17 ответов Роструда про оформление директора

17 ответов Роструда про оформление директора

Трудовые взаимоотношения с руководством компании имеют свои особенности. Мы подобрали по этой теме наиболее часто встречающиеся вопросы с ответами сайта «Онлайнинспекция.РФ».

«Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда»

Вопрос

Ответ

1. Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором?

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор

2. У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора?

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму

3. Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя?

Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом

4. Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия?

Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок

5. Генеральный директор работал внешним совместителем. Позже был оформлен на основное место работы через перевод. В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы?

Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника

6. Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить?

Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают

7. Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы

8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?

При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства

9. Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор?

Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений. Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель

10. Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы?

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором

11. Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия?

Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором

12. В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться?

Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

13. Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации?

Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Читайте также:  Входит ли в трудовой стаж учеба в техникуме во время СССР?

Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд

14. Директор берет отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска?

Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора. Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска

15. Нужно ли проходить новому директору обучение по охране труда, если у него есть действующее удостоверение о пройденных курсах «Охрана труда» (40-часовая программа учебного центра), но пройденное в другой компании?

Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу

16. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить?

Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

17. ООО было зарегистрировано в декабре 2018 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли СОУТ в отношении уже уволенного директора? Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира?

Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора

Источник: www.klerk.ru

Может ли директор быть совместителем?

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Каким бывает совместительство

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

Нормативное регулирование

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  • организовывать собственные предприятия;
  • работать в государственных службах;
  • быть индивидуальным предпринимателем;
  • работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  • занимать должность директора в другом банке одновременно;
  • работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  • быть участником на рынке ценных бумаг;
  • работать в страховых организациях.

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  • работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  • недостижение совершеннолетия;
  • деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  • нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

Как оформить директора-совместителя на работу

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

  1. Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в трудовой книжке об окончании работы.
  2. Принятие на должность директора во второй организации.
  3. Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку. Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?

Документы для оформления директора совместителем

Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.

Отделом кадров составляются внутренние документы:

  • личная карточка;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

Трудовой договор

ВАЖНО! Образец трудового договора с гендиректором организации (работа по совместительству) от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам зарплаты;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

Читайте также:  Могу ли я написать заявление по беременности и родам?

Как директору выгоднее?

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать. Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Источник: assistentus.ru

Пошлое наказание для девушки: руководство к действию

Автор – Анна Носова

Я не пишу красивые тексты для того, чтобы мне платили. Мне платят за то, что я пишу красивые тексты.

  • 15425
  • 17 6 мин.

Сексуальные ролевые игры давно уже стали неотъемлемой частью интимной жизни многих семей. Девушки с удовольствием примеряют на себя образ медсестры или учительницы, а парни кайфуют от такого разнообразия в сексе. А некоторые пошли еще дальше и даже семейные конфликты решают в постели.

Если представительница прекрасного пола провинилась, то парень может придумать пошлое наказание для девушки. Также можно поступать и с виноватым мужчиной, однако, как показывает практика, именно девушки по большей части получают удовольствие от применения силы в сексе. Конечно, же в пределах разумного.

Соглашение сторон i

Так уж вышло, что даже если мужчина и женщина любят друг друга, конфликтов им все равно не избежать. Причиной могут послужить как бытовые неурядицы, так и обычные разногласия. Иногда такие скандалы могут привести к истощению отношений и ничем хорошим это не заканчивается. Однако, если вовремя и правильно решить конфликт, то отношения могут стать еще крепче.

Как гласит статистика в большинстве случаев зачинателем ссоры является женщина. Так почему бы тебе ее не наказать? И нет, речь идет не о лишении мороженного, как в детстве. И конечно же не об откровенном насилии. Пошлое наказание для девушки подойдет в самый раз.

По сути, такой способ является самым лучшим для решения конфликтов, однако он обязательно должен быть одобрен обеими сторонами. Иногда бывают ситуации, когда мужчина без предупреждения начинает применять силу в сексе. К эротическим играм это уже не имеет никакого отношения. Подобные действия могут расцениваться как насилие и караются согласно уголовному кодексу.

Однако, если девушка согласна на такие эксперименты, прежде всего стоит оговорить грани допустимого. Также желательно придумать стоп-слово, которое будет служить красным сигналом для мужчины. Когда все детали оговорены можно приступать к реализации задуманного.

Основные способы наказания 2

Бывают случаи, когда парню довольно сложно придумать пошлое наказание для девушки. Виной этому может быть неопытность партнера, либо же скудная фантазия. Однако, современный мир открыл доступ к подобного рода информации, и мужчинам больше не надо ломать голову над тем, как доставить девушке удовольствие.

На данный момент существуют несколько основных способов наказания, которые являются беспроигрышными:

О, да! Это то самое, что большинство девушек просто обожают. Легкие шлепки по попе станут катализатором ее возбуждения. При этом вполне можно повторять фразу: «Ты плохая, непослушная девочка, вот твое наказание за плохие поступки». Конечно, это лишь пример, и тебе самому выбирать, что говорить. Может ты решишь, что слова излишни и будешь шлепать свою даму в полной тишине.

Однако, в порке тоже есть свои правила. Шлепанье должно приносить приятную боль. Не вздумай слишком увлекаться! Девушка должна стонать от удовольствия, а не от боли. Эта грань между болью и наслаждением достаточно тонкая, однако если ты хорошо изучил свою партнершу, то с легкостью сможешь балансировать на грани, даря своей девушке наслаждение.

Почему девушек шлепают по попе не только во время ролевых игр, читаем дальше в нашей статье.

Лишение проявления воли, обездвиживание – все это, как ни странно, заводит многих девушек. Конечно, чтобы все прошло гладко, она должна полностью доверять своему партнеру. Согласно статистике, каждая третья девушка хочет, чтобы ее связали в сексе и «взяли силой». Конечно, это все должно быть в форме игры, ведь настоящее изнасилование нанесет девушке серьезную психологическую травму.

Итак, игра в связывание началась. Обездвижив девушку, ты можешь переходить к осуществлению задуманного. Щекотка или как ее еще называют тиклинг также может стать частью «пытки». Многие женщины способны получить яркий оргазм от таких манипуляций.

Девушка наговорила много обидных слов? Кляп ей в рот! Пусть молчит и думает над своим поведением, пока ты берешь ее сзади. Также можно в качестве наказания, запретить ей стонать и произносить любые звуки во время секса. Не соблюдение правил – шлепок по попе. Конечно, такие действия только раззадорят девушку. Итогом станет бурный совместный оргазм, ведь осознание того, что «миром правишь ты» принесет неописуемый восторг.

Кляп можно сделать как самостоятельно, так и приобрести его в специализированных магазинах. Если выбор падет на латексное изделие, то следует учитывать его качество. Низкосортное изделие может стать причиной дискомфорта во время использования, а слишком резкий запах может вызвать рвотный рефлекс у партнерши.

В целом пошлое наказание для девушки придумать не так уж и сложно. При выборе вариантов отталкивайся не только от личных предпочтений, но и учитывай желания второй половинки. Очень важно не переходить установленные границы. И тогда эротическая игра под кодовым названием «Наказание» принесет море удовольствия. А наказанная представительница прекрасного пола будет с нетерпением ждать следующей ночи, чтобы повторить.

Читайте также:  Выплата квартальной премии после увольнения

Источник: intrigue.dating

Пошлое наказание для девушки: особенности отношений, ролевые игры, советы сексологов

В любых отношениях рано или поздно наступает такой момент, когда обоим партнерам хочется чего-то особенного. Разнообразить сексуальную жизнь могут ролевые игры. В этом нет ничего пошлого либо постыдного. Понятно, что в начале отношений не стоит прибегать к таким радикальным методам. Однако если ваши отношения длятся на протяжении нескольких лет, вполне возможно, что именно игра вернет тот самый огонек, который зажегся в ваших сердцах.

На что обратить внимание?

Ролевые игры между партнерами могут развиваться по различным сценариям. Вы можете исполнять роль провинившегося ученика или ученицы, вы можете перевоплотиться в строго инструктора или сердитую начальницу. Фантазия вам в помощь! Если не знаете, какое наказание придумать девушке, обратите внимание на пикантные сценарии, приведенные чуть ниже.

Конечно, стоит учитывать некоторые моменты, касающиеся психологии и физиологии. Если вы решили использовать пошлое наказание для девушки за косяки, необходимо обязательно обратить внимание на некоторые моменты:

  1. Не увлекайтесь атрибутикой. Начинайте с примитивных игрушек и аксессуаров, чтобы понять принцип их действия и область использования.
  2. Забудьте о комплексах. В постели им точно нет места.
  3. Не злоупотребляйте ролевыми играми. Пусть это будет особенный день, а не будничная реальность.
  4. Ролевые костюмы можно приобрести в специальных магазинах, также там есть разные игрушки для интимной жизни.

Все секс-игрушки для пошлого наказания для девушки должны подбираться совместно. Не давите друг на друга. Использование интимных аксессуаров и костюмов должно приносить удовольствие обоим партнерам.

Распространенные виды

Вот несколько вариантов ролевых игр:

  1. Сексуальный маньяк и его жертва. Это неплохой вариант пошлого наказания для жены. Жить с маньяком – идея, которая придется по вкусу не каждому. Но если не переигрывать и заранее оговорить пикантные моменты, можно получить удовольствие от необычного сюжета. Основное правило игры – неожиданность. Можно организовать дома или в необычном для вас месте.
  2. Экстравагантная медсестра и ее пациент. Знаете ли вы, что массаж является одной из лечебно-профилактических процедур. Так, с легкого поглаживания можно перейти к прелюдии. Соответствующий костюм можно без особого труда найти в специализированном магазине.
  3. Сексуальная танцовщица и ее клиент. Для этого нужно потренироваться, присмотреться к своей пластике. Возможно, придется посетить несколько занятий по стрип-пластике, которые помогут приобрести уверенность и освоить несколько базовых движений. Не забудьте про красивое белье. Пусть ваш мужчина получит удовольствие от красивой картинки, любят глазами. Сделайте приятное, устройте эротическое шоу своему любимому.
  4. Любовники. Не муж и жена. Интрига заключается в том, что один из партнеров пошел на измену. Этот сюжет может подогреть сексуальную жизнь. Отдайте на вечер своих детей бабушке и дедушке, приготовьте романтический ужин и пригласите своего партнера на свидание.
  5. Девушка легкого поведения. Классика жанра. Разрешите вашему партнеру делать все, что ему захочется. Не забывайте про соответствующий гардероб. Мужчина должен понять, что перед ним жрица любви, которая сможет воплотить в реальность все его фантазии.
  6. Начальник и подчиненный. В роли босса может быть как мужчина, так и женщина. Сюжет может быть нетривиальным: просроченный отчет, финансовая афера, опоздание на работу, холодный кофе и т. д.
  7. Наказание с элементами БДСМ. Для тех, кто любит пожестче. Наручники, ремни с пряжками и заклепками, костюмы из кожи и т. д. Соответствующую атрибутику можно приобрести в специализированных магазинах. Здесь следует учитывать один нюанс – в таких играх важно договориться с партнером заранее, что считается дозволенным.
  8. Милые костюмы. Девушка может надеть симпатичные ушки и хвостик – иногда даже такая мелочь способна подстегнуть партнера на большее.
  9. Нимфоманка. Для тех, кому не нужно рано вставать и весь следующий день можно отсыпаться.
  10. Секретарша. Переоденьтесь в деловой костюм с сексуальным бельем – это понравится вашему “боссу”.

Кто заводила?

Чаще всего инициатором игр в отношениях выступают мужчины. Их инстинкт требует разнообразия в отношениях. Тут важно понимать, что секс является одной из самых главных составляющих отношений. Замужество – не гарантия верности. Если вы не хотите, чтобы ваш партнер посматривал в другую сторону, удивляйте и вносите разнообразие в сексуальную жизнь. Отношения нужно подогревать заботой, а ролевые игры должны протекать по взаимному согласию.

Для чего нужны такие игры?

Такие пошлые наказания для девушки позволяют избавиться от комплексов, больше узнать о собственной сексуальности и поднять самооценку. Кроме того, многие психологи отмечают, что сексуальные игры позволяют снять стресс и избавиться от чувства неудовлетворенности. Выбирая ту или иную роль, не опирайтесь на стереотипы. Попытайтесь мягко и аккуратно узнать о предпочтениях и фантазиях партнера. Вы можете вместе посмотреть фильм (“50 оттенков серого”, например) и по ходу спросить о том, приемлемо это или нет.

Не забывайте о прелюдии, о ласках, прикосновениях, заботе друг о друге.

Главное – не переусердствовать

Если возникают какие-то проблемы (боли в животе или другие неприятные ощущения), необходимо прекратить это действо и показаться квалифицированному специалисту. Если есть проблема сексуального характера, возможно, вам нужно обратится к сексопатологу или к психологу.

В отношениях важно быть честным, если это не нарушает ваши личные границы. Ведь иногда излишняя честность и демонстрация неприемлемого для партнера сексуального поведения может навредить. Если вы не уверены в своем партнере, не начинайте играть с ним в ролевые игры. Поскольку по окончанию ваших отношений это может вылезти наружу.

Примеров может быть масса, когда девушка или молодой человек испытывает сексуальные проблемы из-за неудачного опыта. Венерологические заболевания, измены, детские травмы и психологические проблемы – все это и многое другое накладывает отпечаток на дальнейшую сексуальную жизнь. В результате это может повлечь за собой и другие патологии, касающиеся непосредственно физической близости.

Что делать?

Присмотритесь друг к другу: в быту, в работе, в совместных делах. Обратите внимание на то, совпадают ли ваши интересы в повседневной жизни, подходите ли вы друг другу по типу темперамента. Очень важны доверительные отношения. Тут нужна внутренняя интуиция, чтоб не попасть в руки маньяка, садиста, или человека с болезненными наклонностями. Обратите внимание на то, что отношения должны быть взаимными, без морального, психологического и физиологического давления. Отношения должны приносить комфорт с обеих сторон. Пошлое наказание для девушки или молодого человека должно закончиться приятным воспоминанием, а не страхом перед интимной близостью.

Источник: fb.ru