Как правильно оформить сокращенный рабочий день

Как правильно оформить сокращенный рабочий день

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение?

Режим рабочего времени

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Установление режима неполного рабочего времени

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата работников (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

По мнению авторов, работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:

• измененились организационные или технологические условия труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
• проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
• установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.

На наличие совокупности этих обстоятельств как критерий законности принятого работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени обращает внимание и судебная практика (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу № 33-10461; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2010 № 33-28594/10).

Получаем согласие сотрудников

Несоблюдение порядка уведомления работников об одностороннем изменении условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, за совершение которого работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; решение Воронежского областного суда от 23.08.2016 по делу №С 21-798/2016).

Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1; п. 2 письма Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Отметим, что в спорной ситуации работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

На практике суды различным образом подходят к вопросу о правомерности введения работодателем режима неполного рабочего времени в связи с отсутствием (или уменьшением) объема работ. В некоторых случаях судьи рассматривают снижение объема работ с соответствующим уменьшением финансирования как изменение организационных условий труда, что, по их мнению, позволяет работодателю применить правило части пятой статьи 74 Трудового кодекса (апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 06.10.2015 по делу № 33-4152/2015).

Однако, по мнению авторов, причины экономического характера, в том числе падение объемов производства, снижение уровня спроса на услуги работодателя, отсутствие объема работ, возникновение финансовых трудностей, не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, не могут быть основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени в соответствии с рассматриваемой нормой. Данная точка зрения также находит отражение в судебной практике (апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 06.10.2015 по делу № 33-6481/2015, СК по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу № 33-496/2013, СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 21.05.2013).

Изменения в «штатку» не вносим

Штатное расписание представляет собой документ, который содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц в целом по организации. Согласно позиции Конституционного Суда РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения КС РФ от 15.07.2008 № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 № 840-О-О).

Пленум Верховного Суда РФ также указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала (п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. п. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц по ним, так и их увеличение.

При этом законодательство не требует, чтобы количество штатных единиц (как в виде целого числа, так и в виде десятичной дроби) по той или иной должности или профессии в штатном расписании не превышало общую сумму ставок (частей ставок) всех работников по данной должности.

Запрета на наличие в штатном расписании вакантных ставок (или их частей) закон не устанавливает, поэтому работодатель не обязан при увольнении кого-либо из сотрудников или введении в отношении кого-либо из них неполного рабочего времени одновременно уменьшать в соответствующей пропорции количество ставок (их частей) по этой должности в штатном расписании. Какая-то часть единиц по любой должности может оставаться вакантной в случае, когда у работодателя есть потребность в работниках, однако штатные единицы по тем или иным причинам не заполнены. Если же им будет принято решение о приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически занятыми, он вправе это сделать путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. При введении неполного рабочего времени на ограниченный определенными временными рамками период в соответствии с частью пятой статьи 74 Трудового кодекса работодателю, скорее всего, будет удобно не вносить никаких изменений в штатное расписание, с тем чтобы впоследствии по истечении этого периода не нужно было возвращать все на круги своя.

Источник: www.klerk.ru

Как оформить сокращение рабочего дня (недели) в связи с коронавирусом + образец приказа

Эпидемия вируса COVID-19 в РФ заставляет работодателей искать способы минимизации расходов и сохранении при этом персонала. Один из способов — это сокращение рабочего времени работников в связи с коронавирусом и перевод их на сокращенный день или неделю.

Можно ли перевести сотрудников на неполное время работы в период эпидемии, не будет ли это нарушением ТК РФ? Как оформить такой перевод и составить правильно приказ?

Можно ли сократить рабочее время в связи с коронавирусом?

Рабочий график прописан в трудовом договоре и является одним из существенных условий. Менять условиях договора можно по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя в одностороннем порядке с соблюдением положений ст.74 ТК РФ.

Опираясь на ст.74 Трудового кодекса РФ, руководитель может уведомить персонал о введении сокращенного рабочего времени и внести изменения в условия трудового договора без согласия работника на основании изменившихся организационных или технологических условий труда. Однако для этого нужно соблюсти всю процедуру правильно — уведомлять за 2 месяца до предстоящих изменений.

В условиях коронавируса — это не рационально. Времени ждать нет и нужно действовать незамедлительно. Поэтому перевести на сокращенное рабочее время на основании ст.74 ТК РФ в период эпидемии не получится.

Необходимо использовать единственное возможный вариант законного сокращения режима работы — это получение добровольного согласия со стороны работника.

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон можно ввести сокращенный день или неделю на ограниченный срок или на неопределенное время.

Алгоритм действий в этом случае следующий:

1. Уведомление персонала о переводе на сокращенное рабочее время.
2. Получение согласия от работника.
3. Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору.
4. Составление приказа о введении сокращенного рабочего времени в целом по предприятию или для отдельных сотрудников, подразделений.

Работник сам вправе попросить сократить его рабочее время и перевести на неполный день или неделю. Руководитель обязан удовлетворить просьбу, если человек относится к одной из следующих категорий:

• беременная сотрудница;
• работника, воспитывающего ребенка до 14 лет;
• работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
• сотрудник, ухаживающий за больным родственником.

Сокращение дня

Стандартная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе — 8 часов. Режим работы с сокращенным днем предполагает уменьшение количество часов работы.

По соглашению сторон можно установить любое количество часов в день. Оплата будет производиться производиться пропорционально отработанным часам.

Если человек работает по сменам, то уменьшение продолжительности каждой смены также будет считаться для него сокращением рабочего дня.

Сокращенная неделя

Рабочая неделя может быть пятидневной, шестидневной. В подавляющем большинстве случае сотрудника работают по 5 дней в неделю с двумя выходными.

Перевод на неполную неделю предполагает сокращение количество рабочих дней в неделе.

В условиях эпидемии коронавируса для снижения рисков заражения внутри персонала можно перевести работников на неполную рабочую неделю или день с целью уменьшения контактов. Например, часть работников будет работать в понедельник, среду, пятницу, другая часть — во вторник и четверг. Или до обеда работает одна часть сотрудников, после обеда другая.

Это снизит количество контактов и сохранит часть заработной платы сотрудников.

Можно найти оптимальный баланс в период эпидемии коронавируса и достичь компромисса между работниками и руководством, оформив перевод на неполное рабочее время по соглашению.

Как перевести на неполное время работы по ТК РФ?

Сокращение недели или дня нужно правильно оформить документами.

Шаг 1. Подготовка уведомлений для работников о сокращенном времени работы.

Уведомления лучше оформить в письменном виде на имя каждого работника. В нем руководитель предлагает работнику оптимальный вариант неполного рабочего времени, которое позволит минимизировать риск заражения коронавирусом, не разориться компании работодателя и сохранить хотя бы частично доходы людей.

В тексте указывается продолжительность перевода на неполном режиме.

В настоящее время Президент РФ В.В. Путин определил продолжительность нерабочего времени — до 30 апреля 2020 года. Однако не исключено, что это период будет продлен. Чтобы не переделывать еще раз потом все документы, логичнее не указывать конечную дату окончания сокращенного графика работы, а указать фразу «до нормализации эпидемиологической обстановки в стране».

Уведомления раздаются на руки для ознакомления.

Шаг 2. Сбор согласий работников на сокращение режима.

В ответ на полученное уведомление сотруднику нужно написать согласие о переводе на сокращенный день или неделю. Можно составить единый лист, где каждый сотрудник поставить подпись в знак согласия с новыми условиями труда.

Если работник сам выступает инициатором сокращения графика работы, то от него требуется заявление.

Можно пропустить два первых шага, обговорить все договоренности устно и зафиксировать их в дополнительных соглашениях. Взаимное подписание доп соглашения уже означает согласие обеих сторон на новые условия труда.

Шаг 3. Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам о новых условиях труда.

В доп соглашении нужно указать только те условия, которые меняются в трудовом договоре:

• новый график работы — количество рабочих часов в дне, рабочих дней в неделе;
• порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени;
• дату начала сокращенного режима работы;
• срок его окончания;
• иные дополнительные условия.

Каждый работник должен подписать соглашение к трудовому договору, тем самым согласившись на новый график труда.

Образец дополнительного соглашения:

Шаг 4. Оформление приказа о введении сокращенного рабочего времени.

Данный документ обязателен для составления, на его основании на предприятии устанавливается новый трудовой график, назначаются ответственные лица за реализацию данных действий.

С приказом нужно ознакомить каждого сотрудника под роспись, для этого к нему прикладывается ознакомительный лист для сбора подписей.

Скачать образец приказа, дополнительного соглашения о переводе

• Пример приказа о введении сокращенного рабочего времени из-за коронавируса — скачать.
• Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени в связи с коронавирусом — скачать.

Другие варианты работы в условиях эпидемии COVID-19

Помимо введения неполного рабочего времени, работодатель может также использовать следующие варианты организации работы:

Если компания в период эпидемии коронавируса продолжает работу, то обязательно нужно ввести меры профилактики и отстранять от работы тех сотрудников, у которых выявлена температура, признаки ОРВИ, для кого предписан двухнедельный карантин.

Источник: 9trud.ru

Как сделать перевод денежных средств от судебного пристава

Перевод денег судебным приставам не всегда означает моментальное их перечисление взыскателю. Практика показывает, что денежные средства нередко задерживаются на депозите длительное время. Рассмотрим, какие законы регулируют данный вопрос и как реагировать в различных ситуациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Депозитный счет приставов – что это?

Взыскание долга в рамках исполнительного производства происходит через банковский счет судебных приставов. Это депозитный счет, на который должник перечисляет деньги в необходимом размере в отведенные для этого сроки.

Для безопасности взаимодействие происходит не напрямую, а через депозитный счет СП (судебного пристава). Практикуется также принудительное взыскание имущества или списание денежных средств со счетов должника в банках.

После поступления денег на депозитный счет территориального подразделения судебных приставов, обязательство считается исполненным надлежащим образом. Таким образом, должник освобождается от обязательств по исполнительному документу.

Далее пристав-исполнитель осуществляет исполнение в пользу взыскателя, перечисляя деньги на счет взыскателя.

Нормативно-правовая основа вопроса освещена в статье 110 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Пристав не имеет права перечислить деньги третьему лицу, которое не является стороной исполнительного производства.

Однако, очень часто встречается другая проблема – деньги задерживаются на депозитном счете ОСП (отдела судебных приставов) по разным причинам. Также могут встречаться задержки и ошибки в результате влияния человеческого фактора.

Сроки перевода денег от судебного пристава

Закон обязывает судебных приставов осуществить перечисление (передачу) денег в установление сроки. Об этом можно узнать из пункта 1 статьи 110 №229-ФЗ. Он гласит, что перевод денежных средств от судебного пристава взыскателю должен произойти в течение 5-ти операционных (банковских) дней с того момента, как они поступили на счет ОСП.

Теоретически процедура должна занять пять рабочих дней, исключая выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. Если должник внес требуемую сумму, но СП не выполнили свои обязанности в указанный срок, то это нарушение закона. Ответственность за просрочку в таком случае несет ФССП.

Порядок перечисления денежных средств

Согласно Федеральному закону №229-ФЗ денежные средства с депозитного счета СП распределяются в строгой очередности.

Очередность распределения такова:

• удовлетворение требований взыскателя, а также его издержек на исполнительные действия;
• уплата прочих издержек, касающихся исполнительных действий;
• уплата исполнительского сбора;
• уплата штрафов, которые были наложены на должника в ходе исполнения требований по исполнительному листу.

Если все вышеперечисленные требования удовлетворены, остаток денег на счете будет возвращены должнику.

Почему пристав — исполнитель не перечисляет деньги

Причины, по которым происходит задержка перечисления денег со счета отдела СП, могут быть разные. В каждом отдельном случае называются различные обстоятельства – от отпуска бухгалтера до ввода нового программного обеспечения.

В интернете можно найти множество жалоб на работу пристава-исполнителя, касающиеся длительных задержек (свыше недели) в процессе перечисления.

« Зависли деньги на счете судебных приставов по причине того, что произошла смена начальника главного управления ФССП. Старший пристав до сих пор не оформил свою подпись, поэтому жду уже месяц», юридический форум.

«Денежная сумма уже месяц лежит на счете ОСП и не перечисляется. Сразу говорили, что ошибка в реквизитах и все быстро уладят, потом о то, что банк не проводит платеж и т.д. Начальник и бухгалтер недосягаемы, так как они просто не берут трубку.

В конечном итоге я лично явился на прием к начальнику ОСП, и оказалось, что причина в другом – переход на новую программу. Депозит заблокировали и обещали решить вопрос только в течение месяца.

Получается, что никто из взыскателей не получит своих денег и всего лишь из-за какой-то программы», Андрей, юридический форум.

Получается, что должник выполнил свои обязательства, в то время как взыскатель все еще остается без денег. Такие ситуации встречаются довольно часто, но существуют законные рычаги влияния на подобное бездействие, а именно – жалоба.

Видео: Изъятие денежных средств

Можно ли потребовать компенсацию?

Нередко деньги от СП не приходят в течение 5-ти операционных дней, а то и целого месяца-двух. Это можно расценивать как повод для жалобы. Но можно ли потребовать какие-то проценты в качестве компенсации за то, что денежная сумма остается на депозитном счете ФССП больше отведенного законом срока?

Законного основания взыскания процентов за просрочку по перечислению денежных средств от судебного пристава взыскателю нет. Дело в том, что те отношения, которые возникли между истцом и приставом не относятся к обязательственному праву.

Это не является сделкой, поэтому проценты, предусмотренные статьей 395 ГК РФ, не могут быть взысканы.

Как проверить банковскую гарантию по ФЗ-44? Подробнее тут.

Ответственность судебного пристава за просрочку перечисления

В случае если имеет место просрочка по перечислению денежных средств, можно обжаловать бездействие приставов. Об этот говорится в статьях 118-121 №229-ФЗ.

Существует два способа обжалования:

• в порядке подчиненности – через подачу жалобы в управление ФССП;
• в судебном порядке – через подачи иска в суд на бездействие судебного пристава-исполнителя.

Оспаривание бездействия должны быть направлено на старшего пристава. Данное лицо обязываться законом распределять денежные средства с депозитного счета подразделения СП.

Если судебные приставы перечислили не на тот счет

Такая ошибка крайняя редкость, но также может произойти. В случае, когда СП перечислили деньги на ошибочный счет и отказываются их возвращать, нужно написать жалобу в ФССП.

Жалоба составляется в произвольной форме с указанием:

• наименование организации, куда подается жалоба;
• свои данные: адрес, ФИО, домашний и мобильный телефон;
• суть причины жалобы с подробным изложением ситуации;
• свои требования: 1) разобраться с ошибкой; 2) вернуть деньги.

К жалобе нужно приложить копии документов, удостоверяющих правдивость информации, и отправить заказным письмом на управление ФССП.

Как узнать долг у судебных приставов?

Узнать о наличии или отсутствии долгов удобнее всего на официальном портале ФССП. Там размещена информация о тех долгах, по которым уже имеется постановление суда и ведется исполнительное производство.

Пошаговая инструкция, как узнать задолженность на сайте ФССП:

• зайти на сайт ФССП в раздел «Банк данных исполнительных производств». Если вам нужно узнать данные по фамилии, то выбирайте «Поиск физических лиц».
• выбрать необходимый регион или «Все регионы»;
• заполнить поля ФИО, дата рождения;
• нажать поиск.

В случае, когда задолженность есть, будет выведен список с информацией по долгам, на которые выданы исполнительные листы. Данные включают номер и дату исполнительного документа, его сумма, контакты судебного пристава, а также специалиста ФССП, который ведет дело.

На том же сайте можно оплатить задолженность любым удобным способом, а также распечатать квитанцию и оплатить через кассу банка. Оповещать СП о проведенной оплате не обязательно – информация попадает к ним автоматически.

Если на сайте ФССП нет данных

Если по запросу на сайте ФССП ничего не найдено, то может быть три варианта:

• у данного лица нет долгов;
• задолженность погашена;
• решение суда еще не было передано судебным приставам.

Такой поиск по своему имени также полезно проводить перед планируемым выездом заграницу или взятием кредита во избежание возможных проблем.

О реестре банковских гарантий, узнайте далее.

Что такое банковская гарантия простым языком? Подробнее тут.

Перечисление денежных средств от судебного пристава согласно закону производится в течение 5-ти рабочих дней. Тем не менее, в этом процессе не исключена задержка, которую можно обжаловать в законном порядке – это поможет быстрее получить деньги от должника.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
   • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: biznes-delo.ru

Перечисление денег от судебных приставов.

Оскар! Да, судебный пристав обязан перечислить денежные средства, полученные от должника (ст.70-71 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”) на счет взыскателя. Если он этого не делает, то Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I “О прокуратуре Российской Федерации”:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

т.к. согласно части 4 статьи 19 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ “Об органах принудительного исполнения Российской Федерации”:

Надзор за исполнением законов при осуществлении сотрудниками органов принудительного исполнения своих функций в соответствии с Федеральным законом “О прокуратуре Российской Федерации” осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Вам нужно было полностью описать в чем состоит Ваш вопрос. А так – юристам только догадываться и давать общие ответы

Если вопрос связан с тем, что не исполняются требования, содержащиеся в исполнительном документе, то Вы можете требовать это от судебных приставов. Чтобы они принимали все предусмотренные законом меры, в том числе арест имущества должника.

Ст.64, 70-71 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”

При бездействии можете обжаловать это в прокуратуру, вышестоящую службу и в суд, Ст.218,219,360 КАСС РФ.

Закон обязывает судебных приставов осуществить перечисление (передачу) денег в установление сроки. Об этом можно узнать из пункта 1 статьи 110 №229-ФЗ. Он гласит, что перевод денежных средств от судебного пристава взыскателю должен произойти в течение 5-ти операционных (банковских) дней с того момента, как они поступили на счет ОСП.