Как; определить, ставили; ли магнит на; счетчик воды

Как определить, ставили ли магнит на счетчик воды

С 2016 года Минстрой вводит карательные меры для тех, кто привык потреблять воду за счет соседей, вмешиваясь в работу счетчика воды. Известно, что небаланс, образовавшийся при расчете общедомового и индивидуального потребления, выставляется всем жильцам в виде ОДН.

Со следующего года в случае, если будет доказано использование собственником специальных устройств, позволяющих «скручивать» показания приборов учёта или вовсе останавливать при помощи магнитов, нарушителя ждет повышающий коэффициент в десятикратном размере.

Мы вводим экономическую ответственность для тех, кто фактически занимается кражей ресурсов. Позиция Минстроя России жесткая: потребляешь воду без учета – плати за себя сам, а не заставляй делать это соседей. Андрей Чибис, замглавы федерального ведомства ЖКХ

Как определить, ставили ли на счетчик воды магнит

Есть несколько способов определить факт вмешательства в работу прибора при помощи сильного магнита.

  1. Визуально . Зайти и убедиться, что магнит стоит. Минус в том, что застать хозяина квартиры врасплох — задача невыполнимая. Недобросовестные жильцы просто не пускают в квартиру ссылаясь на закон о неприкосновенности жилья.
  2. Тесламетром . Прибор определяет остаточную намагниченность. Дорогой прибор от 28 000 рублей; не избавляет от необходимости попасть в квартиру.
  3. Антимагнитная пломба . Сигнализирует изменением цвета. Есть способы снятия через заморозку; дубликат можно купить в интернете; для установки и проверки целостности необходимо попасть в квартиру.
  4. Автоматически . Встроенный в счетчик датчик магнита самостоятельно оповещает при изменении магнитного поля вблизи прибора.

Встроенный детектор магнита

В нашем счетчике воды со встроенным радиомодулем «Аква-1» мы учли все факторы, позволяющие сделать сбор показаний максимально точным, удобным, достоверным и исключить возможность манипуляций с прибором учета.

Одна из функций «Аква-1» — встроенный датчик магнита. Он передает дежурному управляющей организации предупреждение о попытке остановить прибор прямо в личный кабинет, а при подключении функции дополнительного оповещения дублирует по SMS или в Telegram-мессенджер.

В личном кабинете, на странице жильца, оператор увидит предупреждение «Сработал датчик магнита».

Этот простой механизм позволит быстро вычислить желающих не платить за воду в многоквартирном доме, оперативно принять меры, не допуская появления значительно небаланса.

Для того, чтобы привлечь нарушителя к ответственности не понадобится визит к собственнику в квартиру. А психологический эффект будет отгонять мысли недобросовестных жильцов о «бесплатных кубометрах» за счет своих соседей.

Смотрите систему автоматизированного сбора показаний «СТРИЖ»

Источник: uchet-jkh.ru

Отвечаем на вопросы страхователей о представлении сведений о трудовой деятельности работников

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

20 мая 2020 09:48

С 2020 года сведения о трудовой деятельности граждан ведутся в электронном виде.

На телефон регионального контакт – центра поступают вопросы страхователей по представлению сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. Отвечаем на самые актуальные из них.

– Как страхователю заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» для представления ее в ПФР?

Форма, формат и порядок заполнения формы СЗВ-ТД утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

– На кого представляются сведения о трудовой деятельности в ПФР?

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены кадровые изменения, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1ТК РФ.

Читайте также:  Без визовые страны для граждан армении

– Какие кадровые мероприятия необходимо отражать в форме СЗВ-ТД?

В форме СЗВ-ТД указываются: прием на работу (службу), перевод на другую работу, изменение наименования страхователя, установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, увольнение с работы, лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

– Надо ли представлять сведения о трудовой деятельности работника за периоды до 1 января 2020 года?

При представлении работодателем формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые в неё следует включить сведения о последнем кадровом мероприятии у этого работодателя, содержащем информацию о приеме работника на работу, переводе на другую должность или установлении работнику второй и последующей профессии, специальности, квалификации, по состоянию на 1 января 2020 года.

В случае приема на работу нового работника в форме СЗВ-ТД указывается информация только об этом кадровом мероприятии.

– В какой срок необходимо представлять сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД?

– В случаях приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления. В эти же сроки представляются сведения и в случае переименования организации.

Если в течение 2020 года в отношении работника будут отсутствовать кадровые мероприятия и им не будет подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, то по этому работнику работодателю надо будет представить в ПФР сведения о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя в срок не позднее 15 февраля 2021 года.

– В каком случае в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается значение «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)»?

Мероприятие «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае, установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) непосредственно работодателем.

– Может ли работодатель за один и тот же период представить несколько файлов, содержащих сведения о трудовой деятельности, в целях дополнения поданных сведений?

Может, но не позднее установленного законодательством срока представления сведений СЗВ-ТД (в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

– Следует ли индивидуальным предпринимателям, не имеющим наемных работников, представлять сведения по форме СЗВ-ТД?

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, сведения по форме СЗВ-ТД не представляют.

Читайте также:  Льготные каникулы при аренде помещения

– Представляется ли форма СЗВ-ТД на работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?

– Нет, не представляется.

– На кого следует подавать форму СЗВ-ТД в случае переименования организации в 2020 году?

– При изменении наименования страхователя форма СЗВ-ТД подается в отношении всех работников у этого страхователя (кроме тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера).

– Следует ли оформлять трудовую книжку работнику, который принят на работу в 2020 году и до этого момента нигде не работал?

Такому работнику следует оформить трудовую книжку. Если работником будет подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись и книжка выдается работнику на руки.

Источник: www.pfrf.ru

Кто сдает СЗВ-СТАЖ – бухгалтер или кадровик?

Автор: Юлия Попик
старший бухгалтер по расчету заработной платы

Формирование и сдачу отчетов, которые содержат только персонифицированные данные (как, например, СЗВ-М), можно переложить на отдел кадров. Отказ заполнять отчет СЗВ-СТАЖ отдел кадров аргументирует обычно тем, что он содержит не только персонифицированную информацию. Как уладить конфликт между бухгалтерией и отделом кадров?

Как распределить отчеты СЗВ-СТАЖ между отделами компании

Отчеты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ похожи, и, если бухгалтерии уже удалось переложить первый и более простой из них на отдел кадров, то можно сделать еще одну попытку. При этом нужно сразу оговорить, что кадровики будут задействованы:

  • один раз в год (основная нагрузка – ежегодный отчет СЗВ-СТАЖ);
  • в случаях выдачи отчета СЗВ-СТАЖ увольняемым работникам.

Самый сложный случай – назначение пенсии, при котором формирование отчета СЗВ-СТАЖ не терпит отлагательств, бухгалтерия оставляет за собой. Необходимо подчеркнуть, что указание в отчете СЗВ-СТАЖ типа сведений «Назначение пенсии» – единственный случай, когда нужно заполнять «бухгалтерские» разделы 4 и 5, отражающие сведения:

  • о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • об уплаченных страховых взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Все остальные разделы содержат информацию, которую вносит в базу отдел кадров.

Дополнительные аргументы в пользу бухгалтерии

Самый очевидный аргумент, который бухгалтерия также активно использует при передаче в отдел кадров того же отчета СЗВ-М, – это СНИЛС.

Бухгалтер никак не может повлиять на его наличие, так как обязанность получения этого важного документа уже давно возложена на самих работников. А собирать необходимые документы с работников – обязанность отдела кадров. И это не только СНИЛС, но и документы о смене фамилии, а в последнее время даже имени и отчества.

В отличие от СЗВ-М, отчет СЗВ-СТАЖ содержит и другие данные, которые целесообразнее заполнять отделу кадров. Например, графы, отражающие:

  • период работы;
  • кодировку территориальных и особых условий труда.

И только от отдела кадров зависит отсутствие проблем при заполнении графы «Сведения об увольнении застрахованного лица». Ведь эта графа предусмотрена только в одном случае – дата увольнения пришлась на последний предновогодний день года.

Как соблюсти интересы компании

Разногласия между бухгалтерией и отделом кадров ни в коем случае не должны лихорадить компанию и, тем более, вызывать недовольство руководства. В случаях, если:

  • конфликтные ситуации неизбежны;
  • функции отдела кадров возложены на бухгалтерию;
  • споры о том, кто должен сдавать отчет СЗВ-СТАЖ , привели к штрафу,

целесообразно передать расчет зарплаты на аутсорсинг , поскольку в данном случае сдача отчетности по сотрудникам в фонды, в том числе, в ПФР переходит в руки провайдера бухгалтерских услуг.

Читайте также:  Оправдательный приговор по ст 119 ук рф

Дополнительные бонусы передачи расчета зарплаты на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice:

  • отчет СЗВ-СТАЖ, как и другие отчеты в ПФР, статистику и налоговую будут отправлены специалистами нашей компании;
  • финансовые потери из-за ошибок, допущенных нашими специалистами, будут компенсированы клиенту – это предусмотрено полисом страхования профессиональной ответственности (когда отчетность сдается «своими силами», ни штатный бухгалтер, ни кадровик обычно не возмещают компании штрафные санкции).

Отметим, что мы возмещаем штрафы даже в том случае, если договор с клиентом уже расторгнут, но отчетность сдавали мы. На практике нам пока не приходилось прибегать к страховке на участке зарплаты. Причем не только благодаря высокой квалификации наших специалистов, но и за счет основательной автоматизации, позволившей практически исключить действие человеческого фактора.

Источник: 1c-wiseadvice.ru

Кто должен сдавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД – кадры или бухгалтерия?

Что говорит закон

Сразу скажем, что Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также постановление Правления ПФР «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка ее заполнения» не регулируют вопрос, кто сдает СЗВ-ТД – кадры или бухгалтерия.

Формально отчёт СЗВ-ТД обязан представлять страхователь. То есть работодатель.

Способ сдачи СЗВ-ТД – только в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью, если подаёте этот отчет на 25 человек и больше (ПФР подготовил электронный формат).

Документ по форме СЗВ-ТД заверяют подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Отметим, что обычно таким доверенным лицом выступает главный бухгалтер.

Как быть

Дело в том, что сроки сдачи новой формы СЗВ-ТД в Пенсионный фонд в 2020 году полностью совпадают со сроками сдачи другого отчёта – СЗВ-М. Поэтому логично, что сдавать СЗВ-ТД должен тот специалист на предприятии, который ежемесячно занимается подготовкой, заполнением и отправкой обязательной для представления формы СЗВ-М.

При этом кадровый отдел обычно первым узнает о:

  • приеме на работу (службу);
  • переводе на другую работу;
  • увольнении;
  • прохождении сотрудниками обучения во время работы (курсы повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров);
  • установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации (класс, категория, классный чин, разряд и т. п.);
  • лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • подаче работником заявления о том, как с 2021 году вести его трудовую книжку – продолжать на бумаге или только электронно;
  • запросе работником сведений о трудовой деятельности.

При всех этих случаях (+ переименование компании) с 2020 года возникает обязанность заполнить и сдать СЗВ-ТД.

Поэтому целесообразно организовать рабочий процесс так: кадровик формирует сведения для СЗВ-ТД, а сдаёт новый отчет он же или бухгалтер.

В итоге, решить вопрос, кто сдает СЗВ-ТД – бухгалтер или кадровик – желательно на уровне руководства предприятия и закрепить это локальным актом.

Отчёт СЗВ-ТД содержит только кадровую информацию.

Помогать ПФР вести электронные трудовые книжки и индивидуальные лицевые счета в части сведений о трудовой деятельности – это обязанность кадровика.

СЗВ-ТД: что нужно знать про новый ежемесячный отчёт в ПФР для работодателей с 2020 года

Источник: buhguru.com