Предоставляется ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю; выплата пособия до 1

Предоставляется ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — выплата пособия до 1.5 лет по совместительству

С даты рождения (либо после окончания больничного по беременности и родам) до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника.

1. Положен ли декрет до 3 лет?
2. Как оформить?
3. Скачать образцы документов
4. Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?
5. Выводы

Положен ли декрет до 3 лет?

По ст.256 ТК РФ можно оформить отпуск по уходу до 3 лет по месту работы. При этом не важно основное это место или совместительство. Работает человек внешним или внутренним совместителем.

Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы. Работник по всем местам работы должен предъявить заявление, в котором указана просьба оформить отпуск согласно ст.256 ТК РФ для ухода за родившимся — указывается его ФИО и дата рождения. К заявлению прикладывается подтверждающий документ — копия свидетельства из ЗАГСа.

Отказать работодатель по совместительству не может — обязан принять заявление и оформить декрет.

Также работодатель не может и принудительно отправить сотрудника в отпуск до 3 лет ребенка. Если совместитель хочет продолжить работать, он на это имеет право. Только при подаче заявления о предоставлении декрета руководство может оформить отпуск.

Порядок оформления зависит от того, внешним совместителем работает человек или внутренним. При внутреннем совместительстве работник трудится в одной и той же организации на разных должностях по двум отдельным трудовым договорам. При внешнем — работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны.

Как оформить?

Чтобы начать процесс оформления декретного отпуска работодатель по совместительству должен получить от работника заявление. В нем должна быть указана просьба предоставить декрет по уходу до 3 лет ребенка. Правильно писать именно до 3 лет, а не до 1.5.

Если совместительство внутреннее, то работодатель один, достаточно ему подать одно заявление. Кадровик оформит декрет по обоим местам работы.

Если совместительство внешнее, то нужно писать два заявления — для каждого работодателя отдельно. К каждому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении.

На его основании каждый работодатель оформляет приказ, в личную карточку работника в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске, в табеле проставляются отметки ОЖ или 15.

Внешним совместитель может уйти в декрет только на основной работе и продолжить работать по совместительству. Только сам работник может принять решение о том, как ему лучше поступить.

Скачать образцы документов

Скачать заявление на декретный отпуска по уходу до 3 лет — образец.

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

Образец заполнения личной карточки:

Образец заполнения табеля:

Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?

По закону до 1.5 лет на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года.

При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете.

В ст.13 Закона 255-ФЗ поясняется, как именно начисляется пособие по уходу для совместителей:

1. На дату начала отпуска по уходу работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде он работал у них же — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному месту работы на выбор работника, в расчет принимается только тот доход, который был начислен данным работодателем.
2. На дату начала отпуска работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде работал в других местах — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному из текущих рабочих мест на выбор сотрудника, исходя из доходов, полученных за расчетный период.

Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.5 лет может получить только у одного работодателя — либо у основного, либо по совместительству. Порядок выплаты пособия.

Выгоднее выбрать ту организацию, где заработок был выше в двух последних годах.

Выводы

Совместитель вправе оформить декретный отпуск с ребенком до 3 лет как на основной работе, так и на дополнительной. Работодатель не может отказать и при этом не может насильно отправить сотрудника отдыхать.

Решение о предоставлении декрета принимает родитель ребенка самостоятельно.

Пособие до 1.5 лет выплачивается только по одному месту работы.

Источник: praktibuh.ru

Совместитель идет в декрет: кто заплатит пособие

Краткое содержание:

Если женщина работает не только на основной работе, но и по совместительству, у нее часто возникает вопрос, кто будет платить детские пособия: один работодатель или оба. Из этой статьи вы узнаете, на что можно претендовать.

Отпуск по беременности и родам

Совместитель может оформить отпуск по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого женщина представляет заявление и больничный лист. В медицинской организации по просьбе женщины ей должны выдать два листка нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Как будет выплачиваться пособие сотруднице, у которой на момент ухода в отпуск по беременности и родам несколько мест работы, зависит от того, меняла ли она в течение двух предшествующих календарных лет места работы.

Сотрудница трудилась у тех же работодателей. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.

Сотрудница работала в других организациях. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При расчете учитывают заработок за расчетный период по всем местам работы.

Сотрудница уволилась из одной организации, в которых она работала в расчетном периоде, но продолжила работать в другой. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитывает заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие либо заработок за расчетный период по всем местам работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком совместитель (как женщина, так и другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком) также вправе использовать по всем местам работы. В заявлении работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например до достижения ребенком полутора или трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Но в отличие пособия по беременности и родам пособие по уходу за ребенком совместитель вправе получать только по одному месту работы.

Совместитель занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же. Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному месту работы по его выбору. В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В этом случае совместитель прилагает к документам, необходимым для назначения пособия, справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком он не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494 П).

Совместитель в двух предшествующих годах был занят у других работодателей. Ежемесячное пособие ему назначается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При расчете пособия работодатель должен учесть заработок с предыдущих мест работы (ч. 2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Источник: www.9111.ru

Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону

Работник, желающий оформить отпуск на ребенка, может одновременно иметь несколько трудовых мест.

Одно из них будет основным, остальные по совместительству.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

1. Предоставляется ли?
2. Как оформить по внешнему совместительству?
3. Можно ли досрочно выйти на работу?
4. Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Предоставляется ли?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, может получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту. Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Важно! Документы можно подать на основное место и по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Все работодатели обязаны удовлетворить просьбу работника.

Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует.

Как оформить по внешнему совместительству?

Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

• сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
• руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске. Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15.

Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Важно! Выплата пособия до 1.5 лет сохранится только при выходе на работу на неполную ставку.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты.

При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент.

Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

Важно! С 1 января 2020 года МРОТ вырос до 12 130 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 4852 руб. на первого ребенка, на второго должно выплачиваться минимум 6751,54 руб.

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Источник: azbukaprav.com

Общие правила: прописка в служебной квартире, студента, инвалида, сироты или жены, плюсы и минусы прописки в деревне

В России действует закон, по требованию которого все, кто находится на территории страны, обязаны быть прописанными – постоянно или временно.

Существуют общие правила прописки, но в зависимости от статуса гражданина и принадлежности жилья различия всё же есть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-14-90 . Это быстро и бесплатно !

Общие сведения о прописке

713-м Постановлением ещё в 1995 году разработаны правила прописки. Правила актуальны и сегодня, но изредка они меняются (последние изменения вносились в феврале 2016 года).

Согласно норме Правил, прописка бывает:

• постоянная (в собственной квартире или доме, у родственников или в другом жилье, в том числе и арендованном, где человек обосновался на долгое время);
• временная (на время обучения, работы, отдыха или по другим причинам, когда человек выезжает из постоянного жилья в другое дольше, чем на 3 месяца).

Где можно оформить

Хотя миграционная служба (ФМС) и была упразднена в апреле 2016 года, её функции переданы отделениям МВД по вопросам миграции. Паспортные столы работают в том же режиме и по тем же адресам, документы требуются всё те же. То есть, кроме названия, ничего не поменялось.

Как и прежде, именно паспортный стол занимается пропиской/выпиской. Если оформляется процедура в другом месте, информация о регистрации всё равно стекается сюда и заносится в федеральный реестр.

Но паспортный стол – не единственная организация, занимающаяся пропиской. Обратиться можно и в другие органы:

• к паспортисту управляющей компании, если дом находится под её управлением;
• к паспортистам ЖСК, ТСЖ или застройщика, если дом управляется самостоятельно;
• в МФЦ, если дом частный или в многоквартирном доме нет паспортиста или ЖЭУ (на сегодня многофункциональные центры, работающие по принципу единого окна, расположены почти во всех городах и районах).

Как осуществляется прописка или регистрация по месту жительства через МФЦ, можно ли сделать временную постановку на учет, читайте тут.

Паспортисты оформляют бумаги и передают их федеральным регистраторам.

Влияние родственных связей на прописку

Как быть, если нужна прописка жены в квартиру мужа, регистрация родственника в квартире, прописка в квартиру не родственника или мамы? Правила прописки не обозначают разницы между родственниками владельца помещения или посторонними людьми, если квартира приватизирована. То есть собственник волен в своё жильё прописывать кого угодно. Алгоритм прописки:

• новый жилец и владелец квартиры вместе идут к паспортисту;
• документы нужны такие: паспорта, свидетельства детей, свидетельство на собственность и, если требуется, домовая книга (или поквартирная карточка).

Другой случай, если квартира муниципальная. Прописать в такой квартире по правилу статьи 70 Жилищного кодекса можно только членов семьи (или постороннего человека, но только в качестве члена семьи). Как грамотно прописаться в квартире неприватизированной и муниципальной, что о такой прописке сказано в законодательстве, читайте здесь.

При этом должны быть выполнены условия:

• все жильцы квартиры (в том числе и те, кто временно не живёт в квартире, например, военнослужащие или заключённые) должны письменно подтвердить согласие на прописку;
• если прописывается не муж/жена, дети или родители квартросъёмщика, требуется ещё и согласие муниципалитета (администрация может и запретить прописку, если норма жилья будет нарушена).

• паспорта и свидетельства детей;
• договор соцнайма;
• письменное согласие жильцов;
• выписка из лицевого счёта.

Регистрация в городе или за городом

В городе можно прописаться у паспортиста кооператива, управляющей компании, в МФЦ или же прямо в паспортном столе.

Обычно домовые книги или поквартирные карточки хранятся у них же, поэтому их предъявление при регистрации не требуется. А как же сельская или областная прописка?

В районных поселениях – деревнях и сёлах, раньше регистрацией занимались сельсоветы. Но теперь эти функции переданы отделам по вопросам миграции.

А значит, обращаться нужно именно туда – в паспортные столы. Но можно прийти и в районный МФЦ, что предпочтительнее:

• центры находятся территориально в районе, а не в городе;
• народа в них значительно меньше, а регистраторов больше (сэкономите время).

Но нужно учесть, что в индивидуальном доме домовая книга хранится у хозяина, поэтому захватите её с собой, если планируется постоянная прописка. Также нужны и паспорта (как и свидетельства детей).

А если прописанный обязуется платить за прописку (единовременно или часть коммунальных платежей), то и он сэкономит. Вот такие плюсы и минусы прописки в деревне, в том числе минусы областной прописки.

Частный дом или квартира

Существенной разницы в процедуре регистрации нет, за исключением того, что жители многоэтажек могут оформиться у паспортиста организации, которая управляет домом. А житель особняка может прописаться в МФЦ или в паспортном столе. Не забываем, что домовая книга хранится у хозяина дома, а не у паспортистов.

Прописка в служебной квартире

Иногда сотрудники организаций заселяются в дома специализированного фонда. Это могут быть общежития или многоэтажки, по праву принадлежащие организации-работодателю. Договор найма подписывается на время работы.

Именно договор будет основанием для прописки. Однако условия прописки в служебной квартире ничем не отличаются от прописки в муниципальное жильё – регистрировать можно только членов семьи.

Оформляются жильцы у паспортистов на основании документов:

• договор найма;
• паспорта и свидетельства детей;
• письменное согласие на прописку всех жильцов квартиры.

Как прописаться студенту

В пункте 29.1 Правил прописки сказано, что студенты ВУЗов или профучилищ (техникумов, колледжей) сами не регистрируются.

29(1).Правила прописки

Регистрация граждан, обучающихся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, по месту пребывания в общежитиях производится органами регистрационного учета на основании заявления установленной формы о регистрации по месту пребывания, заверенного должностными лицами организации, осуществляющей образовательную деятельность, указанными в пункте 4 настоящих Правил, и документа, удостоверяющего личность заявителя.

Документы в органы регистрационного учета представляются должностными лицами организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ответственными за регистрацию, в течение 3 дней со дня предоставления гражданину места в общежитии.

О том, каковы правила регистрации граждан РФ по месту пребывания и месту жительства, узнайте тут.

В каждом образовательном учреждении есть специалист, ответственный за заселение общежитий и прописку обучающихся. Прописка студенту оформляется на основании заявления на прописку в общежитии, специалист его заверяет и отправляет в паспортный стол. Паспортисты оформляют свидетельства о временной регистрации и передают их обратно специалисту, который, в свою очередь, выдаёт эти свидетельства студентам под роспись.

Сколько можно жить без прописки и чем грозит отсутствие штампа в паспорте, как быть после продажи квартиры, узнайте тут, о прописке в коммунальной квартире в долевой собственности, в комнате читайте здесь.

Прописка ребёнка

Не зависимо от статуса жилья и от наличия согласия жильцов или владельца квартиры, детей младше 14 лет прописывают вместе с родителями или опекунами (и постоянно, и временно). Для этого нужно в заявление на прописку вписать данные свидетельства о рождении. Результат прописки малышей – свидетельство о постоянной или временной регистрации.

Инвалида

Что нужно знать при прописке инвалидов? Каких-то особенностей регистрации людей такой категории не существует, то есть, оформляется процедура по общему правилу. Однако инвалидность может сказаться на мобильности. Если человек физически не сможет очно прийти к паспортисту, прописать его можно через представителя.

Для этого нужно оформить доверенность на оформление и заверить её:

• у нотариуса;
• главврачом (если инвалид находится на лечении или в соцучреждении);
• по месту жительства (в КОСе, КУМе, председателем кооператива, ТСЖ или домкомом).

Специалиста, при этом, можно вызвать на дом (за определённую плату).

Если же инвалид недееспособный, пропиской занимается опекун. Нужно предъявить вышеобозначенные документы, плюс решение об опеке.

Прописка сироты

До 14 лет над сиротами устанавливается опека, и именно опекун приобретает права родителя. Поэтому малыш должен быть прописан с опекуном или в детском доме, который фактически осуществляет опекунские функции. Дети старше этого возраста прописываются на общих основаниях.

В заключение – совет: нарушение правил прописки может привести к штрафам или хуже того, к судимости. Не забудьте, что в постоянном жилье нужно регистрироваться не позднее недели со дня въезда, а во временном – не позже трёх месяцев.

Полезное видео

О ваших правах, связанных с пропиской, смотрите на видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: