК РФ. Максимальный размер штрафов варьируется в зависимости от категории нарушителя:

  • для граждан — 2 500 руб.;
  • для должностных лиц — 5 000 руб.;
  • для организаций — 100 000 руб.

Штраф накладывается судом по итогам рассмотрения данного вопроса в судебном заседании.

Кроме этого, за утрату исполнительного документа предусмотрена и административная ответственность. Ч.3 ст.17.14 КоАП РФ предусматривает ответственность граждан, должностных и юридических лиц за утрату исполнительных листов. Размер взыскиваемых штрафов также различается в зависимости от категории виновного:

  • для гражданина от 2 000 до 2 500 руб.;
  • для должностного лица от 15 000 до 20 000 руб.;
  • для юридического лица от 50 000 руб до 100 000 руб.

Привлечение к ответственности, предусмотренной ч.3 ст.17.14 КоАП РФ отнесено к компетенции должностных лиц службы судебных приставов.

Штрафы, предусмотренные ГПК РФ, АПК РФ и КоАП РФ за данное нарушение взыскиваются в доход федерального бюджета.

По вопросу утраты исполнительного документа можно сделать следующие выводы:

  • если исполнительный документ утерян, то можно обратиться в суд с заявлением о выдаче дубликата;
  • дубликат выдаётся тем же судом, что и первоначальный исполнительный лист;
  • если исполнительный документ потерян в судебным приставом или иными лицами в процессе принудительного исполнения в службе судебных приставов, за выдачей дубликата могут обратиться как взыскатель, так и судебный пристав-исполнитель. В остальных случаях право обращения в суд за дубликатом предоставлено лишь взыскателю;
  • за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде наложения судебного или административного штрафа.

Источник: zakon-zakon.com