Как и зачем вставать на биржу труда после увольнения

Как и зачем вставать на биржу труда после увольнения

Для получения государственного пособия по безработице важно знать, как встать на биржу труда после увольнения. Соблюдение установленных правил гарантирует постановку на учет в кратчайшие сроки. Процедура, размер выплат и другие нюансы регламентируются Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1, а выполнение его норм обязательно для всех граждан.

Что дает регистрация в качестве безработного

В РФ на законодательном уровне предусмотрена государственная программа поддержки безработных граждан. Ее суть заключается в содействии трудоустройству, а до этого момента они имеют прав на получение пособия по безработице. Данный вопрос регламентируется Законом №1032-1.

Для постановки на учет важно соответствовать следующим критериям:

• Гражданство РФ. Также зарегистрироваться могут иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в России и достигшие совершеннолетия, но им пособие выплачиваться не будет: таким лицам только предоставляется информация об актуальных вакансиях.
• Достижение возраста трудоспособности.
• Трудоспособность при отсутствии официального места работы.
• Неполучение пособий, за исключением выплат по сокращению штата или ликвидации предприятия.
• Готовность приступить к работе при нахождении подходящей вакансии и успешном прохождении собеседования.

Не вправе получать пособия по безработице:

• пенсионеры;
• лица, не достигшие 16 лет;
• осужденные;
• представившие документы, содержащие заведомо недостоверные данные;
• индивидуальные предприниматели;
• нотариусы;
• адвокаты.

Сроки постановки на учет в Центре занятости

Встать на учет граждане вправе в любое время после увольнения. Однако от срока регистрации в ЦЗН зависит размер пособия, т. к. он исчисляется от среднего заработка.

Выплаты назначаются с первого дня. Рассмотрим основные нюансы:

• Информация о подходящих вакансиях предоставляется безработному 2 раза в месяц. Они выбираются с учетом его образования и опыта работы. Если он отказывается от предложенных мест более двух раз, выплату пособия могут отменить.
• Соискателю при нахождении подходящего места работы выдается направление, с которым он обязан посетить организацию в течение трех рабочих дней.
• Срок выплаты пособия ограничивается, и обычно не превышает 1 года. При этом получать сведения об актуальных вакансиях можно без ограничений и несколько лет.

Сколько платят после увольнения на бирже труда

Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» утверждены минимальные и максимальные размеры пособия на 2020 год:

• минимум – 1 500 руб. для всех;
• максимум – 12 130 руб. для лиц предпенсионного возраста.

Детальные особенности расчета зависят от категории гражданина. Минимальное пособие в размере 1 500 руб. назначается следующим:

• впервые ищущим работу;
• пытающимся трудоустроиться после длительного перерыва – более 1 года;
• прекратившим статус ИП;
• уволенным за совершение виновных действий, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;
• расторгнувшим трудовые договоры в течение 1 года, если срок работы на прошлом месте не превышает 26 недель;
• направленным ЦЗН на курсы и иное обучение, и отчисленные по собственной вине;
• не предоставившим справку о средней зарплате за последние 3 месяца.

В связи с проведением пенсионной реформы для лиц предпенсионного возраста установлены максимально высокие выплаты. Это сделано с целью оказания дополнительной материальной поддержки от государства, т. к. после 50 лет найти работу бывает проблематично. Таким лицам пособие выплачивается в следующем размере от среднего заработка:

• первые 3 месяца – 75%;
• с 4 по 8 месяцы – 60%;
• далее – 45%.

Рассмотрим пример расчета:

40 000 х 75% = 30 000 руб.

Здесь видно, что среднемесячная зарплата превышает максимально допустимый уровень пособия, поэтому выплачиваться будет только 11 280 руб.

Если претендент уволился по любым основаниям, состоял в трудовых отношениях с работодателем минимум 26 недель и обратился в Центр занятости в течение 1 года после расторжения договора, в первые 3 месяца ему будет выплачиваться 75% среднемесячного заработка за последние 3 месяца до увольнения, а величина пособия уменьшается до 60%.

Как производится расчет:

20 000 х 75% = 15 000 руб. Эта сумма превышает максимальный предел, поэтому ему будет выплачиваться только 8 000 руб.

Сроки выплаты пособия

Важно учитывать, что пособие назначается не на всю жизнь, а на определенный период в зависимости от ситуации, по истечении которого выплаты прекращаются:

Максимальная продолжительность получения выплат составляет 24 месяца. Пособие более 1 года перечисляется только при соблюдении соискателем правил, установленных ЦЗН:

• регулярное получение направлений без отказа от вакансий;
• отсутствие официального трудоустройства.

Как встать на биржу труда: пошаговая инструкция

Зарегистрироваться в качестве безработного можно не только в самом Центре занятости, но и через МФЦ. Это необходимо для получения пособия. Если же гражданин не планирует получать выплаты, но хочет, чтобы ему предоставляли информацию о вакансиях, он может воспользоваться для регистрации электронным сервисом, если таковой предусмотрен на сайте ЦЗН.

Как происходит процедура регистрации в Центре занятости:

1. Претендент на статус безработного предварительно записывается на прием через официальный сайт биржи труда. Здесь дается возможность выбора удобной даты и времени. Можно прийти и без предварительной записи, но тогда нет вероятности, что его примут максимально быстро.
2. В назначенный день гражданин приходит в ЦЗН с пакетом документов.
3. В течение 10 дней руководителем госоргана принимается решение о присвоении гражданину статуса безработного.
4. По результатам на 11 день заявителю выдается решение об установлении статуса и назначении пособия, а также формируется личное дело.

Документы

При посещении Центра занятости или МФЦ гражданином предоставляется:

• паспорт;
• документы об образовании;
• трудовая книжка;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца трудовой деятельности.

Инвалидам понадобится индивидуальная программа реабилитации, полученная в медицинском учреждении после прохождения комиссии, потому как выбор места работы должен проходить с учетом рекомендаций специалистов.

После приема документов сотрудник Центра занятости попросит заявителя поставить свою подпись в уведомлении, где будет указана дата готовности решения – не позднее 11 дней с момента приема заявления.

Как составить заявление для постановки на учет

Чистый бланк заявления выдается претенденту в момент подачи документов в Центр занятости. Для заполнения понадобятся следующие данные:

• Ф.И.О. соискателя;
• пол, дата рождения, адрес регистрации;
• номер телефона;
• образование;
• год окончания и наименование учебного учреждения;
• квалификация;
• должность и стаж работы;
• дополнительная квалификация и навыки;
• условия на последнем месте работы: зарплата, должность, период и характер трудовой деятельности.

В конце документа ставится подпись соискателя.

Основания для отказа в назначении пособия

В начислении пособия могут отказать в следующих случаях:

• претендент в течение 10 дней после регистрации отказался более двух раз от предложенных вакансий;
• при подаче документов были представлены подложные сведения;
• соискатель не явился в ЦЗН без уважительных причин в течение 10 дней от даты постановки на учет для получения направлений;
• более двух отказов от предложений о переподготовке либо от вакансий.

Регистрация на бирже труда в качестве безработного после увольнения вне зависимости от оснований позволяет быстрее найти новое место работы и получать материальную поддержку от государства. Это несколько облегчает поиск в нынешних условиях и позволяет найти организацию для трудоустройства максимально быстро.

Вопрос / Ответ

Могу ли я встать на биржу труда? Мне 24 года (сирота).

1. паспорт;
2. документ об образовании;
3. военный билет.

Источник: lawinfo24.ru

Поиск работы – тоже работа

Как быть в такой ситуации, не растеряться и не почувствовать себя выброшенными на обочину жизни? Какие действия предпринять?

Первое правило: собери документы

Итак, трудовая книжка у вас на руках. Лишней не станет и справка о заработной плате за последние три месяца, ее должны выдать в бухгалтерии.

Помимо трудовой книжки, паспорта, справки о зарплате вам еще понадобится справка с места жительства. Ее выдадут по первому требованию в домоуправлении по месту регистрации. К уже собранным документам надо еще приложить диплом об образовании и если вы дополнительно учились -любые свидетельства о полученных специальностях и навыках. А также страховое пенсионное свидетельство и ИНН. Как только все документы собраны, не мешкая направляетесь в местную службу занятости.

Второе правило: получи статус безработного

Официальный статус безработного можно получить лишь спустя одиннадцать дней после обращения в службу занятости. В течение этого периода вам будут активно предлагать все имеющиеся подходящие вакансии. Если за это время вам работы не найдут, то тогда и признают безработным, выдадут карту безработного и пригласят на собеседование, на котором вами займутся профессиональные консультанты и юристы.

Третье правило: определись с выбором

Прежде чем дальше идти на собеседование к специалистам, надо самому определиться, какую конкретную помощь вы от них ждете. Дело в том, что служба занятости занимается не только поиском подходящей работы. Если вы совсем упали духом, то наверняка окажут психологическую поддержку, предложат пройти курс “Эффективный поиск работы”. Как результат, вы научитесь не только правильно и уверенно вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем, но и познакомитесь с такими же братьями “по несчастью” и станете членом своеобразного сообщества ищущих работу, что может оказаться совсем небесполезным.

И главное – именно в государственной службе занятости вам предоставят исчерпывающую информацию о рынке труда в вашем городе или районе.

Поэтому не стоит игнорировать проводимые ярмарки вакансий. Как правило, такие мероприятия совместно организуют служба занятости и представители кадровых служб организаций, а часто инициативу проявляют и сами предприниматели. Даже складывается впечатление, что работодатели не склонны вывешивать на воротах своей организации объявления “Требуются!”, а предпочитают с глазу на глаз побеседовать с будущим работником об условиях труда и зарплате. Шанс получить место на таких ярмарках, уверяют специалисты службы занятости, весьма велик.

Но все это подходит тем, кто ищет работу по своей уже имеющейся специальности, причем востребованной на рынке труда. А вот если специальности нет вообще или дипломы преподавателя научного коммунизма либо мастера по лубку и соломке работодателей не вдохновляют? Как быть в этом случае?

Четвертое правило: если надо, то получи новую профессию

Учиться, как говорили классики, никогда не поздно. И что важно в нынешних рыночных условиях: только в службе занятости вам помогут получить новые “корочки” бесплатно. Специалисты – психологи, профконсультанты – после тестирования посоветуют, какую профессию вам лучше выбрать. Есть смысл к ним прислушаться – кто как не они знают полный расклад спроса и предложений на местном рынке труда. Согласившись на обучение, вы приобретете стипендию в размере причитающегося пособия по безработице, есть вероятность, что и дорогу к месту учебы вам тоже будут оплачивать.

Сотрудники служб часто приводят примеры, когда обратившиеся к ним безработные даже и не подозревают о своих скрытых возможностях. К примеру, женщины, долгое время работавшие учительницами начальной школы или техническими секретарями, становятся после обучения руководителями фирм, производств. Особенно это характерно для тех дам, кому за сорок. У них, как правило, сложившаяся личная жизнь, в которой они ничего менять уже не собираются, выросшие дети и море энтузиазма и желания работать.

Пятое правило: рассчитай пособие

Безработным положено пособие. Вот для этого и понадобится ваша справка с работы о средней зарплате за последние три месяца перед увольнением. С 1 января 2005 года выплата пособий рассчитывается по минимальному и максимальному пособию по безработице, установленному правительством РФ. В 2005 году минимум составит 720 рублей, а максимум достигнет 2880 рублей. Размер пособия напрямую зависит от причин увольнения. Если увольнение произошло по собственному желанию и с указанием уважительных причин, а на момент обращения в службу занятости гражданин отработал 26 календарных недель в течение последних 12 месяцев, причем на условиях полного рабочего дня, то в этом случае он может рассчитывать на получение пособия в течение года в следующих размерах:

Первые три месяца – 75 процентов от средней заработной платы по последнему месту работы, следующие четыре месяца – 60 процентов, последние пять месяцев – 45 процентов, но в любом случае не более 2880 рублей.

Если увольнение произошло по собственному желанию, но без указания уважительных причин, и работник трудился не менее полугода при полном рабочем дне, то в этом случае надеяться можно лишь на пособие в течение полугода. И размер его составит полтора минимума пособия, то есть 1080 рублей независимо от размера заработной платы. Так что прежде чем писать заявление об уходе, подумайте хорошенько и сделайте это грамотно.

Грустно придется тем, кто на момент обращения за пособием по безработице так и не отработал полугода на условиях полного рабочего дня. Им положено лишь 720 рублей и только в течение шести месяцев. Так же скудно будут поддержаны государством те, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Более того, право на получение пособия у последних наступит с отсрочкой на три месяца. Пить надо меньше!

Шестое правило: будь на стреме!

Если работник чувствует или даже знает, что нависла угроза его сокращения или ликвидации предприятия, на котором он работает, есть смысл заранее “подстелить соломку”. При многих службах занятости организованы не только информационные центры, но и магазины вакансий. Туда можно прийти и самостоятельно подобрать себе занятие по душе. Причем узнать не только о свободных рабочих местах в собственном городе, области, но и в любом другом регионе вплоть до столицы.

Если в данный момент подходящей работы нет, то можно заполнить анкету “Ищу работу” и как только появится вакансия, специалисты службы занятости сразу же среагируют и найдут вас. Это их прямая обязанность.

Седьмое правило: безвыходных ситуаций не бывает

Конечно, служба занятости – своеобразная “скорая помощь”. Она поможет найти работу даже тем, кто одинок или малообеспечен и не может долго ждать работы с высоким заработком. Для такой категории людей предусмотрены общественные работы. То есть общедоступный труд, организуемый на предприятиях и гарантированно оплачиваемый в ЖКХ и других бюджетных организациях, например, в детских садах, архивах, больницах, военкоматах и т.д.

Согласившимся на такую, а это не секрет, малооплачиваемую работу, дополнительно добавят еще и материальную помощь к зарплате от службы занятости. Но произойдет это только тогда, когда человек письменно признает, что такая работа для него неподходящая, но он вынужден с ней смириться, чтобы как-то продержаться “на плаву”. В этом случае сохраняется и пособие по безработице.

Конечно, не надо забывать, что финансовые возможности служб занятости не безграничны. Если в течение полугода или года (в зависимости от категории обратившихся) работа так и не найдена, то последующие полгода пособие не выплачивается. Однако такое право возобновляется спустя шесть месяцев, но уже в минимальном размере.

Восьмое правило: соглашайтесь на досрочную пенсию

Особая ситуация, если до пенсионного рубежа два года и менее и вы уволены по сокращению штатов или в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. Все предпринятые попытки службы занятости и лично ваши (активно демонстрируемые) трудоустроиться к результату не привели. В этом случае согласно Закону “О занятости населения в РФ” вы можете уйти на досрочную пенсию. Специалисты службы занятости вам в этом помогут, дав представление в Пенсионный фонд. Такое право положено лишь тем россиянам, кто успел отработать установленный минимальный срок для получения пенсии. Для женщин – 20 лет, мужчин – 25. Однако есть один нюанс. В случае выхода на досрочную пенсию вы не сможете трудиться до фактического достижения пенсионного возраста (женщины до 55 и мужчины до 60 лет).

К уважительным причинам увольнения относятся:

Ликвидация организации или сокращение численности штата работников;

истечение срока трудового договора;

ухудшение условий труда;

переезд на новое место жительства в другую местность;

болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

необходимость ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи;

нарушение работодателем коллективного или трудового договора;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, аварии, стихийные действия и т.д.);

увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

“РГ” благодарит за помощь в подготовке этого материала Федеральную службу по труду и занятости и Людмилу Мужичкову, директора Центра занятости населения города Узловая Тульской области.

Источник: rg.ru

Энциклопедия решений. Ответственность налогового агента за невыдачу налогоплательщику по его заявлению Справки о доходах и удержанных суммах НДФЛ

Ответственность налогового агента за невыдачу справки 2-НДФЛ налогоплательщику по его заявлению

Пунктом 3 ст. 230 НК РФ установлена обязанность налогового агента выдавать физическим лицам по их заявлениям справки о полученных ими доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@. Поэтому налоговый агент не вправе отказать в выдаче налогоплательщику справки о доходах по форме 2-НДФЛ (письмо УФНС России по г. Москве от 24.02.2011 N 20-14/3/16873). При этом НК РФ не устанавливает ни порядок, ни сроки выдачи такой справки, ни специальной ответственности за неисполнение этой обязанности. Обратимся к текстам иных нормативных правовых актов.

Отказ в выдаче справки 2-НДФЛ работнику

Если налоговым агентом является работодатель, то справка 2-НДФЛ отражает сведения о заработной плате и потому является документом, связанным с работой (см. также письмо Минфина России от 21.06.2016 N 03-04-05/36096). А согласно ст. 62 ТК РФ, копии документов, связанных с работой, выдаются работодателем работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления, безвозмездно. А если работник увольняется, то справка 2-НДФЛ – если работник о ней попросил – выдается в день прекращения рудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Неисполнение указанной обязанности карается ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Судебная практика по данной теме довольно многочисленна (решения Верховного Суда Удмуртской Республики от 03.05.2017 по делу N 7-199/2017, Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30.05.2017 по делу N 12-848/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2016 по делу N 7-945/2016, Тюменского областного суда от 09.09.2015 по делу N 21-439/2015, Верховного Суда Республики Хакасия от 23.12.2014 по делу N 7р-147/2014, Астраханского областного суда от 22.08.2014 по делу N 7-308/2014, Верховного Суда Республики Коми от 04.06.2014 по делу N 21-229/2014).

Наказание составляет: для должностных лиц и ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей, для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Составляют протоколы об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ государственные инспекторы труда, они же рассматривают дела и назначают наказание (ст. 23.12 КоАП РФ). Именно туда имеет смысл обратиться “обиженному работнику”, которому задерживают выдачу справки 2-НДФЛ. Кроме того, возбудить дело и затем передать его в Роструд может прокурор (ст. 28.4 КоАП РФ).

Отказ в выдаче справки 2-НДФЛ бывшему работнику

Если за справкой 2-НДФЛ к налоговому агенту обращается его бывший работник, то продолжает ли действовать ст. 62 ТК РФ? Из перечня поименованных в ст. 62 ТК РФ документов можно заключить, что данная норма распространяется и на бывших работников, следовательно, требования ст. 62 ТК РФ регулируют, в том числе, отношения между бывшими работодателем и работником (кстати, это не единственный случай, когда ТК РФ употребляет термин “работник” применительно к бывшим работникам: см., например, ч. 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Этот вывод подтверждается и обширной судебной практикой (апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 19.05.2014 по делу N 33-740, апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 10.07.2014 по делу N 33-2460/2014, апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 05.09.2014 по делу N 33-9339/14, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.12.2014 по делу N 33-8008/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3852/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03.06.2015 по делу N 33-5753/2015, решение Магаданского областного суда от 28.07.2011 по делу N 12-284/2011, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2010 N 33-40113).

Таким образом, справка 2-НДФЛ выдается бывшим работодателем своему бывшему работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Безвозмездно.

Отметим, что предоставлять вместе с заявлением иные документы (например, копии трудовой книжки) бывший работник не должен, поскольку возникновение обязанности работодателя обусловлено лишь наличием волеизъявления работника, выраженного в форме письменного заявления (постановление президиума Московского областного суда от 08.02.2012 N 41, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26.02.2014 по делу N 33-739-2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19.12.2013 по делу N 33-15571/13).

Ответственность бывшего работодателя за невыдачу справки 2-НДФЛ в данном случае наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Порядок привлечения к ответственности описан в предыдущей части статьи.

Отказ в выдаче справки 2-НДФЛ гражданину – исполнителю по гражданско-правовому договору

В данном случае справка 2-НДФЛ не является документом, связанным с работой, и требования ТК РФ на эту ситуацию не распространяется.

Однако ответственность в данном случае может наступить по ст. 5.39 КоАП РФ (неправомерный отказ либо просрочка в предоставлении информации). Наказываются по этой статье исключительно должностные лица и только штрафом – от 5 000 до 10 000 рублей. Возбудить дело об этом административном правонарушении может только прокурор (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ). Рассматривать дело и назначать наказание будет мировой судья (ч. 1 и абз. 6 ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ).

Кроме того, в последнее время высказывается мысль, что ответственность за невыдачу налоговым агентом справки 2-НДФЛ может наступить и в рамках законодательства о персональных данных. Ведь налоговый агент и исполнитель по ГПД являются, соответственно, оператором и субъектом персональных данных. При этом согласно п. 5 ч. 7 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных” (далее – Закона N 152-ФЗ), субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей непосредственно обрабатываемые персональные данные. Согласно ч. 1 ст. 20 Закона N 152-ФЗ оператор обязан ознакомить субъекта персональных данных с этими персональными данными в течение 30 календарных дней с даты получения запроса. На наш взгляд, однако, из содержания указанных норм не вытекает прямая обязанность оператора выдать субъекту персданных именно справку по форме 2-НДФЛ в ответ на его запрос о предоставлении сведений о доходах и удержанном НДФЛ. Тем не менее такая позиция высказывается.

За неисполнение оператором персданных указанной обязанности может наступить ответственность по ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ (невыполнение оператором обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных).

Наказание по ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ – штраф:

Источник: base.garant.ru

Какова ответственность за непредставление 2-НДФЛ

• Как накажут за неподачу справки
• Привлечение к ответственности за ошибку в справке
• Справка 2-НДФЛ не является декларацией
• Итоги

Как накажут за неподачу справки

Если налоговый агент несвоевременно представил в налоговый орган cправку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, то он может быть привлечен к налоговой ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ в виде штрафа 200 руб. за каждый неподанный им документ.

Кроме того, нарушение требований законодательства о представлении налоговыми агентами справок о доходах физических лиц, которым были выплачены доходы, влечет административную ответственность по ст. 15.6 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Так, в соответствии с этой статьей административными правонарушениями являются:

• непредставление (несвоевременное представление) сведений в налоговые органы;
• отказ от представления документов в налоговые органы;
• неполное либо искаженное представление данных.

Мерой административной ответственности является штраф, который установлен для налоговых агентов в следующих размерах:

• для гражданина — от 100 до 300 руб.;
• для должностного лица организации — от 300 до 500 руб.

О том, сколько времени действителен такой документ, как справка о доходах, читайте в этой статье.

Внимание! С отчетности за 2018 год введена новая форма справки 2-НДФЛ. Теперь она оформляется на двух бланках: первый — для налоговой, второй — для выдачи работникам. Ознакомиться с обновленными формулярами и алгоритмом их заполнения можно здесь.

Привлечение к ответственности за ошибку в справке

Ответственность за подачу справки с искаженными данными наступает по п. 1 ст. 126.1 НК РФ, предусматривающей уплату штрафа в сумме 500 руб. за каждый документ с недостоверными сведениями. Эта ответственность не применяется, если налоговый агент самостоятельно выявил ошибку и исправил ее путем подачи уточненных сведений до того, как искажение было выявлено проверяющими (п. 2 ст. 126.1 НК РФ).

За какие ошибки в 2-НДФЛ штрафовать налоговики не вправе, узнайте здесь.

О том, где взять коды доходов для заполнения справки, читайте в материале «Список кодов доходов в справке 2-НДФЛ (2012,4800 и др.)».

Справка 2-НДФЛ не является декларацией

Поскольку справка о доходах не является налоговой декларацией, за ее непредставление не может быть применена ответственность по ст. 119 НК РФ.

По аналогичной причине из-за непредставления 2-НДФЛ не могут приостанавливаться операции налогоплательщика по счетам в банке (gостановления ФАС Московского округа от 10.01.2008 № КА-А40/12282-07, от 14.02.2008 № КА-А40/235-08).

Итоги

За непредставление справки 2-НДФЛ налогового агента накажут на 200 руб. за каждый неподанный документ. Если же налоговики найдут ошибку в представленном формуляре, налогового агента ожидает штраф в размере 500 руб. за каждый документ с недостоверными сведениями.

Источник: nalog-nalog.ru