Какие льготы могут получить многодетные семьи в Подмосковье

Какие льготы могут получить многодетные семьи в Подмосковье

К многодетным относятся семьи с тремя и более детьми. Все льготы и меры поддержки многодетных семей в зависимости от уровня законодательного регулирования можно разделить на федеральные, региональные и местные. Получить эти льготы может только семья с официальным статусом многодетной семьи. На какие льготы могут рассчитывать многодетные семьи в Подмосковье, читайте на портале mosreg . ru .

Как получить статус многодетной семьи в Подмосковье

Семье с тремя и более детьми, желающей получить официальный статус многодетной семьи, необходимо обратиться в местный орган социальной защиты или в МФЦ за «Удостоверением многодетной семьи» или «Удостоверением многодетной матери», «Удостоверением многодетного отца». Также можно заполнить заявление на портале государственных и муниципальных услуг Московской области.

Для получения услуги онлайн потребуется авторизация на портале.

Далее необходимо заполнить форму заявления. Максимальный срок оказания услуги – восемь рабочих дней.

Федеральные льготы

Льготы, которые могут получить многодетные российские семьи, установлены Указом Президента РФ № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». К ним относятся:

– бесплатное получение лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет. О том, как получить льготные лекарства в Подмосковье, читайте здесь;

– право на прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;

– бесплатное питание для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений;

– бесплатное обеспечение школьной формой, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе;

– возможность бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок раз в месяц;

– получение льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья;

– льготные условия при организации крестьянских (фермерских) хозяйств, малых предприятий (получение для этих целей земельных участков, а также налоговые льготы, ссуды и т.д.);

– трудоустройство через службу занятости с возможностью применения гибких форм труда; а также дополнительные трудовые гарантии при возникновении трудовых споров с работодателем (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации);

– ежегодная дополнительная диспансеризация в военно-лечебных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации для детей военнослужащих.

Кроме того, многодетные матери могут выйти на пенсию досрочно согласно статье 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Назначение досрочной трудовой пенсии возможно при наличии стажа и накопленных баллов:

– матерям троих детей – в 57 лет;

– матерям четверых детей – в 56 лет;

– матерям пятерых и более детей – в 50 лет.

Региональные льготы Московской области

Закон Московской области № 1/2006-ОЗ «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области» устанавливает дополнительные льготы, а также конкретизирует ряд федеральных. В соответствии с этим законом многодетные семьи имеют право:

– на денежную компенсацию в размере 50% оплаты коммунальных услуг. Проживающие в домах, не имеющих центрального отопления, могут получить компенсацию за топливо, приобретаемое в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортные услуги для доставки этого топлива. На компенсацию имеют право семьи, проживающие в жилых помещениях государственного, муниципального и частного жилищного фонда. Получить эту услугу можно в МФЦ, в местном отделении соцзащиты, а также через портал государственных и муниципальных услуг области;

– бесплатный проезд в общественном транспорте по территории Московской области по социальной карте жителя Московской области, а также бесплатный проезд в наземном общественном транспорте Москвы и в Московском метрополитене. Эта мера соцподдержки распространяется на детей школьного возраста, либо на одного из родителей многодетной семьи, в составе которой есть ребенок младше семи лет. Для получения этой льготы понадобится оформить социальную карту жителя Московской области. Это также можно сделать в МФЦ, в территориальном отделении соцзащиты и через портал госуслуг;

– частичную или полную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха и оздоровления детей. Заявление на компенсацию можно подать в территориальное отделение соцзащиты населения или на портале госуслуг области;

– бесплатное предоставление земельных участков (члены многодетной семьи должны быть гражданами РФ, родители должны иметь место жительства на территории Московской области не менее 5 лет, все дети должны быть несовершеннолетними). Получить эту услугу можно в МФЦ или через портал госуслуг (Закон Московской области от 1 июня 2011 года № 73/2011-ОЗ «О бесплатном предоставлении земельных участков многодетным семьям в Московской области»);

– освобождение от уплаты транспортного налога (вправе воспользоваться один из родителей);

– ежемесячное пособие в размере 4 тысяч рублей студентам из многодетных семей, получающим впервые высшее профессиональное образование по очной форме обучения в государственных высших учебных заведениях области, если среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума. Подать заявление можно лично в соцзащиту муниципалитета или через портал государственных и муниципальных услуг Московской области;

– единовременное пособие при рождении ребенка в малообеспеченной семье со среднедушевым доходом не выше прожиточного минимума (при рождении третьего и последующего ребенка – 60 тысяч рублей, при рождении троих и более детей – 300 тысяч на семью). Подать заявление можно лично в соцзащиту муниципалитета или через портал онлайн-услуг;

– выплату на школьную форму детям (3 тысячи рублей на каждого ребенка раз в год). Многодетным родителям необходимо представить справку о том, что ребенок учится в подмосковной школе. Получить услугу можно в МФЦ или через портал государственных и муниципальных услуг Московской области.

Муниципальные льготы

Источник: Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Дополнительные меры социальной поддержки может установить муниципальное образование для жителей, проживающих на ее территории.

Источник: mosreg.ru

Дополнительные выходные дни многодетным родителям

Правительство РФ всячески поддерживает многодетные семьи на государственном уровне и обеспечивает им ряд льгот. Дополнительные выходные дни многодетным родителям – это часть предусмотренных законом преференций. Речь о них пойдёт в материале этой статьи. Из него станет ясно, кому они положены и как проходит процедура их оформления.

Понятие дополнительных выходных многодетным родителям, условия получения и нормативное регулирование

Россия является многонациональным государством и в разных её уголках наличие трёх и более детей считается нормой. При этом достаточно остро становится вопрос о механизме выполнения социальных гарантий, касающихся многодетных семей.

Читайте также:  В руках у пряхи рукодельницы вертится и толстеет домовята

К слову, многодетная семья является не просто собирательным понятием. Это официальный юридический статус, указанный в Национальном стандарте России о социальном обслуживании населения, получить который можно при соблюдении определённых условий. Основным из них является наличие в семье трёх и более несовершеннолетних детей.

В указанном нормативе, а также в отдельном Указе Президента разъясняется, что льготы многодетным семьям могут отличаться в зависимости от региона страны. Дополнительные выходные многодетным родителям ТК РФ среди них не указаны, но существует ст. 263, которая наделяет работника, воспитывающего двух и более детей, правом на дополнительный отпуск за свой счёт. Кроме этого, специальным Постановлением Правительства РФ № 1048 регулируется дополнительный выходной для родителей детей с группой инвалидности.

Вышеупомянутые статьи являются основными, на основании которых можно получить дополнительный отдых. В остальных случаях многодетные мать или отец могут получить необходимые дни исключительно по решению нанимателя. Это должно быть зафиксировано в трудовом и коллективном договоре предприятия.

Порядок предоставления дополнительных выходных многодетному родителю

В большинстве случаев работодатели входят в положение работника, имеющего на иждивении трёх и более несовершеннолетних детей, и предоставляют ему максимум преференций. Однако, как и любая кадровая операция, предоставление дополнительных выходных многодетным родителям должно грамотно оформляться.

Прежде чем приступать к процедуре оформления, важно обратить внимание на тот факт, что статус многодетной семьи требует документального подтверждения. На руках у работника должен быть оригинал удостоверения многодетного родителя, в противном случае оснований для предоставления выходных не будет.

Дополнительный выходной многодетным сотрудникам предоставляется на основании письменного заявления. Оно может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере, однако предпочтение отдаётся именно рукописному варианту.

Документ адресуется первому лицу предприятия, поэтому в верхней правой части листа следует отразить его должность, фамилию и инициалы. Ниже нужно отразить данные многодетной матери или отца-заявителя, а именно Ф.И.О, профессию, а также табельный номер.

Текст заявления должен содержать не только желание работника получить выходные, но и ссылку на удостоверение многодетной семьи, потому как именно этот документ будет являться основанием для предоставления дополнительного выходного дня. Его копию следует приложить к бумаге, при этом продемонстрировав кадровому инспектору наличие оригинала.

Многодетным матерями или отцам дополнительный выходной день в неделю предоставляется один раз. В общей сложности, в месяц положено четыре выходных, правом на которые располагают оба родителя, однако при условии, что кем-либо из них, на момент подачи заявления, они уже не были использованы. Этот факт также следует подтвердить справкой с места работы второго супруга.

К заявлению, помимо удостоверения многодетной семьи, можно приложить:

  • Свидетельство о заключении брака или о его расторжении, если супруги в разводе;
  • Справку о составе семьи;
  • Справку органа социальной защиты;
  • При наличии – актуальную копию трудовой книжки супруга.

В зависимости от ситуации список перечисленных документов может быть расширен, если один из супругов, к примеру, осуждён и отбывает наказание в исправительном учреждении. В этом случае потребуется копия приговора суда. Если один из родителей лишён родительских прав, то также потребуется решение судебной инстанции.

Располагая всеми перечисленными документами и написав заявление, можно с уверенностью передавать пакет бумаг на рассмотрение директора. Чем больше подтверждающих документов, тем меньше вероятность, что работнику откажут.

Затрагивая тему отказа в предоставлении дополнительных выходных дней многодетным родителям, важно отметить, что наниматель на законных основаниях может их не предоставить, если работник лишён родительских прав. Нахождение ребенка на государственном обеспечении также является весомым поводом отказать.

Подписанное сторонами заявление служит основанием для составления приказа о предоставлении выходных. С этим документом важно также ознакомить многодетного сотрудника под подпись.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям в 2019 году

По состоянию на сегодняшний день в законодательстве страны не произошло каких-либо изменений, касающихся рассматриваемого вопроса. Однако, в зависимости от региона имеются определенные отличия статуса многодетной семьи.

К примеру, в республике Ингушетия таковой может быть признана семья, имеющая в составе минимум пятерых детей. В среднем же по России так называемый «детский порог» – не ниже трёх детей. Трудящимся важно обращать внимание на эти факторы и следить за обновлениями регионального законодательства.

Одной из основных особенностей получения дополнительных выходных, равно как и других льгот, является необходимость проживания членов семьи на территории одного субъекта РФ. Кроме этого, отец и мать должны иметь российское гражданство. В противном случае льготы могут не предоставить.

Курс по социальному обеспечению семей с большим количеством детей активно формируется государством, но в разрезе трудового законодательства имеется мало возможностей для предоставления выходных родителям. Основное внимание уделяется коммунальным, налоговым и пенсионным послаблениям, а также помощи непосредственно детям.

Подытоживая вышесказанное, следует отметить, что в России дополнительный выходной день многодетным родителям предоставляется, однако, чтобы его получить, нужно иметь ряд документов, подтверждающих статус. Кроме этого, во многом получение зависит от региональных особенностей и воли администрации предприятий. Работодатель может отказать в предоставлении. Впрочем, каждый отказ может быть обжалован в суде. Директор любой фирмы должен понимать это и входить в положение любого работника, особенно представителей льготных категорий.

Источник: sovetkadrovika.ru

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу.

Многодетные родители сегодня всесторонне поддерживаются государством. Помимо льгот на оплату коммунальных услуг, детского сада, есть и другие, о которых слышали не все. Поговорим подробнее о том, как оформить дополнительный выходной для многодетных семей.

Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей.

Под этим понятием подразумевают, что каждую неделю у матери или отца ребёнка будет один оплачиваемый выходной день. Оплачен он будет, согласно текущему тарифу.

Такой льготой смогут воспользоваться семьи, где проживают трое и более малышей. Но есть нюансы.

Дополнительный выходной многодетным родителям положен, если супруги приобрели и поддерживают статус многодетной семьи: 3 и более детей.

Один или несколько из них — инвалиды. Эти условия — гарант предоставления льготы: 265 статья Трудового кодекса РФ. Но все эти обстоятельства необходимо подтвердить документально.

Важно! Не все организации хотят оплачивать сотруднику дополнительный выходной. Бесполезно приходить в кабинет с вопросами. Чаще всего отвечают отрицательно.

По закону, чтобы получить такой выходной, необходимо обратиться к руководству с заявлением, и полным перечнем прилагаемых документов.

На письменный запрос ответить отказом работодатели не имеют права. А если такое произойдёт, следует обратиться в вышестоящие органы. Права трудящихся защищают в прокуратуре и суде.

Читайте также:  Класс обслуживания 3д в плацкартном вагоне

Условия для получения дополнительного выходного.

Итак, если вы — многодетный родитель, и воспитываете одного ребёнка с инвалидностью, необходимо предоставить документальное подтверждение.

Для этого обращаются в органы соцзащиты. Там, на основании ряда бумаг получают удостоверение многодетной семьи.

Уточним, что не каждый работник может рассчитывать на эту льготу:

  • Работник должен иметь официальное трудоустройство.
  • Работать не менее сорока часов. Срок рассчитывается за рабочую неделю.
  • И мама, и папа должны быть трудоустроены официально: по трудовой книге или договору.
  • Все несовершеннолетние должны быть младше 14 лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключения составляют дети с инвалидностью до 18 лет.

Если двое родителей воспитывают детей, и среди них есть малыши с инвалидностью, то один родитель часто остаётся дома, бросает работу.

В этом случае второй родитель не может рассчитывать на льготу, поскольку с детьми и так постоянно находится один взрослый.

Такая льгота предоставляется тем семьям, где оба родителя работают. Чтобы один из них или оба периодически могли больше времени проводить с детьми, государство ввело данный вид льготы.

Существует ряд исключительных обстоятельств. К примеру, при присутствии инвалида среди детей многодетной семьи, один родитель должен быть оформлен на рабочем месте официально.

А второй родитель при этом соблюдает одно из трёх условий:

  1. Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
  2. Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
  3. Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

Выходной многодетной матери, воспитывающей детей-инвалидов в одиночку, предоставляется, независимо от вышеперечисленных факторов.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным.

После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

  • Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
  • Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
  • Потребуется справка о составе семьи.
  • Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
  • Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
  • Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
  • Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
  • Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
  • Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

  • Название документа.
  • Данные руководителя, к которому направляется заявление.
  • Собственные данные.
  • Тест заявления со ссылкой на закон, предполагающий право на дополнительный выходной день.
  • Все прилагаемые бумаги указывается ниже, полностью.
  • Льготы многодетным ИП.
  • Льготы и пособия многодетным семьям: что нового в 2020-2021 году?
  • Земельный многодетный участок: как получить деньги вместо земельного участка.
  • Едв многодетным семьям в 2020 году.
  • Многодетные семьи: возраст детей и количество детей в России.
  • Как оформить бесплатную парковку для многодетных в Москве.

Заключение.

Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.


Источник: pravasemei.ru

Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

  1. Льготы и права многодетных на работе
  2. Дополнительный выходной многодетным родителям
  3. Необходимые условия
  4. Порядок оформления
  5. Подача заявления
  6. Требуемые документы
  7. Что делать в случае отказа

Льготы и права многодетных на работе

Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

  • мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
  • родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
  • период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
  • с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
  • маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

Читайте также:  Как обозначается зона платной парковки

Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

  • мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
  • за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

Дополнительный выходной многодетным родителям

Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

Необходимые условия

Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

  • дети с любой группой инвалидности;
  • дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

  • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
  • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
  • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

  • беременность жены;
  • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
  • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

Порядок оформления

Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

  • в ЗАГСе;
  • в отделениях соцзащиты;
  • у работодателя;
  • на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
  • в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

Подача заявления

Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

  • наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
  • ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
  • ФИО и должность самого заявителя;
  • основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
  • уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
  • список документов, подаваемых вместе с заявлением;
  • дата и подпись (с расшифровкой).

Требуемые документы

Помимо заявления, потребуется подать:

  • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
  • справку о составе семьи;
  • документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
  • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

  • если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
  • если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
  • если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

Что делать в случае отказа

На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

  • работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
  • заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
  • ребёнок находится на полном гособеспечении.

Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

  • прокуратуру;
  • суд;
  • профсоюз.

Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

Источник: opekarf.ru