Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается.

Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

5 минут — это мало

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. К такому выводу пришел Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728.

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

12 минут — это много или мало

В Определении ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. В этой связи суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40, то есть 12 минут в день.

Между тем по поводу 12 минут есть и противоположное мнение судей. Так, В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17 по делу N А50П-505/2016 говорится, что рабочее время должно сокращаться на часы, а не на минуты.
12 минут в день — недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу за ребенком, считают судьи.

30 минут — это мало

Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС.

Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.

Экзотическое мнение ФСС

5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Свежее мнение ФСС

Свое мнение по вопросу сокращенного рабочего дня, позволяющего совместить работу и уход за ребенком, ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19.01.2018.

Согласно статье 63 СК обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности.
То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, уверены в ФСС.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована, констатирует ФСС.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 N 588н).

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Источник: www.klerk.ru

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Возможно, ли сохранить пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу?

Хочу работать и получать пособие по уходу за ребёнком!

• Либо оплата пособия,
• Либо выход на работу и выполнение трудовых обязательств в полном объёме.

• Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
• Сокращения рабочих дней в неделю (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю)
• Работа на дому (выполнение установленных объёмов в любое удобное время).

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью

Как рассчитать размер пособия и заработной платы

Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?

Возможно, ли вернутся в отпуск по уходу за ребёнком повторно, после выхода на рабочее место?

Может ли молодая мама претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Оплата больничного листа при неполной занятости, есть ли варианты?

Будут ли выплачивать детское пособие, если женщина не была официально трудоустроена?

Внимательно изучив проблемы трудоустройства беременных женщин и молодых мам можно сделать следующие выводы:

• 100
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• Просмотров: 176 968

Хотите обсудить статью? Не пропустите ни одного комментария!

Получайте самые свежие мнения на почту

Советуем прочитать

Как получить место в детском саду

Родовой сертификат для чего он нужен. Кто его выдает и когда и где получить. Сумма в 2019 году

Права беременных женщин на работе по трудовому кодексу

Дети и господдержка: пособия и выплаты при беременности и уходе за малышом в 2018 году

Что подарить на крещение мальчику: Топ-50 идей для подарков

Стихи про Россию для детей: подборка

Современные книги для детей 10-12 лет: 7 для мальчиков и 7 для девочек

Интересные книги для подростков 13-14 лет

Книги для чтения на английском языке для школьников: список по классам

Права ребенка-инвалида и его родителей

Как быстро и легко выучить таблицу умножения ребенку?

Как организовать рабочее место для школьника: идеи и рекомендации

Источник: luckymummy.ru

Как подать на алименты вне брака: пошаговый порядок взыскания алиментов и образец заявления

Не имеет значения, был ли рожден ребенок от законных супругов или же в гражданском браке, подать на алименты если пара не расписана вполне реально.

Особенно разводы часто случаются с парами, которые проживали не в законном браке. Вот здесь и возникает вопрос о том, как взыскать удержание с супругов, не состоящих в официальном сопружестве.

Получение денег на ребенка без брака

Каждый ребенок имеет право на получение денежных средств на содержание. И здесь неважно, были ли его родители расписаны или проживали в гражданском браке.

Согласно законодательству (раздел V Семейного кодекса РФ), помощь подростку должен выплачивать тот супруг, который не проживает с малыша на одной жилплощади. Конечно, и здесь есть некоторые исключения.

Когда речь идет о семейной паре без официального оформления отношений, то взыскание пособия имеет некоторые особенности. Так, получить их от гражданского супруга можно в том случае, если отец:

1. 1. Вписан в свидетельство о рождении. Такие данные вносятся в соответствующую графу при регистрации ребенка в соответствующих органах.
   2. Признан отцом в результате судебного разбирательства. Отказ от подростка не является редкостью, особенно когда речь идет о гражданском супружестве.

Здесь жена может подать иск об определении отцовства. Также этот вопрос может быть решен другим путем. Отец за своим желанием подает заявление в суд об определении его отцовства.

Таким образом, если супруги не расписаны, то взыскать пособие будет несколько сложнее, особенно если один из них отказывается от ребенка. В отличие от гражданского неофициального сопружества тех случаях, когда брак официально оформлен в ЗАГСе, взыскать деньги с супруга можно в более короткие сроки.

Взыскание

Итак, фиксируем, для того, чтобы подать заявление на алименты, должен быть установлен факт отцовства или материнства. После того, как родство будет установлено, взыскание удержания проводится в том же порядке, что и в случае с законным браком.

Вопрос о сумме и способе выплаты пособия может быть решен в добровольном порядке. В этом случае заключается соглашение, в котором указывается вся необходимая информация, касающаяся взыскания алиментов.

Конечно, мировое соглашение заключается крайне редко, что связано со сложной ситуацией между родителями, которое было усугублено в результате сложного судебного процесса на установление отцовства. Соглашение приобретет юридическую силу только после того, как будет подписано нотариусом.

О том, могут ли быть алименты ниже прожиточного минимума, Вы можете почитать здесь.

Если спор не удалось решить полюбовно, то остается только подать исковое заявление в суд. В результате судебного разбирательства суд выдает приказ, согласно которому ответчик должен выплачивать помощь малышу в установленном порядке.

Советы и рекомендации о том, как получить алименты, не находясь в сопружестве, смотрите в следующем видео:

Источник: razvod.guru

Смогу ли я подать на алименты,если мы не были расписаны?

Здравствуйте, такой вопрос, я на 4 месяце беременности,с отцом ребенка расстались,жили 5 лет гражданским браком,по началу говорил не отказывается от ребенка,будет помогать,сейчас вовсе говорит это не его ребенок,смогу ли я подать на алименты,если мы не были расписаны? И ещё вопрос,после рождения ребенка,если в свидетельстве о рождении будет в графе отец стоять прочерк,выйдя замуж,сможет ли муж усыновить ребенка и будет ли записан отцом?

признание отцовства вне брака, алименты если брак не зарегистрирован, взыскание алиментов вне брака, как доказать отцовство вне брака, Алименты без регистрации брака, Алименты вне брака решение суда, Алименты если брак не был зарегистрирован, Алименты на ребенка рожденного вне брака
• Поделиться

Ответы юристов ( 3 )

Вам надо подавать иск на установление отцовства и выплаты алиментов. При этом, в суде Вам надо будет привести доказательства того, что он отец ребенка. Имейте ввиду, что генетическая экспертиза это право, а не обязанность отца, но отказ от ее прохождение снижает его шансы доказать, что он не отец.

после этого в судебном порядке устанавливается размер алиментов.

что касается усыновления — то при наличии согласия биологического отца это сделать возможно. или при лишении родительских прав — без согласия.

• 18931 ответ
• 6459 отзывов эксперт

смогу ли я подать на алименты, если мы не были расписаны?
Юлия

Сможете, с одновременным требованием об установлении отцовства (если он не признает своё отцовство добровольно).

после рождения ребенка, если в свидетельстве о рождении будет в графе отец стоять прочерк, выйдя замуж, сможет ли муж усыновить ребенка и будет ли записан отцом?
Юлия

Да, сможет усыновить и будет указан отцом в свидетельстве о рождении ребёнка.

• 216 ответов
• 58 отзывов

Добрый вечер Юлия!

Алиментные выплаты на детей, рожденных вне брака, назначаются и взыскиваются аналогично процедуре для брака, официально зарегистрированного в ЗАГСе. Единственное отличие процедур состоит в том, что при взыскании алиментов на ребенка, рожденного в гражданском браке, необходимо пройти обязательную процедуру признания отцовства ребенка.Необходимо иметь в виду то, что для ребенка, рожденного вне официального, законного брака, не существует процедуры безусловного определения личности отца ребенка непосредственно по факту рождения ребенка, поэтому важную роль играет процесс прохождения процедуры признания отцовства ребенка. Облегчить назначение алиментных выплат на ребенка, рожденного вне брака, может факт записи данных об отце ребенка в свидетельстве о рождении ребенка, которые делаются сразу при рождении ребенка с согласия отца. Однако, если подобная запись не была занесена в свидетельство о рождении, то отцовство необходимо доказать в суде. Важным моментом является также признание факта отцовства ребенка самим гражданским супругом, так как при отсутствии его признания матери ребенка придется самостоятельно предоставлять в суд все доказательства того, что Ваш гражданский муж является отцом ребенка, рожденного вне брака. Судебная инстанция принимает решение с учетом убедительности и неоспоримости доводов матери ребенка, для чего понадобятся веские аргументы, вплоть до предоставления в суд результатов генетической экспертизы.

Согласно ст. 136 СК, «По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка.»

Источник: pravoved.ru