Увольнение беременного совместителя по ТК РФ

увольнение беременного совместителя по ст.288 ТК РФ

Сотрудница работает в организации внешним совместителем на 0,5 ставки по бессрочному договору, встала на учет по беременности и родам, не замужем, срок беременности — 3 месяца. Возможно ли ее уволить по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на ее должность постоянного сотрудника. Будет ли такое увольнение законным? Есть ли у кого судебная практика по данной ситуации? Я считаю, что в данном случае уволить данную сотрудницу можно только в случае полной ликвидации организации, т.к. сейчас она беременная и на нее распространяется запрет на увольнение, а после родов — будет матерью-одиночкой.

Навскидку я соглашусь с Вами. Но практику нужно смотреть по делам данной категории: всё-таки ст. 288 ТК из “особенной” части – норма специальная, а не общая.

А почему Вы ее считаете работающей по совместительству, о том, что она имеет основную работу Вы не писали. А то, что у нее 0,5 ставки ни чем таком, само по себе, не свидетельствует.

не можете, до родов по крайней, мере

Цена: 500 руб.

Вы можете ее уволить (предупредив за две недели) по окончанию срока действия срочного договора, т.е. датой окончания договора. И даже если она уже будет находиться в декретном отпуске вы не забудьте ее предупредить за две недели. Принять на ее 0,5 ставки вы можете, если это будет постоянный работник.

На совместителей распространяются все гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми. Уволить не можете, вернее уволить без негативных последствий не можете.

Ранее я писала о двух неделях предупреждения (это для основания). Немного дополню в части правильного увольнения: Верховный суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни. Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в том числе, дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в том числе, о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под роспись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме получала ли сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически, узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была предоставлена не ранее чем три месяца назад. Если с момента предоставления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу окончания беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя предоставления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него. По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации, сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Источник: professionali.ru

Увольнение беременной женщины

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

• 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
• 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
• 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
• 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
• 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
• 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
• 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

• замечание;
• выговор;
• штраф;
• лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

• дата расчета;
• размер денежной компенсации;
• другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

• подтвердить её справкой медицинского учреждения;
• написать заявление с просьбой продлить договор;
• если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
2. Отрабатываются две недели.
3. Выпускается приказ.
4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

1. Заключается соглашение (вид – письменный).
2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
3. Женщина пишет заявление на расчет.
4. Выпускается приказ.
5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
2. Издается приказ.
3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

Источник: pro-uvolnenie.ru

Увольнение беременной на декретной ставке

Когда официально работающая женщина находится в декрете, её должность временно занимает другая сотрудница. При этом временное положение работницы обязательно указывается в трудовом договоре. Но иногда случается так, что эта сотрудница сама через несколько месяцев оказывается в положении, поэтому некоторых интересует, могут ли уволить беременную на декретной ставке, законно ли такое увольнение.

1. Правила оформления отпуска
2. В связи с беременностью
3. На декретной ставке
4. Необходимые документы

Правила оформления отпуска

В действующем Законодательстве РФ говорится, что женщина, находящаяся на декретной ставке, вправе оформить отпуск по беременности, но может и отказаться от него. При этом нужно учесть, что в случае отказа возможны негативные последствия со стороны здоровья как ребёнка, так и будущей мамы.

В связи с беременностью

Правила предоставления декретных отпусков указаны в 255-й и 256-й Статьях Трудового Кодекса РФ.

В Статье 255 ТК сообщается, что:

1. женщинам, проживающим в областях с правом на отселение (места с повышенной радиацией, где плотность цезия-137 в почве составляет от 5 до 15 Кюри на км 2 ), положен отпуск до родов в размере 90 дней;
2. женщинам из других населённых пунктов после предоставления ими заявления и в соответствии с выданным в законодательном порядке листком нетрудоспособности при одноплодной беременности оформляется отпуск сроком в 70 дней перед родами и 70 (при сложных родах — 86) суток после родов. Если ожидается рождение двойни, тройни и большего числа детей, время отпуска увеличивается до 84 дней перед родами и 110 — после. При этом выплачивается материальное пособие;
3. срок отпуска на время беременности и послеродовой период исчисляется общей суммой дней и, если женщина не использовала какую-то часть положенного ей дородового отпускного периода, она может воспользоваться ею после рождения ребёнка.

Статья 256 касается послеродовой части отпуска. В ней указано, что:

1. после подачи женщиной заявления ей оформляют декрет, чтобы она могла ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста;
2. такой отпуск может взять не только мать, но и другие родственники ребёнка: отец, бабушка, дедушка и т. д. , а также чужой человек, на которого оформлено опекунство — то есть любой, на ком действительно лежит ответственность за жизнь и развитие ребёнка;
3. после написания соответствующего заявления человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право работать при неполном трудовом дне или на надомной работе, при этом продолжая получать пособие;
4. во время трёхлетнего отпуска по рождению ребёнка за сотрудником сохраняется занимаемая должность;
5. эти годы становятся частью общего и непрерывного рабочего стажа, а также профессионального стажа (исключением являются только случаи назначения пенсии по возрасту раньше принятого возраста).

Пункты статей относятся также и к женщинам, занимающим должность временно, в период пребывания основного работника в декрете. Оформление декретного отпуска производится не ранее 30 недели при ожидании одного ребёнка и 28 недели, если планируется появление на свет двойни или тройни.

На декретной ставке

Главное отличие договора о работе на декретной ставке состоит в срочности. В документе обязательно указываются точные даты, когда начинается и когда заканчивается период отсутствия основной сотрудницы. Женщина, временно занимающая её должность, может оформить декретный, только если время отпуска предыдущей работницы ещё не истекло. А уволить беременную на декретной ставке могут только тогда, когда сотрудница, чьё место она временно занимает, снова приступит к работе.

Если день окончания договора наступает в период декрета временной работницы, срок соглашения увеличивается до наступления родов. Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную, если она на декретном месте, имеет положительный ответ только в двух случаях:

1. Основная сотрудница решила вернуться к своим обязанностям раньше оговоренного срока, а временная работница ещё не успела подписать больничный лист по беременности.
2. Период действия временного договора истекает до ухода в декрет срочницы, и постоянный специалист возвращается к работе.

Но имеют ли право уволить беременную женщину по временному договору, если она решила оформить декрет и сообщила об этом руководителю, а основная сотрудница ещё не вернулась?

Нет, не имеют. Работодатель обязан предоставить ей дородовой и послеродовой больничный в полном объёме, лишь после этого можно будет рассматривать вопрос об увольнении.

Необходимые документы

Первое, что необходимо сделать при уходе в декрет — это как можно раньше сообщить о беременности руководству, чтобы оно успело подобрать заместителя и подготовить все требующиеся бумаги. Затем нужно заняться подготовкой документации.

Список документов:

1. лист о нетрудоспособности;
2. заявление;
3. справка о зарплате сроком давности не более 2 лет.

Главный документ, по которому оформляется декрет — это лист о нетрудоспособности по беременности. Его выдаёт врач-гинеколог женской консультации либо семейный доктор. Нужно принять во внимание, что документ обязательно должен быть из государственного медицинского учреждения, иначе его признают недействительным. Лист подтверждает наличие беременности и определяет декретные сроки.

Заявление на получение отпуска пишется в стандартном формате. Вверху справа указывается название организации, в которой работает беременная женщина, фамилия, имя и отчество руководителя, а также ФИО самой временной сотрудницы, обращающейся с просьбой о декрете.

По центру ставится слово «заявление» (с маленькой буквы), а далее следует сам текст в вольной форме с указанием желаемого времени освобождения от труда (его начало и окончание) и упоминанием о положенных пособиях. Внизу — дата и роспись.

Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.

Руководитель обязан оформить женщине декрет и выплатить пособие, равное средней заработной плате за 2 предшествующих года. Формула вычисления выплаты в этом случае выглядит так: сумма зарплаты за 2 года/270 (кол-во дней в 2-х годах) * 140 (кол-во дней декрета) = сумма пособия.

Если же истекшее трудовое время срочницы составляет менее 2-х лет, нужно обратиться на предыдущее место работы. Когда реальную заработную плату вычислить невозможно, выплату рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В дополнение к основному пособию женщинам, вставшим на учёт в консультации в первые три месяца беременности, положена выплата, размер которой в 2018 году составил 613 рублей 14 копеек.

Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она на декретном месте, в большинстве случаев решается в пользу временной сотрудницы. Нет, её уволить не могут, если она оформит декретный лист в срок и по закону.

Источник: trud.help

Работодатель не отдает мед книжку при увольнении по собственному желанию,

ссылаясь на то что она не готова и я должна сама ехать в другой город и забирать её если мне она нужна.

Людмила, данный документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Направьте работодателю письменное заявление о выдаче всех документов о работе в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

Далее обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Скажите пожалуйста что мне можно сделать если рвп просрочен получал в Якутии есть Инн пенсионная книжка мед полис.

Вам нужно продлить или будет выдворение. Успехов Вам.

На каком основании работодатель оплачивает или не оплачивает сан. книжку (мед. комиссию).

Статья 213 трудового кодекса. За счёт средств работодателя, об этом прямо сказано в приведенной мною статье.

Мед. книжка, выданная во Владикавказе действительна ли в Москве?

Если медицинская книжка отвечает всем критериям, установленным Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402, то будет действительна на территории всей Российской Федерации.

Мед книжка оформлена в Уфе, переехала жить в Пензу, действительна ли теперь моя мед книжка.

Действительна при наличии срока действия комиссии.

Мед книжка действующая. При приёме на другую работу обязательно проходить медкомиссию по новому.

Предъявите данную медкнижку если примут, можете не проходить в данном случае если срок не истек.

Мед книжка действующая. При приёме на другую работу обязательно проходить медкомиссию по новому.

Предъявите данную медкнижку если примут, можете не проходить в данном случае если срок не истек.

Мед книжка действующая. При приёме на другую работу обязательно проходить медкомиссию по новому.

Я устраиваюсь на работу в школу! Для этого мне было необходимо оформить мед. книжку и пройти проф. Осмотр. Директор школы, который принимает меня на работу, сказал, что расходы мед. комиссии мне не возместят, ТК при устройстве на работу у меня должна быть мед. книжка. И мед. комиссию я должна пройти за свой счет. Прав ли он? И в какой форме я должна написать заявление на возмещение затрат на мед профосмотр?

В случаях, когда прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

Если при устройстве на работу работники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ.

Мед книжка не подойдет.

Доброго времени суток

Свои вопросы нужно задавать понятно, для чего вам не подойдёт медицинская книжка, не известно

Удачи Вам. Анна Титова.

Нет медицинская книжка не подойдет Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего обращайтесь к нам еще раз.

Источник: www.9111.ru