Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков по ТК РФ; скачать образец

Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков по ТК РФ — скачать образец. Всегда ли нужно согласование с работниками?

Период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска подчиненным работодателю необходимо согласовывать с трудящимися.

Процедура происходит не просто в устной форме, а составляется лист ознакомления.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

1. Согласование с персоналом под роспись по ТК РФ
2. Как ознакомить сотрудников?
3. Сроки составления
4. Скачать образец оформления
5. Если работник отказывается подписывать?

Согласование с персоналом под роспись по ТК РФ

Норм ознакомления сотрудников под личную роспись с графиком отпусков предприятия законодательством не предусмотрено. В ст. 123 ТК РФ обозначено только уведомление специалиста о предстоящем отдыхе не позже, чем за 14 дней до даты наступления отдыха. А это не является одним и тем же. Нужно ли ознакамливать трудящихся с расписанием?

Важно! На практике работники кадровых служб все-таки осуществляют процесс ознакомления сотрудников с графиком.

Причины, по которым процедура согласования под роспись проводится с помощью листа ознакомления:

1. Статья 22 ТК РФ фиксирует обязанность работодателя по наличию ознакомительных росписей всех работников на нормативных актах компании, которые связаны с трудовой деятельностью. Если график рассматривать как локальный документ предприятия, то ознакомление сотрудников требуется, хотя строгих указаний в 123 статье ТК ПФ нет. Во избежание предполагаемого нарушения законодательства кадровики подстраховываются и собирают подписи.
2. Процедура ознакомления с графиком отдыха специалистов заменяет изготовление уведомлений о начале отпуска для каждого работника. То есть, если трудящийся поставил свою роспись в листе ознакомления, оповещать его о приближающемся отпуске не надо. Подготовка приказа и выплата отпускных — все необходимые действия. Заявление также не требуется.

В Трудовом кодексе не описывается метод и форма согласования и ознакомления сотрудников, обозначается только срок уведомления работников об отдыхе — 2 недели до его начала.

Как ознакомить сотрудников?

Возможно применение 2 методов оповещения специалистов:

1. Оформление дополнительного документа — листа ознакомления.
2. Сбор личных росписей коллег на самом бланке графика.

Отдельный документ — лист ознакомления служит оптимальным методом донесения сведений до подчиненных о времени их отпуска.

Большинство организаций применяют на практике именно данный способ согласования составленного графика с работниками.

Главной задачей листа является ознакомление сотрудников предприятия и письменное подтверждение факта прочтения документа с помощью сбора их подписей.

Иногда кадровые специалисты предпочитают собрать росписи непосредственно на графике отпусков. Оформляется данный документ по утвержденной форме, а для целей оповещения работников заполняется последняя ячейка, остающаяся незаполненной.

В графе «примечание» специалист оставляет свой автограф, тем самым подтверждая ознакомление со сроком предстоящего отпуска. Данный вид информирования сотрудников не самый распространенный, но законодательно не запрещен.

Обратите внимание: согласовать составленный график нужно не только с работниками, но и с профсоюзом, если таковой есть в организации.

Сроки составления

График на выход сотрудников в отпуск, как правило, составляется в декабре, до наступления следующего года. Тогда же желательно подготовить и лист ознакомления, собрав росписи работников в одном месте.

Несвоевременное оповещение кадровым работником коллег, дает право трудящемуся на перенос отпуска на другое желаемое время (ст. 124 ТК РФ). Информировать любого специалиста работодатель обязан за 2 недели до наступления отдыха (статья 123 ТК РФ).

Если работник принят на работу после утверждения графика, то сведения об отпуске нового сотрудника оформляются:

• составлением приложения к графику по аналогичной форме, что и основной документ, утверждается руководителем;
• написанием новым членом коллектива заявления в свободной форме, где указывается желаемый период отдыха, без внесения изменений в ранее утвержденный график.

Выбранный способ обозначений информации об отпуске новых специалистов лучше отразить в локальных актах компании.

Скачать образец оформления

Лист ознакомления графиком оформляется в виде таблицы.

Должностное лицо, ответственное за подготовку кадровых бумаг, может заранее подготовить бланк с указанием нужной информации.

В листе нужны следующие графы:

• ФИО и должность работника в соответствии со штатным расписанием фирмы;
• структурное подразделение;
• дата постановки подписи;
• личная роспись.

Графы в листе «дата ознакомления» и «личная роспись» остаются незаполненными. Все трудящиеся заполняют их от руки после прочтения документа работником.

Листы ознакомления хранятся 1 год, как и графики отпусков, приложением к которым они являются.

Скачать образец заполнения листа ознакомления с графиком под роспись — word:

Если работник отказывается подписывать?

Если сотрудник компании выражает свое несогласие в проставлении личной подписи в листе ознакомления, не стоит паниковать.

Необходимо составить акт об отказе от подписи, где фиксируется факт информирования подчиненного о предполагаемой дате выхода в отпуск, а также записывается факт отказа.

Документ прикладывается к графику.

В случае возникновения судебных разбирательств правильно составленный акт служит доказательной базой при рассмотрении гражданского дела.

Если сотрудник не согласен с датой отпуска, то работодатель может перенести сроки. Данный факт является не обязанностью, а лишь правом руководителя предприятия.

Как правило, работодатели учитывают пожелания работников и максимально приближают дату желаемого наступления отдыха. Сделать это можно при помощи оформления опросного листа сотрудников или организации собрания работников.

Следует помнить, что существуют категории работников, отпуск для которых предоставляется в указанное ими время:

• несовершеннолетние (до 18 лет, ст. 267 ТК РФ);
• совместители, отдых предоставляется одновременно с основной работой;
• работники, супруги военнослужащих;
• беременные работницы;
• сотрудники, чьи жены находятся на больничном по беременности и родам.

Даже если трудящийся не относится к льготной категории, он имеет право передумать и написать заявление о предоставлении отпуска с иной даты. Работодатель, при этом, идет навстречу подчиненному.

Изменения в график Т-7 вносятся на основании приказа руководителя. Примеры внесения корректировок формы Т-7 можно посмотреть здесь.

График составляется как для основных работников, так для внешних совместителей. Граждане, оформленные по гражданско-правовым договорам в график не включаются. Также не отображаются в графике административные отпуска, декрет по беременности и родам, по уходу за ребенком.

После составления расписания ежегодных отпусков сотрудников даты необходимо согласовать с персоналом. Одним из популярных способов это сделать выступает лист ознакомления — бумага, в которой трудящиеся проставляют росписи после прочтения графика.

Оформить лист можно в свободной форме, строгих требований не предъявляется. Главное — это получить подпись работника о том, что ему известны даты его отдыха.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Источник: azbukaprav.com

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?

Как говорится, готовь сани летом, а телегу – зимой. В кадровом деле в роли пресловутой телеги выступает график отпусков. По закону его нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Но когда график отпусков составлен и утверждён, у специалистов по кадровому делопроизводству нередко возникает вопрос: обязан ли работодатель знакомить с этим документом под роспись всех сотрудников компании?

Разобраться в этом вам помогут специалисты Superjob.

На профессиональных форумах HR-менеджеров, в том числе на портале Superjob.ru, по этому поводу ведутся горячие споры. Мы решили обобщить имеющиеся мнения и разобраться в нюансах кадрового делопроизводства. Оказалось, что менеджеры по персоналу обладают в этом вопросе значительной свободой.

Убиваем двух зайцев
Для начала уточним, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ. В статье 123, регламентирующей очередность предоставления отпусков, необходимость под роспись знакомить всех сотрудников именно с графиком отпусков не предусмотрена. Упоминается лишь, что о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. А это не одно и то же. Тем не менее многие специалисты по кадровому делопроизводству всё же проводят такую процедуру, объясняя это двумя причинами.

Во-первых, скрытой правовой коллизией: в статье 22 Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если считать график отпусков таким локальным нормативным актом, то знакомить с ним всех сотрудников всё же необходимо, несмотря на отсутствие прямых указаний в статье 123. Чтобы избежать возможного нарушения трудового законодательства, HR-менеджеры подстраховываются.

Во-вторых, ознакомление работников с графиком отпусков фактически способно заменить собой подготовку и заполнение многочисленных уведомлений о времени начала отпуска. Иными словами, если сотрудник расписался в графике отпусков (или в листе ознакомления), то за две недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже необязательно. Достаточно вовремя подготовить приказ об отпуске и выплатить отпускные.

Ведь Трудовой кодекс не оговаривает форму и способ письменного уведомления работников, оставляя это на усмотрение кадровика, а устанавливает лишь срок (не позднее чем за 14 дней до начала отпуска) и необходимость получения «автографов» сотрудников. Таким образом, ознакомление с графиком отпусков под роспись позволяет убить двух зайцев: подстраховаться на случай скрытого противоречия в законодательстве и упростить уведомление сотрудников о времени начала отпуска.

Как уведомить коллег?
Итак, вы приняли решение ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков под роспись. Как рациональнее организовать эту процедуру? Существует два возможных пути.

Напомним, график отпусков составляется на основе унифицированной формы кадровых документов №Т-7. Первый путь – это внести в неё дополнительный столбец № 11 «С графиком ознакомлен / дата / подпись». Лучше сделать это с помощью приказа генерального директора. Подобное дополнение не противоречит закону.

Второй путь – создать отдельный лист ознакомления в произвольной форме. Как и график отпусков, он может быть разбит на части (по структурным подразделениям компании). Это удобно, когда речь идёт о большом коллективе. Кроме того, отдельным приказом можно закрепить обязанность ознакомить работников с графиком за конкретным сотрудником или руководителями подразделений компании.

Наконец, можно уведомить сотрудников о графике отпусков и без всяких «автографов» – с помощью электронной почты, интранет-портала компании или старого доброго информационного стенда. Но помните, что в этом случае вы не избавлены от обязанности под роспись сообщать о конкретной дате начала отпуска не позднее чем за две недели до этого радостного события.

Впрочем, таким уведомлением может считаться и приказ об отпуске (сотрудник расписывается в нём после ознакомления), если он выпущен не позднее чем за две недели до начала отпускного периода. Как видно, в работе с графиком отпусков нет ничего сложного, однако знание всех нюансов данной процедуры позволит вам всегда быть в ладах с законом и собственными коллегами. Желаем вам безошибочного делопроизводства и приятных отпускных дней!

Источник: hr.superjob.ru

Ст.158 ч.3 УК РФ: комментарии

Описание особо квалифицированного состава кражи с указанием отягчающих обстоятельств дано в ч. 3 ст. 158 УК РФ. К обстоятельствам, которые увеличивают степень опасности данного преступления для общества, относят совершение преступного деяния в крупном размере, либо с проникновением в жилище незаконным способом, либо из газо-, нефте- или нефтепродуктопровода. Читайте далее в статье о том, какие санкции устанавливает закон за кражу, комментарии компетентных органов, а также примеры из практики.

Что такое кража?

В соответствии с законодательством кража трактуется как хищение имущества, совершенное тайно. Данное определение охватывает в том числе покушение, направленное против собственности любой формы. Особо подчеркивается тот факт, что для похитителя имущество должно быть чужим. В зависимости от способа совершения и характера преступления его состав может быть квалифицированным или особо квалифицированным (ч. 2 и 3 ст. 158 УК соответственно).

Верховный суд РФ многократно акцентировал внимание на том, что именно следует понимать под тайным хищением имущества. Кражей является незаконное изъятие вещи. Совершается она, как правило, в отсутствии владельца имущества, его собственника, а также посторонних людей. Деяние может быть осуществлено и в присутствии указанных лиц, но всегда незаметно для них.

Общая характеристика состава

Состав кражи по конструкции является материальным. Обязательный признак, характеризующий его объективную сторону, – это опасные для общества последствия, а именно – имущественный ущерб. Преступление признается завершенным с момента, когда чужое имущество было изъято виновным лицом и он получил возможность им распорядиться по своему желанию.

Субъективная сторона всех видов кражи, в том числе и квалифицируемых по ч. 3 ст. 158, характеризуется прямым умыслом. Кроме того, преступником всегда руководит корыстная цель или мотив.

Проникновение в жилище: трактовка законодателя

Под жилищем подразумевается индивидуальный жилой дом с нежилыми и жилыми помещениями, входящими в него. То, на каком праве собственности он принадлежит потерпевшему, не имеет значения. Однако дом должен быть включен в жилищный фонд и находиться в пригодном для проживания (постоянного или временного) состоянии. Подробно о жилище говорится в примечании к ст. 139 УК. В соответствии с ним, жилищем также может считаться любое другое строение или помещение. Главное условие: оно должно предназначаться для непродолжительного проживания.

Проникновение в жилище (ст. 158 ч. 3 п. «а») законодатель истолковывает в том же контексте, что и проникновение в хранилище, помещение. Под данными действиями подразумевается вторжение (открытое или тайное), цель которого – совершение кражи чужого имущества.

Комментарии к пункту «а» части 3 статьи 158 УК

Непосредственному вторжению в жилище всегда должна предшествовать конкретная цель. Например, лицо на законном основании находилось в помещении и изначально умысла на совершение преступления не имело. Однако в какой-то момент человеку пришла мысль о краже чужого имущества, и он ее совершил. Квалифицировать по п. «а» части третьей ст. 158 его действия в этом случае нельзя.

Проникновение может осуществляться с подавлением сопротивления, оказываемого людьми, разрушением замков и прочих запорных механизмов. Оно может проявляться не только в физическом вторжении, но и в похищении имущества при помощи различных орудий и приспособлений.

Примеры из практики

1. Виновный, проезжая мимо дома потерпевшего на велосипеде, заметил на подоконнике сверток и решил его похитить. Для этого он остановился, протянул руку и взял нужную вещь. Квалифицировать его действия по ч. 3 ст. 158 нельзя, т. к. кража была совершена путем изъятия предмета, но без проникновения в дом или применения каких-либо специальных приспособлений. Аналогичная ситуация происходит при похищении вещей с балконов, особенно расположенных на 1-м этаже, а также из кладовых помещений и подвалов многоквартирных домов. Суд не включает в понятие «жилище» надворные постройки: гаражи, амбары, погреба и пр.
2. Гражданин был обвинен в совершении кражи, совершенной следующим способом. Убрав стекло из окна дома, он при помощи специального металлического крюка достал и похитил десять бутылок водки. Суд квалифицировал действия виновного по ч. 3 ст. 158 и признал свершившимся факт его проникновения в жилище.

Крупный размер – это сколько?

Один из особо квалифицированных признаков состава по анализируемой норме – это совершение тайного хищения в крупном размере. Указание о том, какая именно сумма таковой является, содержится в примечании к ст. 158 УК. Крупным размером следует считать стоимость украденного имущества, превышающую 250 тысяч рублей. Данная сумма неоднократно менялась. Так, вплоть до 2002 г. она исчислялась в МРОТ.

Особенности квалификации

При квалификации преступного деяния по п. «в» ч. 3 ст. 158 УК РФ требуется принимать во внимание некоторые факторы. При определении размера ущерба, уполномоченные органы должны исходить из фактической стоимости имущества на момент кражи. Если достоверных сведений об этом нет, необходимо обратиться к экспертам.

Неустановление стоимости украденного имущества является основанием для прекращения дела по причине отсутствия состава. Приведем пример из практики. Обвиняемый был осужден по части первой ст. 158 и части 3 статьи 30 УК. В приговоре указано, что суд признал его виновным в том, что он проник в автомобиль. Причиной, по которой он не смог завершить свои преступные действия, послужило прибытие наряда полиции. Преступник был задержан. В ходе предварительного следствия полиция не смогла установить стоимость имущества, на которое он покушался, так как не было выяснено, что именно он намеревался похитить. Это стало причиной отмены приговора и прекращения уголовного дела.

Ущерб по нескольким эпизодам краж может быть суммирован. Однако делается это только в определенных законом случаях. Виновный должен совершить несколько краж, охваченных единым умыслом. Когда общая стоимость украденного имущества превысит сумму некрупного хищения, действия преступника квалифицируют по ч. 3 158 статьи УК. Не вменяется данная часть статьи в тех случаях, когда кражи друг от друга обособлены и умысел на каждую из них возникал отдельно.

Тайное хищение имущества, стоимость которого попадает под определение “крупный размер”, следует отграничивать при квалификации от сходного по признакам состава преступления по статье 164 УК. Данная норма предусматривает уголовную ответственность за хищение предметов, обладающих особой ценностью (исторической, культурной и т. д.).

Кража из газо-, нефте- или нефтепродуктопровода

Ответственность за данное преступление предусматривает пункт «б» ч. 3 ст. 158. Подразумевается тайное хищение нефтепродуктов (мазута, бензина, дизельного топлива и т.д.), нефти или газа из любого структурного звена системы, созданной для транспортировки указанных продуктов к потребителю от места их добычи или переработки. Кража выражается в незаконном присоединении к магистральному трубопроводу или его отводам.

В судебной практике нередки случаи квалификации преступного деяния по совокупности части 3 ст. 158 и ст. 215.3 УК. Это имеет место тогда, когда при совершении хищения повреждается, разрушается либо приводится в негодность трубопровод, а равно и связанные с ним средства связи, технологические объекты, средства автоматики, системы сигнализации.

Наказание по ч. 3 ст. 158 УК

В том случае если преступное деяние квалифицируют по части третьей ст. 158 УК, назначается один из следующих видов санкций:

• штраф суммой от 100 тыс. до полумиллиона рублей либо в размере, эквивалентном зарплате осужденного, а равно любого другого его дохода за период от года до 3 лет;
• до 5 лет выполнения принудительных работ с дополнительной санкцией в виде ограничения свободы до 1,5 года либо без таковой;
• до 6 лет лишения осужденного лица свободы с дополнительным наказанием в виде штрафа суммой до 80 тыс. рублей либо в размере, эквивалентном зарплате осужденного, а равно любого другого его дохода за период до полугода либо ограничения свободы на срок до 1,5 года или без таковых.

Амнистия по ст. 158 ч. 3 УК РФ: будет или нет?

Согласно УК, амнистией признается особый акт, издаваемый Государственной Думой в отношении неопределенного круга лиц. В соответствии с ним, граждане, совершившие преступные деяния, от уголовной ответственности могут быть освобождены, а с осужденных за преступление лиц возможно снятие наказания (полностью или частично). Актом Госдумы может быть также изменена санкция (например, сокращен срок лишения свободы). Также возможно снятие дополнительных видов санкций.

Сложно однозначно сказать, будет ли амнистия по ч. 3 ст. 158 в 2017 году. Сам факт принятия акта остается еще под сомнением. Как правило, амнистию, приурочивают к какому-либо празднику или годовщине. Так, в 2015 году по случаю празднования юбилея Победы в Великой Отечественной войне досрочно было освобождено около 10 % от общего количества заключенных в России. Однако ч. 3 ст. 158 под амнистию не попала.

В настоящий момент власти не дают обещаний, но, несмотря на это, амнистия представляется разумной перспективой. Размышления о ее целесообразности связаны, во-первых, с экономическим положением в стране. Во всех государственных ведомствах наблюдается финансовый упадок, а содержание одного осужденного обходится казне в 100 тыс. рублей в год. По данным на начало 2017 г., в России количество заключенных достигло 630 тыс. чел.

Во-вторых, за последние годы количество сотрудников службы исполнения наказаний уменьшилось на тридцать тысяч человек. Вполне возможно, что амнистия будет проведена с целью экономии средств бюджета.

Даже если решение правительства будет положительным, акт по традиции не коснется заключенных, которые замешаны в совершении опасных для общества преступлений (тяжких и особо тяжких): изнасилование, вооруженное нападение и др. Скорее всего, по аналогии с 2015 годом, не попадает под амнистию и ч. 3 ст. 158 УК.

Источник: fb.ru

Условное наказание за кражу

Содержание статьи

1. Общее определение кражи
2. Важные признаки кражи
3. Ответственность за кражу по УК РФ
4. Важные обстоятельства при определении тяжести преступления
5. Можно ли рассчитывать на условный срок при краже?

Для каждого уголовного преступления предусмотрены меры наказания. Выбор возможных санкций зависит от статьи УК РФ, степени опасности деяния и его последствий, размера ущерба, смягчающих и отягчающих обстоятельств.

Воровство является одним из наиболее распространенных преступлений, а наказание за него будет назначаться по ст. 158 УК РФ.

Общее определение кражи

Понятие кражи регламентировано ст. 158 УК РФ. Это преступное деяние заключается в тайном хищении материальных ценностей или денежных средств любым способом. Характерной особенностью, отличающей ее от иных видов хищения, является отсутствие насилия при завладении чужими активами, а также тайный характер действий злоумышленника.

Несмотря на первоначальный замысел тайный способ завладения вещами может быть замечен жертвой или случайными свидетелями. Если преступник продолжит свои противоправные действия, не поняв, что его раскрыли, уголовные санкции последует за кражу. Если же он начнет применять физическое насилие либо выскажет угрозу его применения, то его действия будут рассматриваться как грабеж или разбой.

Также нужно учитывать следующие нюансы, характеризующие воровство денег или ценностей:

• хищение может быть признано административным проступком, если сумма ущерба не превысила 2500 рублей;
• значительность ущерба будет определяться не только исходя из стоимости ценностей или суммы украденных денег, но и в зависимости от имущественного положения гражданина;
• на меру наказания повлияет не только сумма ущерба, но и способ воровства – из хранилища, жилого помещения и т.д.

Обратите внимание!

Разграничение ответственности преступника между УК РФ и КоАП РФ будет осуществляться во время доследственной проверки или после возбуждения уголовного дела. Если сумма ущерба не превысила 2500 рублей, уголовное преследование начнется при наличии дополнительных квалифицирующих признаков (например, похищение денежных средств на сумму менее 2500 рублей при взломе жилого помещения).

Условное наказание за кражу может быть назначено по любой части ст. 158 УК РФ, поскольку санкции не содержат минимально допустимого предела. Для выбора меры принуждения суд будет оценивать размер ущерба, способ преступления, а также дополнительные смягчающие и отягчающие факторы.

Важные признаки кражи

Ст. 158 УК РФ содержит ряд дополнительных критериев, которые влияют на тяжесть наказания. К ним относятся:

• размер ущерба, причиненного потерпевшему:
  • значительный (не менее 5000 рублей);
  • крупный (не менее 250 тыс. рублей);
  • особо крупный (не менее миллиона рублей);
• воровство, совершенное группой лиц или организованной группой;
• из личных вещей или предметов, находившихся при жертве;
• при незаконном проникновении на склады, хранилища и иные аналогичные помещения;
• из чужого жилого помещения;
• из нефтепроводов, газопроводов и иных аналогичных магистральных объектов.

Помимо этого, будут применяться общие правила УК РФ о смягчающих и отягчающих обстоятельствах, влияющих на участь подсудимого.

Обратите внимание!

В примечаниях в ст. 158 УК РФ содержатся дополнительные признаки, характеризующие кражу. Это преступление совершается с корыстным мотивом – виновное лицо хочет безвозмездно завладеть чужими ценностями или деньгами и воспользоваться ими в своих целях.

Ответственность за кражу по УК РФ

Меры наказания, которые грозят за воровство, будут существенно различаться в зависимости от стоимости похищенного имущества и дополнительных квалифицирующих факторов. По нормам КоАП РФ такая санкция, как тюремное заключение, не применяется. Возможный вид ответственности по ст. 158 УК РФ зависит от одной из четырех частей указанной нормы. За кражу ценностей или денег, если сумма ущерба превышает 2500 рублей, применяются следующие виды санкций по ч. 1 ст. 158 УК РФ:

• штраф до 80 тыс. руб. либо в размере з/п нарушителя до шести месяцев;
• обязательные, исправительные или принудительные работы;
• уголовный арест до четырех месяцев;
• тюремное заключение до двух лет.

Если сумма кражи превысит 250 тыс. рублей, меры воздействия виновнику будут назначены по ч. 3 ст. 158 УК РФ (грозит срок до 6 лет). Еще строже будет ответственность по части четвертой указанной статьи, если размер ущерба превысил миллион рублей. В этом случае реальный тюремный срок может составить до 10 лет.

Обратите внимание!

На практике по ч. 1 ст. 158 УК РФ реальный тюремный срок назначается судом только при наличии отягчающих обстоятельств или при повторном преступлении.

Однако без поддержки грамотного адвоката может последовать наказание в виде лишения свободы даже при минимальной сумме ущерба. Чтобы добиться смягчения участи подзащитного, адвокат обязан использовать все варианты, в том числе доказать наличие смягчающих обстоятельств.

Важные обстоятельства при определении тяжести преступления

Законодатель предоставляет обвиняемому не только возможность доказать свою невиновность, но и смягчить наказание даже при доказанном факте воровства. Для этого суд обязан учесть смягчающие обстоятельства по правилам, регламентированным ст. 61 УК РФ. В их число входят:

• совершение кражи впервые, если преступление подпадает под деяния небольшой или средней тяжести, а поводом стало случайное стечение обстоятельств;
• несовершеннолетие преступника;
• подтвержденный факт беременности у виновницы;
• воровство, совершенное вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств;
• кража под физическим или психическим принуждением либо иной формой зависимости;
• явка с повинной, активная помощь следствию и суду в расследовании уголовного дела, в том числе в установлении иных виновных лиц;
• добровольное возмещение вреда потерпевшему.

Обратите внимание!

Закон устанавливает только приблизительный перечень смягчающих обстоятельств. Подсудимый и адвокат могут представлять иные доказательства, которые объясняют причины преступных мотивов, положительно характеризуют личность преступника или могут иным образом повлиять на смягчение наказания. Об этом можно заявить как на стадии предварительного следствия, так и в ходе судебного процесса.

Можно ли рассчитывать на условный срок при краже?

Поскольку воровство не связано с применением насилия, оружия или угрозы их применения, законодатель не ограничивает суд в минимально возможных мерах наказания. По этой причине подсудимый может рассчитывать на смягчение санкции или применение условного срока. Чтобы избежать реального тюремного заключения, нужно обращаться за помощью адвоката с момента проведения первых следственных действий. В этом случае можно не только оформить явку с повинной, но и попытаться загладить причиненный ущерб и добиться примирения с потерпевшим.

Чтобы подзащитный получил условный срок, адвокат может предпринимать следующие действия:

• собрать доказательства, направленные на оправдание клиента или смягчение его участи – справки и характеристики с места работы, жительства и т.д.;
• добровольно выдать похищенное имущество или передать потерпевшему компенсацию его стоимости, загладить ущерб иными способами (примирение с потерпевшим не обязательно повлечет прекращение уголовного дела, так как это является правом, а не обязанностью суда);
• представить документы, свидетельствующие о вынужденном характере преступления (например, отсутствие средств к существованию, тяжелые жизненные обстоятельства и т.д.).

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

Достаточно часто условный срок назначается по ч. 1 или ч. 2 ст. 158 УК РФ, если преступник добровольно вернул похищенное имущество и совершил воровство в первый раз. Нужно учитывать, что при повторном совершении кражи, скорее всего, суд будет применять реальное лишение свободы.

Самостоятельно добиться условного срока или более мягкой меры наказания крайне сложно. Только профессиональный адвокат определит наиболее эффективную тактику защиты для сохранения своему клиенту свободы.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: vitlprav.ru