Можно ли уволить работника во время болезни

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Читайте также:  Как уволиться и получить трудовую книжку?

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Источник: www.garant.ru

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса. Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть. Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением. В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Уволить, нельзя оставить

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие. Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Читайте также:  Лишение премии за невыход на работу в свой выходной

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы. Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного. А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую. Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

Источник: hr-portal.ru

Могут уволить если на больничном

  • Могут ли уволить по отрицательным мотивам во время нахождения на больничном?
  • Могут ли уволить с работы если был на больничном и работа не официально.
  • Могут ли уволить если ты в отпуске и за тем следом пошла на больничный?
  • Уволить если на больничном
  • Могут уволить если на больничном
  • Могут ли уволить на больничном
  • Хотят уволить на больничном
  • Уволить на больничном по собственному желанию

Могут ли уволить по отрицательным мотивам во время нахождения на больничном?

Могут ли уволить с работы если был на больничном и работа не официально.

Могут ли уволить если ты в отпуске и за тем следом пошла на больничный?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Увольнение и решение других кадровых вопросов только после выхода из отпуска, с больничного.

Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.

У меня такой вопрос, помогите пожалуйста.

Находясь на больничном 17.06 я написал рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (сотрудник МВД), сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали ” мы направили вам уведомление о том, что не можем вас уволить пока вы на больничном, ваш рапорт не реализован т.к.вы находитесь на больничном”.Выписывают меня 20.07.Законны ли их действия? И какие основания у них не уволить меня 21.07?

Гульназ (9111. Ру):

Добрый день у меня тут вопрос! Могут ли уволить человека с работы если я была на больничном 5 месяца. Потом в отпуске. Потом сразу взяла административный отпуск на месяц. Не закончился административный он был до 30 июля но меня к сожалению кладут на операцию 27. Я в начале не знала что надо будут делать операции.

Читайте также:  Как правильно рассчитать декретный отпуск?

Работала на временной должности, по окончании больничного по беременности и родам была уволена, т к вышел основной сотрудник. Далее получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соцзащиты. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 года. Могу ли встать на биржу труда на учет и исходя из какого дохода мне будут рассчитывать пособие, по последнему месту работы или по пособие до 1.5 лет от соцзащиты? Если поставят на учет, положено ли пособие на ребенка 3000?

Источник: www.9111.ru

Что даёт благодарственное письмо от администрации городского округа.

Благодарственное письмо от администрации городского округа ничего не даёт плоды льготы привилегии, но вы должны радоваться, что вам оказали честь и отблагодарили за какое-то доброе дело.

Благодарственное письмо от администрации города ничего не даёт. будет более высокая награда сможете претендовать при выходе на пенсию на получение звания Ветеран труда.

Благодарственное письмо от администрации города не предоставляет никаких льгот. Это благодарность за участие в каких-либо мероприятиях.

Президенту РФ в письме было сообщено о коррупции главы города. Президент РФ отписал письмо в Администрацию субъекта РФ. Администрация дала ответ и направила письмо Прокурору области. Прокурор области направил письмо прокурору города, чтобы тот дал ответ заявителю в установленный срок. Прокурор города ответ в установленный срок не дал. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?

Сообщить в приёмную Президента о том, что никакие меры по Вашему заявлению не предприняты.

Очевидно, следует написать опять Президенту РФ о невыполнении его поручения.

Письмо в администрацию сельского поселения с обращением помочь в благоустройстве дороги.

такое письмо вы можете составить в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела и вашей просьбы.

Удачи вам и всего наилучшего.

В законодательстве не содержится ни каких требований ни как к форме такого письма ни как к содержанию Поэтому пишите в произвольной форме.

Можете написать письмо в произвольной форме в данном случае и озвучить свои обращение, каких либо форм специальных тут нет.

Привет я вчера нашел сайт как получить паспорт СССР и там есть кто в 1 раз получает, у нас нет не грп не чего ближайший есть в Воронеже или в Ростове этому можно верить, а я сейчас прослушал в чате что можно зачеркнуть в паспорте РФ, да у меня сохранилась ксерокопия паспорта не всего фото этот лист и свидетельство есть конечно и еще я прослушал что Курилы продали Японии а вот что делать не знаю, я понимаю вы может этого не знаете отправите туда кто в международных делах понимает.

Сергей, кто хочет быть обманутым, тот будет обманут. Нет смысла переубеждать Вас, что это банальные мошенники.

Нужно ли указывать данные Свидетельства на Право Собственности каждого жителя?

Нет, не нужно, достаточно указать номер квартиры, Ф.И.О. и подпись.

Но лучше провести Общее собрание собственников (жильцов), избрать лицо, действующее от имени всех собственников по данному вопросу, с правом подписания документов. Это лицо, на основании Протокола, сможет действовать в интересах собственников во всех органах.

В этом случае за всех жильцов подпишет уполномоченное лицо с приложением копии Протокола.

Написал письмо в администрацию города о поборах в школе. Теперь вызывают к директору школы по этому вопросу. Подскажите как себя вести чтоб не отразилось на ребёнке?

Выскажите свою позицию которую писали в письме, если будут какие либо придирки к ребенку обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Помогите как правильно написать письмо в Администрацию на получение земли для приюта животных, документы НКО уже готовы.

Какой либо строгой формы для обращения в администрацию законодательством не установлено. Нужно определиться имеются ли в региональном законодательстве (либо акты органов местного

самоуправления) основания для предоставления земельного участка под приют (что именно понимать под приютом? Это готовое недвижимое имущество или под строительство?).

А обращение без оснований для предоставления это текст на бумаге в воздух.

Возможно следует осуществить мониторинг в сфере законодательства по безнадзорным животным на региональном уровне, я ни разу не слышал и не видел за 8 лет практики, чтоб ОМС (органы местного самоуправления) представляли землю под приют.

Источник: www.9111.ru