Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать

Если сотрудник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, увольнять его по ст. 79 ТК РФ опасно. Если работодатель сделает это, велика вероятность, что работник все равно восстановится на работе через суд, а кроме того, потребует компенсацию морального вреда и зарплату за период вынужденного прогула.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). А часть 4 ст. 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как эти положения работают на практике? Работодателю следует очень внимательно относиться к срокам действия трудовых договоров. По смыслу положений указанных статей прекратить трудовые отношения с работником по срочному трудовому договору работодатель может только в том случае, если он уведомил работника о своем намерении расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. Если же он этот срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением уже не получится.

В одном деле компания наняла работника по срочному трудовому договору, заключенному на срок исполнения муниципального контракта. Свои обязанности работник исполнял дистанционно, поэтому в офисе работодателя не появлялся. После того как работнику в течение нескольких месяцев не платили зарплату, он явился в офис работодателя за объяснениями. Там работнику сообщили, что трудовой договор с ним уже давно расторгнут в связи с истечением его срока, и вручили трудовую книжку. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованиями о восстановлении его на работе. В обоснование своих требований работник указал, что работодатель о предстоящем расторжении трудового договора за три дня до увольнения ему не сообщил, а более того, в присутствии свидетелей уже после окончания срока муниципального контракта неоднократно заявлял о том, что трудовые отношения продолжаются и зарплата будет выплачена работнику за весь период работы. В итоге работник посчитал, что срочный трудовой договор с ним трансформировался в бессрочный, а значит, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было незаконным.

Рассматривая спор, суд указал на необходимость соблюсти ряд требований при расторжении срочного трудового договора. Во-первых, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня, а во‑вторых — уволить его в последний день действия срочного трудового договора (в рассматриваемом деле — в последний день действия муниципального контракта). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. А согласно представленному в материалы дела приказу работника уволили через месяц после полного исполнения муниципального контракта.

На этом основании суд посчитал увольнение работника незаконным и восстановил его на работе (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.07.2015 № 33-6910).

Работодателю также необходимо учитывать, что если суд признает увольнение работника незаконным, то ему придется выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.03.2012 № 33-1533).

Есть еще один важный нюанс. Если спор между работником и работодателем дойдет до суда, то работник вообще может поднять перед судом вопрос о том, а был ли в принципе работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Дело в том, что случаи, когда работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор, прямо прописаны в ст. 59 ТК РФ. Соответственно, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Например, в одном деле суд установил, что характер работы, на которую принимались работники, являлся для компании основным, и компания продолжает этим видом деятельности заниматься.

Поскольку организация-работодатель не прекратила свою деятельность, а работа не была завершена, суд пришел к выводу, что у работодателя не было оснований для заключения с работниками срочных трудовых договоров. В результате суд исходил из того, что трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, а значит, оснований для их расторжения в связи с истечением срока не было (решение Московского районного суда г. Твери от 20.05.2011 № 2-12872011).

Статья 392 ТК РФ устанавливает общий срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И как показывает практика, в спорах с работниками работодателям помогает именно это положение (см., например, решение Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 16.01.2012 № 2-259/12).

Читайте также:  Каковы варианты оформления отпуска в данном случае?

Источник: www.eg-online.ru

Компенсация за моральный и материальный вред. Как взыскать?

Краткое содержание:

Здравствуйте, уважаемые друзья!

В данной статье мы поговорим о компенсации морального и материального вреда.

Гражданский кодекс гарантирует каждому гражданину РФ, лицу без гражданства или гражданину иностранного государства право на возмещение морального и материального вреда. Большинство людей, оказавшихся в ситуациях, когда обидчику удается “выйти сухим из воды”, интересует вопрос: “Как можно взыскать компенсации морального или материального вреда с обидчика и сделать это по закону?” Прежде чем ответить на этот вопрос, дадим определение моральному и материальному вреду.

Моральный вред

Моральный вред – причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина.

Такова формулировка понятия согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ. Говоря на простом языке, с минимумом “юридических оборотов”, вы можете потребовать возмещение морального вреда, если действия обидчика (человека, гражданина, индивидуального предпринимателя, юридического лица) стали причиной психических расстройств:

  • здоровью был нанесен тяжкий вред;
  • вы пострадали по вине водителя (или другого водителя) в ДТП;
  • совершено преступление в отношении вас или вашего близкого родственника (неважно, было это оконченным преступлением (к примеру, мошенничество) или неоконченным (покушение на мошенничество)) и на преступника заведено уголовное дело;
  • вас незаконно осудили или задержали, или предприняли незаконные действия (бездействие), что выразилось в нарушении ваших законных прав, свобод и интересов.

Важно: ответственность за причинение морального вреда наступает в том случае, если лицо, причинившее такой вред, признано виновным и его действия явились прямой причиной морального ущерба.

Как рассчитать сумму морального вреда?

Рассчитать сумму морального вреда достаточно сложно, поскольку нет точных границ в его определении. Расчет производится с учетом разумности и соразмерности. В вашем заявлении вы можете указать любую сумму, хоть 10 миллионов рублей, но решение о присуждении конкретной суммы или об отказе будет выносить суд. Естественно, лучше всего руководствоваться имеющейся судебной практикой по схожим делам в вашем регионе или в других регионах и действовать на основании анализа обстоятельств. В Интернете можно найти кучу информации.

Материальный вред (ущерб)

Материальный вред – ущерб (урон), нанесенный имуществу физического или юридического лица в результате незаконных или неправомерных действий.

Важно: пострадавший может взыскать компенсацию не только за причиненный реальный ущерб, но и за упущенную выгоду (отсутствие возможности получения дохода из-за неправомерных действий виновного лица).

Чаще всего возмещение материального вреда, как показывает судебная практика, происходит в следующих случаях:

  • отказ страховой компании выплатить положенную сумму,
  • пожар или затопление помещения,
  • нарушение условий договора одной из сторон,
  • продажа товара ненадлежащего качества,
  • нарушение прав интеллектуальной собственности,
  • уничтожение чужого имущества или повреждение.

Как рассчитать сумму материального вреда?

Сумма материального вреда исчисляется из реальной стоимости имущества и вида нанесенного ущерба.

Реальный ущерб – если вред нанесен вашему ноутбуку, то сумму компенсации будет соразмерна или его стоимости, или стоимости ремонта ноутбука.

Упущенная выгода – если ущерб касается невыплаченной зарплаты, то размер ущерба рассчитывается на основании платежных документов (трудовой договор, справка о доходах, выписки с банковского счета и т.д.).

В иных случаях упущенная выгода рассчитывается по формуле:

УВ (Упущенная выгода) = Д (возможные доходы) – Р (возможные расходы).

Исковое заявление о возмещении морального и материального вреда. Как написать?

Если вы решили написать его без помощи юриста, то придерживайтесь правил, указанных в части 2 статьи 131 Гражданского кодекса РФ:

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) сведения об ответчике: для гражданина – фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации – наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Читайте также:  На работе присваивают нарушение которое я не совершал

Ниже приложен образец искового заявления о компенсации морального вреда.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба

В какой суд подавать заявления о компенсации материального и морального вреда?

1. В мировой суд, если сумма компенсации не превышает 50 000 рублей;

2. в районный суд, если сумма компенсации превышает 50 000 рублей или есть требования, не подлежащие оценке.

Важно: размер госпошлины при подаче искового заявления зависит от размера исковых требований (статья 333.19 НК РФ).

Источник: www.9111.ru

Как подать иск в суд на возмещение морального и материального вреда?

Материальный вред, который был причинён одному лицу в результате действия или бездействия другого лица, может быть взыскан в суде. Для подобного взыскания основой является исковое заявление. ГК РФ определяет возможность точного расчёта и определения ущерба, как неотъемлемый атрибут данного понятия.

Способов, с помощью которых можно рассчитать размер урона, несколько. В зависимости от конкретной ситуации заявитель вправе использовать любой из них. Например, в случае залива квартиры соседями основанием для предъявления материальных претензий будет экспертная оценка урона. В случае преднамеренной порчи какого-либо предмета личного имущества размер ущерба можно оценить по сохранившимся чекам, квитанциям и так далее. Но обязательным требованием будет наличие точной оценки урона, только при выполнении этого условия суд примет к рассмотрению иск о возмещении материального урона.

При подаче иска не стоит увеличивать размер исковых требований, суд в любом случае будет исходить из подтверждённых данных. Но с другой стороны и уменьшить этот размер суд не вправе, если имеется его точное обоснование.

Для заявителя важно не просто предъявить материальные претензии, но и обозначить связь между действиями второй стороны и понесённым уроном. Например, возвращаясь к описанному случаю залива квартиры, прежде, чем предъявлять материальные претензии необходимо установить факт наличия вины ответчика и только после этого требовать возмещения ущерба.

В последние годы в судах рассматривается всё больше исков с требованием возмещения не только материального, но и морального вреда. Здесь важно понимать, что требование, касающееся психологического ущерба, сложнее в доказательствах и обоснованиях. Поэтому, прежде чем выдвигать их, следует определиться, как это сделать максимально правильно.

Моральный вред не имеет точной оценки, поэтому заявитель теоретически может выдвигать к возмещению любую сумму. Другое дело, что суд редко в полном объёме удовлетворяет просьбы об оплате понесённых моральных и нравственных страданий.

К числу оснований для подачи иска о возмещении психологического урона относятся:

  • огласка личной информации, в том числе врачебной, конфиденциальной и так далее;
  • оскорбление достоинства, в том числе публичные оскорбления;
  • распространение ложной информации о человеке, наносящее ему вред с точки зрения репутации;
  • нарушение права автора на какое-либо произведение;
  • нарушение личных свобод человека.

Данный список не полный, в нём содержатся наиболее часто встречающиеся основания для подачи исков, но существует множество других причин, по которым конкретный человек может требовать возмещения нанесённого ему морального вреда.

Юридический портал bukva-zakona.com напоминает, что подавать иски, касающиеся причинённого материального и психологического вреда можно вместе или раздельно. Причём если для исков, касающихся прямого ущерба существует срок давности, то для исков о моральном ущербе такого срока законом не предусмотрено.

Основным вопросом во всей процедуре возмещения ущерба является составление и подача иска. Исковое заявление подаётся в мировой суд при размере требований (как материального, так и психологического характера) до 50 тысяч рублей и в районный суд при большем размере требований.

Заявление составляется стандартным для подобных ситуаций способом. Обязательно наличие полного названия суда, данных сторон дела, суммы требований.

Структурно иск состоит из трёх обязательных частей – описания ситуации, которая привела к причинению вреда, указания статей закона, которые были при этом нарушены, и просьбы о присуждении возмещения вреда.

Для заявителя важно иметь подтверждённое заключение о том, что именно действия второй стороны привели к возникновению ситуации, в которой были нарушены права и причинён вред. Если речь идёт о материальном уроне, то необходим его точный расчёт, что касается морального урона, то требовать можно любую сумму, но исходить при этом из принципа соразмерности тяжести последствий от действий ответчика и требуемой суммы.

Самое сложное при требовании возврата материального ущерба связать неправомерные действия ответчика и наступление финансового ущерба. При требовании возврата морального вреда самое сложное доказать, что неправомерные действия ответчика стали причиной страданий, психологической травмы и так далее.

При подаче иска заявитель вправе объединить все свои требования в одном заявлении, но он имеет право подавать и два разных иска. В любом случае суд будет рассматривать заявления совместно, хотя решения будут приниматься по каждому иску в отдельности.

Прежде чем выдвигать требования о моральном ущербе будет лучше посоветоваться с опытными юристами или самостоятельно изучить решения судов по данной теме. Если такое же или подобное дело уже рассматривалось в каком-либо суде на территории РФ, то можно ориентироваться на ту сумму, которая фигурировала в решении по делу.

Ещё одной особенностью процедуры подачи заявления, касающегося морального ущерба, является то, что истцом может быть только физлицо. Никакое юридическое лицо (организация, предприятие и так далее), как неодушевлённый участник правовых взаимоотношений, не может в принципе испытывать страданий нравственного или психологического свойства и, следовательно, не может претендовать на компенсацию от их последствий.

Источник: bukva-zakona.com

Читайте также:  Почему не ставят на учет в ЦЗН из за увольнения по статье?

Инструкция, в каких случаях и как можно подать в суд за моральный ущерб

Классификация морального вреда

По ГК РФ моральный вред – это причинение гражданину физического или нравственного страдания вследствие каких-либо действий (или бездействия) ответчика. Нравственные страдания, согласно ст. 150 ГК РФ , могут быть спровоцированы следующими факторами:

  • покушением на жизнь и здоровье, либо на честь и достоинство гражданина;
  • нарушением тайны частной жизни;
  • посягательством на деловую репутацию гражданина;
  • клеветническими наветами;
  • нарушением неприкосновенности личности, частной собственности и жилища;
  • разглашением тайны усыновления;
  • ограничением передвижения и выбора места жительства;
  • нарушением авторских прав.

Нанесенный моральный ущерб условно можно классифицировать по следующим признакам:

  • по намерениям лица (лиц), причинившего вред:
    • умышленное нанесение ущерба,
    • непредумышленное: по халатности или небрежности;
  • по объекту, которому был причинен вред:
    • имущество,
    • человек;
  • по виду страданий от нанесенного ущерба:
    • физические,
    • нравственные.

Примеры ситуаций, при которых целесообразно подавать иск

Компенсация морального ущерба денежными средствами – оптимальный вариант наказать обидчика во многих ситуациях:

  • в случае если вы попали в дорожно-транспортное происшествия (ДТП) по вине другого лица (больше о компенсации за моральный ущерб при ДТП читайте тут);
  • в случае доказанного уголовного преступления или административного правонарушения в отношении вас или ваших родственников как истцов;
  • при нанесении вреда вашему здоровью, независимо от того, умышленно или случайно это было сделано (здесь узнайте о причинении вреда здоровью средней тяжести и наказании за это);
  • в случае нанесения оскорбления или распространения о вас клеветнических слухов;
  • в случае если вас незаконно задержали или арестовали сотрудники правоохранительных органов;
  • в иных ситуациях причинения морального ущерба.

О видах компенсации морального вреда и проблемах, возникающих при определении размера возмещения, смотрите в данном видео

Инструкция, когда и как подать иск на моральный вред

Моральный ущерб – субъективное ощущение потерпевшего. Поэтому объективность поданного иска о компенсации оценивается судом. В какой суд подавать иск, зависит от того, что послужило причиной его нанесения: уголовное или административное правонарушение. В последнем случае иск можно подавать мировому судье, а при уголовном преступлении исковое заявление должны рассматривать суды общей юрисдикции первой инстанции (районные), которые уполномочены на ведение подобных дел. Как написать заявление в суд на моральный ущерб, ищите по ссылке https://lexconsult.online/5954-kak-gramotno-sostavit-podat-zayavlenie-v-sud-na-moralnyi-ushherb.

При значительной сумме искового заявления стоит найти хорошего адвоката, который будет профессионально отстаивать ваши интересы в суде. Если же сумма небольшая, то в суд следует идти только тогда, когда вопрос принципиален, и вы уверены в своей победе.

Подавать иск, в случае если в составе правонарушения были материальные или имущественные притязания, нужно не позже 3 лет с момента причинения морального вреда. Это зафиксировано в статье № 196 ГК РФ . Если же таковых притязаний не было, то срока исковой давности для компенсации ущерба не существует (ст. 208 УК РФ ).

Этапы процедуры подачи иска

  1. Потерпевшему необходимо по максимуму объективно оценить сложившуюся ситуацию и выяснить для себя: был ли нанесен урон его физическому или моральному состоянию. При этом неважно, намеренно или случайно это произошло.
  2. Определив причину и следствие, нужно подготовить документы для подачи искового заявления:
    1. справку о возбуждении уголовного или административного дела, либо решения суда при завершении его рассмотрения;
    2. справку из ГИБДД, если было ДТП;
    3. справку из медицинского учреждения и копию листка нетрудоспособности (при наличии), если был факт причинения вреда здоровью по причине совершенного преступления или правонарушения;
    4. справку с работы о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ;
    5. письменные показания свидетелей.

    Со всех собранных документов необходимо сделать копии по количеству ответчиков.

  3. Далее нужно составить исковое заявление в нескольких экземплярах по количеству лиц, которым будет предъявлен иск на компенсацию. Документ должен содержать информацию об истце, ответчике, обстоятельств совершенного преступления или правонарушения, требование о компенсации морального вреда с указанием определенной денежной суммы.
  4. Заявление подается в суд.
  5. Рассмотрение иска происходит на заседании суда в форме прений, т. е. каждая из сторон приводит свои аргументы. Затем суд выносит и оглашает свое решение, которое потом в письменной форме в 3-х дневный срок предоставляет сторонам процесса.
  6. Если суд вынес решение в пользу истца, то ответчик должен будет выплатить указанную в судебном решении сумму целиком или частями в оговоренный срок.
  7. При отсутствии выплат со стороны ответчика в течение 3 месяцев, истец должен обратиться в службу судебных приставов.
  8. Если же суд не удовлетворил иск на возмещение морального ущерба, то истец вправе в течение 10 дней после получения выписки о решении суда подать апелляционную жалобу в суд второй инстанции.

В следующем видеоролике смотрите, что делать, если хотите добиться возмещения морального вреда?

Советы, как доказать моральный ущерб в суде

Суд рассматривает иск только на основании представленных доказательств того, что именно конкретное преступление или правонарушение стало причиной физических или нравственных страданий потерпевшего. Таким образом, должна отчетливо прослеживаться причинно-следственная связь между произошедшим инцидентом и моральным или физическим состоянием гражданина.

  • пояснения сторон процесса;
  • показания свидетелей;
  • заключение экспертизы;
  • вещественные доказательства.

Краткий вывод: если пострадавший уверен, что ему причинен моральный ущерб, то он может и должен предъявить обидчику иск на возмещение вреда в денежном эквиваленте посредством обращения в суд.

Источник: lexconsult.online