Сокращение многодетного отца

Сокращение многодетного отца

• Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников?
• Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?
• Сокращения штата по инициативе работодателя я многодетный отец.
• Многодетный отец
• Льготы многодетным отцам
• Статус многодетного отца
• Сокращение многодетной
• Отпуск многодетным отцам

Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников?

Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?

Сокращения штата по инициативе работодателя я многодетный отец.

Меня хотят сократить в связи с сокращением штата, но я являюсь многодетной матерью, но не состою в браке, у двоих младших детей отец вписан в св-во о рождении, у старшей (но ей уже 17 лет) отец умер. Как мне доказать что я являюсь единственным кормильцем в семье?

У мужа сокращение на работе, он ветеран труда имеет Знаки отличия и грамоты. Но в коллективе есть многодетный отец, а также предпенсионные сотрудники. Мужу-52,многодетному-43, остальным до пенсии от полугода и год. Кого сократят?

Могут сократить многодетную мать отец детей временно без работы стоит на бирже труда несовершеннолетних трое детей сокращение штата.

Имеют ли право перевести меня с одной должности на другую без моего согласия, в связи с сокращением штата, график работы день-ночь. Переводят на 8 часов, нас 5 человек выполняем все одни функции, являюсь многодетным отцом, на иждивении трое детей, двое несовершеннолетние 4 года,8 лет.

Если я попаду под сокращение сколько мне, многодетному отцу будут платить на бирже труда?

В организации грядет сокращение. Я многодетный отец. Имею я шанс не попасть под сокращение. Спасибо!

Попадает ли под сокращение сотрудник полиции не пенсионного возраста, если он многодетный отец и он является единственным кормильцем семьи?

Уволен 2009 г по сокращению из ВСУ с правом на жилье 20 лет выслуги. Являюсь отцом многодетной семьи 3 детей несовершеннолетних. Когда и как я могу получить положенное мне жильё. И когда этот проект приказа будет подписан?

Скажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода. Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения?

Я многодетный отец при сокращении. В связи с банкротством предприятия на какую компенсацию могу рассчитывать? Трудоустроен по трудовой книжке.

Имеют ли право уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников, если мама не работает? Мужа сегодня вызвал директор и предложил ему 2 оклада чтобы он написал заявление по собственному желанию.

Я многодетный отец (2 своих и 3 подопечных) у нас в организации нашу структуру переводят на работу в режиме укороченной недели. Ознакомили за 2 месяца и пр. формальности соблюдены. Всех не согласившихся уволят по сокращению. Могу ли я отказаться от перевода в такой режим работы как многодетный отец без последствий для меня (не попадая по сокращение и снижение зарплаты?

Источник: www.9111.ru

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

• Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
• Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
• Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
• Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

• Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
• Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
• Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

• Решение суда о лишении родительских прав;
• Постановление суда о передаче опеки над детьми;
• Свидетельство о смерти супруги;
• Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

• Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
• Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
• Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
• Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
• Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: trudinsp.ru

Увольнение многодетных отцов

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

1. имеет 3 или более детей;
2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении. То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

• свидетельства о рождении на всех детей;
• свидетельство о браке;
• копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
• подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

• систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
• получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
• не явился на работу без уважительной причины;
• пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
• был уличен в краже имущества организации;
• использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
• не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
• совершил аморальный поступок;
• устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

• право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
• на сохранение 1 среднемесячного заработка;
• право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
• возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок. Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Источник: urlaw03.ru

Как забрать документы из колледжа по собственному желанию

После школы некоторые люди поступают в колледжи для получения среднего профессионального образования. Правда, не все знают к моменту подачи документов о том, чем они на самом деле хотят заниматься. Если учеба разочаровывает, возникает вопрос о том, как забрать документы из колледжа. Далее постараемся разобраться с подобным вопросом. На что обратить внимание в первую очередь? И какие трудности могут повстречаться в процессе реализации поставленной задачи?

Свобода выбора или обязанность?

Можно ли забрать документы из колледжа? Подобный вопрос возникает у многих подростков, особенно у тех, кто ошибся с выбором профессии.

Вообще, в России обязательным является получение образования 9 школьных классов. После этого можно либо продолжить обучение в техникуме или школе, либо отказаться от него вовсе.

Соответственно, и после 9 классов обучения в школе, и после 11 гражданин сможет прекратить обучение в техникуме. Главное – разобраться в том, как это сделать.

Несовершеннолетнее лицо

Забрать документы из колледжа по собственному желанию чаще всего хотят вчерашние школьники. Подростки, которые еще не дисциплинированы, которых пугает учеба и выбор профессии. Либо те, за кого судьбу об обучении решили родители. Как им быть?

К сожалению, если речь идет о несовершеннолетнем лице, то забрать документы из образовательного учреждения учащийся не сможет. Сделать это за него должны его законные представители. Например, мать или отец. Других способов мирного ухода из техникума нет.

После восемнадцати

Хочу забрать документы из колледжа, что делать? Вопросы подобного рода появляются на тематических форумах все чаще. Юристы активно комментируют подобные сообщения, помогая разобраться в каждой отдельной ситуации.

Как уже было сказано, самостоятельно отчислиться из образовательного учреждения несовершеннолетнее лицо не может. А как быть, если речь идет о совершеннолетнем человеке?

Такое лицо полностью дееспособно, оно отвечает за свою жизнь, учебу, работу и поступки самостоятельно. А значит, такой человек может забрать документы из колледжа. В 18 лет родители теряют право на “управление жизнью” ребенка. Они больше не несут за него ответственность.

Для эмансипированных

Но и это еще далеко не все. Жизнь непредсказуема, поэтому приходится все время рассматривать всевозможные варианты развития событий в том или ином случае. И в отношении учебы тоже.

С 16 лет дети при определенных условиях могут получить эмансипацию. Вместе с ней они приобретают полную дееспособность. И в этом случае можно задуматься над тем, как забрать документы из колледжа. Наличие эмансипации наделяет подростка полной дееспособностью и приравнивает его к совершеннолетним лицам.

Раньше 16

К чему еще стоит подготовиться? Иногда дети поступают в школу слишком рано, что приводит к окончанию 9-го класса в 14-15 лет. Предположим, такой ребенок решил поступать в техникум. Он разочаровался в учебе и пытается забрать документы. Насколько это успешная затея?

Обычно приходится сначала договариваться с родителями, а затем уже забирать документы с их помощью. Только с 14 лет в некоторых регионах РФ можно вступить в брак. Например, с разрешения родителей или администрации города. Или если подростки ведут общий быт, сожительствуя друг с другом. В этом случае, как нетрудно догадаться, заключение брака приведет к наделению детей полной дееспособностью. Это крайне редкая ситуация, но она все равно встречается на практике.

В данном случае ребенок сможет своими силами забрать документы из образовательного учреждения. Главное – знать, как добиться желаемой цели. При правильной подготовке добиться цели сможет почти каждый учащийся.

Забираем через законных представителей

Нужно забрать документы из колледжа? Родителями или другими законными представителями подобное решение принимается исключительно самостоятельно. То есть они могут решать, где обучаться их детям. Правда, бывают исключения. И о них было рассказано.

Чтобы законный представитель забрал документы ребенка из техникума, рекомендуется:

1. Обговорить отчисление с несовершеннолетним. Как правило, если ребенок хочет продолжить обучение, его могут оставить даже вопреки родительской воле.
2. Подготовить некий пакет документов. О нем поговорим позже.
3. Написать заявление на отчисление по собственному желанию. Рекомендуется указать именно эту причину.
4. Обратиться к директору образовательного учреждения с прошением установленного образца.
5. Получить на руки документы ребенка через некоторое время.

Быстро и очень просто! Только не все знают, что отчисление – это легко. Зачастую успешных студентов и учеников пытаются всеми силами оставить в образовательном учреждении, запугивая родителей тем, что они не имеют права на требование отчисления.

Инструкция по самостоятельному уходу

Интересно, как забрать документы из колледжа? Существуют различные варианты развития событий. И каждый гражданин должен знать, к чему готовиться в том или ином случае. Главное – не бояться и не нарушать действующее законодательство.

Предположим, человек хочет самостоятельно отчислиться из техникума. Будем считать, что такое право у него есть. Тогда рекомендуется:

1. Обратиться в деканат с заявлением на отчисление.
2. Приложить к ходатайству определенные справки. Их состав меняется от жизненных обстоятельств.
3. Подождать некоторое время.

Отказывать в отчислении по желанию дееспособному лицу не могут. Это нарушение действующего законодательства. И каждый должен понимать это.

Важно: если вам отказывают в отчислении по желанию из вуза или техникума, самое время обратиться в управления образования региона. Как правило, уже после первого звонка все проблемы исчезают.

Документы для операции

Отчислиться из техникума можно либо при помощи родителей, либо по собственному желанию. Больше никаких способов мирного ухода из образовательного учреждения не предусматривается.

Родители должны для отчисления своих детей из колледжей подготовить:

• заявление установленного образца;
• свидетельство о рождении ребенка и его паспорт (можно копию);
• идентификатор личности.

Если есть конкретная причина, по которой хочется забрать ребенка из техникума, стоит указать на нее, а также подтвердить документально. Например, справкой о возможности принятия несовершеннолетнего в другое образовательное учреждение.

Если же учащийся самостоятельно забирает документы, ему могут потребоваться следующие документы:

• ходатайство;
• паспорт;
• справка об эмансипации;
• свидетельство о браке или разводе;
• нотариально заверенное разрешение родителей.

Правда, на практике документы ребенку не отдают. Родителям, чьи дети не достигли совершеннолетия или не получили эмансипацию, должны будут лично подъехать в техникум, а затем забрать справки на несовершеннолетнего.

Что должны выдать

Как забрать документы из колледжа? Теперь понятно, с какими трудностями могут столкнуться ученики. И как их избежать, тоже. Решение об отчислении должно быть дано в течение трех дней с момента подачи ходатайства.

Какие документы выдают при отчислении из техникума? Как правило, это справки об успеваемости (табель), а также выписки из личного дела. Если в образовательном учреждении хранился аттестат несовершеннолетнего, его тоже должны будут отдать.

Вот и все. На самом деле все проще, чем кажется. Если договориться с родителями об отчислении не получается, можно попытаться добиться своими силами. Например, снизив успеваемость и ухудшив поведение. Это не самое лучшее решение, оно чревато серьезными проблемами.

Источник: fb.ru