Льготы на проезд в электричках в Московской области

Льготы на проезд в электричках в Московской области

Электрички относятся к поездам пригородного сообщения. При покупке билетов на электропоезда можно воспользоваться федеральными или региональными льготами, либо льготными программами перевозчика.

1. Куда обращаться
2. Список учреждений (63)
3. Написать отзыв / вопрос / пожелание

Для получения разового бесплатного билета нужно обращаться в кассы перевозчика либо оформлять документ через официальные сервисы. Субъект РФ по согласованию с перевозчиком может выдавать проездные документы со сроком действия до 1 года. Получить их можно в органах соцзащиты, центрах расчета пособий и мер соцподдержки, в иных региональных учреждениях.

Подробнее о льготах на пригородные поезда можно узнать на сайте РЖД.

Федеральные льготы на электрички в Московской области

Основной перечень льгот для проезда на пригородном транспорте предусмотрен Федеральным законом № 5-ФЗ “О ветеранах”. В 2019 году правом бесплатного проезда на электричках пользуются:

• инвалиды войны;
• участники ВОВ;
• бывшие несовершеннолетние узники фашизма;
• граждане, имеющие знак “Жителю блокадного Ленинграда”;
• ветераны боевых действий;
• лица, проходившие службу в частях, не отнесенных к действующей армии, не менее 6 месяцев в период ВОВ;
• члены семей умерших (погибших) льготников, кроме блокадников Ленинграда;
• инвалиды, дети-инвалиды;
• лица, сопровождающие инвалидов в поездке;
• граждане, пострадавшие от радиации после катастрофы на ЧАЭС.

Для подтверждения права на льготу нужно представить в кассу соответствующий документ и получить бесплатный билет.

Региональные льготы на электрички в Московской области

Субъекты РФ могут принимать собственные нормативные акты, расширяющие перечень льготников для проезда на электричках. Уточнять состав и размер льгот нужно на сайтах органа власти субъекта РФ, в органах соцзащиты, у представителей перевозчика. В перечень граждан, которые имеют право на льготу, практически во всех регионах входят:

• труженики тыла в период ВОВ (кроме оккупированных территорий СССР);
• ветераны труда и приравненные к ним лица;
• граждане, реабилитированные после политических репрессий;
• школьники и студенты, дети в возрасте до 7 лет;
• пенсионеры;
• почетные доноры СССР и РФ;
• иные категории лиц.

Как правило, региональные законы дают право на бесплатный проезд без ограничения поездок.

Льготы на электричку для студентов и школьников в Московской области

Скидка 50% предоставляется с 1 сентября по 15 июня, согласно постановлению правительства РФ от 27 декабря 2010 года № 1163:

1. обучающимся и воспитанникам общеобразовательных учреждений старше 7 лет;
2. учащимся очной формы обучения образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Источник: gogov.ru

Льготы

Условия проезда

Льготный билет — это проездной документ, оформленный по льготной стоимости. Порядок и условия предоставления льготы определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

Льготные проездные документы оформляются только по требованию пассажира, при предъявлении пассажиром документов, подтверждающих право на льготный проезд.

Обращаем внимание: Все льготные пассажиры обязаны оформить билет в кассе или билетном автомате, даже если стоимость билета равна нулю. В противном случае кассир-контролер в поезде обязан будет оформить билет с взиманием сбора в размере 100 рублей, или у льготного пассажира возникнет обязанность оформить билет на станции назначения в кассе на выход или билетном автомате со взиманием сбора в размере 200 рублей.

Необходимые для оформления льготного билета документы могут меняться в зависимости от категории льготы и региона, предоставляющего льготу. В большинстве случаев будет достаточно двух документов:

• документ, удостоверяющий личность;
• документ, подтверждающий право на льготу.

• Инвалиды I группы, а также граждане, признанные в установленном порядке до 01.01.2010 г., инвалидами II и III группы, имеющие ограниченные способности к трудовой деятельности III степени (до очередного освидетельствования),
• Дети-инвалиды.

• в пригородных кассах АО «Центральная ППК»;
• на сайте АО «Центральная ППК» https://www.central-ppk.ru/new/schedule/

Абонемент для студентов действует в обычных пригородных поездах (поездах 6000-й категории).

В экспрессах (поездах 7000-й категории) как без предоставления мест (РЭКС, Спутник), так и с предоставлением мест, абонемент для студентов не действует.

Работники ОАО “РЖД”:
оформление проезда на прежних условиях по пригородным билетам (форма ЭТТ) без предоставления бесплатной пересадки на Метро, МЦК.(подробнее)

Школьники, студенты и другие обучающиеся:
Доступен Абонементный билет на 1 месяц стоимостью 395 руб.
• Действует только в “Центральной зоне”.
• Предоставляет возможность проезда на пригородных поездах с пересадкой на метро, МЦК, наземный транспорт.
• Оформляется на Социальную Карту Москвича на территории г.Москвы.
• При необходимости следования далее “Центральной зоны” оформляется разовый билет со скидкой 50% на весь маршрут следования на станции отправления и действует только для проезда на пригородных поездах. Для студентов на территории г.Москвы также возможно оформление Абонемента со скикой 50% без пересадки на метро и МЦК.

Остальные льготные категории граждан:
• Для предоставления возможности льготного проезда (со скидкой 100%) на пригородных поездах с пересадкой на метро, МЦК, наземный транспорт необходимо 1 раз в месяц обратиться в пригородную кассу.
• при входе и выходе со станции МЦД необходимо валидировать поездку на турникете или валидаторе.
• При необходимости следования далее зоны МЦД пассажиру необходимо оформить отдельный разовый льготный билет (со скидкой 100%) в пригородной кассе или билетном терминале.

В различных регионах школьникам могут оформляться разные виды проездных документов по разной стоимости.

Согласно действующим договорам на территории г. Москвы, Московской, Тульской, Курской и Брянской областей, обучающимся общеобразовательных организаций (школьникам) предоставляется льгота по тарифам на проезд железнодорожным транспортом пригородного сообщения в виде скидки 50% от действующего тарифа.

Для оформления льготного билета школьнику необходимо предоставить в кассу:

• документ, подтверждающий льготный статус;
• или ИТК (индивидуальную транспортную карту).

Порядок получения ИТК указан по адресу: www.наэлектричке.рф.

Школьники г. Москвы при оформлении льготного билета должны предоставить в кассу:

• СКМ (Социальную карту москвича);
• или ИТК.

Источник: central-ppk.ru

Льготы школьникам на жд билеты в 2020 году

Дети и подростки-школьники – крупная категория льготников в РЖД. Скидка на поезда дальнего следования для них составляет от 50 до 65 процентов, в зависимости от возраста. Разберёмся, какие льготы на жд билеты будут положены детям и школьникам в 2020 году, в каких случаях понадобится справка из школы.

Скидка на жд билеты детям до 10 лет в 2020 году

С детьми до 10 лет всё намного проще, чем со школьниками более старшего возраста. Им не требуются никакие дополнительные справки – льгота предоставляется просто по возрасту.

Минимум, который можно получить – это скидка на жд билеты в 65%. Максимум – полностью бесплатный проезд.

Размер льготы зависит от двух факторов – возраста и типа вагона:

Если ребёнку нет 5 лет, и он не занимает отдельное место, он может ехать бесплатно в любом типе вагона РЖД.

В вагонах класса люкс дети до 10 лет едут со взрослым бесплатно во всех случаях.

Если ребёнок до 10 лет занимает отдельное место в общем, плацкартном вагоне, купе или СВ, билет на него продаётся со скидкой в 65%.

Скидка для детей младше 10 лет действует круглый год.

Если путешествие запланировано так, что ребёнку исполняется 10 лет прямо в день отправления поезда или в поездке, нужно знать о нюансах правил РЖД на этот счёт.

Воспользоваться детским тарифом на жд билеты можно, если ребёнку исполняется 10 лет непосредственно в день отправления поезда. Это последний день, когда для него ещё действует льгота. Затем нужно ориентироваться на льготы для школьников.

Льготы для школьников старше 10 лет на железных дорогах в 2020 году

Ребёнку старше 10 лет для получения льготы обязательно нужно учиться в школе или каком-то другом общеобразовательном учреждении. Причём только на очной форме. Чтобы подтвердить факт обучения, понадобится справка из учебного заведения.

Справка школьника при покупке билета не требуется. Поэтому без проблем оформить льготный билет можно при онлайн-покупке, отправляться в кассу за ним не обязательно.

А вот при посадке в поезд справку школьника нужно продемонстрировать проводнику. Иначе возникнут проблемы.

Величина льготы для школьников старше 10 лет – 50%. Кстати, верхнего порога возраста в правилах РЖД нет – льгота действует, пока подросток продолжает оставаться учеником школы.

В 2020 году в правилах предоставления льготы школьникам на жд билеты сохраняются важные нюансы:

льгота действительна только в учебный год – с 1 июня по 31 августа она неактуальна (хотя РЖД может объявить специальную акцию, об этом – чуть ниже);

если поезд фирменный, фактическая скидка будет меньше 50% – разницу между ценой обычного билета и билета в фирменном поезде нужно будет заплатить целиком;

скидки школьникам нет на так называемые 700-е поезда – это высокоскоростные “Сапсаны” и подобные составы.

Льготный проезд для школьников в летний период

В последние годы РЖД стабильно объявляет о летней акции для школьников. В период, когда обычная льгота для них не действует (с июня по август), дети старше 10 лет всё равно пользуются 50-процентной скидкой.

Условия летней акции не подразумевают, что для получения скидки нужна справка школьника. Тем более, что взять её летом будет проблематично. Скидку предоставляют только по возрасту – детям и подросткам от 10 до 17 полных лет.

Будет ли такая акция в 2020 году, пока неизвестно. Официально о ней всегда объявляют весной. Но вероятность этого высока – акция всегда пользуется высоким спросом.

Подписывайтесь на Крутомаму в Дзен. У нас много полезного!

Источник: www.9111.ru

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

• 1 Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?
• 2 Как законно уволить часто болеющего работника?
• 3 Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?
• 4 Что делать работнику при незаконном увольнении?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

• даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
• если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

• на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
• руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
• истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
• гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

• если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
• больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
• на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

• подача жалобы в государственную инспекцию труда;
• подача иска в суд.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52