Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию

Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию?

Недавно встретила бывшего сослуживца. Вместе работали в одной фирме, лет 5 просидели за соседними столами. Я ушла по собственному желанию из-за конфликта с новой начальницей.

Спустя год директриса под видом реорганизации начала избавляться от оставшихся неугодных. Над приятелем завис «дамоклов меч» увольнения по сокращению штата со всеми вытекающими. Но он сумел договориться: уволился с красивой формулировкой «по соглашению сторон» и кругленькой суммой компенсации.

Не стала спрашивать, в обмен на что такая щедрость. Подумала: эх, жаль, я так не умею. И решила изучить вопрос. На будущее.

Виды компенсаций при увольнении работника
Сроки выплат
Размеры выплат
Как получить хорошую компенсацию

Виды компенсаций при увольнении работника

При увольнении сотрудника компания обязана оплатить ему отработанное время и неиспользованные дни законного отдыха. Если уходишь по собственному желанию, не стоит рассчитывать на большее. Другое дело, если вас сокращают или компания ликвидируется. В этом случае вы имеете право на:

выходное пособие в размере среднего заработка в месяц – единовременно;
материальную помощь – в течение 2 месяцев, пока ищете работу;
выплаты, предусмотренные коллективным договором.

А вот виды увольнения, при которых работодатель выплачивает единовременное выходное пособие в размере 2-недельного заработка:

призыв в армию;
отказ от должности по состоянию здоровья;
отказ от перевода на работу в другой город;
наступившая недееспособность;
отказ от работы с измененными условиями договора.

Максимум от работодателя можно получить, если уволиться по соглашению сторон. Размер компенсация в этом случае не ограничивается законом, зависит от договоренности компании и работника.

Сроки выплат

Все выплаты при увольнении (зарплату за отработанные дни, возмещение за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, компенсацию по соглашению сторон) вы вправе получить в последний рабочий день.

Социальная компенсация при сокращении и ликвидации выплачивается в течение 2 месяцев с момента потери работы. Обязательно в течение 14 дней после увольнения зарегистрируетесь в Фонде занятости как безработный. Если через 2 месяца принесете справку о том, что на бирже нет вакансий, вам оплатят еще один месяц поиска работы.

С выходного пособия не платится подоходный налог, если сумма не превышает 3 среднемесячных заработков.

Если вас сокращают, за 2 месяца до увольнения вы должны получить соответствующий приказ. Письменно подтвердить, что его прочитали. Теперь вы в курсе, что через 2 месяца окажетесь «на улице», если не согласитесь на предложенные условия. Отказываетесь? Остается два варианта:

ждать 2 месяца до приказа;
уйти досрочно.

Во втором случае вы ничего не теряете: за время, оставшееся до истечения срока, вам выплатят компенсацию.

Размеры выплат

Размеры выплат при сокращении штата, ликвидации компании, зависят от среднемесячного заработка. Как посчитать выходное пособие:

Сложите все, что получили за последние 12 месяцев (оклад, стимулирующие, премии и т.д.)
Полученную сумму разделите на отработанные дни текущего года – получаем среднедневной заработок.
Теперь его умножьте на число дней в месяце, который следует за датой увольнения.

Вот пошаговый пример расчета с сайта otdelkadrov.online:

При увольнении по соглашению сторон компенсация определяют договоренности с компанией. Сумма не ограничена. Она может быть фиксированной или рассчитанной исходя из оклада (обычная практика), среднемесячного заработка.

В России почти 70 процентов сотрудников увольняются на условиях работодателя.

Как получить хорошую компенсацию

Такое возможно, если увольнение прошло по соглашению сторон с письменным оформлением. Это идеальный выход, если:

работодатель не хочет затевать процедуру сокращения;
нужно убрать неугодного подчиненного;
работник имеет льготы, его нельзя уволить по-другому.

В первом случае есть смысл договориться о выплате суммы большей, чем стандартное выходное пособие при сокращении.

Если от вас хотят избавиться, не сдавайтесь. Трудно противостоять жесткому прессингу, угрозам и манипуляциям со стороны работодателя. Попробуйте договориться с выгодой для себя. Рычаги влияния всегда найдутся (работодатель наверняка назовет это шантажом).

За компенсацию в размере годовой зарплаты пообещайте какое-то время не работать на конкурентов, не переманивать бывших коллег, не разглашать секретную информацию. Соглашение сторон – самый «безопасный» вид увольнения и для работника, и для работодателя.

А вам приходилось увольняться с компенсацией? Сколько получили от работодателя?

Источник: alenakraeva.com

Расчет при увольнении по собственному желанию

Любой работник вправе сменить место трудовой деятельности по различным основаниям. И он вправе инициировать такой процесс. Необходимо выяснить, какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию. В их число входят не только заработок за отработанное время, но и другие виды начислений. Знание своих прав позволит добиться получения всей полагающейся суммы средств, предусмотренной законодательством.

Правила увольнения по инициативе работника

За этот период администрация организации обязана найти квалифицированную замену и принять дела у увольняющегося лица. Кроме того, должен быть подготовлен расчет с ним.

Извещение администрации предприятия о желании уволиться работник должен произвести при помощи подачи соответствующего заявления. В последующие две недели должен быть произведен расчет всех выплат и подготовлена необходимая документация.

Увольняющееся лицо должно знать, что может отозвать свое обращение в любой момент до даты окончания срока отработки. Такая возможность установлена законодательно и работодатель не может отказать ему, даже если нашел нового претендента на освобождающуюся вакансию. При этом работник должен известить работодателя также в письменной форме, что в дальнейшем может стать основанием для признания нарушения его прав в случае принудительного расторжения контракта.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Срок, за который руководитель компании должен оценить профессионализм работника в конкретной должности, а сотрудник производит оценку своих ожиданий о должностных обязанностях с действительностью.

Основной особенностью окончания рабочих взаимоотношений в этот период является короткий срок рассмотрения обращения. Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать. Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода. Для срочных контрактов сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусматривается в принципе, а для 6 месячных соглашений – не более 2 недель.

Выплаты, начисляемые при увольнении

Сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день, выдав на руки всю рассчитанную сумму, предусмотренную законодательством. В нее входят не только заработок, но и компенсация неиспользованных дней отпуска, а также другие виды возмещений, предусмотренных локальными документами организации.

На основании требований нормативной базы РФ, увольняющемуся лицу обязаны выдать:

Зарплату за отработанный период. Она включает в себя не только установленный оклад, но и все предусмотренные договором либо внутренними актами надбавки, премиальные и прочие доходы.
Компенсацию за не отгулянный отпуск. При этом сотрудник может или согласиться на получение денежных средств или берет отпускные дни с дальнейшим увольнением. Если работник принимает решение об уходе в отпуск, то выдача расчета и возврат трудовой книжки производится до его ухода. Иногда встречаются ситуации, когда во время отпускного периода трудящийся оформляет больничный. В этом случае ему должны выплатить пособие во время временной нетрудоспособности, но срок окончания отпуска не переносится на дни болезни.

Расчет выплат

Рассмотрим как производится вычисление сумм, подлежащих выплате, в случае увольнения по собственному желанию.

Заработная плата

Размер зарплаты напрямую зависит от системы оплаты, принятой в организации:

Повременная предусматривает выплату денежных средств за отработанные рабочие дни. Например, если оклад составляет 20 тыс. руб., а из 22 дней в месяце было отработано только 12, то величина заработка составит: 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей.
Сдельная система характеризуется результатами труда, измеряемых в конкретных показателях, например, в количестве сделанной продукции. Допустим, что за месяц, когда расторгается трудовой договор, рабочий произвел 20 штук продукции, стоимость каждой из них 400 рублей. Причитающийся ему заработок будет рассчитываться как: 20*400 = 8 000 руб.

Помимо этого, могут использоваться и другие системы оплаты, например, сдельно-премиальная, прогрессивная, бонусная и прочее.

Статья 279 ТК РФ – Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Компенсация неиспользованного отдыха

Размер суммы компенсации зависит от множества показателей и для ее расчета, как правило, применяют специальные программные средства.

Алгоритм вычисления осуществляется в следующем порядке:

Определяется стаж работы для установления количества дней отпуска. Для этого потребуется из даты увольнения отнять дату поступления на работу. Из полученного периода необходимо исключить время отдыха за свой счет более 14 суток. Полученный результат нужно округлить по следующему принципу: посчитать количество месяцев и остаток менее 15 суток округлить в меньшую сторону, более 15 – в большую;
Рассчитывается положенное количество суток в зависимости от трудового стажа и пунктов соглашения;
Устанавливается количество неиспользованных отпускных суток путем вычитания из общего периода фактически отгулянных;
Вычисляется средний заработок в сутки. Зарплата за последний год делится на реально отработанные дни за установленный период времени.

Пример вычисления компенсации:

В соответствии с договорными обязательствами работодателя и сотрудника, ему должны предоставить 36 отпускных суток в год. Таким образом, 36 делим на 12 и умножаем на 13, получаем 39 дней. Фактически им было отгуляно 15 дней. Поэтому от 39 отнять 15 останется 24 неиспользованных дня.

Зарплата за предыдущие 12 месяцев составляет 460 000 руб. Кроме отпуска, все рабочее время было отработано. При этом среднедневной доход равен:

460 000 / (29,3*11 + 29,3*15) = 1365,19 рублей, где:

Среднее число трудовых дней в месяце составляет — 29,3;
Количество дней за 06.2016 г. – 30;
Фактически отработанный период в июне 2016 – 15 суток.

Возмещению подлежат 24 неиспользованных дня в размере: 1365,19 * 24 = 32 764,56 руб.

Сроки расчета

Нормы трудового законодательства устанавливают обязательность выплаты всех необходимых сумм увольняющемуся по своему желанию гражданину в последний трудовой день.

За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, за каждый пропущенный день. В настоящее время ставка держится на уровне 10%.

Если рассматривать вышеизложенный пример, когда сотруднику во время не была выдана отпускная компенсация, за каждый просроченный день ему полагались бы штрафные суммы со стороны организации в размере: 10% / 300 * 32764,56 = 10.92 руб.

Конечно, если работодатель не хочет вообще выплачивать задолженность, вряд ли он сам применит к себе санкции. Чтобы взыскать возникший долг с неустойкой, потребуется обратиться в уполномоченный орган, например в инспекцию по труду. Но там могут лишь выписать предписание на уплату суммы задолженности, если будет установлено, что работодателем были нарушены требования трудового законодательства и правила проведения расчетов при увольнении.

В случае, если предписание инспекции не будет исполнено, то необходимо обращаться в суд. Этому может предшествовать обращение в прокуратуру. Такие действия могут ускорить решение вопроса со стороны работодателя в пользу работника.

Если размер полученной суммы не удовлетворяет гражданина, он вправе обратиться в инспекцию по труду для проверки расчета на соответствие норм действующего права.

Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу

За нарушение сроков выдачи полагающихся при увольнении выплат работнику предусматривается разная ответственность:

Источник: lawinfo24.ru

Как оформить микрозайм на чужой паспорт, и каковы последствия такого действия

Нередки случаи попыток оформить микрозайм незаконно, в том числе и на чужой паспорт. Следует понимать, что уголовным кодексом Российской Федерации это будет расценено, как уголовное преступление по статье мошенничество. К сожалению, ситуации, когда кредиты берутся на чужой документ, удостоверяющий личность, далеко не редкость.

Меры безопасности кредитных организаций

При утере паспорта, многие люди беспокоятся о том, что на их документ мошенники могут взять кредит. Банки и микрофинансовые организации принимают следующие меры по предотвращению ситуаций, когда по чужим документам оформляется микрозайм:

Оформление и получение займа непосредственно в офисе кредитной организации возможно только по предъявлению оригинала документов, удостоверяющих личность заемщика.
Перечисление займа при оформлении в режиме онлайн производится только на именную банковскую карту. Если личные данные, указанные в паспорте, не совпадают с данным банковской карты, то деньги не будут перечислены, а такой заемщик сразу попадет в «черный список» банков и МФО.
Если перевод денег по микрозайму осуществляется на электронный кошелек, например, на qiwi, то обязательным условием перевода денег является идентификация кошелька.
При оформлении кредита кредитная организация требует наряду с паспортом предоставить второй документ, удостоверяющий личность (водительское удостоверение, загранпаспорт и другие).

Все вышеперечисленные меры усложняют задачу мошенниками, однако, не дают никаких гарантий.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читать статью с отзывами о заработке на играх.

Как происходит оформление займа по чужим документам?

Микрозайм

В основном, для получения микрозайма по чужим документам мошенники обращаются в МФО. В банках присутствует более серьезная система безопасности и подбор персонала значительно жестче. Как это происходит:

Мошенник может использовать ксерокопию паспорта, приклеив свою фотографию и отсканировав документ. Затем обратиться в кредитную организацию, где сотрудник компании, не проверив номер паспорта на предмет утери, после недолгих уговоров, соглашается оформить микрозайм по ксерокопии документов.
Не редкость и такой случай, когда сотрудник кредитного отдела вступает в сговор с мошенником и оформляет займ по ксерокопии паспорта, а полученный займ злоумышленники делят между собой.
С развитием получения займов онлайн, у мошенников появились новая возможность получать кредит по чужим документам, используя способ получения на электронный кошелек Яндекс или qiwi. Несмотря на то, что займы перечисляются в режиме онлайн только на идентифицированный электронные кошельки, ничто не мешает мошеннику, завладевшему чужим паспортом, зарегистрировать на него электронный кошелек и получить деньги.

Основной проблемой возможности получения микрозайма по чужим документам является недобросовестность сотрудников кредитных организаций. Ведь только сотрудник банка или МФО единолично смотрит оригиналы документов, в том числе и паспорта. Формируя кредитное досье по заемщику, работник МФО или банка прикладывает туда только ксерокопии документов.

Для справки! Только гражданам РФ можно идентифицировать электронный кошелек в режиме онлайн, отправив в платежную систему Яндекс или qiwi отсканированный паспорт. Для граждан других стран требуется обязательное нотариальное удостоверение копий паспорта, что гарантирует безопасность кошелька.

Как не стать жертвой мошенников?

Никто не застрахован от неправомерных действий злоумышленников. Однако, соблюдая несколько простых правил, шанс не стать жертвой мошенников значительно повышается:

Получив уведомление от кредитной организации о наличии задолженности по кредиту, который получатель письма не брал, не стоит его игнорировать, считая это ошибкой. Необходимо сразу же обратиться в кредитную организацию для выяснения полной информации по займу, а затем с имеющимися доказательствами – в полицию.
При утере паспорта нужно сразу же обратиться в Федеральную миграционную службу (ФМС) России и составить заявление об утере. Тогда номер паспорта будет внесен в реестр утерянных документов. В этом случае кредитная организация будет нести всю ответственность за выдачу кредита на утерянный документ. За утерю паспорта гражданин привлекается к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 100 до 300 рублей.
Если есть подозрение, что документы, удостоверяющие личность, украли, то в первую очередь необходимо идти в полицию с заявлением о краже. Чем быстрее это сделать, тем выше шанс избежать проблем, связанных с незаконным оформлением займа на чужой паспорт. Полиция выдает справку о том, что заявление принято, и с этой справкой необходимо отправиться в ФМС. При краже паспорта штраф за утрату не взимается.

Необходимо внимательно относиться к своим документам и при утрате немедленно принимать меры.

Легальное получение займа на чужой паспорт

Случаются ситуации, когда паспорт утрачен, а деньги нужны срочно и нет времени ждать его восстановления. В этом случае, можно обратиться к близким или друзьям, попросив оформить кредит на их паспорт. В этом случае владелец паспорта должен понимать, что всю ответственность по займу несет только он. Но, если отношения доверительные, то никаких проблем не возникнет.

Владелец документа, удостоверяющего личность, оформляет заявку по микрозайму в режиме онлайн на сайте кредитной компании и получает деньги, указанным в заявке способом. После передает их фактическому пользователю денег. Последний, в свою очередь, пишет расписку о том, что получил деньги в долг и обязуется вернуть в определенный срок. Лучше всего, если этот срок будет немного раньше, чем срок возврата займа в кредитную организацию, так у заемщика будет время перечислить займ в МФО или банк.

При таком получении кредита на чужой паспорт ни одна из сторон не нарушает закон, если весь процесс происходит по обоюдному согласию.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Источник: zaim-bistro.ru

Утерян договор займа в МФО, что делать? Хочу расторгнуть договор! Так как большая просрочка!

Обратитесь в суд, по судебному запросу договор будет предоставлен в суд.

Можно расторгнуть договор займа.

Просто так нельзя.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Можно при наличии оснований, предусмотренных законом, или если договором допускается расторжение в одностороннем порядке. Сумма займа при этом возвращается, также как и проценты за фактический период пользования займом.

На каком основании?

На основании того что денежную сумму так и не

получила, а выплатить должна за то чего не получала.

В этом случае договор займа следует оспаривать по безденежности.

Я смогу это доказать что мне не дали деньги? Ведь я сама подписала этот договор, а деньги пообещали дать потом., А в договоре займа прописали что денежные средства были получены ранее. Но я их не получила, поверила.

О какой сумме идет речь?

1600000 и должна выплатить в течении 12 месяцев.

Светлана, честно говоря, шансов у вас нет. Единственно, что вы можете попытаться оспорить сделку, как заключенную под влиянием обмана, угрозы, насилия или других тяжелых обстоятельств.

Но как вы сможете это доказать?-вопрос.

В принципе так оно и есть что вынудили, вопрос как это доказать?

Вы говорите, что денежные средства были получены ранее, то есть они должны были быть получены до момента подписания договора. Если нет расписки о получении денежных средств, иных доказательств получения денежных средств, то, исходя из описанной Вами ситуации, можно оспаривать договор по безденежности. Думаю, доказать безденежность договора вполне реально.

Может ли досрочно расторгнуть договор займа займодавец, без указания на это в самом договоре.

Может ли досрочно расторгнуть договор займа займодавец, без указания на это в самом договоре.

нет, не может (ст. 450 ГК РФ не позволяет)

Да может расторгнуть. Предварительно уведомив Вас от расторжении договора письмом. Расторгаться договор будет в судебном порядке.

Если срок возврата денег в договоре не указан, можете в любой момент потребовать возврат денежных средств и заемщик обязан вернуть в течение тридцати дней после того, как вы обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ требованием.

1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок (п. 2 ст. 452 ГК РФ).

Договор может быть расторгнут только в случаях предусмотренных законодательством.

Односторонний отказ от исполнения обязательств законом не допускается (ст. 309-310 ГК РФ)

Может ли займодавец досрочно расторгнуть договор займа.

Может, если досрочное расторжение договора займа предусмотрено самим договором.. изучите договор.

Читайте Ваш договор, там все написано. Мы не знаем условий подписанного между вами договора

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

если договором займа не предусмотрена дата возврата, то можно. Заемщик обязан вернуть деньги в течение месяца с момента востребования.

Как правильно расторгнуть договор займа и вернуть деньги.

Нужно действовать согласно договора займа и ГК РФ.

Смотрите сами или с привлечением адвоката условия договора.

Приходите к нам в офис, надо ознакомиться с условиями договора.

Можно ли расторгнуть договор займа и как это сделать?

По какому основанию хотите расторгнуть?

Чтоб дать вам ответ на этот вопрос необходимо смотреть договор займа о котором вы ведете речь.

Как расторгнуть договор займа.

“Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)” от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2016)

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. – Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Источник: www.9111.ru

Press ESC to close

Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию