Как, в соответствии с нормами трудового законодательства, заполняется трудовая книжка граждан при ведении ими индивидуального предпринимательства

Как, в соответствии с нормами трудового законодательства, заполняется трудовая книжка граждан при ведении ими индивидуального предпринимательства?

Российское трудовое законодательство обязывает всех предпринимателей, выступающих работодателями физических лиц, проводить документальное оформление трудовых отношений с ними надлежащим образом. В трудовых книжках нанятых работников должны быть своевременно отражены достоверные данные их официальной занятости, и любое нарушение нормативного регламента чревато для ИП административными санкциями в соответствии со Статьей 5.27 КоАП РФ.

Рассмотрим важный для начинающих бизнесменов вопрос: нужно ли вносить запись в трудовую при работе на самого себя? Кто и каким образом должен зафиксировать данные сведения в документе учета и стажа самого предпринимателя?

Нужно ли заполнять трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?
В каких случаях трудовая книжка самого ИП может быть заполнена?
Порядок заполнения трудовой книжки при индивидуальном предпринимательстве

Нужно ли заполнять трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Работа самого на себя не предполагает внесения каких-либо данных об этом в личную трудовую книжку владельца начинающего бизнеса, а значит — предприниматель не вправе вписывать сведения об этой работе в свой персональный документ учета стажа, и тем более оформлять его с нуля. Российское законодательство (статьи 15, 66 Трудового кодекса РФ, статья 2 Гражданского кодекса РФ) объясняет данное правило просто: деятельность частного предпринимателя не относится к трудовой, в связи с чем эти сведения не могут быть записаны в основной документ трудовой деятельности гражданина, чем является трудовая книжка. Иными словами, частный бизнес не является работой в трактовке трудового законодательства.

В то же время Трудовой кодекс РФ остается для предпринимателей основным нормативным регулятором в вопросе трудовых отношений с нанятыми работниками, то есть тогда, когда ИП становится официальным работодателем других физических лиц.

В каких случаях трудовая книжка самого ИП может быть заполнена?

В данном случае он будет являться стороной, чьи правоотношения регламентируются именно трудовым законодательством без учета его бизнес-деятельности: такому работнику полагаются зарплата, отпуск, “больничный”, а также трудовая книжка, куда должна быть внесена запись о пребывании в наемной должности в той или иной компании.

Порядок заполнения трудовой книжки при индивидуальном предпринимательстве

Как уже было отмечено, Трудовой кодекс РФ возлагает на частного предпринимателя обязанность оформления надлежащим образом правовых отношений с наемными работниками — внести соответствующие записи об их трудоустройстве в личные документы учета и стажа при выполнении ими должностных обязанностей в течение 5 дней и более.

Трудовые книжки наемных работников заполняются у индивидуального предпринимателя по той же схеме, что и в других организациях, ее также регламентируют Трудовой кодекс (статья 66), Правила заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года), а также Инструкция по ведению документов учета деятельности и стажа граждан (Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года).

Документ содержит персональные данные работника (ФИО, дата рождения, образование, специальность), а также сведения о трудоустройстве — здесь ИП, будучи работодателем, и согласно приказу или распоряжения, должен отметить информацию о приеме в должность, переводе или увольнении с фиксацией соответствующей причины.

За неимением кадрового специалиста вести трудовую книжку наемного работника у индивидуального предпринимателя может бухгалтер или же сам владелец бизнеса.

Подытожив, отметим: индивидуальный предприниматель не вправе производить ведение либо оформление собственной трудовой книжки, поскольку занятие бизнесом, согласно закону, не относится к трудовой деятельности, соответственно, никаких записей об этом в трудовой книжке гражданина быть не может. В свою очередь, будучи в статусе работодателя, предприниматель обязан производить оформление трудовых отношений с наемными работниками и отражать этот факт в их официальных документах учета стажа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: zakonguru.com

Теперь предприниматели должны оформлять трудовые книжки

Одним из наиболее важных событий 2006 года несомненно станет то, что предпринимателям даровали почетное право вносить запись в трудовую книжку своих сотрудников. Тем не менее любое право сопровождается дополнительными обязанностями.

За наемных работников теперь можно порадоваться. Их всех практически уравняли в правах, разрешив индивидуальным предпринимателям вносить запись в их трудовые книжки (ст. 309 ТК).

Между тем, как и любые изменения, внесенные в законодательство, поправки в Трудовой кодекс породили сразу же массу вопросов. Причем большая их часть касается уже существующих отношений между сотрудником и работодателем. В частности, перед тем или иным предпринимателем нередко встает вопрос, можно ли сделать запись в книжку сотруднику, который уже трудится у него?

С одной стороны, новая редакция Трудового кодекса вступает в силу 6 октября 2006 г., то есть фактически с этой даты любой предприниматель вправе оформить трудовую книжку своему сотруднику. Но не все так просто. Согласно общим принципам применения законодательства, новые правовые нормы распространяются только на те отношения (в нашем случае трудовые), которые возникают после того, как закон вступит в силу. Это предусмотрено и статьей 12 Трудового кодекса. Причем в четвертом абзаце названной статьи сказано, что закон все же может действовать «задним числом», но только если об этом в нем прямо сказано. В Законе от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, который вносит основные изменения в Трудовой кодекс, такого положения нет. Выходит, что только новым сотрудникам можно делать запись в трудовую книжку.

Однако в пятом абзаце все той же статьи 12 Трудового кодекса сказано, что «в отношениях, возникших до введения в действие закона, он применяется к правам и обязанностям, которые появились после его вступления в действие». Другими словами, 6 октября у сотрудника, работающего у предпринимателя, возникает право на запись в трудовой книжке. Реализовать его – законная обязанность работодателя, в данном случае предпринимателя, который должен внести запись в имеющуюся у подчиненного «трудовую» или завести новую при необходимости. Причем отказать сотруднику, сославшись на специфические правила оформления трудовых отношений с предпринимателем, вряд ли удастся.

Поправки в кодексе практически уравняли в правах организации и предпринимателей, объединив их в категорию «работодатели» (ст. 66 ТК). А фирмы, как известно, при приеме на работу одновременно заключают с сотрудником договор и ведут трудовую книжку. Следовательно, и предпринимателям никто не запрещает так поступать, тем более что теперь им не надо регистрировать трудовой договор в местных органах власти. Данная «привилегия» осталась лишь у работодателей – физических лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП (новая редакция ст. 303 ТК).

Вопрос о том, каким числом будет датирована запись в «трудовой», пока остается открытым. По информации отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития, вполне возможно, что запись надо будет вносить на ту же дату, которая указана в трудовом договоре. Между тем есть мнение, что единственно законной датой является 6 октября и более ранним числом этого делать нельзя. В любом случае лучше подождать разъяснений министерства и уже на их основании делать выводы.

«Индивидуальная» трудовая книжка

Тем не менее рано или поздно всем предпринимателям придется завести своим сотрудникам «трудовые». А значит, уже сейчас стоит обратить внимание на основные правила ведения и хранения трудовых книжек, дабы впоследствии не попасть впросак. Тем более что нанимать еще и «отдел кадров» вряд ли будет целесообразно.

Наиболее сложной является ситуация, когда у сотрудника нет трудовой книжки. Ведь в обязанности работодателя входит не только правильно и своевременно оформлять книжку, но и завести новую, если сотрудник нигде раньше не работал или попросту потерял ее. Правда, работник, в свою очередь, должен компенсировать расходы на приобретение книжки, внеся деньги в кассу (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). С согласия работника необходимую сумму можно удержать из его зарплаты.

Тем предпринимателям, чьи сотрудники уже имеют на руках трудовые книжки, повезло больше: у них есть образец для заполнения.

Если работа у индивидуального предпринимателя является основной деятельностью, то запись в «трудовую» вносится только в том случае, если он проработал более пяти дней. Оформляя страницы книжки, имейте в виду, что сокращений не может быть даже в наименовании работодателя, например, «ИП Петров А.С.» должно выглядеть не иначе как «Индивидуальный предприниматель Петров Антон Сергеевич».

Даты во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами. Например, если работник принят на работу 1 сентября 2006 г. в трудовой книжке делается запись: «01.09.2006».

Фамилия, имя и отчество работника указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами. Дата рождения (число, месяц, год) вписываются в книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

Запись об образовании делается только на основании аттестата, диплома и т. п., а если образование неоконченное – то по студенческому билету, зачетной книжке, справке образовательного учреждения и т. п. (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда и соцразвития от 10 октября 2003 г. № 69). Каждой записи присваивается свой порядковый номер.

Кроме того, в трудовую книжку обязательно вносят сведения о той работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую постоянную должность и о его увольнении. В последнем случае надо указать и основание прекращения трудового договора.

Обратите внимание, что информацию о награждении за успехи в работе заносится в трудовую книжку, а вот о взысканиях – нет. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если ваш сотрудник состоял на военной службе или в органах внутренних дел, это необходимо указать в его «трудовой». Как, впрочем, и время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Ошибки в трудовой книжке

Все мы люди и от ошибок никто не застрахован, поэтому если в трудовую книжку закралась ошибка – ее надо исправить. Лучше всего попросить это сделать того, кто допустил неточность, то есть предыдущего работодателя. Может случиться и так, что виновника найти не удастся – фирму ликвидировали, а предприниматель переехал. Тогда корректировку вправе сделать тот работодатель, который ее обнаружил. Только для этого необходим официальный документ с того места работы, где была допущена ошибка.

На титульном листе трудовой книжки правку вносят на основании определенного документа. Например, изменение записи о фамилии – исходя из данных паспорта, свидетельства о рождении, о браке или о расторжении брака со ссылкой на их номер и дату. На основании этих же документов меняют имя, отчество и даты рождения, вписанные в трудовую неверно. Прежнюю запись зачеркивают одной чертой и делают новую запись. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения.

При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе или награждениях сотрудника. Такие записи сперва надо «признать недействительными», а потом вписать верные (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. № 948-6).

Если предприниматель, перерегистрировавшись, сменил название, то и в книжку нужно внести изменения.

Хранить трудовую книжку как зеницу ока

Потерять трудовую книжку может как сотрудник, так и работодатель. Какой вариант хуже – сказать сложно. В каждом случае свои последствия.

Если работник стал «виновником торжества», то для предпринимателя главное – выдать ему дубликат трудовой книжки. Сделать это надо не позднее 15 дней начиная с того момента, как нерадивый сотрудник подал заявление об утере.

Работодатель же, как правило, узнает о потере, когда сотрудник увольняется, или в результате чрезвычайных обстоятельств (пожара). В таком случае тоже необходимо выдать ему дубликат.

Обратите внимание, что при оформлении дубликата в нем надо указать:

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника (Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждены постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если в документах, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, нет полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат вносятся только имеющиеся в них данные. Исправленные записи указывать не надо.

Отметим, что за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек предприниматели, наравне с должностными лицами фирм, несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Источник: bishelp.ru

Речь коллегам перед уходом в декрет

Помогите советом, а имеенно с речью, а не текстом) на днях ухожу в декрет, я накрою стол с пироженками, придут коллеги проводить, много коллег) я человек стеснительный и для меня такие ситуации стресс целый. Будет так, коллеги говорят слова мне, а я как бы стою в кругу)как им грустно и все такое, что я ухожу и дарят деньги, после того как вручат подарок все будут смотреть и ждать какой то речи от меня. Помогите плиз как коротко и без прилюдей сказать и что сказать в ответ всем по быстрому чтоб все сразу перешли к еде))я в панике так как боюсь когда так много людей и все смотрят на тебя.

господи кто этот бред придумал? Откажитесь

В беременное пузо целовать будут? или это всё от пирожков? А так вы коллегам хоть шампанского предложите, хотя ой брюхатым же нельзя.

У вас там какая-то секта командного духа? По описанию жутковато.

Скажите, что наконец-то вы не будете видеть eбaлa этих yёбкoв, аривидерчи. Разбейте бокал, лицо директора, стол и езжайте домой. Всегда можно спихнуть на гормоны

Друзья, для меня большая честь работать с вами в одной команде, и я навсегда запомню наш (название самого интересного проекта) когда Вася сделал то, Петя это, а я патроны подносила (вставите ситуации по сюжету). Сейчас я удаляюсь в тыл, за новым бойцом. Надеюсь на поддержку соратников если что. Спасибо что были рядом. Это в общих чертах, детали по песту

Не сцыте, я скоро вернусь

Такое лицемерие, коллеги сразу раскусят ложь. Пусть скажет правду, как они её зaeбaли, как Вася стучал начальнику по каждому косяку, как сиворылый Петя достал подкатывать свои тухлые яйца

Погуглите, много готовых примеров, есть из чего выбрать.

Чет у нас такой традиции нет, даже обидка взяла..

Когда коллега -зло!

Свидание или как не спалиться перед мужем?

Благородный рыцарь или ему показалось?

Что ему нужно . Хочется и мнение мужчин.

Самая страшная профессия или как запугать детей

Бэби-бум – 2012: пополнение в звездных семьях! Статья

Спасибо за внимание, мне очень приятно слышать такие слова, буду их вспоминать, когда в декрете трудно будет. Ну и прошу всех к столу, чтобы у вас тоже только сладкие воспоминания сохранились. Я вас всех люблю, ценю и уважаю. Ну что-то в таком духе можно сказать.

зачем работать с сиворылыми.

Дорогие коллеги, мне очень приятно что все вы пришли! Спасибо за подарок и теплые слова.
Обязуюсь вернуться в наши с вами трудовые будни по окончанию отпуска по уходу за ребенком 🙂
Будем держать связь и созваниваться (это если в очень дружных отношениях).

Не сцыте, я скоро вернусь

Кстати, мы меж близких друзей-коллег так и говорим.

зачем работать с сиворылыми.

Коллег не выбирают, в коллективе не без ypoда

А кто мешает выбирать коллектив без уродов?

Да в любом коллективе всегда найдется хоть одна паршивая овца

У вас там какая-то секта командного духа? По описанию жутковато.

обычно же до родов ничего не дарят?

Как вы относитесь к нищим блоггерам?

Сериалы

Почему так происходит

Как государство материально не поддержало русское изобретение

Работа танцовщицей в клубе

Жить большой дружной семьёй выгодно!

Зачем вы покупаете уродливые вещи?

Земля – шар или плоскость? Доказательства того, что Земля – плоскость

Истории необыкновенного успеха, Случая

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Письмо коллегам перед ходом в декрет

Всем-всем привет! Вот и закончился мой последний рабочий отпуск и начался долгий (очень долгожданный) отпуск по беременности и родам. Короче я официально в дерете 30 сентября было прощание с коллегами и вот моя речь: Дорогие коллеги! Вот и пришло мое время уйти, оставить коллектив и рабочее место (особенно сейчас, когда наши рабочие места стали еще уютнее ), немного печально, ведь сколько хорошего со всем этим связано.! Здесь я встретила много интересных неординарных людей. Спасибо ВАМ! Рада Вам представитьмоих коллег –*** и ***, Контакты – *** именно на них возложена ноша по работе сАгентами в связи с моим «долгосрочным» отпуском. Мой уход это не повод для грусти, для меня это повод приблизиться к новому, растить своё маленькое женское счастье, мечтать и творить вместе с ним. Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали.

Прощальное письмо коллегам!

Девушки, те, кто уже ушёл в декрет. А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Или вообще не прощались? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте. 80% из них вообще не в курсе моего положения потому что в глаза меня ни разу не видели))Когда ухожу в отпуск или отгул делаю рассылку всем-всем-всем что с такого-то по такое-то меня не будет на рабочем месте, по всем вопросам обращайтесь к тому-то. А тут как писать? Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск» ? Ведь если не указать что именно в декретный, то могут решить что ухожу навсегда, типа уволилась. А это ведь не так. Но и даты, когда вернусь, я не знаю.

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

Л. Д. ТРОЦКИЙ ИСТОРИЯ РУССКОЙ РЕВОЛЮЦИИ ТОМ ПЕРВЫЙ ФЕВРАЛЬСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ. ПРЕДИСЛОВИЕ. Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы поможет пресечь недомолвки и сохранить Ниже наведен образец прощального письма. Часто при уходе из компании возникает необходимость написать правильное прощальное письмо или farewell letter.

Письмо коллегам при уходе в декрет!

Банки, финансы, ипотека
Выходные с детьми
Дачники
Дизайн интерьеров
Дневники путешествий
Животные
показать все

Беременность и роды
Дневники беременности
Имена
Усыновление
Хочу ребенка!

Авто
Кино/ТВ
Книги
Коллекционирование
Компьютеры
Музыка
Мультимедиа-клуб
Растения
Спорт
Творчество
Фото

Вопросы и пожелания

Текст сообщения: ответить анонимно (Ctrl+Enter) © 2006 – 2018 Umama.ru Вопросы и пожелания [email protected] Размещение рекламы [email protected], тел.+7 (343) 214 87 87 Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа».

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам
Письмо коллегам перед декретным отпуском
Прощальные слова от увольняющегося сотрудника
Письмо о декретном отпуске коллегам
Поздравление с декретным отпуском в прозе

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали. Думайте о людях хорошо и старайтесь помогать другим хотя бы в мелочах. Держите свое слово. Делайте прекрасным мир вокруг себя.
Чаще улыбайтесь! Пожалуй, нужно подсластить всю эту ситуацию – заходите, дорогие мои, на фрукты и сладкое завтра 30.09.14 в 12-00 в нашу столовую, буду рада услышать от вас добрые слова и теплые напутственные пожелания.

Что сказать коллегам, уходя в декрет?

Бог им судья! Я сделала все красиво и ушла с высоко поднятой головой. Письмо коллегам перед декретным отпуском А потом выяснилось, что за подарок взялись мужчины, и молодой дважды папа коммерческий директор не сошелся во мнение с молодым папой финансовым директором, мое пожелание, они как-то сразу отмели, к общему подарку не пришли, и как я поняла, они со своей профессиональной точке зрения, остановились на конверте с деньгами :flower: на эти деньги мы купили матрасик и комплект в кроватку))) тортик и фрукты купила, за рождение не проставлялась — просто фотки малыша показала и быстрее домой поехала кормить думаю, что когда выйду на работу через три года мало кто из нынешних коллег будет работать Из одного в другой точно нет, а то, что не возьмут.

Как сообщить об уходе в декрет?

Письмо коллегам перед декретным отпуском

Если после достижения ребенком 3 лет или даже раньше молодая мамочка хочет вернуться на прежнее место работы с хорошими перспективами, лучше рассчитывать не только на гарантии Трудового Кодекса, но и на хорошее отношение сотрудников. А для этого не помешает оставить по уходе хорошее впечатление о себе. Написание прощального письма – невеликий труд, а может сослужить большую пользу.

Можно составить его официально или с юмористическими нотками. Пример письма при уходе в декрет Уважаемое руководство и коллеги! До моего декретного отпуска осталась одна неделя. Скоро я расстанусь с вами и любимой работой на довольно долгое время.

Конечно, повод очень приятный, но все равно немного грустно. Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать. Мне очень приятно, что в эти непростые для меня месяцы вы были снисходительны и всячески поддерживали меня.
Поздравление с декретным отпуском в прозе Поздравляю с декретным отпуском! Желаю, чтобы в вашей семье все было отлично! Крепкого здоровья, много сил и энергии, приятных хлопот, сказочных ощущений, крепкого сна, море улыбок и смеха! Будьте счастливы! Ещё чуть-чуть, и на свет появится чудный ребёнок, а пока будущей маме нужно набраться сил и отдохнуть. Поздравляю с декретным отпуском. Желаю спокойствия души и лёгкости тела, отличного настроения и хорошего самочувствия, светлых эмоций и предвкушения неимоверного счастья. Великая дата скоро на подходе, уже пора отдыхать. Поздравляю с декретным отпуском и желаю спокойного и радостного отдыха, прекрасного настроения и только добрых эмоций, веселья души и неземного счастья, светлой надежды и уверенности в себе.

Мамочке пора отдохнуть и наполнить себя силами и хорошим настроением. Поздравляю с декретным отпуском.
Прощальные слова от увольняющегося сотрудника Уходя из коллектива, Вам хочу сказать: «Спасибо За поддержку, за участье — Много было с вами счастья, Много было с вами споров И серьёзных разговоров. Буду с грустью вспоминать Коллектив наш и…скучать!» Что могу сказать я вам, коллеги? Что перед уходом пожелать? Требовать побольше привилегий И зарплату выше получать. На работе не сгореть, как свечи, Радоваться жизни успевать, А не ждать, когда наступит вечер, Чтобы доползти скорей в кровать! Последний день сегодня на работе, И мне немножко грустно от того. Письмо о декретном отпуске коллегам Указанные документы предполагают, что каждый «выход на сцену в спектаклях» оценен в базовых ставках (которые не всегда могут соответствовать их сложности!).

Источник: kodeks-alania.ru

Press ESC to close

Как, в соответствии с нормами трудового законодательства, заполняется трудовая книжка граждан при ведении ими индивидуального предпринимательства