Можно ли работать, находясь в декрете

Можно ли работать, находясь в декрете?

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

  • отпуска по беременности и родам;
  • следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
  • дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

  • заявление о работе неполное время или на дому;
  • допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
  • приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

О том, какие выплаты на детей положены от государства, узнайте из материалов специальной рубрики нашего сайта.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Читайте также:  Как можно устроиться на другую работу, находясь в декрете?

Источник: nalog-nalog.ru

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.

  1. Продолжительность рабочего дня
  2. Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время
  3. Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут
  4. Длительная командировка
  5. Оформление пособия на отца
  6. Ежегодный отпуск
  7. Законодательная база

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф.

Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут

Если работница настаивает на сокращении своего рабочего дня всего на несколько минут, то отказать ей работодатель не вправе. Важно при этом сохранить выплату пособия, в противном случае ГИТ могут оштрафовать за нарушение. Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Однако, на наш взгляд работодатель и работник в этом случае должны найти компромиссный вариант, чтобы не возникало претензий со стороны соцстраха или инспекции труда, а молодой маме было удобно выполнять свои трудовые обязанности (Читайте также статью ⇒ Заявление на стандартный налоговый вычет на детей – образец).

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

Читайте также:  Можно ли составить трудовой договор с частным лицом?

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Оформление пособия на отца

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Важно! После окончания командировки выплату пособия можно возобновить.

Ежегодный отпуск

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Источник: rabotniky.com

Проверка штрафов МАДИ по номеру автомобиля

Жители и гости столицы уже не раз слышали об административной дорожной инспекции Москвы (МАДИ). Хотя данная структура была сформирована в 2013 году, за время её функционирования было введено множество дополнительных правил. Также ею проводится активная работа в сфере контроля над нарушениями ПДД.

Основная деятельность структуры направлена на нарушения, касающиеся правил дорожной разметки и парковки. Взыскания, наложенные сотрудниками МАДИ, являются обязательными к оплате. Важно знать, что возможность проверки наличия и сумму задолженности, а также выяснение причины возникновения штрафа с помощью официального портала ГИБДД, не предусмотрено.

Граждане, желающие узнать более детальную информацию самой структуре, особенностях её работы и способах обжалования штрафов, могут обратиться к опытному юристу, знающему все тонкости и нюансы действующего законодательства.

Разумеется, услуги профессионала стоят дорого, однако есть и альтернативный вариант. Дистанционный способ общения со специалистом не уступает по своей эффективности личному визиту к юристу, но, одновременно с этим, отличается оперативностью и доступностью. Консультация в режиме онлайн позволит быстро получить ответы на все интересующие вопросы и избавит от ненужных финансовых затрат.

Как можно проверить наличие штрафов, наложенных МАДИ?

Сегодня у автовладельцев есть несколько способов проверки неоплаченных штрафов, выписанных сотрудниками МАДИ.

Самыми распространёнными из них являются следующие варианты:

  • Посредством SMS-сообщения. С любого мобильного телефона необходимо отправить сообщение на номер 7377. В тексте пишется слово «штраф», а также данные техпаспорта или водительского удостоверения;
  • С помощью портала www.mos.ru. При посещении указанного ресурса соискатель должен будет указать в специальной форме требуемые данные. Система обработает электронный запрос и на экране появится результат поиска.

Что касается портала ГИБДД, то на нём пока данные о штрафах, наложенных МАДИ, отсутствуют. Каждый автовладелец должен учитывать, что размер взыскания, выписанного сотрудником указанной структуры, достаточно внушительный. Это обусловлено тем, что Москва является столицей и имеет федеральное значение. Уже в скором времени аналогичная структура начнёт действовать и в Ленинградской области.

Можно ли обжаловать штрафы, выписанные сотрудниками МАДИ?

Как показывает практика, автовладельцы не всегда согласны с наложенным взысканием. Зачастую, подобные протесты небезосновательны. В таких случаях эксперты настоятельно рекомендуют защитить свои права и интересы, и обжаловать штраф независимо от того, сотрудником какой структуры он был выписан.

Первым шагом в достижении намеченной цели, является написание жалобы. Этот документ не имеет строго образца, но его следует составлять в соответствии с нормами деловой этики и требованиями ГПК. Текст должен быть максимально лаконичным, не содержать ошибок, исправлений, сокращений и неточностей, иначе жалобу не примут к рассмотрению. Документ может быть написан вручную или набран на компьютере. В целом, жалоба имеет произвольную форму, но должна содержать следующую информацию:

  • Индивидуальные сведения заявителя и его контакты;
  • Данные сотрудника МАДИ, наложившего взыскание;
  • Суть проблемы;
  • Сведения о протоколе и информация о постановлении;
  • Причины для аннулирования штрафа;
  • Имеющиеся доказательства;
  • Дата составления документа и подпись его автора.

Готовую жалобу можно отправить через почтовое отделение с уведомлением о вручении, или отнести лично. Ещё один вариант отправки документа – подача электронной заявки. Она должна быть отправлена не позднее 10 дней с момента наложения взыскания.

Тем, кто предпочитает использовать возможности электронных ресурсов, в данном случае, необходимо учесть, что для отправки электронной формы заявки соискателю потребуется 20-значный идентификатор начисления. Все имеющиеся доказательства прикрепляются к электронной жалобе в виде отсканированных копий.

Читайте также:  Будет ли помехой судимость при устройстве на работу?

В том, что штрафы, выписанные сотрудниками МАДИ, оспариваются достаточно часто, нет ничего удивительного. Данная структура функционирует сравнительно недавно и её деятельность пока далека до идеала. Тем не менее механизм работы постоянно совершенствуется и с каждым днём «ошибочных» взысканий становится всё меньше.

Как оплатить штрафа, наложенные МАДИ?

Если взыскание, наложенное сотрудником МАДИ, было обоснованным, и гражданин не планирует его обжаловать, то в течение срока, установленного законодательством, штраф должен быть погашен. Максимальный период оплаты составляет 2 месяца с момента получения постановления.

Оплатить взыскание можно через любое банковское отделение. Для жителей и гостей столицы также функционируют специальные терминалы, позволяющие быстро оплатить взыскание, не тратя время в очередях. Преимуществом такого терминала является тот факт, что оборудование, чаще всего, располагается внутри банка.

При возникновении каких-либо сложностей или проблем, всегда можно попросить о помощи одного из сотрудников. Третьим распространённым способом погашения штрафа является использование системы интернет-банкинга. С её помощью можно оплатить взыскание, не выходя из дома или офиса.

Очень важно соблюдать сроки оплаты. Если пренебречь данным требованием, последствия могут быть крайне неприятными. В частности, речь идёт о передаче дела судебным приставам и принудительном взыскании задолженности. Если дело перейдёт в ведение ФССП, то к нарушителю могут быть применены следующие меры:

  • Изъятие части заработной платы;
  • Наложения ареста на авто;
  • Невозможность покинуть территорию РФ;
  • Привлечение к принудительным работам;
  • Увеличение размера взыскания;
  • Арест и прочее.

Если штраф уже был оплачен, но меры в отношении гражданина продолжают применяться, это является веским основанием для срочной консультации с опытным юристом. Подобные ситуации являются прямым нарушением прав и интересов гражданина, но пускать дело на самотёк категорически не рекомендуется.

Самый простой способ проверки и оплаты штрафов ГИБДД

Источник: myjus.ru

Штрафы МАДИ – как проверить онлайн

Жителям Москвы, помимо ГИБДД штрафы присылает еще и МАДИ – Московская Административная Дорожная Инспекция. Эта организация контролирует правильность парковки автомобилей, а также их остановку или стоянку. Штрафы МАДИ обязательны к оплате, но информация о них не отображается на портале ГИБДД. Поэтому проверить штрафы через онлайн-сервис ГИБДД, о котором мы говорили в статье про Онлайн сервисы для проверки штрафов не получится. Далее мы расскажем, как проверить штрафы МАДИ и опротестовать их, а также, что будет, если вовремя не заплатить штраф.

Как проверить штраф МАДИ онлайн

Для проверки вам необходимо посетить страницу проверки штрафов на сайте мэра Москвы (https://www.mos.ru/pgu/ru/application/gibdd/fines/#step_1). В специальной форме на этой странице введите серию и номер водительского удостоверения (В/У) или свидетельства о регистрации транспортного средства. По этим данным система выдаст вам все штрафы и протоколы, составленные работником МАДИ. Если присланного вам штрафа от МАДИ в этой базе не оказалось, значит, штраф прислали мошенники.

Учитывая, что Москва не только Столица, но и город федерального значения, штрафы за нарушение правил парковки, стоянки и остановки автомобилей в ней во много раз выше, чем в среднем по стране. Этим и пользуются мошенники, выписывая многотысячные штрафы от лица работников МАДИ и указывая свои реквизиты.

Как опротестовать штраф МАДИ

Москвичи часто жалуются на то, что штрафы МАДИ вынесены с многочисленными нарушениями закона и обращение к руководству инспекции никаких результатов не дало. Тем не менее, правильно оформленное обращение к руководству МАДИ, зарегистрированное в инспекции, является одним из документов, которые необходимы для обращения в суд. Жалобу составляйте в произвольной форме. В ней укажите:

  • свои контактные данные;
  • номера и серии В/У и документов на машину;
  • номер и дату составления протокола;
  • причины, по которым вы считаете себя правым;
  • доказательства вашей правоты, в том числе фото и видеоматериалы.

Не забудьте перед обращением в МАДИ оплатить штраф и приложить к жалобе копию квитанции об оплате. Ведь разбор дела в суде может занять больше времени, чем отведено законом на оплату штрафа, поэтому вам придется сначала заплатить, а затем, если инспектор МАДИ или суд признают вынесение штрафа незаконным, написать заявление о возврате денег. Если сотрудники МАДИ не признали предоставленные вами аргументы и доказательства весомыми и не отменили штраф, то берите с собой их ответ и свое обращение и направляйтесь к адвокату, который поможет составить исковое заявление в суд. Мы рекомендуем не пренебрегать помощью адвоката, ведь любое процессуальное нарушение, которое вы допустите из-за незнания законов, сильно снизит ваши шансы на победу в суде.

Что будет, если не заплатить штраф

Если штраф не оплачен в течение двух месяцев с даты составления протокола, то сотрудники МАДИ передают информацию по нарушителю в суд, откуда она поступает к Федеральной Службе Судебных Приставов (ФССП). В зависимости от решения суда, приставы ФССП могут сделать следующее:

Источник: vipwash.ru