Начисление материальной помощи в 1С ЗУП 8

Начисление материальной помощи в 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция

Предприятие по заявлению своего сотрудника или по собственной инициативе может начислить и выплатить материальную помощь. В данной статье я хочу рассказать, как это сделать в 1С ЗУП 8.3, в виде пошаговой инструкции.

Материальная помощь относится к разовым выплатам. В прежних версиях программы 1С ЗУП для отражения подобного вида начислений существовал документ «Регистрация разовых начислений сотрудникам организаций». Сейчас его нет. У многих возникает вопрос, как же начислить материальную помощь? Сразу скажу, что такая возможность имеется, но изначально она отключена в системе.

Настройки программы 1С ЗУП для начисления материальной помощь

Чтобы сделать доступным документ «Материальная помощь» в 1С ЗУП 8.3, нужно произвести две настройки. Первое – это установить флажок «Выплачивается материальная помощь сотрудникам».

Заходим в раздел настроек 1С Предприятия (меню «Настройки», затем по ссылке «Расчет зарплаты» переходим к настройкам расчета зарплаты). В этом окне есть еще одна ссылка: «Настройка состава начислений и удержаний». Нажимаем на нее. Откроется еще одно окно настроек. В нем находятся несколько закладок. Нас интересует закладка «Прочие начисления». Здесь-то и нужно установить вышеописанный флажок:

Теперь в разделе «Зарплата» появится пункт меню «Материальная помощь».

Вторая настройка, которую надо сделать, — это добавить к списку начислений начисление с назначением «Материальная помощь».

Зайдем так же в раздел настроек, ссылка «Начисления». Откроется список начислений. Нажимаем кнопку «Создать».

• На закладке «Основное», в поле «Назначение начисления» выбираем «Материальная помощь».
• В поле «Начисление выполняется» укажем «По отдельному документу».
• В разделе «Расчет и показатели» выберем способ расчета – фиксированная сумма.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

В основном такой способ и применяется, хотя есть возможность задать формулу для расчета, отталкиваясь от каких-либо показателей. Эти показатели появятся потом в документе для заполнения:

Нажимаем «Записать и закрыть».

Кстати, если не заходить в настройки состава начислений и удержаний, а в список начислений добавить начисление с назначением «Материальная помощь», то флажок в настройках установится сам, и пункт в меню тоже появится автоматически.

Приступим к начислению.

Начисление и выплата материальной помощи в 1С ЗУП

Нажав кнопку «Создать» в форме списка «Материальная помощь» создадим новый документ.

Заполним шапку документа. Обращу внимание на реквизит «Вид матпомощи». Помощь может оказываться по разным причинам, поэтому может быть несколько настроек с таким назначением. Выбираем здесь нужное нам начисление. В табличную часть добавим сотрудника. В колонке «Результат» указываем размер материальной помощи. Код вычета программа предлагает нам выбрать «503». При выборе кода программа должна нам рассчитать сумму вычета.

У документа имеется два варианта расчета:

• автоматически;
• вручную, нажав кнопку «Пересчитать».

Если в настройках не стоит флажок «Автоматический расчет в документах», то при изменении реквизитов в табличной части появится желтая кнопка. Для пересчета документа нужно ее нажать.

Но тут я столкнулся с проблемой. У меня в настройках был отключен автоматический пересчет, и для расчета суммы вычета я нажал на кнопку. Результат получился вот такой:

То есть возникла ошибка, и сумма не рассчиталась. Возможно, в Вашем релизе программе ошибка уже исправлена, и у Вас получится пересчитать суммы без дополнительных настроек программы 1с 8.3.

Самое интересное, что если включить автоматический расчет, то сумма рассчитывается без нареканий. У кого возникла такая же ситуация, измените настройки расчета документа при редактировании. Настройка находится в меню «Настройка», ссылка «Расчет зарплаты»:

Учтите, что после изменения настройки, чтобы изменения начали действовать, документ придется создавать заново.

Итак, документ заполнили и рассчитали, и можно его провести:

После этого данная сумма мат. помощи попадёт в выплату сотруднику.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник: programmist1s.ru

Компенсация молока деньгами зуп 3 0

Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц.

Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» 2. Создание нового вида расчета После

Разработки для 1С

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».

По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц. Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен.

Рис.2.: Показатель «Молоко (Тариф)» 1.2.

Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3.

Создание нового вида расчета После

Начисление компенсации молоко в зуп 3 0

Закладка «Учет времени» Рис.6.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Закладка «Зависимости» Рис.7.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Инфо Закладка «Приоритет» Рис.8.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Закладка «Средний заработок» Рис.9.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Закладка «Налоги, взносы, бухучет» 3.

1. — Вид дохода для страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС: Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих;

Настроить вытесняющие начисления, при необходимости включить в базу для расчета других начислений, и в базу для расчета среднего заработка.

1. — Первичное начисление;

Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».

Можно обратить внимание на назначение показателя — персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце.

Также флаг использования ниже говорит о том, что данный показатель будет вводиться каждый раз при работе с документом «Разовое начисление». Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» 2.

Создание нового вида расчета После

Начисление компенсации молоко в зуп 3 0

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп.

2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст. — Использование – значения по-умолчанию. — Бухучет — Дт26 ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчета с применением собственных показателей

Выбираем «Рассчитывать по формуле» и включаем в формулу нужные показатели.

Настраиваем расчетную базу. 4. Теперь нужно сделать так, чтобы эти начисления рассчитывались каждый месяц автоматически. Для этого воспользуемся документом «Изменение плановых начислений» («Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников»).

В документе есть подбор, автозаполнение по подразделению и возможность добавить начисление всем сразу, что в нашем случае и требуется. Кроме того, здесь можно сразу задать и значения показателей, но только используемых постоянно по сотруднику. Для ввода разовых показателей по сотрудникам и постоянных по подразделениям и организации 1С предлагает использовать другой документ — «Данные для расчета зарплаты» («Зарплата» — «Данные для расчета зарплаты»).

Чтобы использовать документ для ввода собственных показателей, нужно сначала настроить соответствующие шаблоны («Настройка» — «Шаблоны ввода исходных данных»).

Компенсация молока деньгами зуп 3 0

Рекомендуем ознакомиться с материалами: — Энциклопедия решений.

Внимание Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно.

При этом расходы в бухгалтерском учёте согласно п. 17 ПБУ 10/99 признаются независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы и от формы осуществления расхода (денежной, натуральной и иной) в том периоде, когда они произошли.

При этом факт получения дохода значения не имеет (п. 18 ПБУ 10/99, п. НДФЛ с компенсаций, связанных с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия; — Энциклопедия решений.

Компенсационные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами; — Энциклопедия решений.

Учет оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГрафкин Олег Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТпрофессиональный бухгалтер Мягкова Светлана 23 марта 2015 г.

Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».

По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц. Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен. Рис.2.: Показатель «Молоко (Тариф)» 1.2.

Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3.

Можно обратить внимание на назначение показателя — персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце.

Также флаг использования ниже говорит о том, что данный показатель будет вводиться каждый раз при работе с документом «Разовое начисление».

Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» 2. Создание нового вида расчета После

Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

Вид времени — Рабочее время (нужно написать руками, в списке выбора отсутствует) НДФЛ — не облагается Страховые взносы — Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами Налог на прибыль — не включается в расходы по оплате труда Статистическая отчетность — не учитывается После этого, настроенный вид начисления нужно назначить в плановые начисления сотруднику и при этом указать значение показателя «Сумма в день». Knowledge 02.08.16 — 08:29 Конфигурация Зуп 3.0.25.125.На предприятии части сотрудников начисляется компенсация за молоко.Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней,При этом эта доплата не облагается налогами.

Как настроить начисление? Из доступных подходит только начисление с назначением начисления «Прочие начисления и выплаты», в нем можно отключить все галки по начислению налогов.

Источник: lp-law.ru

Как получить военный билет после 30 ле

Содержание

Для того чтобы выяснить как получить военный билет после достижения 30 летнего возраста следует учитывать, что столь длительное уклонение от явки на призывную комиссию по месту жительства чревато неприятными последствиями, в том числе уголовным наказанием.

Лица мужского пола возрастом 18 от 27 лет обязаны отслужить в вооруженных силах Российской Федерации, если только не имеют оснований для получения освобождения или отсрочки от призыва. Военный билет – единственный документ воинского учета, который выдается молодым людям старше 27 лет, в том числе 30-летним, зачисленным в запас.

Условия оформления военного билета

Если гражданину исполняется 27 лет, то он освобождается от службы в армии, но будет обязан зачислиться в запас и находиться на воинском учете по месту постоянного жительства.

Понадобится обратиться к военкому с заявлением. Гражданина отправляют на медицинское освидетельствование для того, чтобы определить категорию годности к воинской службе. Если военком усматривает в действиях молодого человека умысел на уклонение от армии, который выражается неявкой без уважительных причин на мероприятия, связанные с призывом, то в отношении уклониста может быть возбуждено уголовное дело.

Это возможно только когда молодому человеку была надлежащим образом вручена повестка. Срок давности по такому преступлению ( ч. 1 ст. 328 УК РФ) начинает течь с того момента, как мужчине исполнилось 27 лет, что указано в п. 25 Постановления Пленума ВС РФ № 3 от 3.04.2008 г. Срок давности за преступление составляет 2 года (на основании ст. 78 и 328 УК РФ). Привлечь мужчину к ответственности можно до 29 лет.

Алгоритм получения

Для начала следует написать заявление на имя военкома с просьбой о выдаче военного билета. Заявление можно написать в свободной форме. Его необходимо зарегистрировать в канцелярии военкомата. Копию заявления, с отметкой о приеме, следует получить на руки.

Срок рассмотрения составляет 1 месяц, за который органы воинского учета обязаны подготовить ответ. Но они предварительно изучают причины и основания, по которым молодой человек избежал службы в армии. При бездействии должностных лиц следует обращаться с исковым заявлением в суд.

Необходимые документы

Для получения военного билета потребуются следующие документы:

• паспорт и свидетельство о рождении заявителя;
• приписное свидетельство;
• 4 черно-белых фото размером 3*4;
• копия диплома об образовании (либо аттестата);
• справка о семейном положении;
• справка с места учеба или постоянной (временной) работы заявителя.

При обращении с заявлением после 30 лет можно фактически не опасаться о привлечении к уголовной ответственности, но в военкомате внимательно изучают все основания, по которым мужчина не проходил службу в армии. Если он не служил по состоянию здоровья, то понадобится представить все медицинские справки, которые есть у гражданина на момент обращения за военным билетом.

Нужны справки из психологического и наркологического диспансера. Военком может запрашивать сведения самостоятельно, но желательно их предоставить самому, чтобы не затянуть процесс получения билета. Заявитель не обязан собирать справки самостоятельно, а может настаивать на запросе сведений военкоматом.

Действия военкомата

Если военкомат не выдает документ, мотивируя это тем, что мужчина своевременно не прошел службу в армии и не отслужил 1-2 года, то понадобится обратиться в суд с административным исковым заявлением.

Бремя доказывания правомерности отказа в рассмотрении заявления лежит на военкомате. Он должен доказать, что действительно принимал меры к тому, чтобы запрашивать у гражданина необходимую информацию. Законность отказа во многих случаях сомнительна. Вся документация для заявителя, который подлежит зачислению в запас, должна быть оформлена в разумные сроки.

Любые записи о службе в армии могут вноситься в военный билет уже после его оформления, что не отражается на сроках и основаниях выдачи. Если даже после судебного решения военком отказывается оформлять билет, то необходимо обратиться в прокуратуру или службу судебных приставов. К обращению следует приложить копию судебного решения.

Порядок призыва на военную службу, оформления военнослужащих в запас, а также военного билета регулируется Приказом МО РФ № 400 от 02.10.2007 года. Военный комиссар снимает с воинского учета граждан, которые достигли 27 летнего возраста и не походили службу. В данной инструкции не конкретизируются причины, исключающие призыв гражданина на службу. Указывается, что не военнообязанные граждане, подлежат зачислению в запас. Им необходимо выдать документ воинского учета.

Военком, изучив представленные в личном деле документы, оформляет в учетной карте гражданина запись. «Обязать начальника 2-го отделения снять с воинского учета призывников, а начальнику 4-отделения принять на воинский учет в запас». В решении военкома указывается необходимость рассмотреть действия молодого человека на предмет привлечения к уголовной ответственности. На основании решения молодому человеку выдается документ военного учета гражданина, пребывающего в запасе.

Возможные последствия, не связанные с уголовным наказанием

Мужчину могут обязать написать объяснительную записку, в которой он должен указать основания неявки в военкомат и уклонения от службы в армии. Писать такую записку можно на добровольной основе и в рамках административного производства. Нужно указать, что призывник жил дома, но повесток не получал. Военком вправе завести на молодого человека административное дело, если только он нарушал правила воинского учета: скрывался, сменил место жительства и не сообщил об этом военкомату.

В рамках административного правонарушения сумма штрафа составляет от 100 до 500 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ).

Сотрудники военкомата не привлекают мужчину к уголовной ответственности за уклонение от армии. Этим занимаются органы предварительного следствия. Гражданин обязан пройти военно-врачебную комиссию (ВВК). Возможно прохождение дополнительных медицинских обследований – для определения категории годности.

Получить документацию о воинском учете, таким образом, можно и после достижения окончания призывного возраста, в том числе лицам старше 30 лет. Главное – не попасть под уголовную ответственность. В спорной ситуации целесообразно защищать свои права в судебном порядке и получить помощь от квалифицированного юриста.

Источник: moyzakon.com

Как получить военный билет после 27 лет в 2020 году, если не служил?

Военный билет требуется каждому мужчине, и получить этот документ стремятся все. На практике получение военного билета после 27 лет могут как те люди, что прошли службу в армии, так и выбравшие альтернативный вариант. Те, кто не смог отслужить по уважительным причинам, в первую очередь, по состоянию здоровья, также должны получить военник. Ведь предоставленные законом послабления не делают человека нарушителем и не ущемляют его права.

Военный билет необходим в повседневной жизни регулярно. Без него трудно устроиться на работу или заняться учёбой. Его отсутствие препятствует предоставлению кредитов и ипотек, создаёт прочие ограничения, которые усложняют жизнь. И потому получить военник стоит в любом случае. В идеале, его нужно получить до достижения возраста в 27 лет. И в большинстве случаев людям успешно удаётся сделать это. Однако бывает и так, что по тем или иным причинам гражданин не обращается за документом вовремя. И вспоминает о нём только тогда, когда возникает острая необходимость в его получении.

Что делать в подобных случаях, и возможно ли получение военного билета после 27 лет? Необходимо разобрать подобные ситуации в деталях, рассмотреть их во всех подробностях, чтобы предоставить грамотные ответы.

Нужен ли вообще военный билет в возрасте после 27 лет?

Многие граждане связывают все проблемы, связанные с военкоматом и возможностью быть призванными с возрастом до 27 лет. Бытует мнение, что после истечения данного срока интерес к человеку, как к призывнику пропадает. И потому военный билет рискует остаться совершенно невостребованным.

Так нужно ли его получать, если призывной период остался позади? Разумеется, он необходим, так как он остаётся важным удостоверением личности и документом воинского учёта.

Существует целый ряд ситуаций, когда военник оказывается совершенно необходимым документом даже после 27 лет. Основные случаи стоит рассмотреть отдельно:

• Факт зачисления в запас. Если у человека имеется военник, даже в ситуации, если прохождения службы не было, это прямо указывает на факт хороших отношений с военкоматом и полного исполнения гражданского долга. То есть, человек вовремя являлся и отмечался, проходил все необходимые процедуры. Кроме того, при наличии военника можно быть уверенным в том, что человек зачислен в запас, если его категория годности позволила сделать это. И это актуально как для отслуживших, так и для ограниченно годных.
• Возможность получения официальной работы. Сегодня все работодатели обязаны проверять наличие у человека военника при его трудоустройстве. Закон предполагает серьёзную ответственность для тех, кто это не делает. И потому устроиться без билета можно только нелегально, либо в какую-нибудь мелкую компанию. О государственной службе можно забыть вообще.
• Служба в силовых структурах актуальна только для владельцев билета, имеющих высокие категории годности. А также факт армейской службы в прошлом. На разного рода государственные должности принимают только с билетом. В этом случае допустим и документ неслужившего с соответствующими пометками.
• Банки внимательно относятся к своим заёмщикам. И не дают ипотеки или существенные займы тем, у кого билета нет.

Источник: protvoepravo.ru