Видео съемка, законна? Как себя вести, что делать если ваши права нарушены

Видео съемка, законна? Как себя вести, что делать если ваши права нарушены!

Сегодня поговорим о популярном в наши дни вопросе. В каких случаях видео съемка, является законной. И как действовать, если вы попали в нежелательный видео ролик в интернете для Вас!

Фото, и видео фиксация в общественных местах:

На сегодня, особенно обратим внимание на то что мы живем в век ускоренного развития технологий, у каждого, практически каждый имеет смартфон, с видео, и фото камерой. В связи с этим все стараются запечатлеть те или иные события из жизни, пополнить свою ленты в социальных сетях, некоторые даже умудряются на этом хорошо зарабатывать. Если происходит фиксация по вашей воле, это довольно забавный и приятный момент. Но, далеко, не каждому по нраву попадать под объективы фото и видео камер.

Так, вот поговорим именно о фото и видео фиксациях в общественных местах, а именно о порядке проведения фото и видео фиксации в общественных местах:

Иногда происходит так, что человек попадает под видео и фото фиксацию, иногда не зная об этом, а иногда принудительно. Очень часто попав кадр, человека специально провоцируют, и выводят на эмоции. Чаще всего это происходит в общественных местах. Закон гласит, что претензии к оператору будут не обоснованы на основании статьи 29 Конституции РФ. В соответствии с указанной статьёй, гражданин обладает правом использовать любые средства для добычи и производства информации. В том числе, ему дозволенно снимать любые материалы в общедоступных местах. Препятствовать непосредственно процессу видеосъемки, угрожать оператору и, тем более, предпринимать физическое воздействие на него — закон не позволяет.

Законно ли, производить видео, фото фиксацию должностных лиц?

Полицейские, военные, чиновники бывают категорически против видеосъемки. По закону, права на подобный запрет у них нет. Должностных лиц, находящихся при исполнении, фотографировать и снимать на видео можно беспрепятственно. Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации «О противодействии коррупции», принятого 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ, что в рамках антикоррупционной кампании, деятельность государственных и районных управленческих организаций должна быть прозрачной и открытой. Закон гласит, что должностное лицо, препятствующее видеосъемке, будет привлечено к административной ответственности. Если посредством видеосъемки запечатлелось должностное преступление данного сотрудника (например, получение или дача взятки) или ещё каким — либо способом нарушал закон, его противодействия оператору в будущем будут расценены как препятствующие следствию. Закон предусматривает полномочия граждан лично отслеживать качество работы и добросовестность должностных лиц. Любой человек по закону имеет абсолютное право вести видеосъемку, наблюдая за представителями органов государственной власти, федеральных органов, членов партии и должностных лиц, когда те находятся при исполнении. Действовать таким образом гражданин может как в личных, так и в общественных интересах. Законное право закреплено пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 1993 года No2234, не потерявшего актуальность и в наше время.

Согласно постановлениям Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации», представители государственных органов (МВД, спецназ) не имеют право отказать в информативном доступе к своей деятельности и налагать запрет на видеосъемку. Это положение действующего закона не теряет актуальности, даже если заинтересованное лицо не является представителем средств массовой информации. Согласно Приказу МВД, принятому 2 марта 2009 года, сотрудник ГИБДД не уполномочен запрещать участникам дорожного движения записывать аудио и видеоматериалы. Запрет на видеосъемку по закону может иметь место в случае наличия такового в действующем законодательстве РФ. Если запрет существует на законодательном уровне, сотрудник ГИБДД обязан проинформировать об этом гражданина, производящего видеосъемку. Выписывание в данном случае штрафа и агрессивное препятствие видеосъемке со стороны сотрудника — недопустимое, и является данное деяние, превышение должностных полномочий.

Законно ли, фиксировать на видео и фото физические лица?

Как было сказано выше, Конституцией Российской Федерации не возбраняется видеосъемка любого человека, даже без его личного согласия, если видеосъемка была произведена в общественном месте. Гражданский кодекс таким же образом защищает права на сбор подобного рода информации.

В общественных местах разрешена как профессиональная, так и любительская видеосъемка. На организацию видеосъемки имеют право журналисты и рядовые граждане. Фотографии или видео человека, сделанные в месте общественного препровождения, не могут расцениваться законом, как посягательство на тайны частной жизни гражданина. Получившая и опубликовавшая подобные материалы личность не может быть привлечена к ответственности, даже в случае действительного желания навредить репутации гражданина, снятого на видео. Видео съёмка детей до 14 лет подчиняется тем же законам. Фотографировать и снимать на видео ребёнка можно, но есть риск столкнуться с недопониманием со стороны родителей. Самостоятельное согласие на видео и фотосессии несовершеннолетний гражданин может дать только с 14 лет.

И кстати, Закон о запрете видеосъемки в музеях, театрах и на концертах — не более, чем миф. Снимать людей на фоне произведений искусства, являющегося объектом авторского права, допустимо, если данная работа не является основной целью съёмки. Совершая видеозапись полного концерта или спектакля и его участников в личных некоммерческих целях, гражданин, с точки зрения закона, ничем не рискует.

В каких случаях, все таки действительно имеет место запрет на фото и видео фиксацию:

В действительный Гражданский Кодекс Российской Федерации 18 декабря 2006 года Федеральным Законом N 230-ФЗ была введена ст. 152.1 «Охрана изображения человека». Согласно тексту статьи, закон ставит под запрет личное или коммерческое использование видео при отсутствии письменного разрешения фигурирующих в нём граждан.

Закон о запрете видеосъемки без согласия не распространяется на видео, которое:

1. Было создано в интересах государства;
2. Является частью новостного блока;
3. Указанный гражданин не является основной целью видеосъемки, его лицо попало в кадр случайно;
4. Получено на массовых мероприятиях, таких как концерт, забастовка и т. д.;
5. Является материалом о сотрудниках полиции при исполнении.

Так же, существует ряд положений, запрещающих снимать на видео людей и объекты в следующих местах:

1. В зданиях суда, исправительных учреждений (Арбитражный процессуальный кодекс, ст. 11, ч. 7);
2. На заседаниях Госдумы, если таковые не являются открытыми;
3. На военных и других стратегических объектах;
4.В пунктах таможенной и пограничной службы в пределах 5 км от границы, согласно приказу ФСБ Российской Федерации от 10 сентября 2002 года.

Видео съёмка в указанных местах может осуществляться только с разрешения уполномоченных лиц.

И так, существует ли наказание за фото и видео фиксацию? Как действовать?

Закон не предусматривает наказания за видеосъемку в общественных местах. Согласно Конституции РФ, гражданин, собирающий видеоматериалы в местах, открытых для общего пользования, не внедряется в личную жизнь других граждан.

Однако, если полученная видеозапись каким-то образам порочит, унижает или оскорбляет фигурирующего на ней человека, этот гражданин вправе требовать изъятия видео из общего доступа. В некоторых случаях, когда можно доказать намеренное собирание информации о конкретной личности с целью опорочивания, можно привлечь инициатора к уголовной ответственности по статье 138 УК РФ. Для этого необходимо обратиться с заявлением в местное отделение полиции.

Данный вопрос, мы с Вами рассмотрели поверхностно, и опять же я повторюсь, каждый вопрос имеет индивидуальное решение, все зависит от ситуации. Для того что бы заметить себя в данном вопросе, закон пересекается также, с ФЗ о защите персональных данных, в котором можно найти еще много интересного.

Так вот, Законно ли фото и видео фиксация в общественных местах, ответ – ДА!

Но, также не забывайте, что размещение данного видео и фото не всегда имеет место законным!

Можете ли вы фиксировать на фото или видео долбёжных лиц, ответ – ДА!

Но, также не забывайте, что размещение данного видео и фото не всегда имеет место законным!

Буду благодарным за вашу оценку статьи и оставленный отзыв. Данная статья не была скопирована. Я стараюсь делиться с вами наиболее интересными темами. Если у Вас есть вопрос или предложения, вы можете написать мне в личные сообщения.

Источник: www.9111.ru

Как безнаказанно использовать чужое видео

Не все, что находится в Интернете в открытом доступе, можно свободно использовать в собственных целях. Оригинальный контент защищается авторским правом. Видео относится к объектам авторского права согласно статье 6 Закона Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах». Любые действия в отношении объектов авторского права регулируются законом. Однако не любое использование видеороликов, защищенных авторским правом, является нарушением.

В данной статье кратко рассмотрим случаи правомерного и неправомерного использования видео из Интернета, ответственность и возможности использования видеоконтента, не нарушая авторских прав.

Какие видеоролики защищены авторским правом

Оно распространяется на любые работы, содержащие оригинальный контент и представленные на материальном носителе.

Этим же правом защищаются производные работы — оцифровки, аранжировки, сборники, переработки и видео любой обработки. Это же касается и сборников, вне зависимости от того, защищены ли видеоролики, которые в них входят, или нет.

Когда можно использовать видео из Интернета без риска нарушить авторское право

Закон также определяет случаи, когда видеопроизведения можно использовать, не нарушая авторское право. В юриспруденции это называется добросовестным использованием. Оно подразумевает использование видеороликов без получения специального разрешения автора.

Важно! Разные государства по-разному трактуют критерии добросовестного использования.

К таким случаям относятся:

• использование коротких фрагментов, выдержек из видео для создания нового сборного материала с новым смыслом. Такая обработка придает новое значение исходникам и считается добросовестным использованием;
• цитирование в оригинале или в переводе в оправданном объеме.

В судебной практике США добросовестное использование определяется по четырем критериям:

1. Имеет ли новый материал производный характер или является точной копией оригинала. При этом коммерческое использование производного материала не считается добросовестным использованием.
2. Суть и ценность оригинальной работы. Если скопированный материал основан на общедоступных фактах, не несет оригинальной задумки, не является художественным вымыслом, то использование таких работ считается добросовестным.
3. Объем использованного фрагмента. Заимствование относительно небольшой части видеопроизведения с целью иллюстрирования нового произведения не является нарушением авторского права и признается добросовестным использованием.
4. Теряет ли правообладатель прибыль. Если в результате заимствования правообладатель оригинального видеопроизведения не теряет прибыль, то такое использование также расценивается как добросовестное.

Что нужно знать о добросовестном использовании

Есть ряд заблуждений об авторском праве и добросовестном использовании.

Ссылки на оригинал и упоминание автора видеопроизведения не являются добросовестным использованием. Важны объемы использования оригинального материала, а также изменения исходника. Простое копирование в любом случае нарушает авторское право.

Прописанные условия использования также не решают проблему авторского права и не уберегают от ответственности. Не существует текстовых формулировок и графических знаков, которые снимут ответственность за использование чужих видео.

Также некоммерческие или развлекательные цели использования чужих видеоработ не являются добросовестным использованием.

Разбавление оригинального видеоконтента собственным также не гарантирует, что использование станет добросовестным. Опять-таки важны объемы добавленного контента и цели изменения.

И это еще не все

Правообладатель, то есть автор оригинального видео, может заявить о нарушении прав при использовании контента, даже если:

• вы четко указали автора и дали ссылку;
• не монетизируете ролик, не получаете с него прибыль;
• знаете, что другие свободно используют те же фрагменты в том же объеме, что и вы;
• купили видеоролик: заплатили за доступ к нему в стриминговом сервисе или приобрели на любом носителе (диск, кассета, флеш-накопитель);
• создали самостоятельную запись оригинала из ТВ-эфира, кинотеатра, во время любого другого правомерного просмотра;
• сделали отметку о том, что не претендуете на авторство и не пытаетесь нарушить авторское право.

Ответственность за нарушение авторских прав

Ответственность определяется законодательством страны правообладателя.

Статья 48 Закона Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах» указывает, что незаконное использование объектов авторского права несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность согласно законодательству РФ.

В частности, ответственность подразумевает возмещение убытков и упущенных выгод для правообладателя.

Как не нарушать закон при использовании видео

Единственным безопасным способом использования видеороликов без риска нарушить авторское право остается получение согласия автора на использование. Как правило, правообладатели разрешают использование авторских материалов при соблюдении ряда условий, оговоренных в лицензии. Чтобы получить разрешение, необходимо напрямую связаться с автором даже при четком соблюдении лицензионных условий.

Если у вас возникает необходимость использовать видео на сайте, а вы не в силах определить его авторство или получить разрешение на использование, то в таких случаях проще указывать ссылки на видеоконтент стриминговых сервисов. В частности, YouTube, который четко оговаривает собственные права при загрузке видеороликов в сервис (п. 8 Условий использования YouTube «Лицензируемые Вами права» ).

В частности, указывается, что при загрузке ролика на площадку правообладатель дает право YouTube воспроизводить, распространять, перерабатывать и обрабатывать, создавать из видеоролика производные, публично проигрывать и доводить до всеобщего сведения.

Для встраивания видео на сайт необходимо с компьютера открыть нужный ролик, под ним нажать кнопку «Поделиться» и скопировать HTML-код, который затем вставить в редактор публикаций блога либо сайта.

В результате вы получите встроенный видеоролик, который будет доступен к просмотру на вашем сайте, однако фактически не будет скопирован или заимствован. При этом пользователь будет видеть символику YouTube, а воспроизведение будет происходить в фирменном плеере.

Учтите, что некоторые ролики могут быть закрыты для встраивания. Таким образом правообладатель может ограничить использование и распространение собственных видео за пределы YouTube-платформы.

Выводы

Всемирная сеть предоставляет свободный доступ к терабайтам информации, но не дает права свободно использовать данные в личных целях. Но не всегда использование видео из Интернета расценивается как плагиат. Закон об авторском праве очень сложный, тем не менее не описывает всех возможных ситуаций.

Чтобы не нарушать авторские права, рекомендуем тщательно изучать условия лицензии на использование контента правообладателя.

Источник: navika.pro

Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ? Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя.

Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением.

Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45 . Это быстро и бесплатно !

Основные причины

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

• семейные обстоятельства;
• продление отпуска по беременности и родам;
• необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
• ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
• сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

Подробнее о том, нужно ли писать образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику и на продление по уходу за ребенком, беременности и родам и в связи с больничным, читайте тут.

Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

• во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
• во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха (подробнее о переносе отпуска в связи с больничным листом читайте тут).

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день.

В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный.

Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня. На работу в этот день можно не выходить: достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении.

Период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке.

В обоих случаях в табеле учета рабочего времени отражаются даты временной нетрудоспособности или время исполнения государственных обязанностей, а также дни отпуска.

Поводы для отказа

Обычно работодатель идет навстречу и удовлетворяет просьбу работника.

Законодательством это поддерживается, кроме того, понимающее и внимательное отношение начальника к подчиненному только укрепит благоприятные отношения в коллективе.

Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные.

В частности, такой причиной может стать аврал на работе. В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска.

Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен. Например работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков для некоторых категорий сотрудников . Это:

• сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда;
• сотрудники моложе 18 лет.

Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся:

• сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком;
• сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам;
• супруги военнослужащих — им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга;
• сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев;
• совместители — им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы.

Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время. Но в графике отпусков, который составляется в начале года, все же необходимо указывать хотя бы ориентировочные сроки их отдыха. Иначе пустые даты или не включение таких работников в график может расцениваться проверяющими как нарушение.

Правила оформления

Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

Главное — указать дату начала отдыха, даже если работник еще сомневается в ней. Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты.

Заявление следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений, подписать его должны начальник отдела и руководитель компании.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен ознакомиться с ним не менее, чем за две недели до начала отпуска, и поставить свою подпись.

Более детально о приказе о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом читайте тут.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Эти документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах, а в график отпусков должны быть внесены изменения.

Все эти формальности должны быть выполнены на тот случай, если в компании будет проверка: приказы и измененный график убережет от штрафа.

Чтобы все успеть вовремя, сотрудник должен поторопиться и написать заявление как можно раньше.

В случае, если работник переносит отпуск на более поздний срок, он должен уведомить об этом начальство до наступления первого дня своего отпуска, указанного в графике.

Перенести отпуск можно как на более раннее или более позднее время текущего года, так и на следующий год. Никакие особые привилегия по этому поводу сотруднику не полагаются: сама возможность отдыха именно в выбранное время может считаться своего рода привилегией.

Главное — продумать все заранее и огласить свою просьбу начальству как можно раньше. Тогда все необходимые документы будут приготовлены в срок и с переносом отпуска не возникнет никаких проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-45 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: 101million.com

Правила и порядок переноса отпуска по инициативе работника по ТК РФ — причины, основания, документы, оформление

Каждый работник имеет право на оплачиваемый отдых. При этом работодатель ежегодно планирует и распределяет отпуска сотрудников на следующий год. Результаты планирования фиксируются в графике форма Т-7.

Трудящийся должен отправляться отдыхать в сроки, указанные в графике. При определенных обстоятельствах сроки начала и окончания отпускного периода могут меняться и переноситься на другое время. Когда возможен перенос, какие причины являются уважительными и какие правильно оформить данный процесс, читайте в статье.

1. По каким основаниям можно перенести по ТК РФ по желанию сотрудника?
2. Перенесение ежегодного очередного отдыха по семейным обстоятельствам
3. Как правильно оформить по Трудовому кодексу?
4. Когда работодатель может отказать?
5. Полезное видео
6. Выводы

По каким основаниям можно перенести по ТК РФ по желанию сотрудника?

Если перенос отпуска производится по инициативе работника, то причинами могут выступать следующие основания:

• больничный в период нахождения в отпуске — образец заявления о переносе;
• выход на работу в период отпуска для выполнения государственных обязанностей;
• личное желание работника в силу семейных обстоятельств.

Первые две причины закреплены в ст.124 ТК РФ. Если работник заявляет о желании перенести время отдыха по причине нетрудоспособности или исполнения гос.обязанностей, то работодатель отказать не может.

Сроки переноса согласовывают в двустороннем порядке.

Если работник желает перенести отпускные даты, установленные в графике, до ухода в отпуск, то об этом нужно заявить в письменном виде, указав причину.

Если работодатель посчитает возможным перенос, то процедура будет проведена.

Перенесение ежегодного очередного отдыха по семейным обстоятельствам

Причина под названием «семейные обстоятельства» не закреплена в ТК РФ как уважительное основание для переноса отпуска.

Работник вправе попросить перенесения, но работодатель сам решает, удовлетворить просьбу или отказать.

О своем желании изменить отпускные даты сотруднику нужно заявить в письменном виде с помощью заявления. В тексте следует пояснить причины переноса. Нужно постараться, чтобы заявленные основания действительно были важные и уважительные, это повысит шансы на одобрением перенесения руководителем.

В случае согласия работодатель оформляет приказ о переносе.

Уважительность причины оценивает работодатель. В заявлении можно указать общую формулировку «семейные обстоятельства», однако этого может быть недостаточно для того, чтобы руководство согласилось. Желательно описать причины подробнее, по возможности подтвердить их документально.

Обычно к уважительным причинам можно отнести следующие семейные обстоятельства:

• прохождение лечения (подтверждением может быть направление из медучреждения или путевки в санаторий, профилакторий);
• необходимость ухода за больным членом семьи — родителем, ребенком, супругом (при этом можно оформить больничный лист);
• подготовка к поступлению в учебное заведение или сдача экзаменов в нем, при этом сотрудник может запросить учебный отпуск, чтобы учебный не совпал с ежегодным, работник может попросить переноса;
• рождение ребенка в семье;
• свадьба собственная или родственника;
• смерть родственника;
• предоставление отпуска по второму месту работы (при этом работодатель по совместительству обязан предоставить ежегодный отпуск в то же время, что и основной работодатель);
• важное семейное торжество — например, юбилей у родителей, которые проживают на расстоянии, когда поездка занимает длительное время;
• необходимость переезда на новое место жительства, данная процедура также может потребовать длительного времени отдыха.

Все указанные причины — это лишь примеры того, как можно объяснить необходимость переноса отпуска. Работодатель при этом сам решает, уважительные они или нет. Вправе отказать, не нарушив при этом закон.

Если в переносе работодатель отказывает, то есть возможность оформить несколько выходных дней за свой счет.

Например, 5 неоплачиваемых дней отдыха можно потребовать при рождении ребенка, личной свадьбе или смерти родственника.

Также рекомендуется заглянуть в локальные акты организации, коллективный договор, с которыми работник должен быть ознакомлен при приеме на работу. Возможно, в них прописаны дополнительные уважительные причины, которые могут послужить основанием для обязательного переноса отпуска, кроме указанных в ст.124 ТК РФ.

Как правильно оформить по Трудовому кодексу?

Процедура оформления переноса ежегодного очередного отпуска по желанию работника включает в себя следующие этапы:

• Этап 1. Написание сотрудником заявления с просьбой о перенесении и указанием причины.
• Этап 2. Подача заявления работодателю.
• Этап 3. Принятие решения руководителем и проставление резолюции на заявлении.
• Этап 4. Составление приказа о переносе в случае одобрения просьбы.
• Этап 5. Внесение в график изменений на основании приказа.

Работник может быть уверен в том, что его ежегодный отпуск перенесен только в том случае, если составлен приказ о переносе и внесении изменений в график.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изменениями под роспись.

Когда работодатель может отказать?

Руководитель может отказать сотруднику в переносе очередного отпуска в случаях, которые не закреплены в ТК РФ.

Отказать он не может при следующих основаниях:

• нетрудоспособность в отпуске;
• исполнение гос.обязанностей в отпуске;
• предоставление отпуска по месту основной работы (работодатель по совместительству по просьба работника также обязан предоставить отдых в это время);
• при наступлении причин, указанных в локальных актах работодателя.

Все прочие причины, общее название которым, «семейные обстоятельства» не являются уважительным основанием для переноса отпускных дат на другой срок.

Полезное видео

Смотрите интересный сюжет о том, как можно уйти в отпуск не по графику, как отстоять свои права по ТК РФ:

Выводы

Изменения отпускных дат по графику отпусков возможно, но только в случаях, оговоренных в Трудовом кодексе. Желание работника поменять время ухода на отдых может быть учтено работодателем, однако решение в конечном итоге принимает руководитель.

При наличии важных семейных обстоятельств человеку следует как можно подробнее и правдивее объяснить начальству причину переноса, при необходимости подтвердив уважительность документами.

Источник: praktibuh.ru