Что будет за кражу со склада

Что будет за кражу со склада?

Содержание статьи

1. Квалификация кражи со склада
2. Кража со взломом
   1. Коллективная кража со взломом
3. Уголовная ответственность
   1. Наказание соучастников

Что будет, если сотрудник склада, воспользовавшись своим служебным положением, похитит доверенное ему имущество? Существует ли особая квалификация для краж из складских помещений? Ответ на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в данной статье.

Квалификация кражи со склада

В УК РФ нет отдельной статьи для кражи со склада. Наказание за данное преступление назначается в соответствии с положениями ст. 158 УК РФ. В первой части этой нормы содержится определение. К преступлениям данного типа законодатель относит тайное хищение чужого имущества. При этом «тайное» — это не только похищенное в отсутствие владельца либо других лиц, но и в их присутствии, если деяние происходило незаметно для посторонних.

Обратите внимание!

Кражей будут признаваться и такие действия, когда посторонние лица видели момент хищения, однако преступник полагал, что он остается незамеченным.

Важно отличать кражу от грабежа, являющегося более серьезным нарушением, наказание за которое предусмотрено ст. 161 УК РФ. Грабеж — это открытое хищение имущества, т.е. совершенное на глазах у посторонних лиц.

В некоторых случаях хищение со склада может быть квалифицировано по ст. 160 УК РФ, устанавливающей наказание за присвоение или растрату. Это незаконное завладение имуществом другого лица, которое было на некоторое время доверено похитителю. Если вещи были доверены работнику, он имел материальную ответственность за них, а затем взял себе, то вполне возможно обвинение по ст. 160 УК РФ.

Кража со взломом

При квалификации подобных преступлений большое значение имеет то, при каких условиях было совершено противоправное деяние. При назначении наказания судом будут приниматься во внимание как смягчающие, так и отягчающие вину обстоятельства.

Если кража была совершена в результате незаконного проникновения на склад (со взломом), то наказание для правонарушителя будет более серьезным.

Обратите внимание!

К нему причисляется не только взлом замка, но и любое иное тайное или открытое проникновение лица, которое не имеет на это разрешения.

Коллективная кража со взломом

Нередко кражи со взломом совершают группы лиц. Как правило, такие преступления организуются заранее, а значит, имеет место предварительный сговор. Исходя из судебной практики, под предварительным сговором понимается договоренность двух и более лиц о том, как совершить кражу. При этом вовсе не обязательно, чтобы все они непосредственно участвовали в хищении имущества. Кто-то может подстраховывать, кто-то — открывать замки или ломать двери. В любом из этих случаев деяние будет считаться совершенным по предварительному сговору.

Обратите внимание!

Противоправные действия будут наказываться согласно ч. 2 ст. 158 УК РФ. Срок может составить до пяти лет.

К иным обстоятельствам, которые признаются судом отягчающими вину, относятся следующие:

• причинение ущерба, который может быть расценен как значительный (то, является ли ущерб значительным, оценивается судом в каждом случае индивидуально, однако он не может быть меньше 5000 рублей);
• крупный или особо крупный размер (250 000 и 1 000 000 рублей соответственно);
• совершение преступления организованной группой.

Уголовная ответственность

Согласно ч. 1 ст. 158 УК РФ кражи наказываются:

• штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере зарплаты/иного дохода за период до 6 месяцев;
• исправительными работами до 1 года;

• обязательными работами до 360 часов;
• ограничением свободы до 2 лет;
• принудительными работами до 2 лет;
• арестом до 4 месяцев;
• тюремным заключением до 2 лет.

Обратите внимание!

Если имелись отягчающие обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 158 УК РФ (коллективная кража, совершенная по предварительному сговору, хищение со взломом или с причинением значительного ущерба), то размер штрафа увеличивается до 200 000 рублей (или взимается заработная плата в течение 18 месяцев), а срок тюремного заключения возрастает до 5 лет.

За совершенные в крупном размере хищения штраф устанавливается в размере от 100 000 до 500 000 рублей (или взыскивается заработная плата в течение периода от 1 до 3 лет), а срок тюремного заключения увеличивается до 6 лет.

При особо крупном размере, а также при совершении деяния организованной группой избежать тюремного заключения не получится. При этом срок может достигать 10 лет, а с осужденного могут взыскать штраф в размере до 1 000 000 рублей.

Наказание соучастников

Даже если лицо не участвовало непосредственно в совершении кражи, оно может понести уголовную ответственность как соучастник. Это возможно, если оно:

• помогало похитителям указаниями или советами;
• обещало скрыть следы преступления или сбыть похищенное имущество;
• предоставляло информацию о расположении похищенного имущества на складе;
• помогало устранять препятствия для совершения преступления;
• предоставило средства или орудия.

В соответствии со ст. 33 УК РФ такое лицо будет признано пособником, и для него наказание будет назначено с учетом положений ст. 34 УК РФ. При определении санкций для соучастников суд будет принимать во внимание характер и степень их фактического участия в преступлении.

Если вы являетесь потерпевшей стороной и хотите, чтобы виновные понесли наказание, то обращайтесь за помощью к нашим юристам. Они помогут вам на всех стадиях судебного разбирательства.

Наши адвокаты готовы взяться за дело и в том случае, если вас обвиняют в краже, которую вы не совершали. Звоните нам или оставляйте свое сообщение в режиме онлайн.

Источник: vitlprav.ru

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно.

С кражами можно встретиться, идя по улице, передвигаясь на общественном транспорте.

Даже в ваш дом могут забраться непрошеные гости и поживиться вашим имуществом.

Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц.

Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

Иногда такие кражи весьма безобидны – нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.

Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим.

Понятие

Кража на работе – это тяжкое преступление.

Вы рискуете не только быть пойманным, но и быть уволенным с работы, которая приносит вам доход.

Но многие люди одержимы желанием присвоить себе чужое имущество.

Отдельной статьи в Уголовном кодексе за воровство на работе не предусмотрено.

Но, в уголовном кодексе есть статья 158, которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье.

Что, по сути, представляет из себя кража?

Кража – это тайное хищение чужого имущества.

Об этом нам говорит и уголовный кодекс, и многие ученые – теоретики.

Кража на работе – это тайное хищение имущества на рабочем месте, принадлежащее работодателю или же одному из сотрудников.

Вариаций краж на работе может быть множество.

Отсюда и сотни видов краж на рабочем месте.

Самые популярные мы рассмотрим ниже.

Кража денег из кассы предприятия

Кража денег из кассы предприятия – преступление очень серьезное.

Дело в том, что крупным признается хищение суммы более тысячи рублей.

Мало вероятно, что кто-то будет совершать подобное преступление за меньшие деньги, поэтому риск быть пойманным за данное преступление очень велик.

Совершить подобное преступление может как работник, имеющий непосредственное отношение к кассе, так и сотрудник занимающийся другими функциями.

Из кассы магазина кассиром

Часто в магазинах происходит хищения сотрудниками, работающими на кассе.

Мы говорим о краже из кассы магазина кассиром.

Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом.

Делается это для того, чтобы вовремя пресечь правонарушение.

Кассир имеет прямой доступ к денежным средствам. именно поэтому в интересах кассира соблюдать сохранность и строгую подотчетность денежных средств.

Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?

Иногда бывает так, что кража совершена, но работодатели, не желая разбираться в том, кто виноват в произошедшем обвиняют кого-либо в преступлении против собственности, а именно краже денег на работе.

По своей сути, если вы не виноваты в произошедшем преступлении, сам работодатель нарушает законодательство, обвиняя вас в преступлении, а значит, сообщая всем клеветнические сведения.

Просите тщательного разбирательства и непременно доказательства того, что преступление совершено именно вами.

Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности, в противном случае, вы обратитесь в суд с иском.

Как оформить хищение на предприятии?

Хищение на предприятии влечет за собой ответственность.

Её стоит оформить как уголовное правонарушение и по нему составляется заявление.

Заявление составляют сотрудник полиции, именно поэтому если обнаружена кража на рабочем месте необходимо немедленно вызвать наряд.

Если совершена кража на предприятии, с завода, на складе — ни в коем случае не подходите к месту кражи, чтобы не оставлять своих отпечатков.

Давайте показания четко и по делу.

Как показывает практика, первые часы после кражи являются самыми важными, ведь в это время вор возможно еще не успел сбыть сворованные вещи.

Посмотрите видео о том, как скрытая камера зафиксировала кражу сотрудником ноутбука:

Квалифицирующие признаки

Квалифицирующим признаком, как и в любом другом преступлении, является совершение хищения организованной группой.

Конечно, такое преступление будет наказываться намного строже, чем кража, совершенная в одиночестве.

Также квалифицирующим признаком является порча имущество потерпевшего во время совершения кражи.

Например, взлом замков, порча мебели и так далее.

Также квалифицирующим признаком является хищение имущества на сумму более одной тысячи рублей.

Отграничение от смежных преступлений

Смежным преступлением является грабеж, когда преступление совершается не тайно, а прилюдно.

Такое происходит тогда, когда например кто-то является свидетелем ваших действий.

Многие считают, что различий между кражей и грабежом нет, однако это далеко не так.

На самом деле грабеж является более тяжким преступлением, именно поэтому наказывается строже.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

Статья сто пятьдесят восьмая Уголовного кодекса предусматривает наказание за кражу в виде лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести совершенного преступления.

Также, кража наказывается штрафом до трехсот тысяч рублей.

Если же вами совершено преступление, которое было отягощено квалифицирующими признаками, то срок лишения свободы будет доходить до восьми лет, а штраф может увеличиться до пятисот тысяч.

Что будет за кражу на работе?

Каждый сотрудник должен понимать, что с ним будет за кражу на работе.

Совершение кражи на работе грозит вам не только уголовной ответственностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания.

Это выговор в личное дело, лишение премии, а в некоторых случаях – даже увольнение.

Поэтому, даже если кто-то из ваших сослуживцев забрал заявление из полиции, или же попросту не стал его писать – это не значит, что вы избежите какого-либо наказания.

В любом случае вы в той или иной мере ответите за свой поступок, в данном случае, за правонарушение.

Ответственность охранника за кражу имущества

Часто в судебной практике случаются случаи, когда вором или же гражданином, совершившим кражу, становится охранник.

Происходит все до банального просто.

Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение.

В этом случае человек воспользовался своим служебным положением, а значит, его вина будет существенно выше, чем вина гражданина, не имеющего отношение к организации.

Такой охранник несёт ответственность за кражу имущества: ему грозит штраф, выговор, а возможно, увольнение и лишение свободы.

Судебная практика

Если рассматривать интересные, а главное, показательные случаи на предприятиях, то один из самых известных произошел в Москве.

В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий.

Каждый раз на работу она приходила с термосом и уходила с ним же.

Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки. Оказалось, в термосе женщина проносила духи.

Долго доказывать вину не пришлось – сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции.

В настоящее время женщина отбывает наказание условно.

Еще один случай произошел в офисе Санкт-Петербурга.

Один из менеджеров воровал канцелярские принадлежности, и когда сумма ворованных им вещей достигла ста тысяч, руководители обратились в полицию.

Виновный выплатил штраф в размере ста тысяч рублей.

К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось.

Будьте бдительны и вы никогда не станете жертвой кражи.

Источник: ug-ur.com

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

• Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
• Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
• Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
• Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
• Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
• Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

• Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
• Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

• Беременных сотрудниц.
• Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
• Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

• Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
• Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
• Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

• ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
• Обстоятельства, при которых произошло воровство.
• Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Информация о компании.
• Обстоятельства совершения хищения.
• Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследованияпо факту хищения на рабочем месте.

Издание приказа об увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

• Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
• Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

• Зарплату за отработанный период.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

• Увольнение без получения решения суда.
• Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
• Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Источник: assistentus.ru

Кража с оптовой базы в рабочий день

Воровство на складе это проблема, с которой гарантированно столкнется большинство оптовых предприятий. Если есть оптовый склад, то можно утверждать, что на нем есть попытки хищений или кражи, к сожалению, так будет, наверное, всегда. А пропажа товарно-материальных ценностей – это прямые потери оптового предприятия , более того, при отсутствии профилактических мер, они могут быть очень большими.

Причины, по которым воруют, бывают разные, перечислим основные:

• Небольшая заработная плата – это объяснимо, так как персонал зачастую не слишком квалифицирован, склонен регулярно менять работу. Отметим, что повышение заработной платы воровство не искоренит, однако все же зарплату стоит платить исходя из среднерыночной;
• Обида на руководство и непосредственное начальство – такое часто бывает, когда есть коллективная материальная ответственность. Сотрудника наказывают за другого и он решает «возместить» ущерб. Часто пытаются украсть, зная, что скоро уволятся или будут уволены;
• Зависимость от наркотиков, азартных игр, спиртного – часто встречающаяся причина, которая является следствием не престижной и низкооплачиваемой работы, относится в первую очередь к грузчикам и складским работникам;
• Психологическое расстройство – некоторым просто нравится воровать и они даже могут считать, что ничего плохого в этом нет;
• Отсутствие мер профилактики воровства – эта причина может подтолкнуть к мысли украсть кого угодно, ведь если будет возможность, ей обязательно воспользуются. По нашему мнению, отсутствие профилактических мер является фундаментальной причиной, которая тянет за собой все остальные.

Как бороться с воровством на складе?

Способов украсть – множество и они зависят в первую очередь от режима работы оптового предприятия, от товарно-материальных ценностей которые хранятся. Украсть бутылку пива гораздо проще, чем украсть коробку чипсов. То есть, если товар уходит со склада не только целыми упаковками, но и в дробленом виде – появляется возможность воровать «по мелочи». Отследить пропажу одной единицы товара гораздо сложнее, чем пропажу целой упаковки. Бороться с этим можно, обычно помогают следующие меры:

• Контроль за входом и выходом персонала на склад, сюда же можно отнести и то, что на складе не должно быть посторонних;
• Проверка сотрудников склада охраной после окончания рабочей смены;
• Системы видеонаблюдения (отличный вариант – видео логистика);
• Проверка склада на «запрятанный» товар – очень часто, товар сначала прячут на складе, а пытаются вынести уже потом.

У складских работников на самом деле есть обычно множество возможностей для хищения, однако на практике большинство их легко исключить, достаточно лишь провести аудит склада и рабочего процесса на предмет наличия слабых мест. Многое зависит и от заведующего складом и кладовщиков, именно от их внимательности будет зависеть как легко с вашего склада вынести товар.

Ситуация может усугубиться, если воровать начинают те лица, которые должны следить за сохранностью товарно-материальных ценностей. Для кладовщиков или заведующего складом существует гораздо больше возможностей для хищения со склада, более того, выявить их гораздо труднее. Наиболее эффективный способ борьбы с этим – независимая служба безопасности, именно независимая, это исключит вероятность того, что охранники договорятся с ответственными лицами.

Также эффективными являются системы видеонаблюдения, особенно интегрированные с современными системами учета и контроля. Таковым является ПО, которое разработала наша компания. С его помощью можно контролировать движение товара на складе и выявлять случаи хищения и неумышленные ошибки, которые могут приводить к потерям.

Отметим, что каждое оптовое предприятие должно привлекать для инвентаризации независимых аудиторов, делать это конечно можно не постоянно, но обязательно. Дело в том, что если у вас воруют ответственные за хранение товарно-материальных ценностей сотрудники и при этом они сами проводят инвентаризацию (а так бывает довольно часто), они могут подделывать результаты, добавляя при пересчете товар, которого на складе уже давно нет.

О работе своих сотрудников стоит задуматься и в том случае, если сумма, которая выделяется на потери, используется на 100 процентов. Вполне вероятно, что ответственные лица списывают хороший товар.

Источник: anplus.pro