Как избежать лишения прав за выезд на встречную полосу

Как избежать лишения прав за выезд на встречную полосу?

Пересечение сплошной линии — довольно опасный маневр, так как может вызвать дорожно-транспортное происшествие. Какие бывают наказания, и что нужно делать в подобных ситуациях, должен знать каждый водитель.

Практика показывает, что наказание практически всегда зависит от того, насколько хорошо водитель либо его адвокат подготовлен по юридической части.

Адвокат может помочь только в ходе судебного разбирательства, а после совершенного правонарушения, водитель остается один на один с инспектором ГИБДД.

Более того, судебные разбирательства в подобных делах проходят формально, а в качестве доказательств опираются исключительно на материалы протокола.

К тому же, показания и комментарии водителя они не принимают, как что-то важное. Однако с помощью квалифицированного специалиста в области юриспруденции, можно развернуть ход дела только с помощью фактического материала.

Как избежать лишения прав за выезд на встречную полосу в суде

Существует единственно верный способ, как можно избежать ответственности за правонарушение – не нарушать правила дорожного движения. Однако если это уже произошло, главное – это оставаться спокойным, вежливым и правильно использовать собственные права.

Кодексом об Административных правонарушениях предусмотрено два вида наказания за выезд на встречную полосу движения: первый – лишение прав на вождение транспортного средства сроком до одного года, второй – альтернативный – штраф в размере до 5000 руб.

Решение о наказании должен принять человек, который соответствует статье 23.1 или же 23.3. Это может быть как уполномоченный на это сотрудник полиции или же судья в ходе судебного разбирательства.

Приговор должен быть вынесен, основываясь на обстоятельствах нарушения и доказательствах, которые были представлены. Эти же материалы нарушитель может использовать (либо его адвокат) для защиты или смягчения наказания.

Также следует помнить, что борьба за сохранение прав на вождение транспортного средства начинается сразу же с момента фиксации пересечения сплошной линии инспектором ГИБДД и его остановкой нарушителя для составления протокола в связи с административным правонарушением.

Если же составленный протокол имеет какие-то ошибки либо несоответствия со случившимися событиями, его не стоит подписывать.

В таком случае, нарушитель должен зафиксировать все расхождения в трактовке событий. Дописать можно следующие комментарии: «Разметка была засыпана снегом», «Знак был скрыт за деревьями», «Действовал по крайней необходимости» или же «С протоколом не согласен».

Как избежать наказания по ч. 3 ст. 12.15 КоАП РФ, читайте тут.

Как вернуть права до суда за выезд на встречную полосу, узнайте по ссылке: http://1avtourist.ru/nasha-pomoshh/kak-vernut-praechnuyu-polosu.html

Обращайте внимание на мелкие детали, которые смогут помочь смягчить приговор либо отменить наказание. Это могут быть фотографии с места фиксирования правонарушения, видеофрагменты местности или даже записанный на диктофон разговор с инспектором ГИБДД. Их следует предоставлять должностному лицу, которое выносит приговор, или судье.

К тому же, если нет возможности избежать судебного разбирательства до признания невиновности, нужно постараться сделать так, чтобы приговор был максимально смягчен, то есть стоит подумать о смягчающих обстоятельствах.

Статья 4.2 Кодекса об Административных правонарушениях гласит о том, что возможны следующие поводы для смягчения наказания:

• явка с повинной;
• раскаяние;
• добровольное возмещение ущерба;
• совершение нарушения в состоянии аффекта;
• добровольное прекращение противоправного действия;
• оказание содействия полиции и суду;
• совершение правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка;
• добровольное исполнение предписания об устранении нарушения и другие.

Также существуют следующие исключения, которые основываются на Кодексе об Административных правонарушениях. Благодаря им, могут не лишить прав:

• Статья 2.7, которая гласит, что из-за крайней необходимости могут не лишить прав;
• Согласно статье 2.8, изъятие прав невозможно, если водителя признают невменяемым;
• Согласно статье 2.9, содеянное правонарушение могут посчитать малозначительным;
• Возможно лишение специального права, согласно статье 3.8 пункту 3;
• Последним возможным вариантом остаться с правами является статья 4.1 (пункты 2 и 5), которая регулирует общие правила назначения административного наказания.

Какое наказание за выезд на встречную полосу

Существуют следующие варианты наказаний, которые влечет выезд за встречную полосу (часть 4 статьи 12.15 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации):

• Согласно ч.1, возможен штраф в размере 1500 руб. за нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги или же встречного разъезда. Также за нарушением будет принято пересечение специально организованной транспортной либо пешей колонны и передвижение в ней;
• Согласно части 1.1, нарушитель может получить штраф в размере 1000-1500 руб. Нарушение будет зафиксировано в том случае, если водитель, передвигаясь на тихоходном транспортном средстве, либо на обычном ТС, который передвигался со скоростью не больше 30 км/час либо перевозил крупногабаритный груз и не желал уступить дорогу приближающимся к нему автомобилям;
• Согласно ч.2, водитель получит штраф в размере 2000 руб. за передвижение по тротуарам, пешеходным либо велосипедным дорожкам;
• Согласно ч.3, правонарушитель получит штраф в размере 1000-2500 руб., если совершит выезд на встречную полосу движения для объезда препятствия или же выезд на трамвайные пути встречного направления для объезда препятствия;
• Согласно ч.4, водитель получит штраф в размере 5000 руб., либо же лишится прав на управление транспортного средства сроком от 4 до 6 месяцев, если совершит выезд на встречную полосу движения или же выезд на трамвайные пути встречного направления. Исключениями являются случаи, которые предусматриваются ч.3 настоящей статьи;
• Согласно ч.5 произойдет изъятие прав на вождение транспортного средства сроком на один год при повторном нарушении ч.4 настоящей статьи.

Если же пересечение сплошной линии зафиксируется с помощью специальной камеры, которая работает в автоматическом режиме и производит фото- и видеосъемку, правонарушитель получит штраф в размере 5000 руб.

Источник: 1avtourist.ru

ст. 12.15 ч.4 да запросто!

#1 05.01.2013 17:32:04

22 ноября 2012 г. возвратился из Москвы в Вологду и на одном из перекрестков
попал в небольшое ДТП. При левом поворте прозевал встречную Нексию,
оснановившуюся возле меня пропустить пешеходов и зацепил ее левым бортом.
Вызвали гайцев, и через 10 минут уже наблюдали их работу. Составляется схема
ДТП и протокол. Я виновник ДТП, с чем согласен, но… более 20 минут ИДПСы
звонят кому-то по телефону и совещаются по какой статье меня наказать.
Все это время мы с пострадавшим мерзнем около машины ДПС. Замерзли, как
собаки, в машину нам присесть не разрешили… В итоге составлен протокол об
административном правонарушении по ст.12.15 ч. 4 КоАП РФ. Выезд на полосу
встречного движения.

Пытаюсь растолковать инспекторам, что такое перекресток, что такое выезд с
этого самого перекрестка и… собственно никто не слушает. Нормальная челове-
ческая мысль, что в нашем родном суде разберутся. Еще до судебного заседания
подаю в канцелярю судебного участка ходатайство о прекращении производства
в связи отсутствием состава правонарушения по указанной статье.

Суд… длился 2 минуты 22 секунды… никто ничего рассматривать не стал и
разбираться не захотел. Распишитесь, 4 месяца лишения права управления,
свободны. О_о

Жалоба
на постановление мирового судьи судебного участка № от 24.12.2012г.

22 ноября 2012 г. в отношении меня был составлен протокол об административном правонарушении по ст.12.15 ч. 4 КоАП РФ.

24 декабря 2012г постановлением мирового судьи судебного участка №4 г. Вологда,
я привлечен к административной ответственности по ст.12.15 ч.4 КоАП РФ и подвергнут
административному наказанию в виде лишения права управления транспортным средством сроком на 4 месяца.

С вынесенным в отношении меня постановлением не согласен. Считаю его не законным,
не объективным и совершенно не мотивированным по следующим основаниям:

Суд приходит к выводу, что я на ул. Пролетарская 71 я выехал на полосу встречного движения.

Согласно п.1.2 ПДД “Перекресток” — место пересечения, примыкания или разветвления дорог на одном уровне,
ограниченное воображаемыми линиями, соединяющими соответственно противоположные, наиболее удаленные
от центра перекрестка начала закруглений проезжих частей.

Согласно схемы совершения административного правонарушения, которая есть в материалах административного дела,
мой автомобиль гос. номер (№ 1 на схеме) находился на перекрестке, не выезжал и не въезжал на полосу встречного движения.

Согласно справке № 35 СТ 000908, положение моего автомобиля на схеме гос. номер является следствием ДТП. Как видно из справки,
у автомобиля Дэу Нексия в результате ДТП получено повреждение заднего бампера, а у автомобиля Geely в результате ДТП получены
повреждения передней левой двери, задней левой двери. Таким образом, на лицо причинно – следственная связь, которой и
объясняется расположение моего автомобиля на территории перекрестка после столкновения

В соответствии с ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое
производство подлежит прекращению при отсутствии состава административного правонарушения.

На основании изложенного выше:

1. Постановление мирового судьи судебного участка №… г. Вологды – отменить.
2. Дело производством прекратить.

Источник: xn—35-6cdk1dnenygj.xn--p1ai

По какому основанию увольнять работников при переносе филиала в другой город? Разъяснения ВС РФ

Работники трудились в филиале банка, расположенном в городе Брянске. В связи со сложным финансовым положением банк принял решение о переносе филиала в Московскую область. За два месяца до запланированного переезда работники были уведомлены об изменении их места работы, а отказавшиеся от продолжения работы были уволены по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Увольнение по указанному основанию работники сочли неправомерным и потребовали уволить их по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации). Ведь в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

При этом если при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работникам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), то объем гарантий, положенных работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, гораздо выше: в такой ситуации работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях – трех месяцев) с зачетом выходного пособия (ст. 178, ст. 180 ТК РФ).

Поэтому неудивительно, что работодатель не признавал наличия основания для увольнения работников в связи с ликвидацией. По мнению банка, в данной ситуации филиал не прекращал свою деятельность, а лишь изменял место дислокации, поэтому о применении положений ст. 81 ТК РФ говорить невозможно.

Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Судьи исходили из того, что произошел перевод структурного подразделения. При изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя, и для работника. Решение о ликвидации обособленного подразделения банком не принималось, штат (численность) работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не сокращен.

Однако ВС РФ счел такую логику неверной. По заключению высшего судебного органа, в данном случае имело место закрытие филиала в городе Брянске, который был определен в качестве места работы работников. А значит, увольнение должно было проводиться по правилам ликвидации организации. Считать произошедшее переводом работников на работу в другую местность вместе с работодателем неправомерно, поскольку работодателем работника выступает не филиал, а само юридическое лицо, место нахождения которого с момента регистрации не изменялось.

Источник: www.garant.ru

Увольнение в связи с переездом в другой город

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

1. Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?
2. Как происходит увольнение по причине переезда?
3. Как написать заявление в связи с переездом?
4. Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?
5. Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?
6. Как уволится в связи с переездом без отработки?

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с» , допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Источник: glavny-yurist.ru