Обман с наложенным платежом

Обман с наложенным платежом

• Tweet
• Plus one
• Share
• Pin it
• Comment

С каждым годом мошенников становится больше. Они придумывают разные способы обмана наивных граждан. И обман с наложенным платежом воплотился в жизнь.

Обман с наложенным платежом

Не секрет, что большинство мошенников ленивы, им лень придумывать виртуозные махинации. Потому они используют старые обманы, о которых известно всем. Но несмотря на известность, люди продолжают попадаться в их ловушку. Один из популярных видов обмана является оплата наложенным платежом.

Последнее время Интернет магазины пользуются популярностью больше, чем магазины в реале. И неспроста. Не всегда удается найти именно тот товар, который хочется в магазинах возле дома. А в Интернет магазинах огромное разнообразие желаемых товаров. Вот здесь и кишат мошенники.

Обычно люди с настороженностью относятся к предоплате. Потому охотно соглашаются оплачивать посылку на почте наложенным платежом. Посылку с Интернет магазина можно вскрывать только после оплаты. А вот здесь покупатель не застрахован от мошенничества. Многие получают песок или кирпич вместо товара. А вот продавец получает настоящие деньги.

В этом случае писать заявление в полицию бесполезно. В большинстве случаев адрес и название магазина оказываются поддельными, а мошенника найти сложно. Зачастую такие Интернет магазины работают максимум два дня. За этот короткий срок мошенники умудряются обмануть тысячи людей и неплохо нажиться за их счет.

Почта вообще не отвечает за содержимое посылки. У нее одна функция – доставить с точки А до точки Б. Вскрывать посылку до оплаты человек не имеет право. А после вскрытия предъявлять претензии почтовому отделению бесполезно. Отправить назад продавцу можно только невскрытую посылку. Так и получается, что крайним остается только покупатель.

Как обезопасить себя

Но и в этом случае можно обезопасить себя на все 100%. Для этого нужно всего лишь быть бдительным и включить голову.

Для начала нужно тщательно последить за Интернет магазином. Если он существует всего пару дней, это не повод избегать его. Вполне возможно, что он новый, а хозяин действительно порядочный. Но если не доверяете новичку, посмотрите за активностью в магазине. В настоящем магазине всегда есть отзывы от других людей. Понаблюдайте несколько дней за продажами, обратите внимание на ответы продавца. Узнайте, есть ли возможность самим забрать товар и на месте уже расплатиться. Лучше всего, когда в Интернет магазине имеется функция отслеживания покупки.

Бывают такие случаи, когда в проверенном магазине нет желаемого товара, а в малоизвестном магазине он нашелся. В таком случае в действующих торговых точках есть услуга отправки товара с описью вложения. Она стоит чуть дороже, зато покупатель гарантированно получит свою покупку, а не кирпич. При наличии этой услуги человек имеет право вскрыть посылку до оплаты в присутствии почтового работника. После этого сверить товар с описью, а уже потом оплатить, если все совпадает и товар не бракован. В случае, если что-то не совпадает, покупатель имеет право составить акт и не оплачивать покупку.

С уважением, Александр Жук, автор блога Бизнес в Интернете.

P.S. В следующей статье смотрите обзор курсе с помощью которого можно начать без обмана и без вложений начать свой заработок в Интернете “Курс Денежные Шаблоны” Подписывайтесь на обновление блога, чтобы быть всегда в курсе! Делитесь информацией в социальных сетях!

*************** НАШЛИ ОШИБКУ ? ***************
Если Вы нашли ошибку в тексте, то пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Если нашли неработающую ссылку или картинку – так же сообщите. Спасибо!

Источник: help-zarabotok.ru

Мошенничество с посылкой наложенным платежом на почте

На первый взгляд посылка наложенным платежом кажется вполне удобным и безопасным способом онлайн покупки .
Ведь вам не приходится платить предоплату, а вы платите на почте при получении посылки. И многие думают что на почте они вскроют посылку посмотрят, проверят товар и если что не так, в любой момент смогут от него отказаться и забрать деньги.

Но спешу вас разочаровать! На Почте России происходит всё не так. Когда вы приходите получать посылку, сначала просят внести стопроцентную сумму и только потом выдают вам посылку. За содержание посылки почта не несет никакой ответственности. Если в посылке окажется совсем не тот товар который вы ожидали, то это будут уже Ваши проблемы, которые вы должны решать с отправителем. Уплаченные деньги вам уже не вернут.

Как происходит обман с посылкой наложенным платежом

Многие мошенники этим пользуются. Они создают временные красиво оформленные сайты для рекламы какого-либо товара. Это может быть как товар известного бренда, по чересчур заниженной цене, либо просто выдуманный, фейковый товар со сказочными свойствами и характеристиками. пример 1, пример 2.

Как правило все мошеннические сайты имеют одну стилистику и функционал, можете посмотреть по превью наших статей Лохотрон. На всех сайтах действуют космические скидки 50-90%, в правом верхнем углу всплывает блок, имитирующий активность покупателей типа ( только что Иван Федоров оформил заказ) и заметьте, что у них нет на сайте телефона для связи.

Эти товары рекламируется через социальные сети поисковые системы через Доски объявлений Авито и т.п. Суть всех этих сайтов сводится к тому чтобы втюхать Вам товар наложенным платежом. Ну и в результате вместо заказанного товара на почте вы получите какую-нибудь дешёвую безделушку.

Как обезопасить себя от обмана наложенным платежом

Если вы всё-таки решили приобрести товар наложенным платежом всегда требуйте у продавца чтобы посылка была с описью вложения ф. 107.

Только в этом случае работник почты сможет при вас вскрыть посылку и проверить соответствует ли посылка описи. Ну а вы в случае если товар в посылке окажется не тот, сможете от него отказаться и не выкупать.

Ещё если вы зарегистрированы на сайте Почты России, вы можете онлайн отслеживать посылку. Но в данном случае можно отследить лишь вес посылки если он не соответствует заявленному, то на почту можно даже не приходить.

Да если вы не выкупите посылку, мошенники начнут названивать и требовать срочно пойти на почту и выкупить, иначе они подадут на вас в суд за мошенничество. Не переживайте никакого мошенничества в ваших действиях нету, можете смело посылать их по телефону или сказать что обратитесь в полицию, в таких случаях угрозы сразу прекращаются.

Ну и напоследок хочу вам пожелать: Не будьте лохами, не гоняйтесь за дешевизной, помните про бесплатный сыр, ну и про то, что в век информационных технологий, все можно проверить, узнать, найти отзывы и тогда никакие аферы и разводы вам не страшны.

Источник: sovetok.ru

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018).

Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

ФОРМА

При этом работник не обращался к работодателю с требованием об ознакомлении с графиком отпусков. В связи с этим никаких нарушений в действиях работодателя суд не обнаружил.

Отметим, что вопрос о необходимости ознакомления работников с графиком отпусков является спорным. Существует позиция, согласно которой работодатель во исполнение требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. № 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. № 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. № 21-197).

Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку работнику в последний день перед отпуском, если он увольняется из него? Ответ в “Энциклопедии решений” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По нашему глубокому убеждению, график отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. Тот факт, что работодатель при утверждении графика отпусков должен соблюсти порядок учета мнения профсоюза, установленный для принятия локальных нормативных актов, график отпусков локальным нормативным актом не делает. Поэтому ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит. Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Источник: www.garant.ru

Лист ознакомления с графиком отпусков – образец

Лист ознакомления с графиком отпусков под роспись: скачать образец

Как правило, факт ознакомления работника с графиком отпусков (далее — ГО) подлежит фиксации на бумажном носителе. В качестве такой бумаги могут выступать:

• лист ознакомления с ГО;
• журнал ознакомления;
• ГО с дополненной графой об ознакомлении работников с датами начала и окончания отпуска (форма Т-7);
• ведомости, уведомления и др.

Поскольку законодательством это не урегулировано, работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

ВАЖНО! Извещение также может быть осуществлено в электронном виде посредством оформления документов усиленными квалифицированными подписями работника и работодателя (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, ст. 5, 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Если таким документом является лист ознакомления с ГО, то он, как правило, содержит следующую информацию, приведенную в виде таблицы:

• Ф. И. О. работника;
• наименование его места работы и должность;
• даты дней отдыха;
• отметку об ознакомлении (дату и собственноручную подпись).

Скачать образец листа ознакомления с графиком отпусков под роспись можно по ссылке: Лист ознакомления с графиком отпусков (скачать образец).

О том, как составить график отпусков, рекомендуем прочитать готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Нужно ли ознакомлять работников с графиком отпусков

При ответе на вопрос о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков, следует обратиться к ст. 123 ТК РФ. Данная норма закрепляет за работодателем следующие императивные действия:

• принять ГО не позднее чем за 14 дней до 31 декабря;
• заблаговременно оповестить работника о дате начала дней его отдыха;
• обеспечить некоторым группам работников отпуск в подходящий для них срок.

ГО носит императивный характер для обеих сторон трудового договора. Так, работник не может самовольно уйти в отпуск без согласования с работодателем, такое действие может быть квалифицировано в качестве прогула.

ВАЖНО! Исключение составляют случаи, когда работник-донор сдал кровь и ему положены дни отдыха вне зависимости от согласия работодателя. Отсутствие на работе по данной причине не расценивается как прогул (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Сроки ознакомления с графиком отпусков

Законодательством установлены минимальные сроки ознакомления с графиком отпусков — 2 недели до начала дней отдыха работника (ст. 123 ТК РФ). Верхние границы данного срока не предусмотрены.

Таким образом, работник может быть уведомлен о периоде своего отпуска в любое время с момента вынесения приказа об одобрении графика отпусков на соответствующий календарный год и за 2 недели до выхода в отпуск (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 07.11.2012 № 33-10182/2012).

Подробнее о том, как принимается ГО, рассказывается в статье Приказ об утверждении графика отпусков – образец.

ВАЖНО! Отдел кадров не оповестил работника о предстоящем отпуске вовремя? Тогда работник может взять отдых в любое иное подходящее ему время (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, форма листа ознакомления с графиком отпусков выбирается работодателем на свое усмотрение. Как правило, в нем указываются сведения о работнике, период его отдыха. Факт ознакомления с указанным периодом удостоверяется собственноручной подписью работника.

Источник: rusjurist.ru