Как подготовить приказ об объявлении простоя

Как подготовить приказ об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя — это обязательный документ, который понадобится при временной приостановке деятельности отдельного работника, отдела или компании в целом. Необходимость издания распорядительного акта обусловлена финансовой дисциплиной: на период бездействия, в зависимости от причин, работнику может не начисляться заработная плата.

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Какой штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД
  • Что такое медианная зарплата
  • Как правильно составить договор подряда с физическим лицом
  • Как разработать штатное расписание на 2021 год
  • На основании чего ИП подписывает договор
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Зачем нужен

Если принято решение о временном приостановлении деятельности отдельного сотрудника, подразделения или всей компании, работодателю необходимо:

  • проинформировать коллектив или отдельных лиц о ситуации;
  • утвердить изменения в рабочем графике;
  • определить порядок оплаты такого периода.

Все эти моменты нужно зафиксировать документально, поэтому составляют приказ о вынужденном простое.

Правила составления

Чиновники не разработали унифицированную форму или бланк, которым строго необходимо пользоваться, составляя приказ о простое. Организации вправе самостоятельно определять его содержание и структуру.

Чтобы избежать спорных вопросов, рекомендуется включить в документ следующую информацию:

  • причины, по которым издается приказ на простой. В приостановлении деятельности виновен либо работник, либо работодатель, периодически случаются и форс-мажорные обстоятельства (выключили электричество или интернет, поломалась машина, отсутствуют необходимые материалы, нет спроса на товары). Не так важно, почему объявляется перерыв в работе, важно это правильно и четко сформулировать;
  • на какие подразделения или на каких работников он распространяется. Если речь идет обо всей компании, это следует упомянуть. В таком случае дополнительно понадобится уведомить службу занятости;
  • продолжительность нерабочего периода в датах. Если точные сроки не определены, надо указать ориентировочные. В дальнейшем потребуется выпустить распоряжение о продлении или о преждевременном окончании времени вынужденного отдыха. Есть и другой вариант — написать, что деятельность приостанавливается до устранения причин приостановления работы, а когда они будут устранены, выпустить распоряжение о возобновлении рабочего процесса по прежним правилам;
  • местонахождение подчиненных — они должны трудиться на других рабочих местах (в ст. 72.2 ТК РФ предусмотрен временный перевод работника в таких случаях) или не появляться на работе;
  • как оплачивается фактически не отработанное время или работа на другом месте. Соответствующие нормы прописаны в ст. 157 ТК РФ, локально-нормативных актах работодателя.

Это минимум необходимых сведений, которые при необходимости дополняют иными подробностями об организации нерабочей недели в связи с эпидемией COVID-19.

Источник: clubtk.ru

Приказ о простое

  • В случае отсутствия работы у работодателя обязан ли он оформить приказ о простое?
  • Подписала приказ о простое задним числом, можно ли это оспорить?
  • Как просто отменить судебный приказ о взыскании долга.
  • Публикации
  • Заявление о выдаче судебного приказа
  • Судебный приказ о взыскании
  • Приказ о времени
  • Приказ о службе
  • Приказ о производстве

В случае отсутствия работы у работодателя обязан ли он оформить приказ о простое?

Подписала приказ о простое задним числом, можно ли это оспорить?

Как просто отменить судебный приказ о взыскании долга.

Я запросила судебный приказ об алиментах. Приказ у меня на руках. Но в итоге с бывшим мужем договорились сами о сумме алиментов. Приказ теперь надо аннулировать или можно просто не отдавать в бухгалтерию по месту работы бывшего мужа?

В соответствии со ст. 124 ГПК РФ, в заявлении о вынесения судебного приказа должны быть указаны “. один из идентификаторов..”. Надо ли прикладывать копию документа или достаточно просто его указать?

Мне пришло административное исковое заявление о взыскании платежа по налогу. Могу ли я написать суду о рассрочки на три месяца или как мне поступить просто суд ом был отменён приказ о взыскании с меня Спасибо заранее.

День добрый. Хочу подать на алименты, но не знаю ни работу отца ребёнка, ни где он находится. Знаю что живёт в Твери. Не понимаю куда подавать иск. И можно ли подать просто на выдачу приказа? Во всех шаблонах указывается, что необходимо место работы отца ребёнка. Так же указать нужно что у него есть либо нет еще дети. Это мне тоже не известно. В общем куда нужно подавать и что делать если не достаёт данных о отце ребёнка? Заранее спасибо.

Читайте также:  Правомерно ли, что мне не полностью оплачивают отпуск?

Встала на учёт в цзн 15.04,практически сразу сама нашла работу, где меня оформили 30.04. Сообщила инспектору, но она не приостановила выплаты, пока не предоставлю приказ с работы. Приказ я подписала и отправила работодателю, т. к. работа удалённая. Как мне сняться с учета, могу ли я просто написать заявление о снятии по собственному желанию.

Если организация ушла на простой по независящим обстоятельствам, дала сотрудникам подписать приказ о начале простоя (дата окончания простоя не обозначена, присутствие на местах необязательно). При этом требует нахождение сотрудника на рабочем месте, но оплачивает эту смену. Приказ об окончании простоя не подписан. Возможно ли требовать оплату простоя, плюсом к оплачиваемым сменам?

Я получил копию судебного приказа о взыскании долга по ЖКХ. как мне лучше оплатить? Просто оплатить в банке? Нужно ли идти в суд и подтверждать оплату? Нужно, ведь оплатить и пошлину 200 рублей. Как поступить? Благодарю.

Пришло заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности за твердые отходы за год. В письме не указан номер дела и не указан номер участка и дата не указана. Это получается компания напечатала просто от себя? Или я могу подать на отмену суд. приказа без номера дела и номера участка?

У работодателя отсутствует в данный момент работа и приказ о простое не оформляет, в следствии чего работник не получает выплаты. Какие можно предпринять шаги работнику и на какие законы можно ссылаться?

Работаю врачом. Дали путевку на учебу с полным отрывом от производства. При этом вместе с путевкой дали запись от руки: «приказа на учебу не будет» без подписи, без печати, просто текст» заведующая говорит-раз приказа не будет, то вы одновременно будете и работать и учиться дистанционно. Вопрос: 1) это законно? 2) почему нет приказа о том, что бы не отрывать меня от работы тогда? 3) в какой организации это уточнить.?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Д.б. приказ об откомандировании вас на учёбу и решён вопрос по выплате вам либо стипендии, либо СП.

Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?

После аварии на служебной машине. Машина не подлежит ремонту, о том, что мужа отстранили от работы начальник автоколонны с приказом не ознакомил. Авария произошла по вине мужа. Должна ли организация оплачивать ему простой? Муж не уволен и не находится в отпуске. Куда можно обратиться?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если именно муж чем то недоволен, он вправе проконсультироваться в комитете по трудовым спорам.

В связи с объявлением Президентом окончания нерабочих дней, решения принимают главы регионов, губернатор издал постановление о продлении самоизоляции в нашем городе. Как учреждение должно выплачивать зарплату на этот период? Может ли организация отправить учреждение в простой? И если учреждение государственное, то может ли учреждение самостоятельно объявить о простое, или это может быть только приказ от учредителя?

По окончании ранее объявленных нерабочих дней с 12.05 я стала выходить на работу. И случайно узнаю о том что нашему подразделению с 06.05 объявлен простой. Никаких документов (акта, приказа) мне прислано не было. Обязан ли работодатель непосредственно самого работника под роспись знакомить с таким приказом? И могу ли я куда то с жалобой обратиться о том что меня вовремя не ознакомили с простоем. И как следствие оспорить дни простоя до даты получения мной приказа о нем.

Источник: www.9111.ru

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Работники отказались подписать приказ о простое. Как оплачивать такой простой?

“Директор объявил простой. Работники отказываются подписывать приказ о простое. Как им оплачивать такой период?”

При наличии законных оснований работодатель вправе объявить простой.

Читайте также:  Как получить заплату если не был официально оформлен?

Об основаниях для простоя мы писали в статьях:

Тот факт, что работники отказались подписать приказ о простое, не отменяет простоя.

Аналогичного мнения придерживаются и специалисты портала Роструда:

«Работник вправе отказаться от росписи при ознакомлении с приказом работодателя об объявлении простоя, однако такой отказ простой не приостанавливает и не прекращает. Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

. в организации, которая не осуществляет свою деятельность согласно требованиям Указа Президента от 02.04. 2020 г. № 239 в связи с нерабочими днями, работники на удалённой работе продолжают выполнять свои функции для выполнения обязательных требований, норм и правил, предусмотренных, в том числе, нормами трудового права.Объявление простоя в отношении этой категории работников недопустимо, поскольку приведёт к неисполнению Указов Президента РФ в части сохранения заработной платы за неработающими в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г.» (вопрос № 127206 от 26.04.2020).

Приказ об объявлении простоя необходимо довести до сведения всех сотрудников. Если работники не хотят подписывать приказ, то нужно в присутствии свидетелей зачитать им этот приказ вслух. Об отказе работников ознакомиться с приказом составляют акт (о том, что приказ доведен до сведения, но работник отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с ним). Акт подписывают работники-свидетели, присутствовавшие при таком отказе. Это могут быть работники кадровой службы, бухгалтерии, руководители цехов, где трудятся отказавшиеся работники и др.

Напоминаем, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Если простой объявлен законно, то оплачивается он как простой. Согласно ст. 157 ТК РФ:

“Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя…”

Если простой объявлен на нерабочие «президентские» дни в организации, на которую распространяются Указы Президента № 206 и № 239, то он не законен. В эти дни сохраняется заработная плата. Простой может быть объявлен только на рабочие дни, коими дни, объявленные Указами Президента № 206 и № 239, не являются.

Рекомендуем:

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Регулярно обновляемая подборка актуальных новостей, НПА, разъяснений, консультаций.

Подписчикам журнала “Кадровик-практик” доступны:

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

Предъявление исполнительного листа в службу приставов

Передача исполнительного листа судебным приставам имеет большое значение, а потому должна состояться своевременно. Исполнительный лист – документ, на основании которого судебное решение осуществляется в принудительном порядке. Порядок и сроки выдачи данного документа, а также процесс исполнительного производства получили свое четкое законодательное регулирование.

Когда можно получить исполнительный лист

В соответствии с нормами действующего законодательства исполнительный лист можно получить только после вступления решения суда в законную силу. Для этого нужно обратиться в суд и написать заявление. А судебное решение вступает в законную силу по истечению 1 месяца после его вынесения. Но если сторона судопроизводства обжаловало данное решение в суд вышестоящей инстанции, то решение суда может быть изменено или же вступает в законную силу после вынесения решения кассационной инстанции.

Соответственно, получить исполнительный лист можно только тогда, когда, по сути, судебное производство по конкретному делу закончилось.

Данный документ выдается судом на основании соответствующего заявления стороны судопроизводства. При этом суд обязан выдать исполнительный лист в течение 3 дней с момента предъявления заявления.

Исполнительный лист получен…

Получение исполнительного листа дает возможность заявителю предъявить его в соответствующее отделение службы судебных приставов для начала исполнительного производства. У многих возникает вопрос о том, нужно ли сразу предъявлять исполнительный лист судебному приставу. На самом деле делать это не обязательно.

В частности, данный документ можно направить судебным приставам в течение 3 лет с момента вступления судебного решения в законную силу. Важно помнить о том, что данный срок действует с момента вступления судебного решения в законную силу, а не с момента получения исполнительного листа. Это значит, что, например, если судебное решение вступило в силу в 2014 году, а заявитель получил исполнительный лист в 2015 году, он может направить его приставам до 2017 года.

Читайте также:  Порядок переизбрания председателя трудового коллетива

Конечно, если по каким-либо причинам данный документ не был предъявлен в течение указанного срока, то данный срок можно восстановить по решению суда, если конечно, заявитель сможет доказать уважительность причин пропуска срока предъявления листа для осуществления исполнительного производства.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу онлайн бесплатно

Звонок по бесплатной линии
8 800 350 14 85
(Москва и регионы РФ) 03

Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут

Следующий этап

Если судебное решение не было добровольно исполнено ответчиком, то истец может предъявить исполнительный лист судебным приставам. Для этого необходимо составить соответствующее заявление.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

  1. данные заявителя (ФИО, город и адрес проживания, паспортные данные и т.д.);
  2. данные должника или ответчика (ФИО, город и адрес проживания, при возможности паспортные данные и т.д.);
  3. данные о судебном производстве;
  4. краткое описание судебного решения;
  5. когда данное решение вступило в силу и когда был выдан исполнительный лист;
  6. какие действия должны быть осуществлены судебным приставом;
  7. иная информация, которая поможет найти должника или его имущество.

Заявление должен подписать заявитель или его законный представитель. Если заявление предъявляется представителем, то к нему должна быть приложена доверенность. К заявлению также необходимо приложить оригинал исполнительного листа. Конечно, необходимо сделать также его копию, которую нужно сохранить у себя.

А в какой отдел нужно передать заявление? Отдел судебных приставов нужно выбрать правильно, иначе исполнительный лист вернут заявителю. В частности, в первую очередь необходимо узнать город проживания ответчика и только после этого отправить заявление в отдел судебных приставов данного города. Вот в какой отдел нужно обратиться.

Заявление можно отправить по почте.

Что делает судебный пристав

Когда судебный пристав получает заявление о возбуждении исполнительного производства, он должен принять соответствующее решение. Если заявление было предъявлено в соответствии со всеми законодательными требованиями (в том числе и направление исполнительного листа в правильную службу приставов), то судебный пристав принимает решение о возбуждении исполнительного производства. Данное решение принимается в течение 7 дней с момента получения заявления.

Если же имеются основания для возвращения исполнительного листа, то судебным приставом принимается решение об отказе в возбуждении исполнительного производства, и листок вместе с заявлением возвращаются заявителю или его представителю по почте.

На практике подобные решения принимаются в тех случаях, когда неправильно выбран отдел судебных приставов и заявление должно было быть отправлено в другой город.

Также пристав принимает решение об отказе в возбуждении исполнительного производства в тех случаях, когда в исполнительном листе имеются ошибки (например, данные сторон указаны неправильно или невозможно определить перечень необходимых действий приставов, не указана сумма, которую нужно взыскать и т.д.), заявление не было отправлено в предусмотренный законодательством срок и т.д. Конечно, после исправления ошибок или восстановления срока для предоставления заявления, исполнительный лист снова может быть отправлен в соответствующий отдел службы судебных приставов.

Последний этап

Если заявитель сделал все правильно, вовремя отправил исполнительный лист в службу приставов, и судебный пристав возбудил исполнительное производство, то принимаются соответствующие меры для осуществления судебного решения в принудительном порядке.

Например, судебный пристав принимает решение о наложении ареста на имущество должника, если по решению суда необходимо взыскать определенную сумму денег. В частности, налагается арест на банковские счета, недвижимое и движимое имущество должника. Если должник имеет достаточно денежных средств для удовлетворения требований заявителя, то судебный пристав конфискует их. Если должник работает, то ежемесячно конфискуется часть его зарплаты. Если же он не работает и не имеет денежных средств, то конфискуется его другое имущество, которое подлежит продаже на аукционе.

Очень часто по судебном решению должник должен осуществить определенные действия в пользу заявителя. В этом случае пристав обеспечивает осуществление данных действий в принудительном порядке, а при необходимости по отношению к должнику могут быть применены различные санкции.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 16 лет, специализация – разрешение споров с судебными приставами

Источник: advocate-service.ru