Что делать, если вам угрожают по телефону и СМС

Что делать, если вам угрожают по телефону и СМС?

Содержание статьи

Что делать, если звонят по телефону и присылают СМС с угрозами – пошаговый план действий
Куда обращаться, если угрожают по телефону?
Как доказать факт угроз — запись телефонного разговоров, распечатка звонков и иные методы
Какие санкции предусматривает закон за угрозы по телефону?

За последнее время участились случаи угроз жизни по телефону, которые поступают во время разговора либо в виде СМС. Считается, что злоумышленника необходимо просто игнорировать, ему надоест угрожать и телефонные звонки просто закончатся. Однако подобный подход не всегда эффективен и нередко провоцирует угрожающего на радикальные меры воздействия.

Что делать, если звонят по телефону и присылают СМС с угрозами – пошаговый план действий

В Уголовном Кодексе Российской Федерации имеется статья 119, которая «посвящена» именно угрозам. Из её описания можно сделать выводы о том, что наказать злоумышленника можно лишь в том случае, если его действия будут доказаны.

Существует ряд правил, придерживаясь которых, вы можете обезопасить себя и наказать преступника:

Когда звонит незнакомый номер, необходимо отвечать кратко и сразу не называть своего имени. Нужно спросить имя собеседника.
Если звонящий угрожает вам, вы не должны впадать в панику и реагировать эмоционально, поскольку именно этого желает от вас злоумышленник. В данном случае, надо прекратить беседу.
Если угрожают по телефону уже не первый раз, необходимо предпринимать меры. Так, для этого требуется установить автоматический определитель телефонных номеров и звукозаписывающее устройство, которые задокументируют ваши звонки и беседы.
Если нужных устройств нет, попытайтесь подробнее записать разговор на листе бумаги. Необходимо как можно больше узнать о злоумышленнике — для этого с ним следует поговорить. Из беседы можно узнать возраст человека, его голос, а также тембр, возможно, акцент. Немаловажно определить, где нарушитель находится. Для этого требуется прислушиваться к фону по иную сторону трубки. Причем нужно точно знать время входящего вызова, его продолжительность.
При разговоре можно постараться разузнать причины и мотивы угроз. Выяснить, чего в итоге хотят от вас, как можно связаться с угрожающим вам человеком, если вы сможете выполнить все его требования.

Куда обращаться, если угрожают по телефону?

Если звонят и угрожают по телефону расправой, необходимо написать заявление в полицию. В заявлении требуется подробно изложить все полученные сведения, а также приложить запись беседы. Очень важно написать заявление в 2-х экземплярах, на которых сотрудник правоохранительных органов должен расписаться и принять 1 экземпляр, а другой вручить вам.

Нередко такие заявления не принимают, поскольку угроза может применяться лишь для того, чтобы напугать лицо и не угрожает его здоровью и жизни. Если у вас не приняли заявление в полиции, вы можете обратиться в прокуратуру.

Как доказать факт угроз — запись телефонного разговоров, распечатка звонков и иные методы

Заявление будет принято полицией лишь в случае, если обращающийся предъявит явные доказательства угроз.

При этом доказательствами могут быть:

угрожающие СМС;
диктофонная запись беседы со злоумышленником;
распечатка разговоров по телефону.

Какие санкции предусматривает закон за угрозы по телефону?

Согласно статье 119 УК РФ, за угрозы по телефону преступник будет наказан лишь в том случае, если есть основания осуществления угрозы здоровья и жизни. Мера пресечения составляет от 6-ти месяцев принудительных работ до 2-х лет лишения свободы, в зависимости от степени тяжести преступления.

Важно! К сожалению, в случае с угрозами по телефону, достаточно проблематично доказать факт угрозы жизни и здоровью, чтобы наказать виновное лицо, даже если есть описанные ранее доказательства.

Если поступают угрозы, то не нужно паниковать. Попробуйте предупредить угрожающее лицо о том, что разговор записывается на диктофон и что вы обратитесь в правоохранительные органы, если звонки не прекратятся. Кроме того, можно попробовать заблокировать входящие звонки с неопределенных номеров.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: opravdaem.ru

Статья за угрозу и запугивание по телефону

Угрозы нередко связаны с профессиональной или общественной деятельностью человека, личными конфликтами или незаконными действиями коллекторов. Что делать и как доказать угрозы, чтобы привлечь виновных к уголовной ответственности?

Состав преступления

Определение состава преступления и статьи за угрозы по телефону зависит от их содержания. При угрозах жизни и здоровью, действия, звонившего квалифицируют по статье 119 УК РФ.

Угрожать, указывая способ убийства и место.
Пересылая соответствующие фото.
Называя адреса и телефоны жертвы и её родственников.
Обещая похитить детей и доказывая слежку за ними.

Данные характеристики подтверждают реальность угроз и их опасность. Угрозы, не касающиеся жизни и здоровья человека, не признаны основаниями для возбуждения уголовного дела.

Телефонные оскорбления без угроз или с абстрактными угрозами «исчезнуть с лица земли» не приведут к уголовному преследованию, но считаются основаниями для иска о защите чести и достоинства и получении компенсации морального вреда.

Сбор доказательств

Для заведения дела за угрозы по телефону необходимо:

Доказать факт угроз.
Они должны выглядеть реальными.

Доказать факт угроз непросто даже, несмотря на возможность записи разговора в мобильном телефоне. Звонок бывает анонимным, либо владелец телефона заявляет о его утере и не признаёт, что он звонил потерпевшему.

Так что же делать, если по телефону угрожают и как доказать факт угроз?

Записать разговор.
Определить номер в случае анонимных звонков.
Поставить один из звонков на громкую связь при свидетелях.
Записать видео, на котором виден номер звонящего и ответы потерпевшего.
Использовать предлагаемую операторами функцию «злонамеренный звонок».
Получить в телефонной компании распечатку звонков.

Всегда стоит устанавливать, кому принадлежат номера, с которых звонил злоумышленник.

Представив доказательства в полиции вместе с заявлением можно надеяться на возбуждение уголовного дела. Только после этого суд даст разрешение на доступ и запись телефонных разговоров следователем. В полиции спросят об основаниях опасаться угроз. Если ранее были попытки нападения или демонстрации оружием, то к действиям угрожающего отнесутся внимательнее.

Важно не уничтожать СМС с угрозами, а распечатывать их и прилагать к заявлению в полицию.

Куда обращаться?

Осознавая реальность угроз, не стоит медлить или блокировать номер звонящего. Стоит незамедлительно подать заявление в полицию.

Предварительно можно попытаться решить конфликт мирно, объяснив злоумышленнику, что его ждёт в случае возбуждения уголовного дела и сказав, что разговор записан. Также стоит обратиться в службу поддержки ГУ МВД г. Москвы по телефону 8 (495) 6949229. Звонок зафиксируют, что станет косвенным доказательством факта угроз.

Если на данном этапе решить проблему не удалось, необходимо подать заявление об угрозах по телефону в дежурную часть любого отделения полиции. Вместе с ним подают распечатки, аудио записи звонков и иные доказательства факта угроз.

Заявление рассмотрят в течение 10 дней и заведут уголовное дело или откажут в нём. В случае возбуждения дела на его расследование уйдёт около 2 месяцев, после чего собранные доказательства рассмотрят в суде.

Параллельно потерпевший вправе подать иск о возмещении морального и материального вреда (если такой был причинён). Подача иска облагается пошлиной в размере 300 рублей.

Стоит учесть, что законодательство РФ содержит ответственность за ложный донос. Поэтому не стоит обвинять в угрозах человека, если нети уверенности, что звонил именно он. В таком случае стоит указать в заявлении, что угрожавший неизвестен.

Каковы особенности звонков от знакомого и анонимного лица?

Зная имя звонившего необходимо указать его в заявлении. Все данные о злоумышленнике позволят быстрее возбудить дело по статье за угрозу и запугивание по телефону.

В ином случае необходима санкция суда на прослушку телефона и установление личности анонима. Иногда это осложняется использованием одноразовых сим-карт.

Меры наказания за деяние

По статье 119 УК РФ без дополнительных квалифицирующих признаков предусмотрено наказание:

Обязательные работы на 480 часов.
Принудительные работы до 2 лет.
Ограничение свободы на тот же срок.
Арест до полугода.
Лишение свободы до 2 лет.

При наличии мотивов политической, расовой, религиозной и иной розни, срок принудительных работ или лишения свободы может достигать 5 лет с дополнительным запретом на работу в определённой должности на 3 года.

Основания и правила возмещения морального вреда

Моральный вред потерпевший вправе компенсировать, если угрозы по телефону привели к бессоннице, страху, депрессии и обострению хронических заболеваний.

Данные сторон.
Доказательства причинения вреда.
Факт обращения в полицию.
Цену иска.
Судебные требования.
Список доказательств.

Медицинское заключение о состоянии здоровья и лечение, пройденном вследствие угроз, также стоит приложить к иску.

Размер иска может существенно варьироваться. В среднем это 5-50 тысяч рублей.

Источник: ruadvocate.ru

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.

Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы
Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?
Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?
Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы

Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки. Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства. Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:

Путем осуществления приказного производства;
Посредством искового производства.

Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.

Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.

Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?

Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:

Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:

Трудовой договор;
Выписки из табелей по учету рабочего времени;
Копии сдельных нарядов;
Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
Копия требования к работодателю о погашении долга.

Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

Подача заявления о вынесении приказа – скачать образец 1;
В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.

Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему. Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ. Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – скачать образец 2. Оно должно содержать:
- Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
- Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
- Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
- Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
Проходят основные слушанья по делу;
После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.

После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.

Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате. В качестве обоснования своей позиции можно применять:

Показания свидетелей;
Банковские выписки;
Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
Внутренняя электронная переписка;
Аудио и видеозаписи переговоров.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством. Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки. Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.

Источник: glavny-yurist.ru

Взыскание задолженности по зарплате

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Не предоставление заработной платы сотруднику – серьёзное нарушение со стороны руководства. Взыскать задолженность можно с помощью обращения в соответствующие государственные инстанции.

Из этой статьи вы узнаете, каков порядок действий для получения причитающейся суммы и куда лучше жаловаться в первую очередь.

Как взыскать задолженность по зарплате?
Обращение с жалобой в ГИС
Обращение с заявлением в КТС
Обращение в прокуратуру
Взыскание задолженности по зарплате с помощью искового заявления
Документы для оформления процедуры
Сроки для взыскания долга по зарплате

Как взыскать задолженность по зарплате?

Гражданин, трудоустроенный официально и выполняющий свои служебные обязанности, должен своевременно получать оплату за проделанную работу. Руководитель обязуется предоставлять зарплату своевременно.

Согласно 6 части 136 статьи ТК, точная дата выплаты определяется договором (коллективным или трудовым),заключённым сторонами трудовых правоотношений, однако причитающаяся лицу сумма должна выдаваться как минимум раз в полмесяца. С момента начисления заработок обязан выплачиваться в течение 15 суток.

Несвоевременное предоставление сотруднику выплаты за проделанную им работу – серьёзное правонарушение со стороны начальства.

Взыскать задолженность по зарплате можно несколькими способами:

путём обращения непосредственно к работодателю с претензией или заявлением;
с помощью подачи жалобы в ГИС (иначе Государственную инспекцию труда) или КТС (то есть комиссию по трудовым спорам);
путём составления иска и передачи его в суд;
с помощью обращения в органы прокуратуры.

Если руководитель не реагирует на обращения, сотрудник вправе:

согласно 142 статье ТК РФ, приостановить свою служебную деятельность до момента погашения долга (если с момента просрочки прошло больше 15 дней);
согласно 3 пункту 80 статьи ТК РФ, уволиться без необходимости предупреждения руководства за 2 недели (расторжение договора происходит в день, указанный гражданином в заявлении).

Приостановление работы сотрудником возможно после письменного оповещения руководителя. На втором экземпляре уведомления должна стоять подпись начальства, свидетельствующая об ознакомлении с текстом обращения.

Если работодатель отказывается расписаться в документе, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обращение с жалобой в ГИС

Гражданин, чьи права были нарушены невыплатой зарплаты, вправе направить соответствующую жалобу в ГИС субъекта РФ, в котором проживает.

Государственный орган осуществит проверку деятельности предприятия или ИП, установит факт задержки выплаты, определит причины для совершения правонарушения.

По окончании процедуры руководитель получит предписание о предоставлении сотруднику всей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку.

Жалоба в ГИС должна содержать следующую информацию:

наименование органа, в который направляется обращение;
персональные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, способ обратной связи);
реквизиты организации, в которой трудоустроен гражданин (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
суть обращения (то есть нарушение прав сотрудника, требование о выплате зарплаты и денежной компенсации за её задержку);
аргументирование позиции заявителя (подтверждение факта задержки);
сумму задолженности и размер компенсации;
дату составления обращения;
подпись заявителя;
перечень приобщённых бумаг.

Гражданин вправе указать в тексте документа просьбу о сокрытии источника обращения. Жалоба в ГИС рассматривается в течение месяца.

Обращение с заявлением в КТС

Трудовые конфликты индивидуального характера рассматриваются КТС, созываемой по заявлению сотрудника и создаваемой из равного количества представителей работника и руководства компании.

Данная комиссия должна быть собрана в течение десятидневного срока с момента обращения гражданина. Заявка подлежит регистрации в КТС и последующему рассмотрению в присутствии сотрудника в течение следующих 10 календарных дней.

После проверки комиссия может вынести следующее заключение:

о признании требований заявителя обоснованными (в этом случае руководитель оповещается о необходимости погашения долга по зарплате);
об отказе в удовлетворении требований лица.

Начальство компании вправе обжаловать решение КТС в течение десятидневного срока с момента его принятия. Если этого не произошло, оплата должна быть перечислена гражданину в течение следующих трёх суток.

В случае неисполнения постановления комиссией выдаётся соответствующее удостоверение, выступающее в роли исполнительного документа, с которым гражданин вправе обратиться в ФССП и взыскать долг принудительно.

Обращение в прокуратуру

Данный государственный орган занимается рассмотрением широкого списка конфликтов, в том числе и в трудовой сфере.

Для осуществления проверки и выявления факта правонарушения гражданин должен составить жалобу или заявление (оформляется аналогичным образом, как и в случае с ГИС).

Рассмотрение обращения осуществляется в течение месяца с момента регистрации запроса. При обнаружении прокурором факта невыплаты зарплаты составляется соответствующий акт, предписывающий руководству компании рассчитаться с сотрудником.

При необходимости государственный орган вправе направить материалы дела в суд.

Взыскание задолженности по зарплате с помощью искового заявления

Порядок обращения в суд зависит от суммы задолженности:

если величина долга не превышает 500 тыс. рублей, гражданин подаёт в мировой суд заявление о предоставлении судебного приказа (это заключение судьи является исполнительным документом и может быть передано в ФССП для принудительного взыскания долга);
если сумма задолженности превысила 500 тыс. рублей либо между сторонами трудовых отношений имеется спор, гражданину следует подать исковое заявление о взыскании зарплаты с ответчика.

Судебный приказ выносится через 5 дней после обращения в суд без необходимости вызова сторон конфликта, при этом ответчику даётся 10 дней для его обжалования. После данного периода решение судьи подлежит обязательному исполнению.

В случае обжалования приказа руководством компании-ответчика гражданин может повторно обратиться в суд уже с иском. Он также вправе указать в документе требование о предоставлении компенсации за моральный ущерб, нанесённый руководителем в связи с задержкой выплаты.

Иск о взыскании задолженности по зарплате должен включать в себя следующие сведения:

название судебного органа, в который направляется обращение;
паспортные данные заявителя (его ФИО, место проживания, способы обратной связи);
реквизиты предприятия-ответчика;
описательную часть (суть обращения, обоснование позиции истца, сумму долга);
предъявляемые требования;
перечень приобщаемой к иску документации, подтверждающей нарушение прав;
подпись заявителя;
дату оформления бумаг.

В тексте иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства, подтверждающие факт нарушения прав сотрудника.

Госпошлину за подачу иска, связанного с взысканием долга по зарплате, оплачивать не требуется.

Документы для оформления процедуры

В какую бы инстанцию вы не обратились, жалоба, заявление или иск должны дополняться определёнными документами, способными подтвердить факт нарушения норм трудового законодательства.

К основным бумагам, приобщаемым к обращению в государственные органы, относят:

копию трудового договора;
приказ о найме на должность;
справку о получаемых заявителем доходах;
приказ об увольнении (если имеется);
документы, демонстрирующие расчёт суммы долга по зарплате и компенсации за задержку её предоставления;
копию обращения к работодателю с пометкой, подтверждающей его ознакомление с текстом (при необходимости);
выписку из трудовой книжки;
другие документы, способные доказать правомерность требований гражданина.

Сроки для взыскания долга по зарплате

Обратиться в прокуратуру, ГИС и КТС можно в течение 3 месяцев. Отсчёт данного срока начинается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

Формально этой датой может быть как день, когда гражданину должны были предоставить заработок, так и день приостановления трудовой деятельности лицом либо его увольнения из компании.

Срок для подачи иска в суд – один год (отсчёт начинается с даты, когда заработная плата должна была выдаваться сотруднику руководителем).

Специалисты рекомендуют обращаться сразу в несколько инстанций, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Направление жалобы в ГИС или прокуратуру не продляет период для возможности подачи иска в суд.

Источник: urmozg.ru

Что делать, если вам угрожают по телефону и СМС